Работник получил травму - 807 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Степень тяжести устанавливает медицинское учреждение, поэтому работодатель предварительно получает от врача медицинское заключение по форме № 315/у о характере полученных повреждений и степени их тяжести. Куда сообщать о несчастном случае. Травма легкой степени. ФСС. Травма тяжелой степени, гибель работника, групповой несчастный случай (два человека и больше) ФСС Роструд. В 2015 году получил травму на производстве установили легкую степень тяжести. Ишемическая нейропотия мало берцовогои большеберцового нервов, умереный порез разгибателей и сгибателей стопы. После травм не получал. В 2022 году после долгих жалоб с 2015 года отправили на мрт колена. В итоге застарелый разрыв мениска и разрыв передней крестообразной связки. Как изменить степень тяжести травмы.
Здравствуйте. Степень тяжести устанавливает медицинское учреждение, поэтому работодатель предварительно получает от врача медицинское заключение по форме № 315/у о характере полученных повреждений и степени их тяжести. Куда сообщать о несчастном случае. Травма легкой степени. ФСС. Травма тяжелой степени, гибель работника, групповой несчастный случай (два человека и больше) ФСС Роструд.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Признавайте травму производственной. Сейчас скорее всего через суд. Работал неофициально. Получил травму головы, контузию глаза и перелом позвонка. По просьбе мастера не стал писать что травма производственная. Сделали две бесплатные операции. На голове и поставили искуственный хрусталик на глазу. После операции приехал к работодателю просил финансы. Мне выдавали по 15 тыс. Каждый месяц. Когда после разговора с глазным врачом о состоянии глаза, спросил у работодателя на счет компенсации тот мне отказал.
Как быть и что делать.
ФНС отменила справки 2-НДФЛ, такого документа больше не существует. Вместо него работодатель должен выдавать работникам справку о доходах и суммах налога физического лица, а в ИФНС подавать сведения в виде приложения к основной отчетности по НДФЛ. Здравствуйте, Ольга. Если вы самозанятая, то документ, подтверждающий доходы, можно получить через приложение «Мой налог», в котором реализована возможность сформировать справку о расчетах по налогу на проф. Доход. Если офециально не работала, в 2021 году, и в декабре сломала ногу, связи этим уволена, подала в банк заявление для кредитных каникул так как доход снизился просят предоставить справку о доходах, возможно ли предоставить выписку из банка за период когда сломала ногу по сей день, или только 2 ндфл является справкой, справку самозанятой предоставила но она от февраля.
ФНС отменила справки 2-НДФЛ, такого документа больше не существует. Вместо него работодатель должен выдавать работникам справку о доходах и суммах налога физического лица, а в ИФНС подавать сведения в виде приложения к основной отчетности по НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Если вы самозанятая, то документ, подтверждающий доходы, можно получить через приложение «Мой налог», в котором реализована возможность сформировать справку о расчетах по налогу на проф. Доход.
СпроситьЗависит от условий страхования. Здравствуйте.
Если работник предприятия получит производственную травму, то он получит выплаты после предоставления акта о несчастном случае в ФСС. Но если он упадет на лестничной площадке, дома, и получит увечье, то никто не оплатит визиты к врачу, лекарства, расходы на операцию. Страховым случаем в рамках какого жоговора страхования? У вас есть договор личного страхования? По факту травмы обязаны провести служебную проверку и материалы все у вас в личном деле д.б.
Медики после лечения на ВВК вас обследуют, и примут решение по дальнейшей службе и страховой случай у вас или нет. Документы тоже все д.б. в вашем деле, Проверяйте, чтобы потом не искать их. Я сотрудник фсин
Является ли страховым случаем перелом ребра в быту? Получила травму в быту, перелом ребра. Является ли это страховым случаем? Для выплаты.
Здравствуйте.
Если работник предприятия получит производственную травму, то он получит выплаты после предоставления акта о несчастном случае в ФСС. Но если он упадет на лестничной площадке, дома, и получит увечье, то никто не оплатит визиты к врачу, лекарства, расходы на операцию.
СпроситьСтраховым случаем в рамках какого жоговора страхования? У вас есть договор личного страхования?
Спросить
По факту травмы обязаны провести служебную проверку и материалы все у вас в личном деле д.б.
Медики после лечения на ВВК вас обследуют, и примут решение по дальнейшей службе и страховой случай у вас или нет. Документы тоже все д.б. в вашем деле, Проверяйте, чтобы потом не искать их.
Спросить
Еще раз повторяю - зависит от условий, которые прописаны в Вашем договоре страхования. Не видя договор невозможно ответить на этот вопрос.
СпроситьПо какой причине сразу не оформляли производственную травму? Сейчас, увы, истекли все сроки. Нужны обстоятельства получения травмы, заключение комиссии, какие выплаты были сделаны, а также что Вы вкладываете в понятие компенсации!
В ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве. 1.была ли травма зафиксирована как производственная? Акт т 1 на производстве составлялся?
2.была ли травма указана в больничном как производственная?
Если да, то можно получить компенсацию с работодателя. Производственная травма была два года назад могу ли я потребовать сейчас с компании компенсацию.
Нужны обстоятельства получения травмы, заключение комиссии, какие выплаты были сделаны, а также что Вы вкладываете в понятие компенсации!
В ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве.
СпроситьЗдравствуйте, при наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности.
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Скажите, пожалуйста, как оплачивается больничный при пятидневной рабочей неделе в период с 25 апреля по 15 мая. Скорее какие дни не берутся к оплате?
Здравствуйте, при наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности.
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьДобрый день.
Я считаю, что это не производственная травма.
Полученную работником травму можно считать производственной согласно двум основным признакам. Во-первых, если она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы)[b] на служебном транспортном средстве (или личном автомобиле в оговоренных случаях). [/b] По дороге на работу я упала. Обратилась в травмопункт, написали ушиб копчика. Больничный оформили как бытовая травма. Через определенное время (1.5 месяца) выписали (в пятницу). Чувствовала я себя неважно, поэтому сходила на платное МРТ позвоночника. По результатам установлены 2 консолидирующихся (срастающихся, но не сросшихся) перелома позвоночника (копчика и компрессионный в грудном отделе). С результатами МРТ с понедельника мне вновь открыли лист нетрудоспособности. Вопрос - это все таки какая травма? Я ведь шла на работу, а не в кинотеатр.
Добрый день.
Я считаю, что это не производственная травма.
Полученную работником травму можно считать производственной согласно двум основным признакам. Во-первых, если она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы) на служебном транспортном средстве (или личном автомобиле в оговоренных случаях).
СпроситьСаша, рассчитывать то можете, только обязанности нет ее вам выплачивать, так как трудовых отношений между вами нет. Можете, вот моя статья по этому поводу. Подайте заявление в прокуратуру о не расследовании факта несчастного случая на производстве.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работаю на пилораме не официально сломал лодыжку доработал до конца дня утром начальник увёз меня в больницу, могу ли я рассчитывать на компенсацию.
Саша, рассчитывать то можете, только обязанности нет ее вам выплачивать, так как трудовых отношений между вами нет.
Спросить
Можете, вот моя статья по этому поводу. Подайте заявление в прокуратуру о не расследовании факта несчастного случая на производстве.
СпроситьДа вы можете рассчитывать на компенсацию. Работаю на пилораме не официально, сломал лодыжку доработал до конца смены, утром начальник увёз меня в больницу, оформлял он, сказал что без работный и травму получил на улице, могу ли я рассчитывать на компенсацию за то время пока не работаю.
М.В. доброго времени суток, Вы оформляли производственную травму? Если нет, то при увольнении Вы и так ничего не получите. Извини е. Пол года назад получил травму на производстве, была сломана рука, мне обещали лёгкий труд с сохранением зп, но лёгкого труда я не получил, работаю так же как и все, рука постоянно болит, хочу уволиться, но как это правильно составить, чтоб не потерять положенные мне в таком случае выплаты.
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьСобирайте документы и пишите претензию. Последствия зависят от обстоятельств. Исковое потом придётся подавать. С работником произошел НС, руководство попросило его не заявлять как НС на производстве, а сказать что это бытовая травма, за определенную плату. Через 6 месяцев (случай тяжелый, перелом 2 х пяток и руки) руководство отказалось в дальнейшем платить, пострадавший решил оформить как НС на производстве. Какие последствия могут быть для Работодателя и ответственного по ОТ и ТБ?
Собирайте документы и пишите претензию. Последствия зависят от обстоятельств. Исковое потом придётся подавать.
СпроситьЗдравствуйте. В суд обращаться и устанавливать график общения и встреч отца и ребенка. А как вы себе это представляете, какие требования вы собиратесь указв суде
установление графика общения не препяствует ему кричать в установленные дни и часы
при вашей ситуациивообще установить только общение в вашем пристутсвии. Обратитесь к соц работнику в школе. Фиксируйте все обращения. Поставьте семью отца на учет в Комитет по делам несовершеннолетних ПДН. Пусть ограничат общение и назначают его в присутствии свидетелей. Ольга, добрый день.
Можно обратиться в опеку с заявлением по этому вопросу.
Ребёнок может получить психологическую травму.
С уважением. Отец ребенка, девочка 8 лет, постоянно кричит на нее и запугивает, при ней постоянно бьет свою новую женщину. Ребенок его очень боится, но хочет видеться. Как ограничить общение? И куда обратится?
Ольга, добрый день.
Можно обратиться в опеку с заявлением по этому вопросу.
Ребёнок может получить психологическую травму.
С уважением.
СпроситьНужно обязательно написать заявление на имя руководства. Послать заказным письмом. Далеко не всегда работодатель соглашается оформлять такие вещи как производственную травму. Может придется судиться. Последствия падения серьезные. Сразу делайте все грамотно. Наталья, см. ст. 227 ТК РФ, указанный в вопросе случай производственной травмой не является. Производственной травмой признается травма, связанная с производством, в т.ч. если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на работу на общественном транспорте, на своей машине или шел пешком. Всего доброго. На основании ст 227 тк рф. Мама по пути на работу пешком упала и сломала руку. Произошло это за 15 минут до начала работы. Как я поняла это считается травмой на производстве. Как правильно это оформить. Т.к. ожидается что ещё будет операция.
Нужно обязательно написать заявление на имя руководства. Послать заказным письмом. Далеко не всегда работодатель соглашается оформлять такие вещи как производственную травму. Может придется судиться. Последствия падения серьезные. Сразу делайте все грамотно.
Спросить
Наталья, см. ст. 227 ТК РФ, указанный в вопросе случай производственной травмой не является. Производственной травмой признается травма, связанная с производством, в т.ч. если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на работу на общественном транспорте, на своей машине или шел пешком. Всего доброго.
СпроситьВиновное лицо. По тексту - пока ребенок в садике - это ДОУ, если же травма получена дома - родители. В соответствии с Федеральным законом «Об образовании» за жизнь и здоровье несовершеннолетнего в период его нахождения в образовательной организации отвечают работники школы (на уроке – учитель, на перемене - дежурный педагог или администратор). Ответственность за всех учащихся школы несет директор. При детском садике оказываются платная услуга «Гимнастика». Договор с родителями не заключён. Кто несёт ответственность за травму у ребёнка?
Виновное лицо. По тексту - пока ребенок в садике - это ДОУ, если же травма получена дома - родители.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом «Об образовании» за жизнь и здоровье несовершеннолетнего в период его нахождения в образовательной организации отвечают работники школы (на уроке – учитель, на перемене - дежурный педагог или администратор). Ответственность за всех учащихся школы несет директор.
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно грозит большой штраф. Работодатель несет полную ответственность за работника, в течении должны все оформить, как производственную травму, оплатить все, как полагается.
- см. ст. 227 ТК РФ. Альбина,
если травма на работе, то 1) на работе должны были составить Акт о несчастном случае
2) мама должна была сказать врачу при оформлении больничного, что упала на работе - это указывается в больничном. В этом случае мама может рассчитывать на возмещение за повреждение здоровья от работодателя.
Если этого не было сделано, то возмещения не получит. Моя мама работает в музее... она шла в рабочее время по коридору, упала и сломала руку. Естественно ей дали больничный, но хотелось бы узнать, грозит ли что то работодателю за то что сотрудник получил травмы?
Работодатель несет полную ответственность за работника, в течении должны все оформить, как производственную травму, оплатить все, как полагается.
- см. ст. 227 ТК РФ.
СпроситьАльбина,
если травма на работе, то 1) на работе должны были составить Акт о несчастном случае
2) мама должна была сказать врачу при оформлении больничного, что упала на работе - это указывается в больничном. В этом случае мама может рассчитывать на возмещение за повреждение здоровья от работодателя.
Если этого не было сделано, то возмещения не получит.
СпроситьДа, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Увольнение по ст 278 п.2 руководителя учреждения. Уволен 24.01.2022 г, а 25.01.2022 г открыт листок временной нетрудоспособности. Оплачивается ли больничный лист, если при увольнении выплачена компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка?
Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьЕсли Вы трудоустроены по трудовому договору, то работодатель Вам оплатит больничный. Если вы числитесь работником, вы можете взять больничный. Если сотрудник берет больничный, работодатель оплатит первые три дня. За остальное время заплатит фонд. Обычно это происходит так: сотрудник приносит больничный, работодатель считает и выплачивает пособие из собственных средств, а потом уже получает возмещение из Фонда социального страхования. Получил травму не на работе. Растяжение связок рук обеих. Выйдя на работу боль усиливать. Работаю руками - мой хлеб, массажистом будет оплачивать работодатель больничный и фонд? В моей ситуации.
Если Вы трудоустроены по трудовому договору, то работодатель Вам оплатит больничный.
Спросить
Если вы числитесь работником, вы можете взять больничный. Если сотрудник берет больничный, работодатель оплатит первые три дня. За остальное время заплатит фонд. Обычно это происходит так: сотрудник приносит больничный, работодатель считает и выплачивает пособие из собственных средств, а потом уже получает возмещение из Фонда социального страхования.
СпроситьЗдравствуйте, согласно действующему социальному законодательству по листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы.
Для предоставления более подробного ответа с учётом всех обстоятельств дела, Вы можете обратиться к специалистам нашей компании. Да, должны оплатить больничный. Я переболел Covid-19, после увольнения с работы. А именно 27 декабря приказ о прекращении трудового договора вступил в силу (работа сезонная) 17 января я обратился поликлинику тест дал положительный результат, от госпитализации я отказался, лечился дома. Знакомый подсказал. Что после увольнения в течении месяца, болевшему работодатель и мед. страховая компания должны оплатить больничный лист. Так ли это?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Да,вы предъявляете работодателю свой больничный для оплаты. Здравствуйте! Если случилось так, что работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен в соответствии с п.1 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925 н. Можно ли получить оплату по больничному листу, если уволился уже, но не устроен ещё, 30 дней не прошло со дня увольнения.
Здравствуйте! Если случилось так, что работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен в соответствии с п.1 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925 н.
СпроситьСрок давности пропущен.
[quote]Работник, считающий себя уволенным незаконно, может подать в суд в течение месяца[/quote] Вас сократили или уволили по медицинским показаниям? Сократили после производственной травмы. Мой возраст 54 года. 30 процентов не трудоспособности. Прошло больше года. Можно востановится на работе, и получить компенсацию?
Срок давности пропущен.
Работник, считающий себя уволенным незаконно, может подать в суд в течение месяцаСпросить
Здравствуйте! Это уже не производственная явно травма. Работник по пути с работы зашёл в магазин и получил там травму. Какой она будет считаться?
Пишите заявление в полицию, чтобы провели проверку по данному факту, установили все обстоятельства происшествия. Кроме того, должна проводиться проверка и в самом учреждении служебная. По окончании проверки уже станет понятно, есть ли вина медсестры. Здравствуйте.
Соглашусь с коллегой. Необходимо обратиться в полицию с заявлением, указав обстоятельства и просить провести проверку и принять на основании проведенной проверки процессуальное решение. Если даже полиция не найдет признаком преступления (неоказание помощи) или административного правонарушения, собранные при проверке документы будут доказательством в суде по иску о взыскании морального вреда с детского учреждения за причиненный вред здоровью и за бездействия его работников.
Удачи Вам. Ребенок получил травму ноги в детскоком садике вентовой перелом тазобедреной кости. Споткнулся о порог медсестра неокозала помоши некапой сказала что ушиб что пройдет свмо кого наказать в этой ситуации и маральный ушерб какой.
Пишите заявление в полицию, чтобы провели проверку по данному факту, установили все обстоятельства происшествия. Кроме того, должна проводиться проверка и в самом учреждении служебная. По окончании проверки уже станет понятно, есть ли вина медсестры.
Спросить
Здравствуйте.
Соглашусь с коллегой. Необходимо обратиться в полицию с заявлением, указав обстоятельства и просить провести проверку и принять на основании проведенной проверки процессуальное решение. Если даже полиция не найдет признаком преступления (неоказание помощи) или административного правонарушения, собранные при проверке документы будут доказательством в суде по иску о взыскании морального вреда с детского учреждения за причиненный вред здоровью и за бездействия его работников.
Удачи Вам.
Спросить
