Работа по двум трудовым / Трудовое право - 75763 советов адвокатов и юристов

Я работаю на двух работах, была на больничном, за первые три дня мне оплатил работодатель с одной работы, а ФСС оплатил остальные дни больничного по среднему с другой работы. Как оплачивается больничный если ты оформлен официально у двух работодателей?

Я работаю на одну ставку, а за вторую ставку получаю оплату как за увеличение объёма работы. Заведующий Доу говорит, что работать на две ставки нельзя. Как это понимать?

Я работаю в бюджетном учреждении, являюсь студенткой двух разных гос. учреждений - колледжа (3 курс) и института (1 курс). Знаю, что в моем случае работодатель оплачивает только 40 дней уч. отпуска. Но на оплачиваемый отпуск я могу писать заявление только по одному месту учебы? Или можно выбрать 40 дней по двум, а остальные дни учебы оформить административным отпуском? Спасибо!

По сокращению я могу не отрабатывать 2 месяца, если работодатель против и не подписывает заявление. Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 месяца?

(не прочитано).

Добрый день! Подскажите пожалуйста, собираюсь в декрет, но встал вопрос для меня сомнительный, я трудоустроена в магазине, пол ставки на одном отделе и по совместительству на пол ставки в другом отделе, работодатель один и тот же человек, в договорах указано в одном ООО, а в другом ИП ФИО работадателя, мне пособие при в декрет как начислить должны, на пол ставки либо на полную ставку в сумме с двух договоров? Спасибо,!

Работаю в компании в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Т.е. по законодательству имею право выйти на пенсию не 55, а в 50 лет, при отработке 20 лет в этой местности. Но у меня 2 трудовых договора: первый с московской головной компанией, а второй - с местной, в офисе которой и работаю. Вопрос: при начислении пенсии будет ли учитываться стаж и там, и тут? И будут ли распространяться льготы по досрочному выходу на пенсию?

Я ушла в декретный отпуск не найдя работу (уволилась, чтобы найти работу с другим графиком). Забеременела, ушла в декретный, когда ребенку было 8 месяцев, нашла работу временно (на место ушедшей в отпуск по уходу). Сейчас ребенку 1,3, но так получилось, что уже с двумя детьми некому сидеть. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком или нужно только увольняться?

При преме на работу по срочному трудовому договору устанавливается испытательный срок или не устанавливается?

Я работаю в бюджетной организации, осуществляю экспертную оценку и при этом подрабатываю в другой бюджетной организации. Вышестоящая организация утверждает, что по закону №273 - у меня имеется личная заинтересованность ввиду прямого конфликта интересов. Так ли это? Хотелось бы получить не только ответ-да или нет, но и почему. Спасибо.

Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет весной 2015 года. Осенью 2015 года вышла на работу на свою должность. Работаю в двух организациях, в одной 7 часов (основное место работы), в другой 4 часа (по совместительству) Имею ли я право перевестись на другую работу (мне присвоят классный чин)? При повышении оклада что произойдет с выплатой до 1,5 лет? Смогу ли я снова уйти в декретный отпуск? Имею ли я право работать в двух организациях?

Мне скоро выходить на основную работу после отпуска за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на сдельной работе официально. С 12 мая я должна выйти на работу. Как уволиться со сдельной работы без двух недельной отработки.

Скажите пожалуйста, в случае если работать на основной работе на ставке 1.0 и устроиться в другую организацию также на ставке 1.0, но при этом не уведомив организацию, куда хочу устроиться на вторую работу, что есть основная на той же ставке, могут ли быть последствия?

Оформляю льготную пенсию. Работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов в РЖД. Льготный стаж 12 лет 8 мес. подтвержден справками. У меня две трудовых книжки и период с 1992 г по 1994 г, в одной стоит запись, что я работал в РЖД, в другой книжки запись, что в этот же период я работал слесарем по обслуживанию оборудования. Имеет ли право ПФР отказать мне в оформлении льготной пенсии?

Меня увольняют с работы, говорят что закончился трудовой договор, хотя я не подписывал не чего, просто пришел на работу и работал по трудовой книжке, работа государственная. Должны мне выплатить за сокращение или нет?

Отпуск с последующим увольнением, на какаю статью ссылаться?, положен ли мне отпуск, если я официально работаю по трудовому договору с 01 июля 2017, т.е 4 месяца, за сколько дней уведомить работодателя.

В 80 годах я одновременно работал в колхозе и вечером киномехаником, то есть у меня две трудовые книжки, это в колхозе и районной киносети. Вопрос, при начислении пенсии как будет учитываться пенсия по одной трудовой или по двум трудовым книжкам. На основании какой статьи и закона?

Имеют ли право сократить меня на производстве (стаж работы 36 лет в пищевой промышленности), за два года до пенсии?

Я увольняюсь из организации. Нашла другую работу. Слышала, что, чтобы не отрабатывать две недели на старом месте в заявлении на увольнение пишут: не " прошу уволить по собственному желанию", а "прошу уволить в результате расторжения трудового договора по обоюдному согласию обеих сторон". Надо ли писать еще про трудовую книжку (прошу выдать в трехдневный срок?) и ли это и так понятно?

Есть две трудовые книжки. В одной из них имеется надпись "не зачитывать в трудовой стаж". В ней стаж работы порядка 2 х лет.

Вопрос в том, будут ли в итоге учитывать стаж по этой книжке и можно ли будет в целом учитывать его по двум книжкам?

Заранее благодарю.

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. На место сотрудницы, которая в учебном отпуске на 42 дня. Я проработала один день, но меня не устроила работа. На второй день я подошла к заведующей и сказала, что меня не устраивает зарплата да и сама работа. Написала заявление об уходе, но она заставляет отрабатывать 2 недели. Возник вопрос: имеет ли права она заставлять меня отрабатывать? Срочный трудовой договор, который я подписывала, там не было указано срока в числах, а было прописано, что на период учебного отпуска Ивановой (фамилия заменена). Но воспитатель с которым я работаю, сказала, что учебный отпуск у Ивановой 42 дня.

Посоветуйте пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации - Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, так как в штатном расписании нет должности - делопроизводитель. Могу ли я заключить срочный трудовой договор, более чем на два месяца, а точнее по 31 января? Благодарю за ранее.

Как оформить два трудовых договора (2-й срочный) на одного человека, работающего завхозом (изначально) и заместителем по инфоматизации (ИКТ) , если назначить его заставила начальник путем шантажа? А я не желаю, чтобы этот не соответствующий по профстандарту и неблагонадежный человек работал моим заместителем бессрочно. Заранее спасибо.

У меня 2 Трудовые книжки. По 1 я была по уходу за ребенком до 3 лет, а по 2 я устроилась на новую работу. После исполнения ребенку 3 лет, уволилась с 1 работы. Сейчас устраиваюсь на новую работу. Стоит ли работодателю показывать 2 трудовые книжки. Может это являтся основанием в отказе в приеме на работу?

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, если работодатель не внес отметку о приеме на работу в бумажную трудовую книжку (просто посмотрел на нее и отдал обратно)? Заявления на переход на электронную трудовую книжку не подавал. Данные в СФР в день приема были переданы.

Я работаю на двух работах, на одной официально, на другой пока нет, но на второй запросили всех утроиться официально, и предоставить трудовую книжку. А она естественно на первой работе, можно купить новую и завести вторую трудовую книжку?

Вопрос по кадровому производству. Так получилось, что работала по основному месту работу. Но нашла другую и устроилась тоже по основному месту работы... С первой работы уволилась. Но позже.. В результате имею две трудовых.. Разница в записях в 2 месяца... Как правильно оформить, чтобы осталась одна трудовая все записи соответствовали.. спасибо.

Был принят новый работник. При проведении ревизии выяснилось недостача в сумме 129000 руб. Есть доказательства, что новый работник похитил указанную сумму. (видео). Приказом она отстранена от работы. (ознакомлена под роспись). Написал заявление в полицию. Трудов. Книжку не выдал, вчера получил заказным письмом ее заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. Прав ли я, что не выдал тр. книжку?

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Будут ли проблемы в будущем с начислением пенсии? И сможет ли работодатель узнать о других местах работы, если я буду устраиваться в обычный универсам?

Я собираюсь встань на учет в центр занятости. Одновременно работала у одного предпринимателя и на её юридическое лицо на пол ставки с соответствующей записью в трудовой книжке. Какие действия необходимо предпринять что бы поставили на учёт сразу по обеим записям и не отказали мне в приёме заявления. Дополняю что в обеих организациях я устроенна и уволена в один день.

На отпуск какой продолжительностью я могу рассчитывать на новой работе после шести непрерывно отработанных месяцев? (по трудовому договору отпуск-28 календарных дней).

Образовательная организация работает по 6-дневной рабочей недели. Может ли быть руководителю установлена 5-дневная рабочая неделя с нормой 40 часов в неделю с двумя выходными?

Где то слышала что во время отработки при увольнении рабочий день сокращается на сколько то часов для того чтобы человек мог искать себе работу. Так ли это и какой статье ТК это оговорено и на сколько часов сокращается рабочий день если это так.

Вопрос такой: Устроился на работу. Проработал 2 недели — якобы испытательный срок. По окончании 2-х недель меня уволили. Денег не получил ни копейки. Работал без трудовой. Как можно наказать такого работодателя? Можно ли с него стребовать компенсацию и как это сделать?

Работаю 2 ночи через две с 20.00 до 08 утра. Обьем физической работы делю с суточниками, работающими сутки через трое. На смене в сутки работает два человека. Начальник просит меня заместить на время отпуска суточника (отпуск 1,5 месяца) ,но вместе с тем хочет, чтобы я работала одна - и за суточника и ночника в эти рабочие сутки через трое. Работа физически тяжёлая, требует выносливости. Я согласилась замещать на время отпуска сотрудницу, но Мой отказ взять на себя дополнительный объём работы привёл к тому, что меня переводят в другое подразделение, находящееся на окраине города, хотя я специально 2 месяца назад перевелась на нынешнее место работы, чтобы экономить время для сна между рабочими ночами. Слышала, что ночная работа не должна превышать 8 рабочих часов. Я работаю 12... 2 ночи подряд. Вышла на пенсию. Прокомментируйте пожалуйста, как мне следует поступить? Что я могу сделать для того что бы работать и не вредить своему здоровью?

Мне необходимо уволиться по собственному желанию без (отработки). Работаю по срочному трудовому договору. Есть ребенок до 14 лет. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели.

Вот я работаю на дух работах т. е. На одной работе я получаю 30 т., а на другой 3.500. Вопрос... я могу рассчитывать на повышение зарплаты на второй работе где я получаю 3.500? Спасибо.

На меня на работе наложили две дисциплинарки приказымне на руки не выдали в приказах я написала что с приказами я не согласна дело дошло до суда в суд представили совешенно другие приказы составили акты якобыя отказалась расписываться в них в районном суде с меня дисциплинарки сняли так как работадатель не ог доказать что теп приказы были такиеже как те работадатель написал апеляциооную жалобу в область и обласной суд решил не снимать с меня дисциплинарки они еще и третье напечатали.

Что делать если у меня две трудовые книжки, оформленны официально на одной работе была на больничном, на другой продолжала работать.

Я работаю на заводе, там трудовая, хотела бы устроиться на работу в дет. сад сторожем. Там требуют трудовую. Можно ли завести еще одну трудовую книжку?

Пишу уже наверное 20 вопрос. Но мне так не дали ответа хорошего. Все юристы и адвокаты пишут по разному и как быть? Ситуация такая у меня. Я написала анкету в ариант магазин на должность продавец но я щас ещё работаю тоже в магазине но в анкете я не написала что ещё работаю. СБ сможет узнать где я щас работаю или нет? И если узнает то что будет? И ещё в прошлом меня привлекали к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 прекращено в суде было ст 25. Какие последствия будут из за этого всего?

Устроился на работу, отдал трудовую книжку, трудовой договор не подписывал, проработал 3 дня, решил увольняться. Скажите, должны ли мне выплатить за 3 дня, делать записи в трудовой книжке, заставить работать еще не которое время?

Могу ли я взять часть оплачиваемого трудового отпуска за второй год работы по случаю оздоровления ребенка, если работаю 1 год и 2 месяца, отпуск за предыдущий год работы выбран 2 месяца назад?

У жены стаж более 30 лет. Работала на двух работах. И получила пенсию 8300 рублей и получает такую. Правильно ей начислили? Может ли быть пенсия ниже прожиточного минимума?

Хочу уволиться раньше срока. Работаю по срочному трудовому договору. Мне надо отрабатывать 2 недели или 3 дня или вообще можно уйти сразу же после написания заявления?

В организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела

1. Организационной-кадровый

2. Правовой отдел.

Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?