Работнику установлена инвалидность / Инвалидность - 238 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Смотря какая лаборатория и какие требования по здоровью установлены по должности. Пригодность определяет врачебная комиссия. Вы вопрос задайте корректно, что это за лаборатория, а у работника которого собираетесь принимать на работу есть инвалидность? Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Можно ли принять в испытательную лабораторию принять специалиста со слуховым аппаратом?
Добрый день. Смотря какая лаборатория и какие требования по здоровью установлены по должности. Пригодность определяет врачебная комиссия.
Спросить
Вы вопрос задайте корректно, что это за лаборатория, а у работника которого собираетесь принимать на работу есть инвалидность? Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. выберите юриста и вам её подготовят. юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги. Будет увеличена фиксированная выплата страховой пенсии на 100%. И будет установлено ЕДВ инвалиду 1 гр. Мужчина 1952 г. рождения, получает пенсию с 2007 года по льготной сетке (электросварщик 6 разряда, стаж общий 33 года, горячий стаж 17 лет), В выплатном деле стоит пенсия по старости п.2 ч. 1. ст. 30, размер страховой части составляет сейчас 11600, фиксированная выплата 8134. Вопрос: как будет пересчитана пенсия при установлении ему 1 группы инвалидности?
Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. выберите юриста и вам её подготовят. юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.
Спросить
Будет увеличена фиксированная выплата страховой пенсии на 100%. И будет установлено ЕДВ инвалиду 1 гр.
СпроситьИзучите внимательно-ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
...
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
... Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Изучите внимательно-ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
...
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
...
СпроситьСт. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:
[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьРаботодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем. Могу ли я уходить на час раньше в зимние месяцы у меня две несовершеннолетних ребенка Работаю уборщица пищеблока в больнице.
Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем.
СпроситьЕсли случай установлен и проведена служебная проверка, да предприятие несет ответственность ст. 1064 ГК РФ Да. Предприятие несет ответственность за своих работников. Работник приобрёл проф. Заболевание (инвалидность, но пока документы не предоставил) на рабочем месте, его перевели на другую работу, лёгкий труд, выплатили компенсацию за 1 месяц, но он просит компенсацию за 6 месяцев согласно ст.183-174 Тк РФ, хотя он сейчас продолжает работать. Прав ли он? Должны ли выплачивать ему компенсацию за приобретение инвалидности и какой срок?
Если случай установлен и проведена служебная проверка, да предприятие несет ответственность ст. 1064 ГК РФ
Спросить
То есть он на предприятии работает, но также получает компенсацию каждый месяц 6 месяцев? Проф. заболевание получено в связи со спецификой его работы.
Спросить
Да, именно так. Он и дольше вправе получать, ели будет необходимость.
При несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании пострадавшему работнику предоставляются установленные законодательством гарантии и компенсаций.
При повреждении здоровья работнику (возмещаются:
его утраченный заработок (доход),
а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
Видами обеспечения по страхованию являются (ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»):
1) пособие по временной нетрудоспособности,
2) страховые выплаты:
-единовременная страховая выплата застрахованному
- ежемесячные страховые выплаты застрахованному
3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;
санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;
изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.
При этом, выплаты, произведенные работодателем, в пределах норм, установленных законодательством РФ, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
СпроситьПо п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Моей жене, после химии была переназначена группа инвалидности, была третья назначили первую бессрочную. Сходила на предприятие где работает, официально оформлена, написала заявление на расчет. Отдел кадров не знают как оформить расчёт.Вопрос статьи и положения трудового или какого другого кодекса применимы в данной ситуации.
По п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьБольничный лист оплачивается за весь период нетрудоспособности до дня, когда работнику будет установлена инвалидность. Датой установления инвалидности считается день направления на МСЭ Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности, и пособие за этот период не выплачивается. Больничный 120 дней был комиссия была инвалидность 2 группа можно ли продолжать больничный лист ещё потому-что лечение по онкологии не законченно
Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности, и пособие за этот период не выплачивается.
Спросить
Нет, не является ограничением жизнедеятельности увольнение с работы по состоянию здоровья. - ст. 83 ТК РФ
[b]Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:[/b]
[quote]5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote] Является ли ограничением жизнедеятельности при установлении инвалидности увольнение с работы по состоянию здоровья?
Нет, не является ограничением жизнедеятельности увольнение с работы по состоянию здоровья. - ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Спросить
Можно и не увольняться - "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. (ст.23 ТК РФ) ".
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке. С работы по болезни Ну и останется получается инвалидность. Может уволиться по собственному желанию Муж работал охранником 6 разряда в ООО ЧОО " Таврида Щит". 2 ноября 2022 г. на рабочем месте, на вахте в 20.30 у него произошел инсульт. Был госпитализирован, на больничном пробыл 4 месяца - по 01.03.2023 г. Инсульт геморрагический, глубокий парез левой стороны. 02.03.2023 г. ему была установлена 1 группа инвалидности сроком на 2 года.
Вопрос: как ему правильно уволиться с работы?
Ходить он еще не может.
Можно и не увольняться - "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. (ст.23 ТК РФ) ".
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
СпроситьДа, он полностью неспособен к трудовой деятельности. Да и держать его там не будут - там охрана с оружием. Муж еще не пенсионер. Сейчас только учится ходить с ходунками. Значит длжны уволить по ст. 83...?
Спросить
С работы по болезни Ну и останется получается инвалидность. Может уволиться по собственному желанию
СпроситьПо ВВК вы не годны к воинской службе. Это не означает что вы не можете работать в условиях гражданской же.
для назначения досрочной пенсии много условий должно быть.
Трудовой коэффициент не менее 30,возраст не менее 55 для мужчин.
Обратитесь в пенисонный с этим вопросом. Вам посчитают. Если увольняться со службы будете по болезни, то безусловно можете уйти на пенсию по ст.13 (б) Закона 4461-1 (по смешанному стажу), но при одном условии - достижения 45 лет... Если вам уже 45 лет, то по смешанке можете уволиться даже без заключения ВВК. Однако вам могут и инвалидность установить и считайте, какая пенсия вам выгодна. Имею стаж службы в погонах 15 лет и общий трудовой стаж 31 год. Могу ли выйти на пенсию по смешанному стажу по состоянию здоровья и достаточно ли заключения ВВК «не годен».
По ВВК вы не годны к воинской службе. Это не означает что вы не можете работать в условиях гражданской же.
для назначения досрочной пенсии много условий должно быть.
Трудовой коэффициент не менее 30,возраст не менее 55 для мужчин.
Обратитесь в пенисонный с этим вопросом. Вам посчитают.
Спросить
Если установят группу инвалидности, то назначат и пенсию. Если не установят, то получите оплату по больничному и страховку, если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Важно понимать что мы не работники сайта, и зарплату нам никто не платит. Я являюсь сотрудником МВД, в июне 2022 года получил травму на службе, разрыв передней крестообразной связки, обоих менисков... Операцию назначили спустя пол года, и при этом я был на больничном, в случае если спишут будет ли начислена пенсия или что-то ещё?
Если установят группу инвалидности, то назначат и пенсию. Если не установят, то получите оплату по больничному и страховку, если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Важно понимать что мы не работники сайта, и зарплату нам никто не платит.
СпроситьБольничный лист оплачивается за весь период нетрудоспособности до дня, когда работнику будет установлена инвалидность. Датой установления инвалидности считается день направления на МСЭ. При этом срок нетрудоспособности до установления инвалидности не включается в ограничения, установленные правилами «4 и 5 месяцев». Сколько по времени оплачивается больничный до оформления инвалидности?
Больничный лист оплачивается за весь период нетрудоспособности до дня, когда работнику будет установлена инвалидность. Датой установления инвалидности считается день направления на МСЭ. При этом срок нетрудоспособности до установления инвалидности не включается в ограничения, установленные правилами «4 и 5 месяцев».
СпроситьЗдравствуйте. Если установят инвалидность с нерабочей группой, то да. В противном случае нет. Удачи. Александр, здравствуйте.
По закону вы ничем не отличаетесь от остальных работников. Факт того, что вы год назад перенесли инфаркт, не дает вам возможности избежать увольнение. Если основания для увольнения есть - вас могут уволить. Александр, на общих основаниях могут уволить или не уволить. Мы не знаем, есть ли они в Вашем случае.
То что Вы пишете само по себе не основание уволить, но и не защита от увольнения. Могут ли уволить с работы год после инфаркта.
Здравствуйте. Если установят инвалидность с нерабочей группой, то да. В противном случае нет. Удачи.
Спросить
Александр, здравствуйте.
По закону вы ничем не отличаетесь от остальных работников. Факт того, что вы год назад перенесли инфаркт, не дает вам возможности избежать увольнение. Если основания для увольнения есть - вас могут уволить.
Спросить
Александр, на общих основаниях могут уволить или не уволить. Мы не знаем, есть ли они в Вашем случае.
То что Вы пишете само по себе не основание уволить, но и не защита от увольнения.
СпроситьТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как быть в такой ситуации, мама попала в больницу с тяжелым заболеванием, последствия которого необходимы, т.е. сейчас оформлять надо инвалидность. Лежала в больнице и не попросила больничный лист, но заболевание неврологическое и теперь она не двигается и не говорит полный паралич, как поступить с работодателем, что делать как её уволить и как взять теперь больничный в больнице?
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
В соответствии со ст. 51 Закона «Об образовании» все работники образовательных учреждений должны проходить медицинское обследование. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе выдается медицинское заключение, в которое могут быть внесены данные, например: об обязательном пользовании очками, слуховым аппаратом и др.
Надо понимать, что главным критерием при приеме на работу кандидата в дошкольное учреждение является возможность (невозможность) качественного выполнения работником трудовой функции, а именно надлежащего надзора, ухода за детьми.
Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Хотела узнать у вас. Может ли работать инвалид 2 воспитателем в детском саду?
В соответствии со ст. 51 Закона «Об образовании» все работники образовательных учреждений должны проходить медицинское обследование. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе выдается медицинское заключение, в которое могут быть внесены данные, например: об обязательном пользовании очками, слуховым аппаратом и др.
Надо понимать, что главным критерием при приеме на работу кандидата в дошкольное учреждение является возможность (невозможность) качественного выполнения работником трудовой функции, а именно надлежащего надзора, ухода за детьми.
Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме.
СпроситьЗдравствуйте. Да, все верно. ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Младший воспитатель получил инвалидность группы 2.по общему заболеванию. Просит уволить по ст 83 п.5. Правильно ли это?
Здравствуйте. Да, все верно. ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно п. 3 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.
Таким образом, имеете ещё возможность продлить больничный лист.
Если инвалидность не препятствует трудовой деятельности работника, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Я работающий инвалид, нахожусь уже 4 месяца на больничном, можно ли его продлить если он больше не будет оплачиваться, на работу выйти ещё не могу после операции.
Здравствуйте.
Согласно п. 3 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.
Таким образом, имеете ещё возможность продлить больничный лист.
Если инвалидность не препятствует трудовой деятельности работника, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.
СпроситьРазмер пенсии по инвалидности не зависит от факта трудоустройства работника-инвалида и если инвалид трудоустроится, то пенсию он будет получать параллельно, независимо от заработной платы. Если инвалидность установлена бессрочно, то законодательством не предусмотрено ни каких уменьшений пенсии.
Удачи. Совет. Если Вам до величины прожиточного минимума к пенсии была соц. доплата, то её после трудоустройства должны снять. Я на 3 й группе инвалидности. Если я устроюсь на работу, уменьшиться ли размер моей пенсии?
Размер пенсии по инвалидности не зависит от факта трудоустройства работника-инвалида и если инвалид трудоустроится, то пенсию он будет получать параллельно, независимо от заработной платы. Если инвалидность установлена бессрочно, то законодательством не предусмотрено ни каких уменьшений пенсии.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2 группа инвалидности сокращение ожидаются на работе. За два месяца уведомили. Имеют ли право сокращать? Сейчас могу ли я выйти на работу?
Здравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
Работник на больничном более 151 дня - будет ли оплачиваться продленный больничный в следующем году?
По общим правилам, по окончанию периода больничного, ему должны были оформить временную группу инвалидности. Поэтому не факт что снова оформят больничные, а не установят группу инвалидности. Здравствуйте будет ли он устанавливать инвалидность? Работник тяжело заболел и находится на больничном. К концу года по прошествию 151 дней больничный стал не оплачиваемым. Со следующего года ему продлили больничный. Будет ли он оплачиваться со следующего года?
По общим правилам, по окончанию периода больничного, ему должны были оформить временную группу инвалидности. Поэтому не факт что снова оформят больничные, а не установят группу инвалидности.
Спросить
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов. Только по соглашению сторон либо пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте Виталий!
Поскольку Вы, несмотря на инвалидность, трудитесь, то на вас распространяются все нормы трудового кодекса, в том числе и отработка при подаче заявления на увольнение.
Вы можете не отрабатывать эти дни по договоренности с работодателем. Я инвалид 2 группы, работаю в ООО ЧОО мне нужно уволиться с работы без двухнедельной обработки.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.
Спросить
Только по соглашению сторон либо пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Виталий!
Поскольку Вы, несмотря на инвалидность, трудитесь, то на вас распространяются все нормы трудового кодекса, в том числе и отработка при подаче заявления на увольнение.
Вы можете не отрабатывать эти дни по договоренности с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Дарья!
Ваш работодатель не знает трудового кодекса
У работников данной категории в соответствии со ст. 128. [b]Отпуск без сохранения заработной платы [/b]ТК РФ есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать
Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет [b]60 календарных дней за один рабочий год.[/b] Добрый день. По закону работодатель обязан предоставить Вам отпуск.
Если работодатель не дает Вам уйти в отпуск, советую напомнить ему о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность. Я инвалид 2 группы, сейчас нахожусь на больничном до 25 ноября. 28 мне выделили путёвку в санаторий. А работодатель не даёт мне отпуск за свой счёт! Что мне делать?
Здравствуйте Дарья!
Ваш работодатель не знает трудового кодекса
У работников данной категории в соответствии со ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать
Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.
Спросить
Добрый день. По закону работодатель обязан предоставить Вам отпуск.
Если работодатель не дает Вам уйти в отпуск, советую напомнить ему о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.
СпроситьСлучай травмы на производстве должен быть расследован и установлена виновность работодателя или её отсутствие. В случае отсутствия вины работодателя, вы не можете с них ничего взыскать и при вашей нетрудоспособности будете устанавливать инвалидность и получать пенсию по инвалидности. Сотрудник получил травму на вахте перелом пятки выполняя не свои обязанности в случаи дальнейшей не трудоспособности что полагается работнику и что можно взыскать с работодателя?
Случай травмы на производстве должен быть расследован и установлена виновность работодателя или её отсутствие. В случае отсутствия вины работодателя, вы не можете с них ничего взыскать и при вашей нетрудоспособности будете устанавливать инвалидность и получать пенсию по инвалидности.
СпроситьЗдравствуйте, если присвоят группу инвалидности, то по состоянию здоровья.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Если инвалидность 3 группы установят, то разницы нет как увольняться, по выслуге или по состоянию здоровья. Инвалидность 1 и 2 группы - пенсия выше гораздо будет, но думаю, что это не ваш случай. Считайте.
https://43.мвд. рф/document/850875 Как выгодней уйти на пенсию, по состоянию здоровья или по стажу. Стаж мвд 21 год, ввк признает не годным.
Здравствуйте, если присвоят группу инвалидности, то по состоянию здоровья.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьЕсли инвалидность 3 группы установят, то разницы нет как увольняться, по выслуге или по состоянию здоровья. Инвалидность 1 и 2 группы - пенсия выше гораздо будет, но думаю, что это не ваш случай. Считайте.
https://43.мвд. рф/document/850875
СпроситьЧитайте также:
