Мой график работы - 6 дней, разрывное расписание и длинные дороги

правомерно--если установлено ТД.

Здравствуйте! не законно.

Трудовое законодательство , в том числе ст. 105 ТК РФ, не предусматривает обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. На практика работодатель исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать. Установлена ли у вас такая доплата , нужно ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, или в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за разделенный на части рабочий день

Здравствуйте! Работодатель может в одностороннем порядке изменить график работы сотрудников, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам организационного и технологического характера.

В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Так, разделенный рабочий день может устанавливаться:

- летному составу, занятому на авиационных работах в народном хозяйстве;

- работникам учреждений связи;

- водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и международных регулярных пассажирских линиях (с условием, что водители должны возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы);

- работникам учреждений здравоохранения

При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (2 часа) в рабочее время не включается.

При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).

Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.

График указывается в договоре.

Норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Если сменный график, то не более 12 часов в день.

Работа две смены подряд запрещена.

Не нарушение. Просто разрывной для воспитателя график - очень странен, тем более такой продолжительности.

Конечно нет. Вы не обязаны выполнять функции, которых у вас нет в договоре. Лишь за отдельную плату и с вашего письменного согласия.

С уважением.

Обе стороны трудового договора могут настаивать на своем варианте режима рабочего времени до тех пор, пока он не соответствует установленному в правилах внутреннего трудового распорядка общему режиму (смотрите ст. 100 ТК РФ). Только у работодателя преимущество - он, при несогласии работника с условиями (режимом рабочего времени) труда, может не заключать договор, в этом случае по совместительству.

Что вы имеете в виду разрывный график?

Добрый вечер. Если работодатель согласится в таком случае можете изменить условия трудового договора. Хорошего приятного вечера.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В принципе, можете. С согласия работодателя. Или Вы сами являетесь работодателем?

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Наталья! Для внесения изменений в трудовой договор необходимо согласие работодателя.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте Наталья,

обычно разрывной график работы у специализированных учреждений (ДОУ, либо что-то близкое к этому) там в коллективном договоре описывается характер работы и условия оплаты при разрывном графике.

С уважением.

Перевести может только с вашего согласия. При этом об изменениях работодатель обязан вас предупредить не позднее чем за два месяца до этих изменений.

Здравствуйте! Да,имеете право по всем пунктам.

Я советую сделать следующее. Направить такое же письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру, с приложением копии трудового договора. После получения ответа, с этим ответом(копией) обратиться к начальнику для решения Вашей проблемы.

Была бы признательна, за указание статей ТК РФ.

Да. Можно по соглашению с работодателем.

Можно работать

Разрывной график это когда смену работника делят на несколько частей с перерывами между ними.

Такой график работы предусматривает компенсационные выплаты, которые устанавливаются локальными нормативными актами организации и трудовым договором.

Добрый день! нет, не считается.

Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем или собственником учреждения, а не законом.

Здравствуйте!

Режим работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми самим работодателем (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Смотрите Положение об оплате труда в ДОУ.

Здравствуйте. Да, можете установить.

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:

1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.

2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.

3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.