Работа сотрудников на точках / Трудовое право - 82 советов адвокатов и юристов
Здраствуйте! Да, можно. Самозанятый может продавать мыло ручной работы и пр.подобное. Вы сможете открыть небольшую точку без продажи сопутствующих товаров, без наемных сотрудников, без терминала для оплаты картой. Если вы рассматриваете торговлю мылом других производителей, в качестве самозанятого сделать это не выйдет - перепродажа на НПД запрещена. Законом не запрещено. Поэтому у вас есть право реализовывать товары ручной работы. можно Можно ли самозанятому продавать мыло, скрабы, бальзамы для губ ручной работы? Спасибо?
Самозанятый может продавать мыло ручной работы и пр.подобное. Вы сможете открыть небольшую точку без продажи сопутствующих товаров, без наемных сотрудников, без терминала для оплаты картой. Если вы рассматриваете торговлю мылом других производителей, в качестве самозанятого сделать это не выйдет - перепродажа на НПД запрещена.
Спросить
Законом не запрещено. Поэтому у вас есть право реализовывать товары ручной работы.
Спросить
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. "Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города. За что могут уволить во время испытательного срока?
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности
Спросить
Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить"Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города.
СпроситьДобрый день, на практике не выезжают Наталия, выезжают, личная встреча предусмотрена законом. Вы вправе отказаться от личных встреч. Здравствуйте. Я работал ранее в Сбере (в 2016 г.).
У них есть как УРПЗ - управление по работе с просроченной задолженностью, которые звонят по телефону должникам, так и сотрудники, которые на автомобиле выезжают к клиенту и договариваются. Ищут точки соприкосновения. Взыскивают.
Однако, это не исключает вероятности того, что ПАО Сбер продало долг коллекторам, которые мимикрируются и делают вид, что они есть "Сбер". Пожалуйста просрочила кредит в сбербанке, пришла смс что данные переданы сотруднику выездного взыскания. Выезжает ли в сбербанке?
Наталия, выезжают, личная встреча предусмотрена законом. Вы вправе отказаться от личных встреч.
Спросить
Здравствуйте. Я работал ранее в Сбере (в 2016 г.).
У них есть как УРПЗ - управление по работе с просроченной задолженностью, которые звонят по телефону должникам, так и сотрудники, которые на автомобиле выезжают к клиенту и договариваются. Ищут точки соприкосновения. Взыскивают.
Однако, это не исключает вероятности того, что ПАО Сбер продало долг коллекторам, которые мимикрируются и делают вид, что они есть "Сбер".
СпроситьДанные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.
С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.
В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна Борисовна!
В данном случае, с правовой точки зрения Имущественный вычет Уведомление на имущественный вычет не теряет актуальности при увольнении и повторном трудоустройстве. Сотрудник принес работодателю уведомление о подтверждении его права на имущественный налоговый вычет, но через несколько месяцев уволился.
А в конце года он снова устроился на работу туда же.
Таким образом, с юридической точки зрения если Вы уволитесь на 2-3 месяца и снова устроитесь на работу.
Это никак не повлияет на получение налогового вычета.
Удачи! Повлияет только на размер налогового вычета. Вы же эти 2-3 м не будете отчислять налог. Я, работающий пенсионер. Получаю ежегодно частями налоговый вычет. Планирую уволиться на 2-3 месяца и снова устроиться на работу. Как это повлияет на получение налогового вычета?
Здравствуйте, уважаемая Анна Борисовна!
В данном случае, с правовой точки зрения Имущественный вычет Уведомление на имущественный вычет не теряет актуальности при увольнении и повторном трудоустройстве. Сотрудник принес работодателю уведомление о подтверждении его права на имущественный налоговый вычет, но через несколько месяцев уволился.
А в конце года он снова устроился на работу туда же.
Таким образом, с юридической точки зрения если Вы уволитесь на 2-3 месяца и снова устроитесь на работу.
Это никак не повлияет на получение налогового вычета.
Удачи!
Спросить
Повлияет только на размер налогового вычета. Вы же эти 2-3 м не будете отчислять налог.
СпроситьЗдравствуйте. Для чего им необходимо 2000 р. И что за компания? Что говорят сотрудники, которые там работают?
С, уважением Здравствуйте! Вероника, деньги отдали без расписки? Если, да, то Вы не докажете, что Вы их им дали! Поэтому писать куда либо - бесполезно. Уходите, деньги Вам вряд ли вернут. Непонятно, зачем эти деньги и кто требует. Может быть, мошенник какой нибудь требует. В общем, слишком мало данных. Чтобы можно было рассуждать на эту тему с юридической точки зрения. Разводняк полный
Ничего не получите У коллег поинтересоваться Я устроилась на работу, при трудоустройстве мне сказали принести 2000 рублей, но я работаю уже неделю, сказали что через месяц эти деньги вернут, компания известная, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте. Для чего им необходимо 2000 р. И что за компания? Что говорят сотрудники, которые там работают?
С, уважением
Спросить
Компания по продажам косметики и парфюмерии, нужно разносить каталоги в различные организации и магазины, сказали что деньги нужно отдать чтобы был стимул остаться, но в случае если я захочу уйти не отработав месяц, денги не вернут, мне 16
СпроситьНе стоит этого делать, так как Вам выдадут товар на эту сумму и потом скажут, что Вы его купили. Ищите лучше другое место работы.
СпроситьДа, я уже даже проработала там неделю, но работа очень сложная, поэтому я хочу уйти, но боюсь что деньги мне не вернут,
Спросить
Здравствуйте! Вероника, деньги отдали без расписки? Если, да, то Вы не докажете, что Вы их им дали! Поэтому писать куда либо - бесполезно. Уходите, деньги Вам вряд ли вернут.
Спросить
Непонятно, зачем эти деньги и кто требует. Может быть, мошенник какой нибудь требует. В общем, слишком мало данных. Чтобы можно было рассуждать на эту тему с юридической точки зрения.
Спросить
Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н. При ночных приступах эпилепсии разрешено ли занимать должность контролера отк деталей?
Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном случае, с правовой точки зрения в соответствии с частью 9 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», стажировка засчитывается в срок службы в полиции.
Поэтому данное время должно быть засчитано в срок работы, дающий право на отпуск.
Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД.
Удачи! Неизвестно, в законодательстве такого обязательства за ведомством не предусмотрено, само же оно может делать что хочет. Должны ли предоставить отпуск после стажировки 3-х месячной в мвд?
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном случае, с правовой точки зрения в соответствии с частью 9 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», стажировка засчитывается в срок службы в полиции.
Поэтому данное время должно быть засчитано в срок работы, дающий право на отпуск.
Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД.
Удачи!
Спросить
Неизвестно, в законодательстве такого обязательства за ведомством не предусмотрено, само же оно может делать что хочет.
СпроситьС точки зрения трудового кодекса, все изменения должны быть с вами согласованы и, строго говоря, вы имеете право не соглашаться с данным перераспределение нагрузки. Однако, я всегда советую хорошо подумать перед тем как начать спорить со своим работодателем – к сожалению административный ресурс директора может быть сильнее ваших сил на отстаивание трудовых прав Я работаю в сельской школа-интернат. Отработала уже 26 лет. В этом году у нас первый класс.. На группе у нас два воспитателя. Часы по ровную. По 33 часа. Ставка и ноль одна. Наш учитель ушёл на пенсию. На её место ставят нового учителя. Она хочет ещё дополнительную нагрузку воспитателя. Директор говорит, что она может быть воспитателем только на младших классах Поэтому у меня хотят забрать часть часов и отправить меня на пятый класс. Т. Е. Чтобы я работала на двух классах воспитателем. Имеют ли право так сделать, если я против? .
С точки зрения трудового кодекса, все изменения должны быть с вами согласованы и, строго говоря, вы имеете право не соглашаться с данным перераспределение нагрузки. Однако, я всегда советую хорошо подумать перед тем как начать спорить со своим работодателем – к сожалению административный ресурс директора может быть сильнее ваших сил на отстаивание трудовых прав
СпроситьСмотрите сами, в принципе если вы не против.
А так договаривайтесь.
Если они закрываются все равно не будет работы Нет, не пишите просто по собственному, пусть сокращают, не хотят сокращать, пусть платят за простой как минимум или зарплату. Можете не писать по собственному. Всё равно уволят. Большинство гарантий, предоставляемых увольняемым при ликвидации организаций, на сотрудников ИП не распространяются. Гарантии могут быть установлены в трудовом договоре. Устроилась два месяца назад к ИП на работу вчера узнала что нашу торговую точку закрывают. В нашем городе у этого ИП нет больше точек меня просят написать по собственному желанию закон но ли это?
Смотрите сами, в принципе если вы не против.
А так договаривайтесь.
Если они закрываются все равно не будет работы
Спросить
Нет, не пишите просто по собственному, пусть сокращают, не хотят сокращать, пусть платят за простой как минимум или зарплату.
Спросить
Можете не писать по собственному. Всё равно уволят. Большинство гарантий, предоставляемых увольняемым при ликвидации организаций, на сотрудников ИП не распространяются. Гарантии могут быть установлены в трудовом договоре.
СпроситьЕсли вы им не доверяете, то не стоит и заключать договор. Любой гражданин (и не важно, что у вас только документы о о временном убежище) имеет право на защиту и помощь. Вопрос в другом, почему вам сами сотрудники этой компании не могут этого разъяснить? Здравствуйте, уважаемый Михаил!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, Да, вполне можете. Если у Вас есть документ о предоставлении ему временного убежища (свидетельство о предоставлении временного убежища), то Вас можно принять на работу по тем же правилам, что и беженца. Это самостоятельный, но тоже льготный статус.
Для приема на работу лица, получившего свидетельство о предоставлении ему временного убежища, не требуется разрешение на работу.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Можно. Если берут, то почему бы и нет Можно работать на юридический компании с документом о временном убежище?
Если вы им не доверяете, то не стоит и заключать договор. Любой гражданин (и не важно, что у вас только документы о о временном убежище) имеет право на защиту и помощь. Вопрос в другом, почему вам сами сотрудники этой компании не могут этого разъяснить?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Михаил!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, Да, вполне можете. Если у Вас есть документ о предоставлении ему временного убежища (свидетельство о предоставлении временного убежища), то Вас можно принять на работу по тем же правилам, что и беженца. Это самостоятельный, но тоже льготный статус.
Для приема на работу лица, получившего свидетельство о предоставлении ему временного убежища, не требуется разрешение на работу.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Игра!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
по инициативе организации, но только при согласии работника.
В этой связи также перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении и в другом городе, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Соглашением о переводе. Как оформить перевод в другой город без увольнения в магазин перекрёсток?
Здравствуйте, уважаемая Игра!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
по инициативе организации, но только при согласии работника.
В этой связи также перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении и в другом городе, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьУстраиваясь на работу в ООО, индивидуальный предприниматель с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин. Аттестация в РТН будет действовать. Будет ли у ИП действовать аттестация в РТН, полученная на основном месте работы в ООО, при том он продолжает работать в ООО, являясь ИП?
То есть будет ли она действовать в обоих организациях?
Устраиваясь на работу в ООО, индивидуальный предприниматель с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин. Аттестация в РТН будет действовать.
СпроситьРаботодатель должен отслеживать и регулировать наличие мед книжек у своих работников, а также оплачивать прохождение медосмотра.
Вы можете пойти в этот день на медосмотр и отсутствие на работе будет уважительным и не являться прогулом. Уведомив об этом работодателя. У меня просрочилась мед книжка 15 числа я работаю в (вкусно и точка) но сегодня мне пишет директор предприятия и спрашивает помню ли я что у меня завтра смена смена я говорю что не выйду и на меня посыпались смс что у нас не свободное посещение но по факту же я не могу выходить на работу в общепит без мед книжки.
Работодатель должен отслеживать и регулировать наличие мед книжек у своих работников, а также оплачивать прохождение медосмотра.
Вы можете пойти в этот день на медосмотр и отсутствие на работе будет уважительным и не являться прогулом. Уведомив об этом работодателя.
СпроситьМожет быть. Напишите по этому поводу жалобу в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку.
С уважением. Здравствуйте. Заявителю необходимо через суд подтвердить льготные периоды работы. Бывают случаи, когда бывшие сотрудники судятся с работодателем. Такая практика есть. Возможно, следует обратиться в архив, куда сдаются документы предприятий, а также найти косвенные доказательства признаков работы на вредном производстве. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру точка возможно Восстановите трудовой стаж. Можно ли добиться пересмотра трудового стажа? Проработала 15 лет не зная что предприятие с вредностью, работодатель ничего не оплачивал за вредность, стаж год за два не шёл. Устроилась на такую же должность в другое предприятие, платят за вредность и стаж идёт год за два. Получается что предыдущий работодатель меня обманывал?
Может быть. Напишите по этому поводу жалобу в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Заявителю необходимо через суд подтвердить льготные периоды работы. Бывают случаи, когда бывшие сотрудники судятся с работодателем. Такая практика есть. Возможно, следует обратиться в архив, куда сдаются документы предприятий, а также найти косвенные доказательства признаков работы на вредном производстве.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру точка возможно Восстановите трудовой стаж.
СпроситьЗдравствуйте, это не будет являться либо УК РФ Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, либо УК РФ Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, либо УК РФ Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью в зависимости от полученных повреждений. Нет, это не будет являться производственной травмой. В данном случае речь идет о преступлении или административном правонарушении. Данный инцидент не является производственной травмой точка Однако вы вправе привлечь его к ответственности и подать иск на моральную компенсацию. Константин, это нечто иное как производственная травма, плюс в отношении вашего руководителя должна быть проведена проверка на предмет наличия в его действиях признаков преступления. Мой начальник в рабочее время беспричинно оскорблял меня и нанес побои. В травмпункте зафиксировали побои и сотрясение головного мозга. Будет этот случай расматриваться как производственная травма?
Здравствуйте, это не будет являться либо УК РФ Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, либо УК РФ Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, либо УК РФ Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью в зависимости от полученных повреждений.
СпроситьНет, это не будет являться производственной травмой. В данном случае речь идет о преступлении или административном правонарушении.
СпроситьДанный инцидент не является производственной травмой точка Однако вы вправе привлечь его к ответственности и подать иск на моральную компенсацию.
Спросить
Константин, это нечто иное как производственная травма, плюс в отношении вашего руководителя должна быть проведена проверка на предмет наличия в его действиях признаков преступления.
СпроситьНа эту ставку не можете. Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
[quote]ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Можно ли принять на работу сотрудника на замещение сотрудника, находящегося на длительном больничном.
Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Ну если вы не совершите откровенное уголовное деяние то ни какой ответственности для не оформленного сотрудника нет. Если работать неофициально, независимо от того, удаленно это или нет, сотрудник будет в заведомо ущербном положении перед работодателем. На него могут навесить и штраф, и вообще не выплатить заработок. Это если смотреть на ситуацию с точки зрения реальности. Если же формально - то лицо допущенное до работы удаленно, фактически заключило с работодателем трудовой договор. Следовательно на него возлагается ответственность, предусмотренная трудовым законодательством. Если работать удаленно неофициально, получать зарплату на карту, есть ли отвественность для сотрудника и какая?
Ну если вы не совершите откровенное уголовное деяние то ни какой ответственности для не оформленного сотрудника нет.
Спросить
Если работать неофициально, независимо от того, удаленно это или нет, сотрудник будет в заведомо ущербном положении перед работодателем. На него могут навесить и штраф, и вообще не выплатить заработок. Это если смотреть на ситуацию с точки зрения реальности. Если же формально - то лицо допущенное до работы удаленно, фактически заключило с работодателем трудовой договор. Следовательно на него возлагается ответственность, предусмотренная трудовым законодательством.
СпроситьДрянь – плохой человек, способный на очень скверные проступки. У такого нет ничего святого. От него всего ожидать можно.
Можете попробовать, параллельно искать новую работу. Если хотите, чтобы рассмотрели с точки зрения оскорбления, то обращайтесь в прокуратуру. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Обращайтесь с заявлением в ОВД для начала, далее в суд. На рабочем месте в присутствии коллег начальник назвал меня дрянью и выгнал из кабинета: "Пошла вон отсюда, дрянь". Я хочу привлечь начальника к ответственности. Подскажите, пожалуйста, порядок моих действий.
Дрянь – плохой человек, способный на очень скверные проступки. У такого нет ничего святого. От него всего ожидать можно.
Можете попробовать, параллельно искать новую работу.
Спросить
Если хотите, чтобы рассмотрели с точки зрения оскорбления, то обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Ну в первую очередь, по такому договору вам не даются гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуски, больничные, оклад, рабочее время и трудовой распорядок и тд). Это не будет считаться трудоустройством, соответственно, никаких отчислений в фонды за вас делать никто не будет. Права законные как работника и обязательства работодателя не будут фиксироваться, просто вы будете работать как внештатный сотрудник по договору оказания услуг. Его могут с вами и расторгнуть совершенно без указания каких либо причин. В общем и целом - не самый безопасный договор с точки зрения трудоустройства физ. лица. Устраиваюсь на удаленную работу в ростелеком. Сказали, что будут заключать Агентский договор. Объясните, пожалуйста, что это за договор и чем это чревато?
Добрый день!
Ну в первую очередь, по такому договору вам не даются гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуски, больничные, оклад, рабочее время и трудовой распорядок и тд). Это не будет считаться трудоустройством, соответственно, никаких отчислений в фонды за вас делать никто не будет. Права законные как работника и обязательства работодателя не будут фиксироваться, просто вы будете работать как внештатный сотрудник по договору оказания услуг. Его могут с вами и расторгнуть совершенно без указания каких либо причин. В общем и целом - не самый безопасный договор с точки зрения трудоустройства физ. лица.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЗдравствуйте!
По ст.331 ТК РФ нет оснований для увольнения, если должность не педагогическая
Но у прокуроров своя точка зрения, при выявлении-направляют представления об увольнении
Поэтому-желательно получить в КДН региона разрешение на допуск к работе в школе. Скажите может ли бюджетная организация (школа/университет) уволить сотрудника не связанного с учебным процессом, за уголовное дело в обвинении легких телесных повреждений (драке) не связанной с местом работы?
Здравствуйте!
По ст.331 ТК РФ нет оснований для увольнения, если должность не педагогическая
Но у прокуроров своя точка зрения, при выявлении-направляют представления об увольнении
Поэтому-желательно получить в КДН региона разрешение на допуск к работе в школе.
СпроситьМожет не протесты прокуратуры а постановления об отказе в возбуждении уголовного дела? Могу обоснованно предположить, что менты в своей статистике это не учитывают. С точки зрения обывателя и даже прокуратуры это конечно недостатки в работе ментов как минимум. Являются ли протесты прокуратуры на неоднократные отказы о возбуждении дел об АП или УП сотрудниками МВД показателем нарушений в их работе.
Преамбула: было обращение уполномоченному президента по делам несовершеннолетних о побоях нанесенных малолетнему ребенку. Там дело взяли на контроль, отослали обращение в МВД и прокуратуру. МВД отчиталось, что нарушений в работе не выявлено однако прокуратура в своих ответах нарушения все-таки выявила см.выше и отправила часть дел на доследование.
Может не протесты прокуратуры а постановления об отказе в возбуждении уголовного дела? Могу обоснованно предположить, что менты в своей статистике это не учитывают. С точки зрения обывателя и даже прокуратуры это конечно недостатки в работе ментов как минимум.
СпроситьЗдравствуйте!
ИП без сотрудников (услуги, работы, продажа товаров собственного производства) должны применять ККТ с 1 июля 2021 года.
Применение ККТ при расчетах с юрлицами зависит от того, какой способ расчета используется: если безнал (кроме оплаты банковской картой в торговой точке), то применять ККТ не нужно, если наличные, применять ККТ нужно.
При всех расчетах с физлицами кассу нужно применять. Должен ли ИП без сотрудников на УСН «Доходы» при оказании услуг (разработка программного обеспечения) с 01.07.2021 устанавливать ККТ если платеж от заказчика (физическое лицо) поступает на расчетный счет переводом по банковским реквизитам?
Здравствуйте!
ИП без сотрудников (услуги, работы, продажа товаров собственного производства) должны применять ККТ с 1 июля 2021 года.
Применение ККТ при расчетах с юрлицами зависит от того, какой способ расчета используется: если безнал (кроме оплаты банковской картой в торговой точке), то применять ККТ не нужно, если наличные, применять ККТ нужно.
При всех расчетах с физлицами кассу нужно применять.
СпроситьЗдравствуйте!
Право на пенсию по смешанному стажу имеют только действующие сотрудники. То есть вы получите пенсию, если:
- у вас общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 мес - составляет служба
- вам есть 45 лет
- у вас есть основания для увольнения со службы по здоровью, предельному возрасту или по ОШМ. Служба по контракту горячей точке опасная и трудная работа хочу узнать входит ли список номер 1 для досрочного выхода на пенсию. 13 венного и 13 гражданского ветеран бд имею на смешанную пенсию.
Здравствуйте!
Право на пенсию по смешанному стажу имеют только действующие сотрудники. То есть вы получите пенсию, если:
- у вас общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 мес - составляет служба
- вам есть 45 лет
- у вас есть основания для увольнения со службы по здоровью, предельному возрасту или по ОШМ.
Спросить
Служба по контракту горячей точке опасная и трудная работа хочу узнать входит ли список номер 1 для досрочного выхода на пенсию.
СпроситьЧитайте также:
- Взять сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Выход сотрудников на работу
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Перевод сотрудника на работу
- Обязанности сотрудников на работе
- Сотрудник работает на двух работах
- Выход сотрудника на работу в отпуске
- Работа на месте декретного сотрудника
- Согласие сотрудника на работу
- Принять на работу уволенного сотрудника
- Сотрудник не приходит на работу
- На работе беременный сотрудник
