Работник получил травму - 807 советов адвокатов и юристов
Да, можете подать на собственника батута.
С уважением. Ребенок получил травмы в результате ненадлежащего исполнения работниками торгового центра своих трудовых обязанностей. Поэтому заявляйте о компенсации морального вреда, возмещении расходов на лечение. Можете. Вначале стоит претензиб направить. Ребенок сломал руку на батуте. Могу ли подать в суд на администратора игровой комнаты.
Ребенок получил травмы в результате ненадлежащего исполнения работниками торгового центра своих трудовых обязанностей. Поэтому заявляйте о компенсации морального вреда, возмещении расходов на лечение.
Спросить
Я инвалид 3 группы по зрению с детства получил травму на работе при выходе на пенсию будет надбавка.
К пенсии нет надбавок за травму на работе.
Однако, в ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:
- на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);
- на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.
Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998, вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда. Я инвалид 3 группы по зрению с детства получил травму на работе при выходе на пенсию будет надбавка.
К пенсии нет надбавок за травму на работе.
Однако, в ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:
- на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);
- на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.
Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998, вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
Так что хочет - платит, нет - значит нет.
С уважением. Может ли работодатель лишить производственной премии всё подразделение, если один работник получил травму по неосторожности?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
Так что хочет - платит, нет - значит нет.
С уважением.
СпроситьНе делайте этого. Не получите от работодателя положенных при производственной травме выплат и пособий, а также компенсации морального вреда. Получил травму на производстве по своей вине. Врач поставил код в БЛ 04. Работодатель просит поменять на код 02. Хотел узнать, чем я рискую? Или может ничем не русскую и можно смело менять?
Не делайте этого. Не получите от работодателя положенных при производственной травме выплат и пособий, а также компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте. Перелом шейки бедра относится к тяжкому вреду здоровья. Поэтому по факту причинения тяжких телесных повреждений пассажиру будет возбуждено уголовное дело по ч. 1 статьи 264 УК РФ. Если экспертное заключение установит, что причиной получения телесных повреждений пассажиром было нарушение ПДД водителем автобуса, то его привлекут к уголовной ответственности. В любом случае пострадавший пассажир имеет право на получение возмещения от страховой компании ОСГОП, в которой застрахована гражданская ответственность владельца автобуса. Также пассажир вправе обратиться с иском в суд с требованиями к Автопредприятию о возмещении компенсации морального вреда. Ничего.
Работодатель отвечает за вред, который причинён его работником.
Никакой ст.264 УК РФ здесь не будет. В автобусе упала пассажир после не резкого торможения перед светофором. Упала т.к была с бадиком и не держалась за поручень ещё ивалид сломала шейку бедра при подении ей 72 года. Что ждёт водителя. ДТП было оформлено.
Здравствуйте. Перелом шейки бедра относится к тяжкому вреду здоровья. Поэтому по факту причинения тяжких телесных повреждений пассажиру будет возбуждено уголовное дело по ч. 1 статьи 264 УК РФ. Если экспертное заключение установит, что причиной получения телесных повреждений пассажиром было нарушение ПДД водителем автобуса, то его привлекут к уголовной ответственности. В любом случае пострадавший пассажир имеет право на получение возмещения от страховой компании ОСГОП, в которой застрахована гражданская ответственность владельца автобуса. Также пассажир вправе обратиться с иском в суд с требованиями к Автопредприятию о возмещении компенсации морального вреда.
Спросить
Ничего.
Работодатель отвечает за вред, который причинён его работником.
Никакой ст.264 УК РФ здесь не будет.
СпроситьНи на какие.
У вас не тяжелая травма, тем более по вашей неосторожности. Вы имеете право также на единовременную стразовую выплату, а также возмещение расходов на лечение и реабилитацию. Подайте заявление о выплатах в ФСС, приложив Акт Н-1 о несчастном случае на производстве. Получил перелом лодыжки на производстве по личной неосторожности. Пробыл на больничном 3 месяца до выздоровления. На какие выплаты я могу претендовать, кроме оплаты больничного листа.
Вы имеете право также на единовременную стразовую выплату, а также возмещение расходов на лечение и реабилитацию.
СпроситьПодайте заявление о выплатах в ФСС, приложив Акт Н-1 о несчастном случае на производстве.
СпроситьГУЛЬНАЗ, все будет зависеть от результатов служебного расследования. Если он ненарушал ничего, то травма не повод его увольнять без выплат. По идее должны отстранить от работы, но сперва работника надо отправить на прохождение медосмотра, все решит уже медкомиссия.
Уволить не могут.
- см. ст. 76 ТК РФ. Если ваш супруг пренебрёг техникой безопасности на производстве, то скорее всего, работодатель, чтобы избежать проблем может уволить сотрудника который нарушил требования техники безопасности. Однако, если Работник получил травму по вине Работодателя (не предоставления очков, не соблюдение мер безопасности со стороны работодателя по отношению к Работникам) то ответственность несет он, и вам положена компенсация! Муж получил производственную травму глаза (проникающее ранение глаза), работу выполнял без очков. Могут ли его за это уволить? И не выплатить выплаты?
По идее должны отстранить от работы, но сперва работника надо отправить на прохождение медосмотра, все решит уже медкомиссия.
Уволить не могут.
- см. ст. 76 ТК РФ.
Спросить
Если ваш супруг пренебрёг техникой безопасности на производстве, то скорее всего, работодатель, чтобы избежать проблем может уволить сотрудника который нарушил требования техники безопасности. Однако, если Работник получил травму по вине Работодателя (не предоставления очков, не соблюдение мер безопасности со стороны работодателя по отношению к Работникам) то ответственность несет он, и вам положена компенсация!
СпроситьНет, ничего вам не грозит. Это несчастный случай. А учителю в 72 года уже пора на пенсию давно. Здравствуйте. Здесь речь идёт о несчастном случае. Учитель физкультуры сам виноват. Руководителям образовательных учреждений нужно применять ст. 227 – 231 ТК РФ, которыми установлен порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками. НИКАКОЙ ВИНЫ у ВАШЕГО СЫНА НЕТ.. Наоборот он помог учителю избежать более тяжёлых травм..
ПРОШУ оценить ответ.
Желаю удачи. В. Мой сын, ученик 9 класса, кидал мяч баскетбольный в сетку с разрешения учителя, и не видя, что учитель подходит к сетке. Мяч отскочил и попал учителю в голову, в итоге учитель физкультуры 72 лет, получил сотрясение, на уроке стал терять сознание сын его поймал, поддержал. Грозит ли нам разбирательство и наказание?
Нет, ничего вам не грозит. Это несчастный случай. А учителю в 72 года уже пора на пенсию давно.
Спросить
Здравствуйте. Здесь речь идёт о несчастном случае. Учитель физкультуры сам виноват. Руководителям образовательных учреждений нужно применять ст. 227 – 231 ТК РФ, которыми установлен порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками. НИКАКОЙ ВИНЫ у ВАШЕГО СЫНА НЕТ.. Наоборот он помог учителю избежать более тяжёлых травм..
ПРОШУ оценить ответ.
Желаю удачи. В.
СпроситьДа так как будет рассматриваться материал по УПК. Получил производственную травму тяжолую, удалили часть толстой кишки и брежейки. Акт есть больничный с кодом 04 есть. Только хирург ни как не отпровляет на мсэ. я еще на больничном. Обязан ли он отправить меня на мсэ.
Чья вина, нарушения есть со стороны работника?. Обратиетсь в инспекцию труда для проведения проверки. Можете обратитья в личку к юристу за полной консультацией ст 779 ГК РФ. У меня больничный кодом 04-производственная травма. Мне заплатили только с ФСС. Я позвонила работодателю в бухгалтерию, мне сказали, что производственную травму они вообще не оплачивают, даже 3 дня, это все отплачивает ФСС. Можно узнать? Должны ли мне заплатит работодатель 3 дня как по закону и почему мне ни ФСС ни работодатель ни заплатили компенсацию? Положена она эта компенсация?
Чья вина, нарушения есть со стороны работника?. Обратиетсь в инспекцию труда для проведения проверки. Можете обратитья в личку к юристу за полной консультацией ст 779 ГК РФ.
СпроситьКак уволиться по состоянию здоровья после производственной травмы и получить выплаты от работодателя
Если нетрудоспособность наступила в результате производственной травмы, то выплачивается:-пособие по нетрудоспособности;-ежемесячное пособие;-компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств. Если получил травму на производстве и в дальнейшем не могу работать на этой работе по состоянию здоровья. Как уволиться по состоянию здоровья и какие выплаты положенны от работодателя если уволиться по состоянию здоровья из за производственной травмы.
Если нетрудоспособность наступила в результате производственной травмы, то выплачивается:-пособие по нетрудоспособности;-ежемесячное пособие;-компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволенный и нетрудоустроенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если с работником был заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней нетрудоспособности. (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Окончился срочный трудовой договор работника уволили по 77 ч.2. через 5 дней рабочих дней работник ушел на больничный. Вроде с 2021 года кто был на срочном т.договоре больничный в течении 30 рабочих дней после увольнения оплачивается 100 % а не 60%...так ли это?
Здравствуйте!
Уволенный и нетрудоустроенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если с работником был заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней нетрудоспособности. (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЕсть у Вас такое право. Оно предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Артем Олегович, вы имеете на это право. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [/b] Какое предупреждение об увольнение? Я написал 2 марта по собственному из за того что мне не дали сдать экзамены! А до этого у меня в этой организации случилась производственная травма и в связи с ней я не стал уже работать в этой организации. Просто хотелось бы отозвать своё увольнение именно по собственному и написать что по состоянию здоровья. Но прошло около 5 месяцев уже. Я считаю что все же можно потому что в связи с полученной травмой на работе я утратил Здоровье и оно только ухудшилось. Вот и ищу достойного совета умного юриста. Такой могу ли я отозвать своё увольнение по собственному и переписать увольнение по состоянию здоровья.
Артем Олегович, вы имеете на это право. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Спросить
Какое предупреждение об увольнение? Я написал 2 марта по собственному из за того что мне не дали сдать экзамены! А до этого у меня в этой организации случилась производственная травма и в связи с ней я не стал уже работать в этой организации. Просто хотелось бы отозвать своё увольнение именно по собственному и написать что по состоянию здоровья. Но прошло около 5 месяцев уже.
Спросить
Я считаю что все же можно потому что в связи с полученной травмой на работе я утратил Здоровье и оно только ухудшилось. Вот и ищу достойного совета умного юриста.
Спросить
Здравствуйте, Артём Олегович! Если производственную травму можно доказать Вы имеете право на страховые выплаты из ФСС. И на компенсацию морального вреда непосредственно с работодателя, по иску в суд. Иск об изменении формулировки увольнения также можно подать в суд. Но ответчик может применить сроки исковой давности. Вполне возможно выйти на мировое соглашение. С уважением!
СпроситьДоброе утро
Нет, не переносится. Нет, не переносится. Пресловутая "отработка", предусмотренная статьей 80 ТК РФ, нужна не работнику, а работодателю для поиска нового работника взамен уходящего. Работник в указанные две недели может находиться на больничном, в командировке, в отпуске - лишь бы без прогулов. Здравствуйте.
Отработка предусмотрена только при увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. А, значит, дата увольнения остаётся прежней и период нетрудоспособности может выходить за пределы работы. Но оплачен период нетрудоспособности должен быть полностью.
С уважением. Во время отработки при увольнении работник получил производственную травму срок отработки переноситься или нет.
Нет, не переносится. Пресловутая "отработка", предусмотренная статьей 80 ТК РФ, нужна не работнику, а работодателю для поиска нового работника взамен уходящего. Работник в указанные две недели может находиться на больничном, в командировке, в отпуске - лишь бы без прогулов.
Спросить
Здравствуйте.
Отработка предусмотрена только при увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. А, значит, дата увольнения остаётся прежней и период нетрудоспособности может выходить за пределы работы. Но оплачен период нетрудоспособности должен быть полностью.
С уважением.
СпроситьАлександр, ваш вопрос медицинского характера. Все зависит от заключения военно-врачебной комиссии. Удачи. Скорее всего его признают годным, если нет противопоказаний. Но, если состояние здоровья не позволит призвать его в армию. В связи с невозможностью проходить службу.? Призывная комиссия вынесет свой вердикт. Доверять призывной комиссии необходимо. Диагноз данный, не может являться противопоказанием. Это точно. Здравствуйте, Александр!
До 18 лет многое может поменяться. Может выздороветь, а может получить травму на всю жизнь. Как уже было справедливо сказано другими юристами, это решают медицинские работники. Сын, 10 лет назад перенёс операцию по удалению нароста на берцовой кости. Диагноз экзостоз. Годен ли он к службе?
Александр, ваш вопрос медицинского характера. Все зависит от заключения военно-врачебной комиссии. Удачи.
Спросить
Скорее всего его признают годным, если нет противопоказаний. Но, если состояние здоровья не позволит призвать его в армию. В связи с невозможностью проходить службу.? Призывная комиссия вынесет свой вердикт. Доверять призывной комиссии необходимо. Диагноз данный, не может являться противопоказанием. Это точно.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
До 18 лет многое может поменяться. Может выздороветь, а может получить травму на всю жизнь. Как уже было справедливо сказано другими юристами, это решают медицинские работники.
СпроситьВам необходимо подать в трудовую инспекцию заявление с целью установление что травма производственная. Порезала палец на работе, производственную не оформила, палец зашили сразу же наложили 3 шва, а оказалось что у меня перерезано сгибательное сухожилие, подскажите могу ли я подать в суд в то отделение где мне зашивали палец? Потому как сейчас мне нужно делать операцию по сшиванию сухожилий.
Вам необходимо подать в трудовую инспекцию заявление с целью установление что травма производственная.
СпроситьДобрый день, да, травма полученная в вашей ситуации не является травмой на производстве. Травмой на производстве являются травмы полученные в ходе работы, исключительно на производственных предприятиях и организациях, в ходе выполнения различных видов работ.
Спасибо за вопрос. Человек уехал с работы на три часа раньше в связи с тем, что ему стало плохо, отпросился у начальства. Уехал с водителем данной организации на транспорте предприятия. Во время поездки попал в ДТП, в следствие чего получил инвалидность 2-ой степени. Однако суд первой инстанции не признал это травмой на производстве и отказал в выплатах. Правда ли то, что если человек покинул месторождение на несколько часов раньше положенного в связи с необходимостью получить медицинскую помощь в городе, то это не является травмой на производстве?
Добрый день, да, травма полученная в вашей ситуации не является травмой на производстве. Травмой на производстве являются травмы полученные в ходе работы, исключительно на производственных предприятиях и организациях, в ходе выполнения различных видов работ.
Спасибо за вопрос.
СпроситьДобрый день. Если травма получена на работе при выполнении трудовых функций и нет вашей грубой вины, то можете. Здравствуйте, Максим! Безусловно, это Ваше право. Реализуется исходя из требований ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если травма получена на работе при выполнении трудовых обязанностей, при этом, нет вашей грубой вины, то у Вас есть такое право. Добрый день, можете, если травма получена при исполнении трудовых обязанностей. Вашу травму признали производственной? Могу я взыскать моральный вред с работодателя за травму?
Добрый день. Если травма получена на работе при выполнении трудовых функций и нет вашей грубой вины, то можете.
Спросить
Здравствуйте, Максим! Безусловно, это Ваше право. Реализуется исходя из требований ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Если травма получена на работе при выполнении трудовых обязанностей, при этом, нет вашей грубой вины, то у Вас есть такое право.
Спросить
Здравствуйте.
Страховка работникам МЧС выплачивается по ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации".
.
Основания выплаты - получение увечья, под которыми подразумеваются травмы, ранения и контузии.
.
У вас же увечья не было, а имеется заболевание, для лечения которого вам прооперировали. При таких обстоятельствах оснований для выплаты страховки нет. При работе в МЧС водителем я заработал диагноз: Незаращение эпителиальных копчиковых ходов и была операция, могу я получить страховку от работадателя.
Здравствуйте.
Страховка работникам МЧС выплачивается по ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации".
.
Основания выплаты - получение увечья, под которыми подразумеваются травмы, ранения и контузии.
.
У вас же увечья не было, а имеется заболевание, для лечения которого вам прооперировали. При таких обстоятельствах оснований для выплаты страховки нет.
СпроситьДобрый день. В судебном порядке можете, все зависит от доказательственной базы. Срока давности расследования нс, произошедшего с работником нет, по заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая. На практике бывают случаи, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники в том числе и бывшие, пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве, но такие случаи единичны и все зависит от доказательной базы. А есть такая практика в пользу? Могу ли я признать производственной травму, полученную 20 лет назад?
Срока давности расследования нс, произошедшего с работником нет, по заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая. На практике бывают случаи, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники в том числе и бывшие, пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве, но такие случаи единичны и все зависит от доказательной базы.
Спросить
Нет. Так как ответчик имея юриста на работе направляет юриста в суд. А юрист знает законы и заявляет о применении срока исковой давности и суд отказывает в удовлетворении исковых требований истцу. Ст.196 ГК РФ. Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Удачи!
СпроситьУсловиями признания гражданина инвалидом являются:
а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.
Вам лучше проконсультироваться с медицинскими работниками, так как только они знают всю вашу медицинскую историю. Я сломала пятку в 2019 году ходить не могу много больно наступать. Мне 55 лет. Могу я расчитывать на инвалидность, подскажите пожалуйста.
Условиями признания гражданина инвалидом являются:
а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.
Вам лучше проконсультироваться с медицинскими работниками, так как только они знают всю вашу медицинскую историю.
СпроситьПри наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
[b]И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.[/b] Я нахожусь на больничном 19 дней, из них 4 дня выпадают на субботу и воскресенье, сколько дней больничного будет оплачиваться?
При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь! При травме на производстве работодатель обязан принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая (ст. 228 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. сослаться на имеющихся свидетелей. Обращайтесь в Инспекцию по труду. Инспектор проведёт расследование и должен выдать предписание работодателю о составлении АктаН 1 Мало ли что он считает.
Подать жалобу в государственную инспекцию труда. На работе получил травму. Ударил ногу, повредил колено. Нога сейчас в гипсе. Работодатель отказывается считать как производственную травму, говорит, что нет свидетелей, хотя были. Чтоделать.
Здравствуйте, Любовь! При травме на производстве работодатель обязан принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая (ст. 228 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. сослаться на имеющихся свидетелей.
СпроситьОбращайтесь в Инспекцию по труду. Инспектор проведёт расследование и должен выдать предписание работодателю о составлении АктаН 1
СпроситьСергей, а на каком основании? Является незаконным. Отношения работодателя и работника прекращаются в нерабочее время и начинаются в рабочее. Все что касается травматизма. Так не обязаны писать.
Это работодатель перестраховывается, чтоб не было у него опасений, что несчастный случай произшел на работчем месте.
Чтоб отвязался можете и написать, если это не принципиально.
А вообще это Ваше личное дело. Вы не должны ничего писать за период, который к работе никакого отношения не имеет. Здравствуйте.
Не обязаны Вы ничего объяснять по этому поводу. Больничный лист только должны предъявить работодателю. Работадатель требует объяснительную за травму полученную вне рабочее время.
Является незаконным. Отношения работодателя и работника прекращаются в нерабочее время и начинаются в рабочее. Все что касается травматизма.
Спросить
Так не обязаны писать.
Это работодатель перестраховывается, чтоб не было у него опасений, что несчастный случай произшел на работчем месте.
Чтоб отвязался можете и написать, если это не принципиально.
А вообще это Ваше личное дело.
СпроситьВы не должны ничего писать за период, который к работе никакого отношения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте.
Не обязаны Вы ничего объяснять по этому поводу. Больничный лист только должны предъявить работодателю.
СпроситьДобрый вечер. Производственной травмы тут конечно не будет, но вопрос в том при каких обстоятельствах была получена травма, чем нанесен вред. Напишите мне на сайте в личном сообщении. Здравствуйте.
Есть письменный отказ? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и имеют на это полное право. [b]По договору найма работник сам отвечает за безопасность своей работы, но никак не наниматель,[/b] не путайте работу по трудовому договору, где отвечает работодатель за безопасность работников, да и то не всегда. (иногда сам работник виновен, так как проигнорировал правила техники безопасности). но это не ваш случай, и даже [b]обращение в суд, вам ничего не даст. [/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Жалобу в госинспекцию трудовую. В прокуратуру района, где была травма. Работал по договору найма, получил тяжолую травму. Отказываются оплачивать лечения.
Ответ отключен модератором
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и имеют на это полное право. По договору найма работник сам отвечает за безопасность своей работы, но никак не наниматель, не путайте работу по трудовому договору, где отвечает работодатель за безопасность работников, да и то не всегда. (иногда сам работник виновен, так как проигнорировал правила техники безопасности). но это не ваш случай, и даже обращение в суд, вам ничего не даст.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
