Работодатель не внес запись в трудовую книжку - 550 советов адвокатов и юристов
Кто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись. Добрый день! Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. В трудовой книжке неверно внесена дата кадрового мероприятия.
Как исправить?
Кто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись.
Спросить
Добрый день! Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
СпроситьДобрый день
Никаких.
Только "напакостить"-задержать положенную вам зарплату и другие выплаты при увольнении. Не выдать трудовую книжку, запись в нее внести не корректную и т.д.
Если на вас не возлагалась материальная ответственность и вы не принимали ее и т.д.,то вы ничего работодателюи не должны. Если ничего не подписывали, то никакие меры не применит. В лучшем случае вы примените к нему меры, обратившись в трудовую инспекцию. Работодатель требует вернуть и передать ему материальные ценности по акту приема-передачи, так как я собираюсь уволиться. Однако, акта приема каких-либо ценностей и имущества я не подписывала, инвентаризацию не проводила (и работодатель ее не заверял), первичных документов на товары не хранилось (я их не вела, не входило в мои должностные обязанности). Какие меры он может ко мне применить из-за моего отказа расписывать в передаче того имущества, которое я не принимала от него?
Добрый день
Никаких.
Только "напакостить"-задержать положенную вам зарплату и другие выплаты при увольнении. Не выдать трудовую книжку, запись в нее внести не корректную и т.д.
Если на вас не возлагалась материальная ответственность и вы не принимали ее и т.д.,то вы ничего работодателюи не должны.
Спросить
Если ничего не подписывали, то никакие меры не применит. В лучшем случае вы примените к нему меры, обратившись в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вам не заплатят, Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. При этом, уволить Вас работодатель уже не сможет. Так как условия о стажировке или испытательном сроке, у Вас нигде не было пописано. Михаил, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах способом защиты Ваших интересов будет являться предъявление иска о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Устроился по объявлению на должность зам главного бухгалтера с испытательным сроком-1 месяц, но без оформления. Руководитель договор не предложил, но обещал заплатить. Срок завтра наступает, но у меня есть опасения, что не заплатит. Организация солидная, но текучка кадров огромная.
Здравствуйте!
Если Вам не заплатят, Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. При этом, уволить Вас работодатель уже не сможет. Так как условия о стажировке или испытательном сроке, у Вас нигде не было пописано.
Спросить
Михаил, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах способом защиты Ваших интересов будет являться предъявление иска о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Требовать нужно не внесение записи. А признать отношения - трудовыми. Можете в суде просить установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также обязать работодателя внести записи в трудовую книжку. Закон это допускает. Но именно в таком порядке. Работала в организации с августа месяца, работодатель не оформлял официально, сейчас тянет с выплатами, долги по зарплате за февраль и март, могу ли я через суд потребовать также внести запись в трудовую книжку?
Здравствуйте.
Требовать нужно не внесение записи. А признать отношения - трудовыми.
Спросить
Можете в суде просить установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также обязать работодателя внести записи в трудовую книжку. Закон это допускает. Но именно в таком порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Если у Вас заключен трудовой договор, то Вы состоите в трудовых отношениях. Позтому, выплаты все Вам обязаны сделать с учётом ТК РФ. И отпускные, соответственно рассчитать. А вот по поводу трудовой книжки, то работодатель обязан Ее Вам завести и внести соответствующие записи. Компенсацию обязаны выплатить и в трудовой обязаны внести записи о начале и окончании трудовой деятельности в организации. Нет, так как не было трудового договора.
ВОт, что нужно сделать.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Алексей, при увольнении должна быть выплачена эта компенсация. Работал 1,5 года по трудовому договору, без трудовой книжки. В отпуске не был. Написал на увольнение. При расчёте будет ли компенсация за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте!
Если у Вас заключен трудовой договор, то Вы состоите в трудовых отношениях. Позтому, выплаты все Вам обязаны сделать с учётом ТК РФ. И отпускные, соответственно рассчитать. А вот по поводу трудовой книжки, то работодатель обязан Ее Вам завести и внести соответствующие записи.
Спросить
Не понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
Спросить
Оспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьВы имеете ввиду внести новую фамилию? Здравствуйте, согласно действующим правилам изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Т.е. перечень документов не является исчерпывающим. Если после расторжения брака воне меняли фамилию, то запросите в ЗАГСЕ справку о заключении брака, в которой будет прослеживаться изменение фамилии. По ее предъявлении будут внесены изменения в ТК. Скажите пожалуйста как написать запись в трудовой книжке я развелась не успела сделать запись обраке я развелась у меня только постановлением о расторжении брака как поступить отдел кадров у нас тоже не знают.
Здравствуйте, согласно действующим правилам изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Т.е. перечень документов не является исчерпывающим. Если после расторжения брака воне меняли фамилию, то запросите в ЗАГСЕ справку о заключении брака, в которой будет прослеживаться изменение фамилии. По ее предъявлении будут внесены изменения в ТК.
СпроситьЗдравствуйте. Попросить можете, только электронная копия трудовой книжки недействительна, для целей трудоустройства. Потому что новый работодатель обязан внести свою запись в бумажную версию, в установленный законом срок. При устройстве по совместительству этот номер еще может пройти, а на основном месте работы нет. Здравствуйте, Валентина!
В силу ст. 62 ТК РФ:
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней... выдать работнику документы, связанные с работой в течение 3-х рабочих дней. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Думаю, что Вам никто не откажет в предоставлении электронной копии. Могу ли я попросить отправить мне электронную копию трудовой книжки если она находится в головном офисе в другом городе, а времени ждать почтового отправления нет (устраиваюсь на новое место работы)
Здравствуйте. Попросить можете, только электронная копия трудовой книжки недействительна, для целей трудоустройства. Потому что новый работодатель обязан внести свою запись в бумажную версию, в установленный законом срок. При устройстве по совместительству этот номер еще может пройти, а на основном месте работы нет.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
В силу ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней... выдать работнику документы, связанные с работой в течение 3-х рабочих дней. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Думаю, что Вам никто не откажет в предоставлении электронной копии.
СпроситьЗдравствуйте!
Направьте запрос в орган, который выдал, т.е наградил знаком. Возможно есть решение наградной комиссии или найдется приказ, на основании их можно обратиться работодателю, чтоб внесли запись о награждении в трудовую книжку. В трудовую книгу не внесли запись о награждении знаком "Заслуженный работник РАО" ЕЭС". Причина: не нашли приказ. Удостоверение есть, знак есть.
Здравствуйте!
Направьте запрос в орган, который выдал, т.е наградил знаком. Возможно есть решение наградной комиссии или найдется приказ, на основании их можно обратиться работодателю, чтоб внесли запись о награждении в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
Может работодатель выслал Вам трудовую по почте? Уточните сначала это у работодателя. Если не выслали-идите в трудовую инспекцию жалобой.
Государственная инспекция труда в Омской области:
тел. 8 (3812) 21-09-18
644043, Омск, ул. Певцова, 13 Отправка в день увольнения, вместе с расчетом. Обратитесь в инспекцию труда. В течении какого времени должна прийти трудовая книжка после увольнения. Работала в Омске, а главный офис в Новосибирске. Уволена 28 февраля, а сегодня уже 12 марта. Из-за того что нет трудовой не могу устроиться на работу. Может стоит куда то обратиться?
Добрый день! В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
Может работодатель выслал Вам трудовую по почте? Уточните сначала это у работодателя. Если не выслали-идите в трудовую инспекцию жалобой.
Государственная инспекция труда в Омской области:
тел. 8 (3812) 21-09-18
644043, Омск, ул. Певцова, 13
Спросить
Можете.
Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.
Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.
Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео. А запись-то в трудовую книжку внесли? Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.
Можете.
Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.
Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.
Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео.
Спросить
Здравствуйте, запись о периоде прохождения Вами военой службы в трудовую книжку обязан внести работодатель при трудоустройстве на основании представленных документов воинского учёта. Отслужил 2 года по контракту в вс, в трудовой книжке запись не сделали мне, каким образом можно внести этот стаж самому?
Здравствуйте, запись о периоде прохождения Вами военой службы в трудовую книжку обязан внести работодатель при трудоустройстве на основании представленных документов воинского учёта.
СпроситьЗдравствуйте Александр! Наименование должности вносится в трудовую книжку на основании приказа. Причем наименование должности должно соответствовать штатному расписанию. Изменение наименования должности в трудовой книжки производится также в соответствии с приказом работодателя. Если запись об изменении наименования должности не была внесена в трудовую книжку, а имеется соответствующий приказ, то при оформлении дубликата трудовой книжки можно внести запись о новой должности основываясь на удостоверенной копии приказа. Можно ли законно указать другую должность в дубликате трудовой, с прежнего места работы, работал там 2 года назад. Была экспедитор, а указать водитель-экспедитор.
Здравствуйте Александр! Наименование должности вносится в трудовую книжку на основании приказа. Причем наименование должности должно соответствовать штатному расписанию. Изменение наименования должности в трудовой книжки производится также в соответствии с приказом работодателя. Если запись об изменении наименования должности не была внесена в трудовую книжку, а имеется соответствующий приказ, то при оформлении дубликата трудовой книжки можно внести запись о новой должности основываясь на удостоверенной копии приказа.
СпроситьУважаемая Елена!
Законодательством не предусмотрено ведение 2 трудовых книжек или их объединение в одну. Предложите одному из работодателей (желательно последнему) внести запись о работе в организации в другую трудовую книжку, а другую трудовую аннулировать.
Обратите внимание! При этом будут нарушены правила ведения, хранения и учета трудовых книжек действующие в настоящее время. Две трудовые на одном месте не отдали, в другом завели новую. Можно обеденить?
Уважаемая Елена!
Законодательством не предусмотрено ведение 2 трудовых книжек или их объединение в одну. Предложите одному из работодателей (желательно последнему) внести запись о работе в организации в другую трудовую книжку, а другую трудовую аннулировать.
Обратите внимание! При этом будут нарушены правила ведения, хранения и учета трудовых книжек действующие в настоящее время.
СпроситьАндрей, здравствуйте.
Если неправильные данные внес кадровик по новому месту работы, он должен исправить свою ошибку сразу же, как только ее обнаружит. Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 27,28 Правил №225). Не правильная запись в трудовой книжке.
Андрей, здравствуйте.
Если неправильные данные внес кадровик по новому месту работы, он должен исправить свою ошибку сразу же, как только ее обнаружит. Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 27,28 Правил №225).
СпроситьВсё-таки по какому договору вы работаете - по гражданско-правовому или трудовому? Если по гражданско-правовому, то пособия на ребёнка ваш "работодатель" (заказчик) платить не будет. Вы будете их получать в органах соц. защиты. Для начала следует прояснить, что если работодатель действительно заключил с Вами трудовой договор, то он обязан внести запись и хранить трудовую книжку, если это не работа по совместительсту (не основная).
Дектретные пособия как раз таки и полагаюются людям, трудоустроенным по трудовому договору, так что Вам полагаются декретные.
Если Вас устроил мой ответ и моя консультация, буду благодарен за оценку моего профиля. Заранее благодарю. Хотела бы задать такой вопрос. Выплачиваются ли декретные пособия, если работаешь по трудовому договору, или нет?
Без записи в трудовую книжку.
Всё-таки по какому договору вы работаете - по гражданско-правовому или трудовому? Если по гражданско-правовому, то пособия на ребёнка ваш "работодатель" (заказчик) платить не будет. Вы будете их получать в органах соц. защиты.
Спросить
Для начала следует прояснить, что если работодатель действительно заключил с Вами трудовой договор, то он обязан внести запись и хранить трудовую книжку, если это не работа по совместительсту (не основная).
Дектретные пособия как раз таки и полагаюются людям, трудоустроенным по трудовому договору, так что Вам полагаются декретные.
Если Вас устроил мой ответ и моя консультация, буду благодарен за оценку моего профиля. Заранее благодарю.
СпроситьВаши доказательства: запись об увольнении, а также можно взять выписку из ЕГРЮЛ, что организация уже не существует. Здравствуйте Алена!
Для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ отменена обязанность иметь печати. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.
В связи с этим проставление печати при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, осуществляется при наличии печати. В трудовой нет записи об увольнении... данной организации уже не существует. Как доказать что я не работающий. Для детских выплат. Нашли директора он сделал запись об увольнении задним числом но без печати. Сказав что организация имеет право работать без печати.
Ваши доказательства: запись об увольнении, а также можно взять выписку из ЕГРЮЛ, что организация уже не существует.
Спросить
Здравствуйте Алена!
Для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ отменена обязанность иметь печати. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.
В связи с этим проставление печати при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, осуществляется при наличии печати.
СпроситьА как он ее Вам выдаст, если Вы работали неофициально? Значит не работали с точки зрения закона. В ЦЗН нужно было говорить, что Вы нигде не работали. В судебном порядке решайте вопрос, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вы можете подать в суд иск о признании факта трудовых отношений. На основании решения суда будет внесена запись в трудовую книжку и выданы необходимые Вам справки. Я недавно уволилась с работы, но работала не официально. Хотела встать в службу занятости населения, но там запросили справку о средней з. п. За три месяца, бывший работодатель отказался выдать такую справку. И в итоге я и без работы и в службу занятости встать не могу. Какой-то замкнутый круг.
А как он ее Вам выдаст, если Вы работали неофициально? Значит не работали с точки зрения закона. В ЦЗН нужно было говорить, что Вы нигде не работали.
СпроситьВ судебном порядке решайте вопрос, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вы можете подать в суд иск о признании факта трудовых отношений. На основании решения суда будет внесена запись в трудовую книжку и выданы необходимые Вам справки.
СпроситьВ трудовой книжке обязаны указать должность. В наименование должности медработника обычно входит официальное наименование отделения. Но это официальное наименование может и не содержать информации о том, что оно предназначено для лечения туберкулеза. Тогда все законно. Если же в официальном наименовании упоминается туберкулезное направление, но в трудовую это не внесено, то законно поставить вопрос о внесении полного официального наименования отделения.
Впрочем, на пенсионные и иные права это не влияет. Работа во вредных условиях подтверждается справкой работодателя. Там обязаны все подробно указать. Законно ли отсутствие записи в трудовой книжке что человек работает в туберкулезном отделении?
В трудовой книжке обязаны указать должность. В наименование должности медработника обычно входит официальное наименование отделения. Но это официальное наименование может и не содержать информации о том, что оно предназначено для лечения туберкулеза. Тогда все законно. Если же в официальном наименовании упоминается туберкулезное направление, но в трудовую это не внесено, то законно поставить вопрос о внесении полного официального наименования отделения.
Впрочем, на пенсионные и иные права это не влияет. Работа во вредных условиях подтверждается справкой работодателя. Там обязаны все подробно указать.
СпроситьВалентина! Если у Вас есть на руках трудовой договор, то можете потребовать внести запись. Если откажут, то обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если же Вы работали без договора, то есть "втёмную", то никто и никакой записи Вам не сделает. А если второй экземпляр договора не выдали и его нет на руках. Как быть если при устройстве на работу работодатель взял книжку, а при увольнении отдади без записи о работе.
Валентина! Если у Вас есть на руках трудовой договор, то можете потребовать внести запись. Если откажут, то обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если же Вы работали без договора, то есть "втёмную", то никто и никакой записи Вам не сделает.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
В течение 3-х мес. со дня получения документа вам нужно обратиться в суд с иском о понуждении работодателя внести необходимую запись в труд. Книжку, в соответствии с требованиями закона.
Помимо этого, вы имеете право требовать выплаты компенсации за все время, пока работодатель не внесет в книжку запись о вашем увольнении.
Источник ТК РФ, Глава 60. Я работал в другом регионе и сам уволился с дома но пришла книжка трудовая и там запись была только на приём а точто уволен нет записи что мне делать.
Здравствуйте, Денис.
В течение 3-х мес. со дня получения документа вам нужно обратиться в суд с иском о понуждении работодателя внести необходимую запись в труд. Книжку, в соответствии с требованиями закона.
Помимо этого, вы имеете право требовать выплаты компенсации за все время, пока работодатель не внесет в книжку запись о вашем увольнении.
Источник ТК РФ, Глава 60.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.33 Конституции РФ обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Нет, при возникновении трудовых отношений, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. Анастасия, тут надо понять, в качестве кого Вы работаете, работника или это гражданско-правовые отношения... Я работаю на языковых курсах. В неделю выходит 3 академических часа. Мне отказываются оформлять трудовую книжку, говорят, что нужно минимум 10 часов в неделю для ее оформления. Законно ли это?
Здравствуйте! Нет, при возникновении трудовых отношений, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку.
СпроситьАнастасия, тут надо понять, в качестве кого Вы работаете, работника или это гражданско-правовые отношения...
СпроситьПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225:
"п. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей..."
Т.е. Вы внесли неверную запись, следовательно нужно признать ее недействительной, пишите: запись № считать недействительной, внесена ошибочно. Подпись. Печать. В трудовой книге есть запись. А на самом деле, меня не устраивали официально. Что делать?
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225:
"п. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей..."
Т.е. Вы внесли неверную запись, следовательно нужно признать ее недействительной, пишите: запись № считать недействительной, внесена ошибочно. Подпись. Печать.
СпроситьНе имеют.
1. Работодатель за свой счёт отправляет на предварительный мед. осмотр (статья 212 ТК РФ).
2. Запись в трудовую книжку обязаны внести, если Работник проработал свыше 5 дней
3. При увольнении Вас обязаны рассчитать за дни работы, выдать Вам трудовую книжку (с записями) и другие документы, касающиеся трудовой деятельности (статья 80 ТК РФ). Прошла медкомиссию за счёт организации, отработала неделю, условия работы не понравились. В трудовую книжку запись не сделали! Вопрос: имеют ли право с меня высчитать за медкомиссию и ничего мне не выплачивать за отработанные дни? Спасибо.
Не имеют.
1. Работодатель за свой счёт отправляет на предварительный мед. осмотр (статья 212 ТК РФ).
2. Запись в трудовую книжку обязаны внести, если Работник проработал свыше 5 дней
3. При увольнении Вас обязаны рассчитать за дни работы, выдать Вам трудовую книжку (с записями) и другие документы, касающиеся трудовой деятельности (статья 80 ТК РФ).
СпроситьМожно, это будет называться работа по совместительству.
С уважением. Это называется внешнее совместительство. Трудовая не заполняется. Составляется договор и издается приказ о приеме на работу. Добрый день, конечно. Трудовой кодекс в статье 60.1 регулирует подобный вопрос и называет такую работу работой по совместительству.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В случае заключения трудового договора у другого работодателя - это называется внешним совместительством. Отмечу, что по желанию работника запись о приеме на работу по совместительству может быть внесена в трудовую книжку. Можно устроится на работу официально если уже официальная?
Это называется внешнее совместительство. Трудовая не заполняется. Составляется договор и издается приказ о приеме на работу.
Спросить
Добрый день, конечно. Трудовой кодекс в статье 60.1 регулирует подобный вопрос и называет такую работу работой по совместительству.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В случае заключения трудового договора у другого работодателя - это называется внешним совместительством.
Спросить
Отмечу, что по желанию работника запись о приеме на работу по совместительству может быть внесена в трудовую книжку.
Спросить
