Работодатель не внес запись в трудовую книжку - 550 советов адвокатов и юристов
Если между вами и работодателем не был заключен трудовой договор, то данные в трудовою книжку вам не внесут. Вы работали ведь неофициально, какая здесь запись в трудовую)))) Работали официально поэтому внесут Через суд устанавливайте ваши трудовые отношение с организацией и внесение всех отчислений и сведений в ИФНС, СФР (ПФР). Если я работал 8 месяцев неофициально охранником в Эльдорадо (без удостоверение охранника), могу ли я запросить внести данные в трудовую книжку или это невозможно?
Если между вами и работодателем не был заключен трудовой договор, то данные в трудовою книжку вам не внесут.
Спросить
Обратиться пт месту службы, в случае отказа в суд. Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата. Обратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета. При увольнении с военной службы по контракту не сделали запись в трудовой книжке, что нужно сделать в такой ситуации.
Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата.
Спросить
Обратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета.
СпроситьЕсли в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ. Жену уволили по электронной трудовой но в гос услугах нет увольнения. Что делать? Завтра срочно нужно устроится на другую работу.
Если в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ.
СпроситьСогласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
[quote]27. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.[/quote] Как получить дубликат трудовой книжки при ее утере.
Согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
27. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.Спросить
Здравствуйте! Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.
По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем. Не совсем законно. Но ответственности за это никакой нет. Если устроиться на работу официально по двум трудовым книжками.
Здравствуйте! Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.
По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Запись о приеме на работу должна в соответствии с существующим положением быть внесена в трудовую книжку не позднее 5 дней после выхода приказа о приеме на работу.
В случае, когда работник проработал всего один день, запись в трудовую скорее всего внесена не будет.
Таким образом, если вы проработали один день работодатель не обязан делать запись в трудовой книжке. Должен ли работодатель делать запись в трудовой книжке. Если я отработала один день.
Здравствуйте! Запись о приеме на работу должна в соответствии с существующим положением быть внесена в трудовую книжку не позднее 5 дней после выхода приказа о приеме на работу.
В случае, когда работник проработал всего один день, запись в трудовую скорее всего внесена не будет.
Таким образом, если вы проработали один день работодатель не обязан делать запись в трудовой книжке.
СпроситьДа, безусловно можете в любое время. Запись в трудовой Вам должны внести от 1 до 5 дней. Если договор со стороны работодателя не подписан, да можете потребовать документы и просто уйти, Александра. Так договор я подписала а приказа на меня не видела и уже прошло 5 дней день трудоустройства 1.11 Ответ не поняла так могу я забрать трудовую книжку без записи в ней или нет? 4-6 выходные дни считаются ли они в срок от 1-5 дней когда можно забрать трудовую книжку? Такой вопрос устроилась на новую работу с 1.11 подписала трудовой договор приказ в глаза не видела могу ли я 7.11 забрать свою трудовую без записи и уйти если меня работа не устроила?
Да, безусловно можете в любое время. Запись в трудовой Вам должны внести от 1 до 5 дней.
Спросить
Если договор со стороны работодателя не подписан, да можете потребовать документы и просто уйти, Александра.
Спросить
Так договор я подписала а приказа на меня не видела и уже прошло 5 дней день трудоустройства 1.11
Спросить
А что здесь непонятного? Если вам внесли запись в трудовую, не получится просто так уйти. Но опытные кадровики не вносят её до недели, поэтому там и узнавайте этот вопрос.
Спросить4-6 выходные дни считаются ли они в срок от 1-5 дней когда можно забрать трудовую книжку?
СпроситьСогласно ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" данные вносятся в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов. То есть запись в трудовую книжку о периоде военной службы вносит работодатель, к которому трудоустраивается работник после ее прохождения. Бывший работодатель (МВД) не внес в электронную трудовую книжку сведения о периоде прохождения службы в МВД (т.е. имеются только сведения о том, что проходил стажировку и уволен по причине заключения контракта, а дальше никаких данных о прохождении службы нет). Обязан ли бывший работодатель внести данные сведения и на что ссылаться?
Согласно ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" данные вносятся в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов. То есть запись в трудовую книжку о периоде военной службы вносит работодатель, к которому трудоустраивается работник после ее прохождения.
СпроситьЗдравствуйте! В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ. Если таких сведений нет, продолжайте получать заработную плату до внесения соответствующих сведений. Также обратитесь к работодателю о внесении таких сведений. Что делать если бывшый работодатель не сделал отметку в электронной трудовой об увольнении сотрудника?
Здравствуйте! В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.
Спросить
Если таких сведений нет, продолжайте получать заработную плату до внесения соответствующих сведений. Также обратитесь к работодателю о внесении таких сведений.
СпроситьЗдравствуйте, Вера. Только по согласованию с работодателем можно обойтись без "отработки" 2 недель. Если руководитель согласится, тогда можно (ст. 80 ТК РФ). Если же нет, а Вы не будете ходить на работу, Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогулы, о чем будет внесена запись в трудовую книжку. Я месяц тому назад устроилась на работу, но у меня появилась работа по моей специальности. Я пошла увольняться, мне сказали, что я должна отработать две недели. У меня ребёнок 12 лет. Они сказали если я не буду ходить отрабатывать, то они мне сделают запись в трудовой книжки какое-то нарушение. Имею ли я право не отрабатывать?
Здравствуйте, Вера. Только по согласованию с работодателем можно обойтись без "отработки" 2 недель. Если руководитель согласится, тогда можно (ст. 80 ТК РФ). Если же нет, а Вы не будете ходить на работу, Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогулы, о чем будет внесена запись в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться. Я уволилась 31 мая, но работая на проверке экзаменационных работ в мае, мне провели июнем. Когда я теперь могу устроиться на работу?
Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться.
СпроситьДиана, здравствуйте!
Необходимо обратиться к работодателю. Её нужно внести. Если работодатель запись не вносит, то нужно обращаться в суд. Диана, обратитесь к бывшему работодателю и внесите запись об увольнении, в противном случае вам придется обращаться в суд. Что делать если в трудовой книжке нет записи об увольнении?
Диана, обратитесь к бывшему работодателю и внесите запись об увольнении, в противном случае вам придется обращаться в суд.
СпроситьВ данном случае, все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, отрабатывать вам или нет. Согласно действующему законодательству Вы обязаны известить заранее работодателя о расторжении трудовых отношений за установленные законом сроки. Однако при наличии договоренности с работодателем, последний может в тот же день вынести приказ о вашем увольнении, внести запись в трудовую книжку. Расторгнуть с вами трудовые отношения сразу - это право работодателя, а не обязанность. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа?
В данном случае, все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, отрабатывать вам или нет. Согласно действующему законодательству Вы обязаны известить заранее работодателя о расторжении трудовых отношений за установленные законом сроки. Однако при наличии договоренности с работодателем, последний может в тот же день вынести приказ о вашем увольнении, внести запись в трудовую книжку. Расторгнуть с вами трудовые отношения сразу - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьВ Трудовом кодексе не содержится нормы, обязывающей работодателя указывать разряды к должности. И очевидно, что в штатном расписании вашей организации должности указаны без разрядов, поэтому соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Однако, учитывая, что разряд работника является квалификационным требованием и может повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство, просите работодателя в разделе "сведения о работе" в трудовой книжке указать разряд. Сошлитесь на действуюшее постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69. Вопрос такой. При поступлению на работу в трудовой книжке запись принять электрогазосварщиком, а разряд не поставили.
В Трудовом кодексе не содержится нормы, обязывающей работодателя указывать разряды к должности. И очевидно, что в штатном расписании вашей организации должности указаны без разрядов, поэтому соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Однако, учитывая, что разряд работника является квалификационным требованием и может повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство, просите работодателя в разделе "сведения о работе" в трудовой книжке указать разряд. Сошлитесь на действуюшее постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь к работодателю с этим вопросом. Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в ту организацию, которая не внесла информацию, с требованием вписать информацию о стаже на основании трудового договора. В 2002-2003 году работала, сохранился трудовой договор, а вот записи в трудовой книжке нет, как мне восстановить запись в трудовую книжку о прошлом месте работы?
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в ту организацию, которая не внесла информацию, с требованием вписать информацию о стаже на основании трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Такие изменения обязан Работодатель своевременно вносить в трудовую. Требуйте внести до уаольнения. Как вариант жалобу в трудинспекцию. Удачи. Здравствуйте. Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку установлена Кодексом об административных правонарушениях в п.1, 2 ст. 5.27. Данное деяние рассматривается как нарушение законодательства о труде. Пропущенные записи о переводе и присвоении разряда могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно. Три года назад подняли разряд на 5,сейчас увольняюсь в трудовой стоит 4,-говорят, компания должна теперь оплатить штраф, что не внесли повышение в трудовую. Так я то увольняюсь, две недели отрабатываю сейчас, Что делать? Чтобы до конца отработки внесли мне что я 3 года по 5 работаю.
Здравствуйте. Такие изменения обязан Работодатель своевременно вносить в трудовую. Требуйте внести до уаольнения. Как вариант жалобу в трудинспекцию. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку установлена Кодексом об административных правонарушениях в п.1, 2 ст. 5.27. Данное деяние рассматривается как нарушение законодательства о труде. Пропущенные записи о переводе и присвоении разряда могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно.
СпроситьСергей, вы собираетесь справки о местах работы, покупаете трудовую книжку и идите к последнему работодателю, а он уже вносить записи. Сергей, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам нужно посетить двух работодателей и спросить справки о работе (приём-увольнение), покупаете трудовую книжку и идёте к последнему работодателю, чтобы он Вам внёс сведения.
С уважением. Потерял трудовую. Не работал больше года. Всего работал в двух организациях.
Кому подавать заявление о выдаче дубликата? Имеет ли значение срок со дня увольнения с последней организации?
Сергей, вы собираетесь справки о местах работы, покупаете трудовую книжку и идите к последнему работодателю, а он уже вносить записи.
Спросить
Сергей, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам нужно посетить двух работодателей и спросить справки о работе (приём-увольнение), покупаете трудовую книжку и идёте к последнему работодателю, чтобы он Вам внёс сведения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. С 01.01.2021 года все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки, поэтому если вы устроены после 2021 года, скорее всего ваша трудовая книжка велась электронно. Это можно узнать в пенсионном фонде или можете запросить эту информацию через личный кабинет в госуслугах, или через личный кабинет в пенсионном фонде. Когда будет назначен конкурсный управляющий в принципе можно обратиться к нему и попросить внести запись. Здравствуйте. Запись в трудовую книжку может сделать конкурсный управляющий в соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве). Что делать если ООО банкрот а запись о приеме и увольнении в трудовую не внесли. Контакты директора достать невозможно, вероятно он вообще под следствием, еле достала трудовую, но она без записей. Кто может внести записи? У меня есть трудовой договор. В отношении ООО по сведениям с сайта налоговой открыто конкурсное производство, назначен управляющий.
Здравствуйте. С 01.01.2021 года все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки, поэтому если вы устроены после 2021 года, скорее всего ваша трудовая книжка велась электронно. Это можно узнать в пенсионном фонде или можете запросить эту информацию через личный кабинет в госуслугах, или через личный кабинет в пенсионном фонде. Когда будет назначен конкурсный управляющий в принципе можно обратиться к нему и попросить внести запись.
Спросить
Здравствуйте. Запись в трудовую книжку может сделать конкурсный управляющий в соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).
СпроситьПравильно " Электросварщик" При внесении в трудовую книжку работника ошибочной записи исправление её возможно только в порядке, установленном [i]Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». [/i]
Такое исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей. Недавно узнал в трудовой запись принят на работу элекроваршиком, это правильная запись или нет.
При внесении в трудовую книжку работника ошибочной записи исправление её возможно только в порядке, установленном Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Такое исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.
СпроситьЗдравствуйте Иван Дмитриевич
Попробуйте конечно но, пенсионный фонд не имеет отношение к записям в трудовой книжке, в пенсионном фонде только учитывают отраженный в ТК стаж. Внести запись или исправить её может только работодатель. Спасибо. У меня ещё вопрос. Можно ли как-нибудь удалить последнюю запись с трудовой книжки через пенсионный фонд и с электронной тоже за последнее место работы так как у меня стоит там Последние пять дней без сохранения заработной платы отпуск. По этой последней записи в службе занятости не могут рассчитать средний доход так как у меня стоит без содержания заработной платы Можно ли как-нибудь удалить эту запись. Через пенсионный фонд. Службе занятости сказали что как-то возможно удалить эту запись через пенсионный фонд. В предыдущей записи в трудовой книжке всё хорошо там есть средняя заработная плата хорошая. А последняя запись в трудовой книжке на 5 дней устроен уволен отпуск без сохранения заработной платы.
Здравствуйте Иван Дмитриевич
Попробуйте конечно но, пенсионный фонд не имеет отношение к записям в трудовой книжке, в пенсионном фонде только учитывают отраженный в ТК стаж. Внести запись или исправить её может только работодатель.
СпроситьЭто нарушение, работодатель обязан подписать трудовой договор. Добрый день.
Вы уточняли вам запись в трудовую внесли?
Пишите требование на имя работодателя, предоставить вам подписанный трудовой договор и ознакомить с записью в трудовой книжке. Откажет, не предоставит, жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Устроилась в компанию торгующую обувью. Обещали официальное трудоустройство но договор не подписывала обещали прислать потом, прошло 2 месяца и только обещания. Но числюсь я как работник. Можно ли это считать неофициальным трудоустройством? Может ли работодатель штрафовать?
Добрый день.
Вы уточняли вам запись в трудовую внесли?
Пишите требование на имя работодателя, предоставить вам подписанный трудовой договор и ознакомить с записью в трудовой книжке. Откажет, не предоставит, жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВ случае отсутствия у лица, поступающего на работу после 31 августа 2021 г., трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель, по письменному заявлению этого лица вправе оформить новую трудовую книжку, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
Таким образом, новая - правильная. Нет, уже оставляйте обе книжки. Здравствуйте.
Можете по договорённости с работодателем. Если в новую ещё не внесены записи.
С уважением. У меня потеряна трудовая со всеми записями. При трудоустройстве я завел новую. А потом нашлась старая. Могу ли я принести старую, чтобы она велась дальше. А новую выкинуть.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу после 31 августа 2021 г., трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель, по письменному заявлению этого лица вправе оформить новую трудовую книжку, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
Таким образом, новая - правильная.
Спросить
Здравствуйте.
Можете по договорённости с работодателем. Если в новую ещё не внесены записи.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе. Если не внесли запись, то обратитесь к работодателю. Здравствуйте. Незаконно. Должны вносить данные о трудоустройстве. В любой форме. А вот что удалось в интернете найте
На основании ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. А насколько законно заключать трудовой договор по основному месту работы, без внесения в трудовую книжку, если это прямо прописано в договор?
Здравствуйте. Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе. Если не внесли запись, то обратитесь к работодателю.
Спросить
А вот что удалось в интернете найте
На основании ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.
СпроситьЗдравствуйте, главное не паниковать, а внимательно посмотреть, одна запись заявление на увольнение, 2-я приказ. Это разные записи. Оплачивать консультацию.
Бесплатно никто документы не смотрит. Работодатель внёс две идентичных записи в трудовую книжку об увольнении. Что делать?
Здравствуйте, главное не паниковать, а внимательно посмотреть, одна запись заявление на увольнение, 2-я приказ. Это разные записи.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя и не выполнения своих обязательств по оформлению и отчислению в пенсионный и соцстрах и заставить работодателя через суд внести запись в трудовую книжку. В данной ситуации вам придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. В противном случае вести речь об изменении условий труда не имеет смысла, т.к. никаких трудовых правоотношений у вас просто нет. Добрый день! Можно ещё в прокуратуру написать. Hr-менеджер сообщила, что в связи с экономической ситуацией и сокращением штата, меня хотят перевести на сдельную работу. При этом я не смогу сама регулировать объем работы и по факту мне будут платить копейки. Плюс ко всему, я запросила выписку на сайте пенсионного фонда и оказалось, что 4 года работаю неофициально. Трудовая лежит на работе, договор я подписывала, но на руках у меня второго экземпляра нет. Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя и не выполнения своих обязательств по оформлению и отчислению в пенсионный и соцстрах и заставить работодателя через суд внести запись в трудовую книжку.
Спросить
В данной ситуации вам придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. В противном случае вести речь об изменении условий труда не имеет смысла, т.к. никаких трудовых правоотношений у вас просто нет.
Спросить
