Работа на декретном месте увольнение - 484 советов адвокатов и юристов
Нет, если Вы принесете работодателю справку о своих доходах за предыдущие два календарных года. Да, чтобы он осуществил выплаты пособий. Здравствуйте, да, для расчёта пособия нужно принести справку. Всего Вам хорошего! Т.е своему работодателю мне нужно принести справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы? Как повлияет на размер декретной выплаты то, что в период беременности (2 мес.) я уволилась из организации (в которой была трудоустроенна официально), и на следующий день принята на работу в другую организацию (так же официально)? Уменьшится ли размер выплат по рождению ребенка?
Здравствуйте, да, для расчёта пособия нужно принести справку. Всего Вам хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Нет, меньше не будет. Новому работодателю принесёте справку 182 н с прошлого места работы. Этот заработок учтут при расчёте пособий. Нн понимания непрерывного страхового стажа! Пособие рассяитывается исходя из 2 лет, предшествующих страховому случаю. Предоставляете справочку 182 н за два предшествующих года и Вам рассчитают. Если я уволюсь с работы и на новом месте уже уйду в декрет размер декретных будет меньше из-за прерывания стажа? На предыдущем месте работала 3 года.
Здравствуйте. Нет, меньше не будет. Новому работодателю принесёте справку 182 н с прошлого места работы. Этот заработок учтут при расчёте пособий.
Спросить
Нн понимания непрерывного страхового стажа! Пособие рассяитывается исходя из 2 лет, предшествующих страховому случаю. Предоставляете справочку 182 н за два предшествующих года и Вам рассчитают.
СпроситьЧтобы сохранить рабочее место, то можно перевестись на основании приказа о временном переводе на декретное место. Через увольнение свое место Вы не сохраните, так как у вас на декретном месте будет срочный ТД на время декретного отпуска основного сотрудника. И по его окончании никто не гарантирует, что Вас возьмут на прежнее место работы. Я работаю в банке в отделе по работе с залогом. Хотела бы перевестись в другой отдел на декретное место с сохранение моего. Меня согласны перевести только через увольнение. Подскажите, как мне перевестись с сохранением своего рабочего места?
Чтобы сохранить рабочее место, то можно перевестись на основании приказа о временном переводе на декретное место. Через увольнение свое место Вы не сохраните, так как у вас на декретном месте будет срочный ТД на время декретного отпуска основного сотрудника. И по его окончании никто не гарантирует, что Вас возьмут на прежнее место работы.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь. Вас должны были вернуть на прошлое место работы с прежними условиями труда. Ст 256 ТК РФ. Они вас уволить не могут (искл. - сокращение) вот и просят уйти по собственному. Не поддавайтесь. Есть вопрос. Работаю в школе. Пока была в декрете на мое место взяли человека. Когда вышла ее оставили, нагрузка уменьшилась. В этом учебном году нагрузка снизилась. Сейчас получается, что взрослых коллег обеспечили часами, того специалиста, что оставили тоже, а мне не "хватило". Просят уйти. Правомерно ли это? Куда стоит обратиться, чтобы сохранить свое место.
Здравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь. Вас должны были вернуть на прошлое место работы с прежними условиями труда. Ст 256 ТК РФ. Они вас уволить не могут (искл. - сокращение) вот и просят уйти по собственному. Не поддавайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы именно уволены из одной организации, то приём в другую организацию будет на общих основаниях (в том числе, имеют право отказать в приёме на работу). На новом рабочем месте пособие по уходу за ребёнком рассчитают заново. Уменьшиться оно не должно. В некоторых случаях, наоборот, даже может увеличиться. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня работодатель уволил переводом в другую компанию, но принять не принял. Времени нет.. могут ли мне отказать в приеме? Выплаты из-за этого не уменьшатся?
Здравствуйте. Если Вы именно уволены из одной организации, то приём в другую организацию будет на общих основаниях (в том числе, имеют право отказать в приёме на работу). На новом рабочем месте пособие по уходу за ребёнком рассчитают заново. Уменьшиться оно не должно. В некоторых случаях, наоборот, даже может увеличиться.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Всего Вам доброго. Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник. Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник.
СпроситьСветлана!
Работодатель вынужден Вас уволить в этой ситуации на основании статьи 79 ТК РФ, иначе ваш трудовой договор будет уже не срочный, если он Вас не уволит на основании статьи 79 ТК РФ в связи с выходом основного работника на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет) стстья 256 ТК РФ).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Хотя есть и другой выход из этой ситуации, если Вы хотите в отпуске отдохнуть перед увольнением. Но это уже будет зависеть от вашего работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, такой обязанности у Вас нет, если причины отсутствия на рабочем месте уважительные - отпуск, больничный, командировка и т.п. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. В народе эти две недели называют отработкой. Выходить на работу на эти две недели вы не обязаны, находясь в декретном отпуске. Если есть необходимость попробуйте договориться с работодателем об увольнении в день когда хотите уволиться. Это можно оформить увольнением по соглашению сторон. Я нахожусь в декретном отпуске и хочу уволиться, мне нужно будет выйти на работу и отработать две недели?
Здравствуйте.
Нет, такой обязанности у Вас нет, если причины отсутствия на рабочем месте уважительные - отпуск, больничный, командировка и т.п.
Спросить
Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. В народе эти две недели называют отработкой. Выходить на работу на эти две недели вы не обязаны, находясь в декретном отпуске. Если есть необходимость попробуйте договориться с работодателем об увольнении в день когда хотите уволиться. Это можно оформить увольнением по соглашению сторон.
СпроситьСогласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить. Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй? Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
Спросить
Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Правильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Помогите.
Правильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор.
СпроситьДобрый день. Если Вы до сих пор на декретной ставке, то Вас уволят как только основной работник выйдет на работу. Была переведена на место декретницы, в данный момент сама собираюсь в декрет. Могут ли меня уволить, если та выйдет с декрета? Если даже был перевод через увольнения?
Добрый день. Если Вы до сих пор на декретной ставке, то Вас уволят как только основной работник выйдет на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете на месте декретницы, значит с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия этого работника. Срок такого договора истекает с выходом этого сотрудника на работу. На постоянную основу Вас могут перевести в случае увольнения сотрудника либо на другую должность. Работаю на декретном месте, декретница не выходит на работу, сама я скоро ухожу в декрет, могут ли меня перевести на постоянную основу?
Здравствуйте.
Если работаете на месте декретницы, значит с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия этого работника. Срок такого договора истекает с выходом этого сотрудника на работу. На постоянную основу Вас могут перевести в случае увольнения сотрудника либо на другую должность.
СпроситьТрудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. В вашем случае скорее всего это сделают одним днём уволят и примут поэтому на Ваш непрерывный трудовой стаж это никак не повлияет. Заставляют в связи реорганизацией уволиться и трудоустроиться заново. Я боюсь что трудовой стаж прервётся и я лишусь в будущем полных декретных выплат. Планирую беременность. Что делать?
Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. В вашем случае скорее всего это сделают одним днём уволят и примут поэтому на Ваш непрерывный трудовой стаж это никак не повлияет.
СпроситьЗдравствуйте! Если устроитель на работу, то вам выплатят декретные. С предыдущего мест работы нужна справка о зарплате установленного образца. Вам необходимо первоначально устроиться на работу. Я последнии два года работала, сейчас уволилась и узнала что бернменна, хочу устроиться на работу? Нужно ли мне 2 ндфл с прошлой работы и выплатят мне декретные.
Здравствуйте.
Это не Ваша проблема, что работодатель не заключил с работником, принятым на Ваше место срочный трудовой договор на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За Вами по закону сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Пусть договаривается с той женщиной об увольнении по соглашению сторон, например.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться к выбранному юристу, в т.ч. на этом сайте - через чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате). У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете писала заявление на 1.5 года, хотела выйти пораньше. Оказалось что на моё место перевели женщину с др магазина (я работаю продавцом) т.к тот магазин закрыли и начальник с ней не заключил договор временный. И просто мне говорит я забыл это сделать, на мой вопрос что мне теперь делать он говорит я не знаю.
Здравствуйте.
Это не Ваша проблема, что работодатель не заключил с работником, принятым на Ваше место срочный трудовой договор на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За Вами по закону сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Пусть договаривается с той женщиной об увольнении по соглашению сторон, например.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться к выбранному юристу, в т.ч. на этом сайте - через чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).
СпроситьПособие по беременности и родам начисляется за последние 2 года, то есть в 2019 будут браться 2018 и 2017 года (общий доход за весь год). То есть доход будут брать с предыдущего места работы? А выплачивать декретные будет организация на которую я только устраиваюсь что ли? Я написала заявление об увольнении с работы на которой проработала 3 года, сейчас отрабатываю, собираюсь устраиваться на другую. Только недавно узнала, что беременна. Подскажите, если я до декретного отпуска проработаю на новой работе 6 месяцев, как мне начислят дикретные отпускные?
Пособие по беременности и родам начисляется за последние 2 года, то есть в 2019 будут браться 2018 и 2017 года (общий доход за весь год).
СпроситьТо есть доход будут брать с предыдущего места работы? А выплачивать декретные будет организация на которую я только устраиваюсь что ли?
СпроситьДа, верно.
Указанное пособие начисляется исхода из отчислений в Фонд социального страхования.
Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством"
СпроситьДля постановки на учет в центре занятости Вам понадобятся:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка (если Вы ранее уже где-то работали);
- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы перед увольнением или сокращением (если Вы ранее не работали, то такая справка не потребуется);
- документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у Вас дипломы.
У Вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Она понадобится, чтобы оформить пособие. Перед декретом работала. Была оформлена за основного работника. Ушла в декркт, перед выходом с декрета меня попросили по собственному т.к. место нет и вышла основной работник. Нужно ли на биржу занятости справка что я была в декрете и вообще какие справки надо.
Для постановки на учет в центре занятости Вам понадобятся:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка (если Вы ранее уже где-то работали);
- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы перед увольнением или сокращением (если Вы ранее не работали, то такая справка не потребуется);
- документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у Вас дипломы.
У Вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Она понадобится, чтобы оформить пособие.
СпроситьВ данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если моя жена работает на декретном месте, должна ли она отрабат ывать положенные две недели при смене места работы?
В данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьА в отпуск по БиР когда ушли? Сколько дней отпуска Вами заработано за фактически отработанное время? Если заработанный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить. Здравствуйте.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска за весь период работы, то работодатель при увольнении обязан выплатить Вам компенсацию. Вышла с декретного отпуска 3 декабря. Сейчас хочу уволиться. Выплатят ли мне отпускные? На этом месте работы с декабря 2016 го.
А в отпуск по БиР когда ушли? Сколько дней отпуска Вами заработано за фактически отработанное время? Если заработанный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска за весь период работы, то работодатель при увольнении обязан выплатить Вам компенсацию.
СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Я работаю на декретном месте с 6.09.2016 года на днях сказала, что выходит декретница в сентябре на свое место, по истечению 3 лет, декретное место не становится свободным?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора. Я устроила на работу на время отпуска по беременности и родам Ивановой а та была устроена на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Петровой. Иванова не родила (ребенок умер) она вернулась ее перевели на другую должность я работаю на ее месте. Иванова уволилась. Через 3 месяца должна выйти Петрова. Но получается меня ж уволить не могут я ж была за Ивановой и мы вместе работали на разных должностях год до ее увольнения.
Здравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьУволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить. Работаю на декретном месте сотрудника. Сотрудник должен выйти через 1.5,но не выходит. Могу ли я перейти на постоянное место?)
Уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить.
СпроситьЕсли зарплата "белая", т.е. указанная в трудовом договоре, то писать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении работодателем закона.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Следовательно, по выходу женщины из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей работу по ее прежней должности, т.е. по трудовому договору, где указаны прежняя должность и прежняя зарплата.
Вы можете, но не обязаны увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если после 3 летнего декретного отпуска место они вроде предлагают, со словами, но мы же не можем отказать, но зарплату платить будем не 60000 как было 3 года назад, а 20000, хочешь выходи? Что мне в этой ситуации делать, подавать на них в суд и можно ли тогда уволиться по соглашению сторон с 2-3 окладами?
Если зарплата "белая", т.е. указанная в трудовом договоре, то писать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении работодателем закона.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Следовательно, по выходу женщины из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей работу по ее прежней должности, т.е. по трудовому договору, где указаны прежняя должность и прежняя зарплата.
Вы можете, но не обязаны увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьВам должны были при увольнении выдать справки о доходах за последние два года, так как на основании этого Вам считают не только отпуск по уходу за ребенком, но и больничный. Конечно возьмите на предыдущем месте работы, если не сделали этого сразу. А если на предыдущей работе стаж меньше 2 х лет. Если не хватает стажа для расчёта декретного отпуска 1 месяц, можно ли принести справку о доходах с предыдущей работы.
Вам должны были при увольнении выдать справки о доходах за последние два года, так как на основании этого Вам считают не только отпуск по уходу за ребенком, но и больничный. Конечно возьмите на предыдущем месте работы, если не сделали этого сразу.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, вы можете согласиться либо при нарушении ваших прав (увольнении) обратиться в трудовую инспекцию. Я правильно понимаю, что данную должность за мной не оставят в любом случае. Увольняться мне не предлагают, предлагают с должности руководителя уйти на должность обычного специалиста. Я не хочу идти на понижение, у кого из нас больше прав на данное место? Работодатель скорее всего выведет ее на работу и организует процесс сокращения численности штата. У сотрудницы выходящей из декрета 6 лет стажа в организации и 2 детей на иждивении. У меня стаж меньше и нет детей. Я так понимаю оставят ее? Работаю в организации 2 года, ТД обычный. Недавно руководитель сказала, что при оформлении меня на работу была допущена ошибка - мое место декретное. Скоро основной сотрудник выходит из декрета. Руководитель предлагает мне должность ниже. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте посетитель сайта, вы можете согласиться либо при нарушении ваших прав (увольнении) обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Я правильно понимаю, что данную должность за мной не оставят в любом случае. Увольняться мне не предлагают, предлагают с должности руководителя уйти на должность обычного специалиста. Я не хочу идти на понижение, у кого из нас больше прав на данное место?
СпроситьЕсли при заключении трудового договора работодатель не указал, что договор заключается на определенный срок, то он считается заключённым на неопределенный срок. Поэтому не давайте согласия на перевод, это проблема работодателя. В любом случае он нарушит или Ваши права или права второй сотрудницы. Или пробуйте договориться, пусть оставляет Вам к примеру зарплату руковолителя, за ошибки надо платить.
СпроситьРаботодатель скорее всего выведет ее на работу и организует процесс сокращения численности штата. У сотрудницы выходящей из декрета 6 лет стажа в организации и 2 детей на иждивении. У меня стаж меньше и нет детей. Я так понимаю оставят ее?
СпроситьЗдравствуйте.
Теперь для Вас основным местом работы становится Ваша работа по совместительству. На сколько знаю, выплаты декретные рассчитываются за 2 предыдущих года. Выплаты будут рассчитываться с двух мест работы? Могу ли я встать на учёт в центр занятости. Имея работу по совместительству. Работодатель не увольняет и не переводит на основное место? В декабре уволилась с основного места работы. Узнала, что беременна. Имею вторую работу по совместительству. Как мне будут начислять декретные? На основном месте проработала более 3 лет. Устроена была везде официальна. Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Теперь для Вас основным местом работы становится Ваша работа по совместительству.
СпроситьНа сколько знаю, выплаты декретные рассчитываются за 2 предыдущих года. Выплаты будут рассчитываться с двух мест работы?
Спросить
Добрый день!
Да, только возьмите справки с прошлого места работы, иначе работодатель не сможет рассчитать сумму.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
