Работа по часовой оплате - 430 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб. Как работодатель должен оплачивать работу сотрудника, если сотрудник выходит на подработки в свои выходные, имея график 2/2 и сдельную зп?
Здравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб.
СпроситьО каких выплатах идёт речь? Они далеко не всем работающим на селе положены. Требуйте в заявлении о нормах ТК РФ, которыми установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена местными законодательными актами. Добрый день!
В соответствии с абз. 4 ст 263.1. ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Размер повышения составляет 30 % согласно п. 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 Я работаю на предприятии в сельской местности. Как донести до работодателя, что существует закон о женщина на селе, как получить выплаты?
Требуйте в заявлении о нормах ТК РФ, которыми установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена местными законодательными актами.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с абз. 4 ст 263.1. ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Размер повышения составляет 30 % согласно п. 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1
СпроситьЕсли у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать
Спросить
Что такое суммированый учёт рабочего времени? У нас есть общий годовой объём времени, который мы не должны превышать. По факту мои 30 минут после рабочей смены не учитываются. Могу ли я за это время взять отгул или компенсацию?
Спросить
У вас нет сверхурочных, потому часы суммируются в общей сумме по году. Вам могут быть оплачены только те часы, которые в конце года будут являться превышение годовой нормы.
СпроситьВалентина, статьей 186 ТК РФ предусмотрено сохранение средней заработной платы донору за день сдачи и день отдыха, - при расчёте исходя из 8 часового рабочего дня. Таким образом, Вы действительно не можете взять оплачиваемый день отдыха продолжительностью 24 часа (целой смены), а только её часть в количестве 16 часов, либо возьмите для отдыха полную смену 24 часа, но оплату получите за такой отдых как за 16 часов работы (согласуйте с руководством как Вам удобнее) Я работник мчс. Работаю 1 через 3. Сдала кровь на следующие сутки после работы. Сколько мне положено выходных? В кадрах говорят, что одной справки для предоставления отгул не хватает, так как смена у нас 24 часа, а справка даётся на два дня по 8 часов. Объясните мне, пожалуйста, эти тонкости.
Валентина, статьей 186 ТК РФ предусмотрено сохранение средней заработной платы донору за день сдачи и день отдыха, - при расчёте исходя из 8 часового рабочего дня. Таким образом, Вы действительно не можете взять оплачиваемый день отдыха продолжительностью 24 часа (целой смены), а только её часть в количестве 16 часов, либо возьмите для отдыха полную смену 24 часа, но оплату получите за такой отдых как за 16 часов работы (согласуйте с руководством как Вам удобнее)
СпроситьДобрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Такая ситуация на данный момент на работе часовая переработка, что должен сделать работодатель? И оплачивается ли часовая переработка?
Добрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДа, это правомерно. Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере. А как он на трёх работах работал одновременно Да Работник работает в трёх организациях тренером, одна работа основная и две по совместительству. В праздничный выходной день он проводил соревнования и на всех трех работах требует оплату в двойном размере. Правомерно ли это.
Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Т.е. работник может в двойном размере за работу в праздничный день получать сколько угодно, за одно и то же мероприятие.
СпроситьНет, он может получать за один день, поскольку может на одной работе быть с 7 до 15, на другой с 16 до 20, а на третьей с 20 до 24.
Если вы имеете в виду, например, соревнования в один день, то, конечно, он не может получить тройную оплату за эти соревнования.
СпроситьОн работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату. Т.е. да тройную оплату
Спросить
Он работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату.
Спросить
С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем. Правильно но ли будет если рабочий график 2/2 с 8-00 до 20-00 только первая смена? Какие минусы и плюсы в таком графике. Спасибо!
С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем.
СпроситьДа, должны доплачивать до МРОТ при работе на полную ставку При полной ставке обязаны доплачивать до суммы МРОТ установленной в регионе, а если МРОТ ниже Российской. То по ней. 3 сторожа, не вырабатывают норму месячную по часам. Хотят перевести на часовую нагрузку, как будут оплачивать и должны ли доплачивать до МРОТ
А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?
А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить[b]Никакой доплаты за дежурство в выходные [u]НЕТ. [/u] [/b] Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). За дежурство ночью. Сторожу доплачивается 35%,а в выходные дни какая оплата.
Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
СпроситьТолько с письменного согласия.
С уважением. Анна, может, только с вашего согласия и с доплатой. Уважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При подобных переводах оплата труда переводимого работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В Вашем случае Вы вправе требовать оплаты труда исходя из часовой ставки логопеда. Как оплачивается замещение воспитателя логопедом? Если у логопеда 4 часа рабочий день, а у воспитателя 6 часов. Может ли руководитель приказом перевести на такую работу без доплаты?
Уважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При подобных переводах оплата труда переводимого работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В Вашем случае Вы вправе требовать оплаты труда исходя из часовой ставки логопеда.
СпроситьТак выходите из десяти как пишут Работа 24 часа незаконны, как и др действия.
С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Конечно же незаконно. Можете обращаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру У нас в отделении, где уборщицы-санитарки работают 24 часа, с согласия профкома, экономистка не желает платить за переработку и поэтому заставляет старшую медсестру писать график рабочего времени с 10:00. Законно ли это? По КД рабочее время прописано с 8:00 до 20:00
Работа 24 часа незаконны, как и др действия.
С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Междувахтовый отпуск тоже оплачивается работодателем, в зависимости от того, какой порядок оплаты установлен в организации (может быть, например, из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену или из расчета 8-часового рабочего дня, если у Вас почасовая оплата).
С уважением. Светлана, добрый день.
В первую очередь, необходимо разобраться, какие условия и какие документы работодатель устанавливал для вахтового метода работы.
По сути, если у Вас имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен Вам его компенсировать. Также если у Вас имеются переработки, работодатель также должен Вам их компенсировать. Я работаю по вахтам 45 на 45. Сейчас я на межвахте и хочу уволится, тоесть в текущем месяце я не работал. Заявление написал за 2 недели. Получу ли я в итоге какой нибудь расчёт? Спасибо.
Здравствуйте.
Междувахтовый отпуск тоже оплачивается работодателем, в зависимости от того, какой порядок оплаты установлен в организации (может быть, например, из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену или из расчета 8-часового рабочего дня, если у Вас почасовая оплата).
С уважением.
Спросить
Светлана, добрый день.
В первую очередь, необходимо разобраться, какие условия и какие документы работодатель устанавливал для вахтового метода работы.
По сути, если у Вас имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен Вам его компенсировать. Также если у Вас имеются переработки, работодатель также должен Вам их компенсировать.
СпроситьЗаработная плата при работе на 1,5 ставки не может быть менее 1,5 МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ. Ставка учителя 18 часов при 36 часовой рабочей неделе. У Вас 11 часов
МРОТ Вам бы платили, если бы на тарифная ставка была ниже. Вы не вырабатываете эту тарифную ставку У меня вопрос, касающийся оплаты труда учителя. Какой должна быть моя зарплата, если я работаю без категории, у меня 11 ч, а не ставка, и маленькая доплата за кабинет, проверку тетрадей и лаборантство. У меня оклад за всё 7934,1 р Правильно ли это. Ответ, пришлите, пожалуйста, на эл.почту. По телефоеу разговаривать не смогу. Спасибо зарнее). incoro1@mail.ru
Заработная плата при работе на 1,5 ставки не может быть менее 1,5 МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Ставка учителя 18 часов при 36 часовой рабочей неделе. У Вас 11 часов
МРОТ Вам бы платили, если бы на тарифная ставка была ниже. Вы не вырабатываете эту тарифную ставку
СпроситьКакой вопрос у вас, Марина? У меня 6 дневная рабочая неделя с разрывным графиком с 6.00-8.00 потом с 15.00-21.25. Работа за городом плюс время на дорогу минут 30-40. Отпуск разбит по неделе, самое большое 14 дней. Оплата по часовая. Это правомерно? У меня 6 дневная рабочая неделя с разрывным графиком с 6.00-8.00 потом с 15.00-21.25. Работа за городом плюс время на дорогу минут 30-40. Отпуск разбит по неделе, самое большое 14 дней.
У меня 6 дневная рабочая неделя с разрывным графиком с 6.00-8.00 потом с 15.00-21.25. Работа за городом плюс время на дорогу минут 30-40. Отпуск разбит по неделе, самое большое 14 дней. Оплата по часовая. Это правомерно?
СпроситьРаботодатель обязан фиксировать и оплачивать отработанное время, а не платить произвольно. Ответ: законом не предусмотренна оплата часов в меньшем количестве. 12 часовой рабочий день. Работодатель хочет ввести оплату при ремонтах и простоях техники за 8 часов. То есть за 12 часов работы оплата будет за 8.законно ли это?
Работодатель обязан фиксировать и оплачивать отработанное время, а не платить произвольно. Ответ: законом не предусмотренна оплата часов в меньшем количестве.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ПП РФ № 554 от 22.07.2008 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и на основании ст. 154 ТК РФ, Вам и выплачивают минимальный % повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Остальное регулируется согласно ТК РФ - Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Я работаю в службе охраны завода, сутки двое ночных мне платят 20% , и выходит всего 1700 в месяц, я читал что сотрудникам охраны должны 35% ночных оплачивать, так ли это.
Здравствуйте, согласно ПП РФ № 554 от 22.07.2008 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и на основании ст. 154 ТК РФ, Вам и выплачивают минимальный % повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Остальное регулируется согласно ТК РФ - Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьКак праздничные выходные нерабочие дни.
Размер оплаты:
работающим сдельно (заработок зависит от объема выполненной работы, количества единиц продукции) – по сдельным расценкам в двойном размере;
работа, оплачиваемая по фактически отработанному времени – удвоенная дневная или часовая ставка;
работающим на окладе по должности – оклад + удвоенный размер заработка за каждый день, час свыше месячной нормы, если месячная норма не превышена, то тариф одинарный. Как работодатель должен оплачивать 31 декабряпо 8 число января.
Как праздничные выходные нерабочие дни.
Размер оплаты:
работающим сдельно (заработок зависит от объема выполненной работы, количества единиц продукции) – по сдельным расценкам в двойном размере;
работа, оплачиваемая по фактически отработанному времени – удвоенная дневная или часовая ставка;
работающим на окладе по должности – оклад + удвоенный размер заработка за каждый день, час свыше месячной нормы, если месячная норма не превышена, то тариф одинарный.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. У меня оплата труда производится по среднему заработку, как оплачивается работа в выходной день?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьМРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере. Все зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные. По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни. МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни. Мрот даже при пятичасовом дне? Спасибо. График р.времени в снт пятидневка с пятичасовым р.днем с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.
МРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере.
СпроситьВсе зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные.
Спросить
По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни.
Спросить
МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни.
СпроситьДобрый день! Смотря какой у Вас трудовой договор. Если Вы работаете 8 часов в день, 5 дней в неделю тогда да законно.
Если какие-то другие обстоятельства и усорвия трудового договора, тогда Вам необходимо их раскрыть - если хотите получить полноценный ответ. Прочитайте внимательно трудовой договор, в котором указаны все условия оплаты. График работы посменный, день-ночь,36 часовая рабочая неделя, есть вредность, есть дополнительные работы не по профессии, бригадирские. И всё это входит в МРОТ? Премия 83 % тоже в МРОТ? Разве всё доплаты не идут сверх МРОТ? Правомерно ли,что моя почасовая оплата труда составляет 45 р?
Добрый день! Смотря какой у Вас трудовой договор. Если Вы работаете 8 часов в день, 5 дней в неделю тогда да законно.
Если какие-то другие обстоятельства и усорвия трудового договора, тогда Вам необходимо их раскрыть - если хотите получить полноценный ответ.
Спросить
Отклоняя требование об обязании ответчика начислять истцам заработную плату при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда посредством установления вознаграждения за труд в величине не меньшей, чем минимальный размер оплаты труда, с начислением на него стимулирующих и компенсационных выплат, суд в порядке статьи 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установил, что заработная плата истцов, включая оклад по занимаемой должности, выплату за квалификацию, стимулирующие выплаты, превышает установленный минимальный размер оплаты труда, также истцам производится выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, таким образом, права истцов работодателем не нарушены, выплата заработной платы производится им в соответствии с действующий трудовым законодательством в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьВопрос в чем заключается? Оплата производится в соответствии с условиями трудового договора. Оплата работы в вечернее и ночное время Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Оплата работы в вечернее время.
Оплата работы в вечернее и ночное время Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.
СпроситьНеправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Переработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Работаю в продуктовом магазине. В январе месяце было было выработано 190 часов при норме 115. Когда получили квиток, то там была начислена только минимальная оплата труда. Переработка и праздничные не были начислены только 300 рублей. Бугалтер сказал что начислены они были исходя из тарифной ставки по трудовому договору. Она составляет 3500 рублей. Правомерно ли это!?
Неправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
СпроситьПереработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Работаю охранником сутки через двое, 160 часов в месяц по основному договору, остальное время по договору внутреннего совместить листва. Получается 240 часов в месяц. По основному договору оплата 83 р\ч,а по ДВС 73 р/ч, причём ночные и праздничные часы бухгалтерия старается по максимуму учесть поДВС. Законно ли это? Как добиться справедливой оплаты труда?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
Спросить12 должно стоять в табеле для оплаты - сменная работа по 12 часов. Время отдыха в рабочее время не входит. У меня сменная работа по 12 часов с 9 до 21 (день) и с 21 до 9 (ночь) 2 выходных. Прописали в трудовом договоре время на отдых и питание 60 минут. Сколько часов 11 или 12 должно стоять в табеле для оплаты. Я окладник.
Читайте также:
- Оплата работ услуг
- Условия оплаты работ
- Оплата работы без трудового договора
- Оплата работы в выходной день
- Оплата выполненных работ по договору
- Оплата связи на работе
- Работа на дому оплата
- Оплата за выполненные работы
- Дополнительная работа без оплаты
- Оплата за работу в выходные
- Оплата по акту выполненных работ
- Оплата актов выполненных работ
- Часовой график работы
- Работа без оплаты штрафа
- Оплата работы во время отпуска
