Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Работа на месте декретника / Трудовое право - 7 советов адвокатов и юристов

Я хотела спросить я сейчас в декрете и у нас кантору хотят закрыть что мне делать.

Здравствуйте!

К сожалению ничего сделать нельзя. Если общество ликвидируется, то гарантии ТК по сохранению места работы на декретников не распространяются. Я хотела спросить я сейчас в декрете и у нас кантору хотят закрыть что мне делать.

Какие последствия будут, если пришел на место декретника, и сам уходишь в декрет?

Здравствуйте.

Как только основной сотрудник выйдет на работу - Вас уволят.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Какие последствия будут, если пришел на место декретника, и сам уходишь в декрет?

Проблема с переводом работы воспитателя - заявление об увольнении не отдают, а заведующая приняла декретник на моё место

Здравствуйте, Наида. Вы в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении имеете право забрать его. Но, если Вы работали на так называемой "декретной" ставке, и лицо, находившееся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу, Ваш договор прекращается. Действительно ли Ваша ставка "декретная", Вы можете узнать из Вашего трудового договора - там должно быть это указано. Наида 31 г.Я работаю воспитателем уже год, но у меня забрали группу и сказали пойти в другую группу, но я на нервной почве написала заявление об увольнении с 13 04 16 г. Но через 2 дня я пошла к заведующей попросила отозвать заявление назад, но мне не отдают, говорит что меня приняли на место декретница и сейчас она вышла на работу. Как быть?

Возможность требовать возвращение на прежнее рабочее место после декретного отпуска

Можете требовать свое рабочее место в силу ст. 256 ТКРФ, Обязательно можете требовать свое место работы. Работодатель не имеет прав писать какие то заявления от имени работника, тем более переводить декретника на новое место работы без его согласия. Мне нужно выходить на работу с декретного отпуска, во время декрета мое отделения ликвидировали так мне сказали в отдел кадров, и за меня переписали заявления на другое место, но отделения работает даже ставку добавили, можно ли требовать свое место с которого я ушла в декрет?

Как организовать перевод работника из декретного отпуска на другую должность при сокращении его текущей должности?

При сокращении штата работнику обязаны предложить другое постоянное место работы, а при его отказе от перевода - уволить по сокращению штата, с выплатой предусмотренных законом компенсаций. Если после увольнения работник изъявит желание временно поработать на должности декретника, он может быть на нее принят по срочному трудовому договору, с уведомлением о расторжении договора в любой день, как только декретник выйдет на работу.

За женщиной, находившейся в декретном отпуске, сохраняется место работы и должность. Перевести ее на другую должность можно только с ее письменного согласия. 1. Нужно ли предлагать временную вакансию декретника работкнику, должность которого сокращается?

2. Какова правильная схема перевода на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске, учитывая, что его должность сокращается?

Как обеспечить сохранение рабочих мест для декретников и женщин по уходу за детьми при ликвидации учреждения и создании нового

Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Скорее Вам надо просто уволить по ст. 81 ч. 1 Трудового кодекса, а новую принять как обычно. Правда придется при увольнении выплачивать компенсации, ну это если все соблюдать. Как быть с дикретниками, кто на больничном и женщинами по уходу за детьми до полутора лет, если учреждение ликвидируется, а вместо него создается новое. Уведомление об увольнении им вручили, они согласны переводом в новое учреждение (п.5 ст.77 ТК РФ). Думается, что пусть пишут заявление о переводе, а дальше каков порядок действий? Ведь будут уволены с переводом, а в новом учреждении как с ними быть?

Работала до декретного отпуска на должности ведущий технолог в частной компании.

Здравствуйте Елена. С позиции закона ситуация выглядит следующим образом. Когда работник уходит в декретный отпуск работодатель принимаеи на его место работника на условиях срочного трудового договора. Этот договор прекращается когда декретник выходит на работу. Если работодатель не предоставляет декретнику его место это является нарушением закона. Защитить свои права в этом случае можете через обращение в инспекцию суда или в суд. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! Я мать одиночка, ребенок 29.03.08 года рождения. Работала до декретного отпуска на должности ведущий технолог в частной компании. Хочу вернуться на рабочее место по достижении ребенка возраста 1,5 года, но директор в разговоре мне сказал, что мое место занято, помочь мне он ничем не может. Что мне делать?

Читайте также:

Администратор печатает сообщение