Работа на декретном месте увольнение - 484 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно. Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки. Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?
Добрый вечер, вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации. Работодатель не хочет брать меня на работу после декрета, мне нужно выходить с 1,09,2020. г. Но уже сейчас она мне говорит что ей нужно работник с дипломом. А у меня свидетельство об окончании курсов. Но ей пришол указ от куда-то. Что она не имеет право меня брать на работу. Работаю я в садике, поваром. Что делать?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно знать, в какой момент Вас уволят. Но момент увольнения пособие платит работодатель, после увольнения - соц. защита. Работала на декртном месте, ушла в декрет теперь я.Вышла на работу с декретного основной работник. Пошла я подовать на работу докумены на пособия до 1,5 лет на ребёнка. Мне сказали что я с работы немогу получать эти деньги. Могу ли я получать эти пособия? Меня ещё не уволили.
Здравствуйте. Нужно знать, в какой момент Вас уволят. Но момент увольнения пособие платит работодатель, после увольнения - соц. защита.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнять, если у Вас ликвидация. Это единственная причина, по которой возможно в таком случае увольнение женщины, находящейся в декрете. У нас закрывается магазин, совсем. Новое место работы будет в другом регионе. Как быть с сотрудницей находящейся в декретном отпуске до 1,5 лет (потом она планирует до 3-х сидеть)?
Здравствуйте.
Увольнять, если у Вас ликвидация. Это единственная причина, по которой возможно в таком случае увольнение женщины, находящейся в декрете.
СпроситьДобрый день!
По статье 256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ [quote]увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. [/quote]
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Работаю в ржд. Гахожусь в декретного отпуска моб должность сократили.
Добрый день!
По статье 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьСмотря какое заявление она писала для расчета данных денежных средств... Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать? Дочь вышла на работу 01.10.2019 г. после декретного отпуска. При оплате больничного по уходу за ребенком за основу берут МРОТ, мотивируя тем, что она получала меньше, пока находилась в декретном отпуске. Это правильно?
Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать?
Спросить- подумайте - может оформить ребенка в частный детсадик (на время)... пока не подошла очередь в муниципальный детсад;
- заставить вас заявление об увольнении никто не может;
- если такое будет, делайте запись на диктофон и с ней в трудовую инспекцию и прокуратуру... У меня декретный отпуск заканчивается 30.01.20. Мест в государственные садики нет. На работе меня вынуждают уволиться (говорят, выходи на работу, хотя знают, что мне не с кем оставить ребёнка, отпуск за свой счёт отказываются давать, объясняя типо тем что ставок нет). Сейчас у меня есть 12 календарных дней основного отпуска. Сейчас я думаю его взять, чтоб было время подумать. Можно ли найти лазейки чтоб мне не могли отказать в таком отпуске? Работаю в гос. учреждении подведомственному Минздраву. Как тможно грамотно оформить заявление, чтоб не увольняться по собственному желанию?
- подумайте - может оформить ребенка в частный детсадик (на время)... пока не подошла очередь в муниципальный детсад;
- заставить вас заявление об увольнении никто не может;
- если такое будет, делайте запись на диктофон и с ней в трудовую инспекцию и прокуратуру...
СпроситьЕсли она не на государственной/муниципальной службе - увольняться с работы ей совершенно не нужно. Может открыть ИП в общем порядке, без увольнения с основного места работы. Такие дела. Моя жена официально трудоустроена, сейчас в декретном отпуске, получает декретные выплаты от работодателя. Очень открыть ИП. Возможно ли это? Или ей надо уволиться с работы сначала?
Если она не на государственной/муниципальной службе - увольняться с работы ей совершенно не нужно. Может открыть ИП в общем порядке, без увольнения с основного места работы. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением со всеми положенными выплатами, ст.178 ТК РФ.
Заявление по собственному желанию Вы вправе не писать, заставить Вас работодатель не может. Я работаю на декретном месте, в заявлении писала на три года, продавцом. Работаю уже 6 месяцев. И вдруг на сообщают что через 1,5 месяца сеть магазинов закрывают и нас хотят бросить с выплатами и чтобы мы увольнялись по собственному. Как быть? Спасибо.
Здравствуйте.
В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением со всеми положенными выплатами, ст.178 ТК РФ.
Заявление по собственному желанию Вы вправе не писать, заставить Вас работодатель не может.
СпроситьЗдравствуйте. Увольняться или нет - решать Вам. На пособиях это не отразится. На новом месте работы рассчитают пособия из заработка с предыдущего места работы (нужно предоставить справку 182 н). Заметить годы, в которых Вы были в отпуске по уходу, на предыдущие можно. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, уходила в декрет в апреле 2017 года. На данный момент жду второго ребёнка. Подскажите пожалуйста, если я сейчас уволюсь с работы и устроюсь на другую, как будут рассчитываться декретные пособия, если считать будут за 2017-2018 год, а там мой доход с работы составлял только детские пособия. Можно ли написать заявление на новой работе, чтобы расчёт шёл исходя из 2016-2017 года. И стоит ли вообще увольняться?
Здравствуйте. Увольняться или нет - решать Вам. На пособиях это не отразится. На новом месте работы рассчитают пособия из заработка с предыдущего места работы (нужно предоставить справку 182 н). Заметить годы, в которых Вы были в отпуске по уходу, на предыдущие можно.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной. Биржа труда ситуации не исправит (именно для будущих декретных выплат). На расчете пособий этот период отразится (т.к.нет отчислений в ФСС). Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего 600 руб. Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная (6500 руб.). Поэтому единственный выход - после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас 1.5, сотрудники фирмы говорят, что фирму ждёт ликвидация. Вопрос: после ликвидации я должна выйти на работу или встать на биржу труда, так как мы планировали второго ребёнка? И будет ли то время, что я буду искать работу и стоять на бирже труда, считаться перерывом в трудовом стаже при расчете Декретных, пособий по БИР на второго ребёнка?
Спасибо.
Здравствуйте. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной. Биржа труда ситуации не исправит (именно для будущих декретных выплат). На расчете пособий этот период отразится (т.к.нет отчислений в ФСС). Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего 600 руб. Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная (6500 руб.). Поэтому единственный выход - после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее.
СпроситьВаш трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ в статье приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления срочных договоров., основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы. Заведующая автоматически перевести вас на основное место не может тем более перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности. Я работаю в детском садике воспитателем на декретном месте сегодня сказали что сотрудник выйдет на работу в марте.
В течение времени пока я работаю на этом месте уволилось два воспитателя. Должна ли заведующая автоматически перевести меня на основное место и перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности?
Если да то какими статьями ТК регулируются?
Ваш трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ в статье приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления срочных договоров., основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы. Заведующая автоматически перевести вас на основное место не может тем более перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности.
СпроситьЭто законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя. Я работала в Сбербанке по срочному Труд. дог. вместо декретницы, сейчас я сама нахожусь в декрете и декретница вместо которой я работала выходит на работу, мне присылают смс об увольнении. Законно ли это, и какие мои действия, чтоб сохранить за собой рабочее место до трёх лет ребенка?
Это законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя.
Спросить
При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. (ст. 256 ТК РФ). Поэтому выйти из указанного отпуска вы должны только на свое место работы. А дальше возможны варианты. Если работодатель проводил организационные штатные изменения, в которой отсутствует ваша должность, то вас должны ознакомитьс изменениями и предложить имеющиеся вакансии в пределах территориальной местности, в которой находится ваша организация. У вас будет 2 месяца на принятие решения. Если вы отказываетесь, то проходит стандартная процедура увольнения. Что делать, если после выхода с декретного отпуска, работодатель не предоставляет рабочее место, а предлагает перевестись в другую область?
При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. (ст. 256 ТК РФ). Поэтому выйти из указанного отпуска вы должны только на свое место работы. А дальше возможны варианты. Если работодатель проводил организационные штатные изменения, в которой отсутствует ваша должность, то вас должны ознакомитьс изменениями и предложить имеющиеся вакансии в пределах территориальной местности, в которой находится ваша организация. У вас будет 2 месяца на принятие решения. Если вы отказываетесь, то проходит стандартная процедура увольнения.
СпроситьДобрый день, согласно статье 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неотгуленный отпуск. Я работаю в МУП предприятии на декретном месте, через 5 месяцев девочка выходит на работу! Понятно что меня уволят! Какие мне выплаты положены? Так как я отработаю на тот момент 10 мес! Отпуск не брала.
Добрый день, согласно статье 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неотгуленный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Расчёт делается исходя из среднего заработка двух предшествующих лет. Если бы Вы устроились на др работу, Вам надо было бы принести справку о доходах с предидущего места работы. А тк Вы вернулись ту да же - думаю, справка не нужна. Но уточните на всякий случай в бухгалтерии. Что бы не возникло в последний момент "бумажного казуса" Хотелось бы разобраться в таком вопросе как выплата декретных. Работаю в организации уже больше 10 лет (в районной больнице). В мае этого года мне пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Через 3 недели я снова трудоустроилась на ту же должность, то есть вернулась на свое рабочее место. Мне полностью восстановили стаж, вредность и т.д. так как не прошло 1 месяца с момента увольнения. В январе будущего 2020 года собираюсь в декрет. Как будут рассчитывать декретные выплаты, повлияет ли на это моё увольнение и выплата будет по "минималке" или расчет будет исходя из средней моей зарплаты? Спасибо за консультацию.
Здравствуйте. Расчёт делается исходя из среднего заработка двух предшествующих лет. Если бы Вы устроились на др работу, Вам надо было бы принести справку о доходах с предидущего места работы. А тк Вы вернулись ту да же - думаю, справка не нужна. Но уточните на всякий случай в бухгалтерии. Что бы не возникло в последний момент "бумажного казуса"
СпроситьПо общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).
Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут). Имею ли я право вернуться на одну из фирм после декретного (140 дней) и имеют ли мне право в этом препятствовать.
По общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).
Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут).
СпроситьВас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере. Я ушла в декрет 1.01.17, хочу выйти на работу, но мне сказали что отдел будет сокращаться и мне некуда выходить. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Если я даже выйду, то буду бумажки перебирать и зп моя будет 2 раза меньше чем была, т.к. она состояла из оклада + надбавки и премия (50% состояла премия). Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?
Вас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере.
СпроситьЗдравствуйте,
Нельзя работнику иметь 2 трудовые книжки. На другую работу можно устроиться по внешнему совместительству.
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите пожалуйста, официально работаю, но в данный момент в декрете, мне ещё 2 года. Хочу выйти на работу, но на другую, и не увольняясь с другой работы, могу ли я с новой трудовой книжкой устроится на работу? Есть какие то нюансы.
Здравствуйте,
Нельзя работнику иметь 2 трудовые книжки. На другую работу можно устроиться по внешнему совместительству.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПросьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите. Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.? Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?
Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите.
Спросить
Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.?
СпроситьЮлия, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию - никаких выплат Вы не получите, максимум - компенсация за неиспользованный отпуск, если вообще он есть.
Своему работодателю можете сказать, что на работу Вы выходите в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно абз. 4 которой:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И если работы у него нет для Вас - пусть сокращает по закону, с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (до декрета берется сумма), затем при постановке на учет в ЦЗ - с выплатой второго и третьего пособия. Или по соглашению сторон с выплатой от 3 до 5 окладов, как договоритесь.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не расписывались в приказе о переводе на постоянное место работы, и с Вами не заключили бессрочный трудовой договор, то значит Вы ещё работаете по срочному трудовому договору. Только уволить должны Вас, когда основной сотрудник выйдет на работу (я так понимаю, что этого уже не случится). Поэтому уточните данный вопрос у работодателя. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет, работала я временно за сотрудницу которая тоже была в декретном отпуске, случилось так что она умерла и место работы освободилось, сейчас пока я нахожусь в декрете, за меня работает другая сотрудница. Вопрос такой: я все равно числюсь как временный сотрудник и меня уволят по истечению декретного отпуска?
Здравствуйте. Если Вы не расписывались в приказе о переводе на постоянное место работы, и с Вами не заключили бессрочный трудовой договор, то значит Вы ещё работаете по срочному трудовому договору. Только уволить должны Вас, когда основной сотрудник выйдет на работу (я так понимаю, что этого уже не случится). Поэтому уточните данный вопрос у работодателя.
СпроситьЕсли с Вами был заключен срочный трудовой договор на период декрета сотрудницы, то договор расторгается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Вам писать заявление не нужно.
Отдел кадров должен оформить как расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия или выходом основного работника.
Но возможно были допущены нарушения в оформлении договора и отсутствут законные основании для увольнения, поэтому Вас просят написать по собственному желанию. Я устроилась на декретное место и сама ушла в декрет ребенку год. Человек на чьем месте я вышел на работу и меня просят уволиться что мне делать.
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период декрета сотрудницы, то договор расторгается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Вам писать заявление не нужно.
Отдел кадров должен оформить как расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия или выходом основного работника.
Но возможно были допущены нарушения в оформлении договора и отсутствут законные основании для увольнения, поэтому Вас просят написать по собственному желанию.
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьОформляется все так же как и с обычным работником. То что она была в декретном отпуске на пред идущем месте работы не имеет значение. Увольняете по основаниям указанным в ТК РФ. К нам в организацию устраивается сотрудник на полную ставку, но у нее имеется 1,5 годовалый ребенок (соответственно, что женщина на прошлой работе была в отпуске по уходу за ребенком, затем уволилась), если вдруг через какое-то время она захочет (или возникнет необходимость)уволиться, как организация, которая не оформляла ей данного отпуска (в частности по уходу за ребенком) должна поступить: отпускать или нет?
Оформляется все так же как и с обычным работником. То что она была в декретном отпуске на пред идущем месте работы не имеет значение. Увольняете по основаниям указанным в ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, нужно соглашаться. Да, есть риск, что уводят, но на новое место не примут. Но это лучше, чем остаться числиться в "мёртвой фирме", а потом увольняться через суд. В этом случае даже пособие как безработной на ребенка не получить. На новом месте работы пособие рассчитают заново. Необходимо принести от отца ребёнка свежую справку о том, что он не находится в отпуске по уходу и пособие не получает. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! ей позвонили с работы и сказали, что нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и написать заявление на приём на работу так как меняется юр.лицо! Возможно получится так, что заявление на увольнение примут, а в приёме на работу откажут? И если всё таки примут на новое место, что будет с выплатой детского пособия? Нужно заново собирать бумаги или автоматически переведут с прежнего места и ничего делать не нужно будет? Спасибо.
Здравствуйте. Конечно, нужно соглашаться. Да, есть риск, что уводят, но на новое место не примут. Но это лучше, чем остаться числиться в "мёртвой фирме", а потом увольняться через суд. В этом случае даже пособие как безработной на ребенка не получить. На новом месте работы пособие рассчитают заново. Необходимо принести от отца ребёнка свежую справку о том, что он не находится в отпуске по уходу и пособие не получает.
Спросить
