Работа по двум трудовым / Трудовое право - 75763 советов адвокатов и юристов

У меня 2 трудовые книжки, так как трудоустроена была на 2 х работах официально и как основное место и там и там. Одна трудовая утеряна и теперь я хочу собрать все записи в 3 йтрудовой с обоих мест работы сразу. Как это будет выглядеть если даты трудоустройства разница в 4 месяца а дата увольнения одинаковая и там и там?

Я официально оформлена на 2 х местах работы. Оформлена по двум трудовым книжкам, каждое считается основным. Сейчас я ушла в декрет и мне выдали 2 больничных листа, но на одном из них указано по совместительству. Компания отказывается принимать такой больничный. Как мне получить пособие по беременности и родам?

Я работаю воспитателем в дет. саду. На время отпуска моей напарницы меня заставляют работать в две смены бесплатно. (если не согласна-увольняйся). Тем самым экономится бюджет детского сада. Как по закону решить этот вопрос? Помогите..

Здравствуте у меня на работе пришло два штрафа пдд по 500 руб за это меня лишили 100% премии на 17000 это законно.

Работаю полгода без оформления по трудовой книжки, без трудового договора. Сегодня предложили другую, более высокооплачиваемую работу, нужно приступить в понедельник. Известила руководство, что завтра работаю последний день. Сказали, либо отрабатываю 2 недели, либо ухожу без зарплаты. Есть ли способ получить деньги без отработки? В отпуск не отпустят.

Как будет начисляться пения, если работаю на двух работах - по трудовой и как индивидуальный предприниматель по упрощёнке (доход)? Зарплата на той и другой работе в среднем 15-20 тысяч рублей. Выход на пенсию по старости в 55 лет в 2019 г.

Я бы хотел узнать, если у меня уже заключен договор на определенный срок с одним работодателем, но я хочу подработать и заключить еще один трудовой договор с другим работодателем, не будет ли никаких проблем?

Хочу уволится, организация находится в другом городе ездил сегодня не подписали тянут время думают передумаю. У меня есть другая трудовая книжка. Что мне будет по закону если я просто перестану ходит к ним на работу и по другой трудовой устроюсь на другую работу?

Я работаю в ЧОО (охранник) более двух лет.

Могу ли я получить компенсацию за отпуск, если я не уходил в отпуск а продолжал работать?

У меня две трудовой книжки по одной работал основное трудовое время а вторая когда я подрабатывал. В начисление пенсии включается подработка.

Могу ли я не отрабатывать две недели если по договору испытательный срок три месяца а я проработал два. Просто нашел более выгодное место работы.

Меня зовут Олеся, мне 21 год, медсестра (колледж закончила год назад) . 2 месяца назад я устроилась в поликлинику. Неделю назад написала заявление по собственному желанию. Мне сказали отрабатывать 2 недели. Я написала заявление, где срок последнего дня две недели. В договоре ничего про испытательный срок не сказано, и ничего мне про него не говорили. Договор на неопределённый срок. Должна ли я отработать 2 недели?

Я работала в одной организации с 22.12.2014 г по 23. 09. 2016 г. Уволилась в порядке перевода в другую организацию. С 26.09.2016 г я работаю в новой организации. Ухожу в декрет с 11. 01. 2017 г в декрет. Вопрос: Когда мне будут декретные считать будут ли учитывать мой стаж за последние 2 года? И могу ли я взять преддекретный отпуск? Если да, то сколько дней? Спасибо.

Добрый вечер! Я работаю на 2-х работах, сутки через 3-е. Как у меня будет учитываться стаж на пенсию - 1 к 1 с двойной зарплатой или 1 к 2 с обычной? Михаил.

Я после декрета вышла на работу в детский сад, отработала там 3 месяца с апреля по июнь, потом уводилась и на следующий день вышла в другой детский сад и отработала здесь тоже 3 месяца... Могу ли я я взять отпуск и будет ли он оплачиваемый?

Я нахожусь в декретом отпуске, но при этом вышла на работу пол года назад, зарегистрирована и работаю в двух организациях, везде по 0.5 ставки. Полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Помогите разобраться в ситуации: Я работаю в 2 организациях, организация в которой я работаю по совместительству ликвидируется, положено ли мне выходное пособие в размере 1-го среднего заработка Руководитель почему то сомневается в выплате Живём в районе приравненному к районам Крайнего Севера Если положено выходное пособие как ему доказать, мне его начислили знаю что налогом облагать не надо Заранее благодарна.

График местами получается 2 рабочих (по 12 ч)/1 выходной/3 рабочих (по 12 ч), могут поставить 2 смены по 6 ч+1 смена по 12 ч, постоянно меняется по разному, в месяц выходит 150-176 часов, правомерен ли такой график? Можно ли после 2-х смен по 12 ч ставить 1 день отдыха и вновь 2 смены по 12 ч?

Сокращается ли у меня рабочий день на час, если работаю воспитателем в две смены с 7.30 до 19.30 второй месяц?

Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду на 1,25 ставки. У меня 2 коррекционные группы и бухгалтерия платит мне надбавку 20% не с полной ставки, а с 0,25 так как по их мнению 2 группы-это как раз 0,25 ставки. Законно ли это?

Трудоустроена секретарем-машинисткой в лицее, по совместительству там же на 0,5 ставки преподаватель-организатор ОБЖ. Хочу оформить часы учителя по ОБЖ. Как правильно оформить?

Работаю учителем, со мной заключен договор. С января 2017 г работаю с ребенком-инвалидом (10 часов) и со мной директор заключает еще один договор по которому я являюсь совместителем. Получается работаю по двум договорам. А может директор должен был выдать дополнительное соглашение на эти 10 часов к трудовому договору?

У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

Я работаю в двух разных организациях по разным трудовым книжкам. Работодатели не знают, что я работаю на стороне. Работы ни как не пересекаются, обязанности я выполняю очень хорошо, нареканий нет. В одной из фирм руководство узнало о том, что у меня есть еще одна трудовая и что я работаю в другом месте. Могут ли меня уволить, если да то по какой статье? Если начнётся процедура увольнения как это должно происходить, мне должны предъявить доказательства или могут просто уволить не объясняя?

Искала работу но ничего не нашла. В центре занятости мне сказали что будут платить пособие. И тут я нашла подработку в ломбарде говорят официальное трудоустройство но зарплата делится на 2 части белая и черная. У меня 2 трудовые книжки. Скажите как мне лучше сделать что получать пособие по безработице и работать в ломбарде?

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

График 2/2,с 9-20.Работаю в аптеке, провизор. На данный момент сложилась такая ситуация: моя напарница (работаем вдвоем) с 24.07.уходит в декрет, замены мне не нашли, остаюсь одна. Могу ли я составить на август график 2/2 (т.к.замены нет) только свои дни, и работать по нему?

Нач заставляет работать сутки через двое, график у нас сутки через трое. Кондиционера нет в вагончикк жара 35`. Если просим замену говорит мокращение, скажите спасибо что работаете, увольняйтесь сидите дома. Оплата не в двойне. У меня ребенку 8 лет. мне 45. Знаете орет ужас на нас. что сделать в таком случае.

Можно ли работать по совместительству на муниципальной должности? Мой сотрудник работает на 0,5 ставки муниципальной должности в органе местного самоуправления. Сегодня получила привет от прокуратуры. Смысл привета: человек не может занимать муниципальную должность по совместительству. Т.е. у меня сотрудник работает бухгалтером-основное место работы, и на 0,5 ставки как муниципал в администрации сельского поселения.

Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?

В ДОУ две ставки повара. Численность детей в детском саду 62 человека. Один повар уходит в очередной отпуск. На время отпуска замену брать не разрешают. Оплаты, сказали, не будет. Заставляют работать одного повара без доплаты за совмещение в связи с оптимизацией расходов. Что делать? Правомерны ли действия администрации?

Я работаю в детском санатории (посуточно). На территории санатория имеются камеры, доступа к которым я не имею. В штате есть 3 сторожа, но когда один из них болеет или в отпуске, то тогда в ночь я остаюсь одна. Имею ли я право отказаться от работы без сторожа? Имеется тревожная кнопка.

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Я работаю воспитателем, отработала 4 дня каждый день по 10.5 часов, заведующая сказала, что мы будем работать на 1.5 ставки, в итоге экономист начислять заработную плату за 4 дня не будет, а выплатят за счёт на числения стимулирующих. Законно ли это?

Работаю в пожарной охране сутки через трое на ЦППС (тел.112) города. Работа очень напряженная. Смене нас 3 человека. Частенько обедаем не отрываясь от работы. Нет возможности отдыхать 4 часа ночью, т.к. с 22-00 до 07-00 9 часов. Разделить на 3 сотрудника =3 часа. Сложность и напряженность нам не оплачивают.. Можем ли мы требовать расширение штатного расписания хотя бы на одного человека на законных основаниях. Спасибо..

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Нагрузка для ст/мс по физиотерапии. Имеет она право не дежурить в субботние дни и имеет она право на меньшее количество процедурных единиц в год по отношению к другим м/с? В подчинение у нее 3 м/с.

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).

И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?

Работать на экскаваторе-понрузчике gcb 4cx можно только при наличии двух профессий-машинист экскаватора и водитель погрузчика, так как эта техника объединяет в себе экскаватор и фронтальный погрузчик. В трудовом договоре от 1997 г. указано " машинист экскаватора 6 разряда",но в 2011 г. продолжил работу на gcb4cx и в 2015 г. инспектор Гостехнадзора указал на недопустимость работы по одной профессии и приказом руководства я был направлен в учкомбинат где получил профессию "водитель погрузчика кат. С".На зарплате это не отразилось ни на копейку. Являеться ли это совмещением профессий/ должностей и как должна происходить оплата?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я работать на 0,5 ставки в этой же организации, но по другой должности? И как это оформляется?

Я из Перми. 18 июля 2014 года на работе подписала договор о трудоустройстве. Главный офис у них в Москве. 20 июля проработав единственную первую смену, поняла, что работа мне вообще не подходит. О чем в этот же день сообщила своему руководителю. На что она меня 21 июля (то есть сегодня) обманула, сказав, что трудовая моя уже в Москве и я у них трудоустроена, должна отработать по закону 3 дня после заявления об увольнении. На работу утром 21 июля я вышла. В обед пришла к ним в офис писать заявление об увольнении. Принудили написать увольнение с 28 июля, а с 25 по 28 (4 дня) без содержания. Как оказалось после его подписания, трудовая еще не в Москве, а у них в офисе. Получается, раз она еще не в Москве, значит я считаюсь еще не трудоустроенной? Меня развели, чтобы у них место не пустовало? Или я чего-то не понимаю... Заранее благодарю за ответ!

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

В школе у учителей у всех 2 ставки, если один из учителей находится на больничном или на кпк, то в расписании образуются окна, заменить возможности нет, подскажите, допустимо ли это или как поступить администрации в данном случае?

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

Я работаю составителем поездов, график день, ночь, 48 ч. дома, нас заставляют работать в три смены. Имеет ли начальство право на это?

Здравствуйте! Ситуация такая. Хочу быть подготовленной. Работала вахтовым методом в Якутии инженером, забеременела, меня перевели на легкий труд и платили сред. Заработок до оформления отпуска по БиР (потому что нет возможности предоставить работу в г.Кемерово). Планируем второго ребенка. Это скорее всего наступит тогда, когда первому ребенку будет почти три года. Интересно, если я предоставлю работодателю справку из ЖК о второй беременности, оформят ли мне тот же самый легкий труд? Или никаких выплат не будет вплоть до оформления отпуска по БиР по второй беременности?

Заключили трудовой договор на 0,2 ставки. Потом нашла работу на 1 ставку. Буду работать на двух работах. Трудовую мне отказались отдать, сказали что надо расторгнуть сначала договор, а потом заново устроиться. Можно ли без расторжения получить трудовую и отнести на основную работу?

Две недели прошло как кончился контракт в оао славянка ив связи с этим выдали трудавую но нет расчета по зарплате.