Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Уволена после декретного отпуска - какие выплаты положены?

Здравствуйте!

Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?

Нужно ли уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего после декретного отпуска?

Анна, согласно ст. 64.1 ТК РФ « Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.»

Таким образом, если ваша должность входила в установленный перечень, то вы обязаны сообщить работодателю о последнем месте вашей службы, а работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней обязан уведомить о заключении с вами трудового договора вашего прежнего работодателя.

Какие-либо исключения в данном случае законом не предусмотрены. Я бывший госслужащий, перед увольнением с госслужбы была в декретном отпуске 5 лет, далее через пол года устроилась на работу, нужно ли теперь уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего?

Как рассчитываются декретные выплаты при работе после ЦЗ и предыдущем увольнении

Декретные рассчитываются из среднемесячного заработка за 2 года, выплаты которые были осуществлены как пособие по безработице учтены не будут, но ФСС все равно их запросит, так что надо оттуда получить справочку. А так будут учитываться заработок с места работы последнего и того, что был до постановки на учет в центре занятости. Везде в программах написано, что если стаж на последнем месте работы менее 6 месяцев, то декретные не выплачивают, так ли это?

Получается если я уволилась в марте, стояла пол года в цз,а за 3 месяца до декрета устроилась на новое место работы. Ухожу в конце декабря в декрет будут считать за 19-20 года или все таки влияет то что я устроилась переде декретом? 14:05

Вы.

Добрый день, как будут рассчитываться декретные выплаты если я уволилась, встала в центр занятости, стояла там пол года, а перед декретом устроилась на новое место работы.

Можно ли подать на декретный отпуск после увольнения в 15 недель беременности?

Добрый день. К сожалению нет, отпуск по беременности и родам положен только трудоустроенным. Попробуйте найти новое место работы, о беременности вы сообщать не обязаны. Или оформить пособие вставшим на учет на раннем сроке если встали на учёт до 12 недели, оно сейчас ежемесячное, но нужно пройти по доходам семье. Нет, Вам декретный отпуск не положен, поскольку Вы уволены, на дату увольнения работодатель не знал о вашей беременности. Вы были уволены, на декрет уже не имеете право, ну если только не найдёте новое место работы. Я уволилась с работы, и через две недели узнала что я беременна, согу ли я подать на дикретный отпуск заявления после увольнения срок моей беременности на данный момент 15 недель, спасибо.

Начальник требует оформить внутренний перевод через увольнение - что это значит для выплаты декретных?

При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение. Нет перевод не оформляется увольнением.

А оформляется записью в трудовой и приказом.

Увольнение если это другая организация.

На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы. Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него. Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.

Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет). Заранее спасибо.

Можно ли вернуться в декретный отпуск на новой работе после увольнения и рождения второго ребенка?

Добрый день!

Да, пока ребенку не исполнилось 3 года вы можете оформить отпуск по уходу за ним независимо от места работы. Находилась в декрете, уволилась с предыдущей работы, ребенку 2,года.. и забеременела.. могу ли я вернутся в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.. на новой работе?

Выход в декрет на новой работе через месяц после увольнения - кто будет высчитывать и оплачивать 730 дней?

При увольнении со старой работы вам должны были предоставлять справку 2-ндфл, которую вы предоставляете новому работодателю для корректного расчета больничного листа. Если такой справки на руках нет, то необходимо запросить по прежнему месту работы и предоставить нынешнему работодателю для произведения начислений. В противном случае сумма вашей выплаты будет гораздо меньше. Если таких предыдущих работодателей было несколько (даже по гражданско-правовым договорам), то берете у всех. Платить будет новый работодатель. К пенсионному фонду такие выплаты не имеют отношений. Через месяц в декрет на новой работе с 1.06.20 г.

А в марте 2020 г уволилась со старой работы Как и кто будет высчитывать 730 дней? И кто будет платить, пенсионный фонд или новый работадатель со своего кармана?

Я трудоустроена официально. Сейчас нахожусь в отпуске декретном, малышке 7 месяцев, могут меня уволить?

Здравствуйте, Дарья Сергеевна!

Если у Вас бессрочный договор и Вас не брали на место сотрудницы в декрете, уволить не имеют права.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Я трудоустроена официально. Сейчас нахожусь в отпуске декретном, малышке 7 месяцев, могут меня уволить?

Возможно ли продление срока работы по срочному трудовому договору в государственном учреждении?

Отрабатывать не нужно!

Ст 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет? Работаю в государственном учреждении по срочному трудовому договору до 01.12. Вправе либо работодатель заставить отрабатывать еще две недели после 01.12 или срок окончен и расчет?

Могу ли я подавать документы по бывшему месту работы, после увольнения и в период декретного отпуска?

Никто вам ничего не выплатить и у вас нет оснований подавать бывшему работодателю документы. В ЦЗН вставайте на учёт и ищите работодателя, который примет проблемного работника на работу. Работала официально, уволилась с работы, щас в положение скоро в декрет, могу я падать документы по бывшему месту работы? Выплатят мне?

Меня хотят отправить обратно на место девочки - как мне защитить свои права при переводе в другую должность на декретное место?

Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.

Можно ли получить годовой отпуск без оплаты при двух декретных отпусках в резюме педагога с 11-летним стажем?

Здравствуйте.

В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:

[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.

Проблема выдачи справки 182 н бывшим сотрудникам ФСИН и расчет декретных на новом месте работы.

При увольнении любому работнику обязаны выдать справку формы 182 н. Почему бывшему сотруднику ФСИН не дают справку 182 н на новое мосол работы. Как же тогда будут расчитываться декретные новом месте работы?

Правомерно ли увольнение временного сотрудника при переходе декретной сотрудницы на рабочее место?

Здравствуйте Анна.

Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор. Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:

[quote]Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

[/quote]

Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность. Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?

Нужно ли писать заявление на увольнение

Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству. Я ухожу в декретный отпуск по основному месту работы сегодня первый день больничного листа, также работаю по совместительству в другой организации. Меня просят написать заявление на увольнение с 31 августа там где я по совместительству. Нужно ли это делать? Что я теряю в этом случае?

Декретный отпуск, реорганизация и увольнение - Юридический аспект

Здравствуйте. Смотря что именно Вы понимаете под реорганизацией. Если это именно реорганизация, то места работы Вы не лишитесь. Если же старая фирма останется только на бумаге, а все сотрудники через увольнение перейдут на работу в новую организацию - то лучше договориться с работодателем. В противном случае, можно остаться работать в "мёртвой" фирме. И восстанавливать документы и увольняться из такой организации придётся через суд. Здравствуйте.

Уволить в период декретного отпуска Вас могут только в случае ликвидации организации. Нахожусь в декретном отпуске. На работе грядут перемены-это реорганизация. Меня поставили в известность, что если я не выйду на работу до вручения уведомления об увольнении, то меня уволят. Т. е. в новой организации меня не примут после декрета. С юридической стороны разве это законно?

Декретный отпуск и продление пособия на ребенка - проблемы при увольнении и отсутствии справок о доходах

Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ. Не пишите заявление на увольнение. Пусть думают, пусть подбирают вам место. Нахожусь в декретном отпуске за свой счёт. Решила выйти из отпуска, но мест нету предложили по соглашению сторон уволиться. В октябре нужно продлевать пособие детские т.к. ребенку 2 года. Нужна справка о доходах за 12 месяцев, но получается за август и сентябрь я не смогу предоставить. Соц. Защита откажет в продлении? Что деталь в данном случае?

Увольнение после декретного отпуска - законно ли?

Не законно!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, до конца еще 11 месяцев. Несколько дней назад меня уведомили, что в организации, в которой я работаю, произошла реструктуризация и меня в новом штатном расписании нет. Также уточнили, что по закону меня уволить нельзя, поэтому официально меня уволят сразу по окончании декретного отпуска. Подскажите, законна ли такая схема?

Перед выбором - декретные выплаты от работодателя или ФСС? Как не потерять варианты при увольнении

Если вы уволитесь до декретного отпуска вам не выплатят ни декретные ни пособия по уходу. На ваше место они должны взять работника [b]временно[/b] за вами должны сохранить работу. Напишите заявление на декретный отпуск. После родов через два месяца напишите на пособие по уходу и все. Я в положении. Из за пандемии написала заявление на бессодержание до августа, в августе декрет начинается. Работодатель предложил придти в августе с больничным, написать заявление на декретные, пособие и сразу на увольнение, так как сейчас они берут нового сотрудника вместо меня. Не могу понять, Декретные выплатит работодатель или фсс, если я напишу заявление на увольнение и ничего ли я не потеряю?

Уволилась за месяц до декретного, работала на 0.8 ставки, положены ли мне декретные?

Здравствуйте!

Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, поэтому если вы уволились по собственному желанию то не имеете право на данное пособие по прежнему месту работы. Исключение составляют случаи, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения, если увольнение связано с

1) переводом мужа на работу в другую местность, переездом на место жительства мужа;

2) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

3) необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы. Уволилась за месяц до декретного, работала на 0.8 ставки, положены ли мне декретные?

Расчет пособия при увольнении на биржу после декретного отпуска и одномесячной отработки в октябре 2020 года

Если отработаете меньше 26 недель, за 12 последних месяцев, то будете получать минимальное пособие 1500 руб. Если отработаете 26 недель, то

[quote]пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов такого заработка, в дальнейшем - в размере 45 процентов такого заработка.[/quote] но не более 12300 руб. Второй год минимальное пособие. Так же с апреля по июнь 2020 г. доплата на каждого ребенка 3000 руб. Если я после декретного отпуска отработаю месяц в октябре 2020 г, уволюсь, т.к некому с ребёнком оставить, встану на биржу, сколько буду получать?

Медсестру увольняют в период декретного отпуска на неопределенный срок

Смотрите основание увольнения, если будет в связи с выходом на работу основного работника - можете подать в суд, на восстановление на рабочем месте. Принята на работу мед. сестрой на период дек декретного отпуска, теперь увольняют, хотя она будет сидеть до 3 лет реб., сейчас и 1 год 4 мес.

Как найти работу в декретном отпуске после увольнения в связи с ликвидацией компании?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вас туда не поставит, пока у вас отпуск по уходу за ребёнком.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый вечер.

Никакого закона, запрещающего женщинам в таком отпуске обращаться на биржу труда - нет. Следовательно вы можете встать на учёт. Но всё же стоит помнить, что основной целью биржи труда является поиск работы для соискателя, а не выплата пособия по безработице. Вам нужно будет ходить на явки на биржу, и по рабочим местам, в которые биржа вас будет направлять. А необоснованные отказы от предложенной работы будут являться поводом для отказа в выплате пособия. Меня уволили в связи с ликвидацией компании я на хожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1 год 1 мес. Могу ли я встать на биржу труда?

Я трудоустроена и нахожусь в декретном отпуске с 1.5 до 3 лет, я могу встать в центр занятости?

Без официального увольнения, - нет.

Ответ понятен? Здравствуйте, Елена!

Если Вы трудоустроена и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, за Вами сохраняется место работы, соответственно встать на биржу труда не имете право. Я трудоустроена и нахожусь в декретном отпуске с 1.5 до 3 лет, я могу встать в центр занятости?

Дискриминация матерей после декрета - могут ли работодатели урезать зарплату или отказать в приеме на работу?

Ольга, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас обязаны взять на прежнюю должность после декретного отпуска. В случае отказа работодателя принять вас на работу нужно настаивать на увольнении не по собственному желанию, а по причине сокращения штатов или соглашения сторон. Имеет ли право работодатель не брать на работу после декрета?

Или взять но урезать зарплату от 1 до 0,5?

Хотя та должность на которой я работала до декрета не сократилась и на работе я работаю официально по трудовой.

Работа на декретном месте увольнение - 484 советов адвокатов и юристов