Работодатель не выдает компенсацию / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов
С 3 июня справка 182 н о сумме заработка, которую выдавали работнику на бывшем месте работы при увольнении, не потребуется при устройстве на новое место. Сведения о зарплате работодатели должны направлять в ФНС, оттуда они уже поступят в СФР, который на основании этих данных без дополнительных справок назначит пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Справки 182 н[b] выдавались именно для предоставления новому работодателю. [/b]Зачем Вам оригинал? Нужно ли оригинал справки 182 н со старого места работы отдать на новое место работы для получения большей компенсации больничного? На новой работе просят сдать именно оригинал, почему нелтзя снять копию?
С 3 июня справка 182 н о сумме заработка, которую выдавали работнику на бывшем месте работы при увольнении, не потребуется при устройстве на новое место. Сведения о зарплате работодатели должны направлять в ФНС, оттуда они уже поступят в СФР, который на основании этих данных без дополнительных справок назначит пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Справки 182 н выдавались именно для предоставления новому работодателю. Зачем Вам оригинал?
СпроситьЗдравствуйте да можете. Иностранцы с видом на жительство в РФ (ст. 8 115-ФЗ). Выдают тем, кто проживает в России не менее одного года при наличии РВП. Получает тот же объем соцпомощи, что и россиянин. Если иностранец с ВНЖ трудоустроен, выплаты оформляются через работодателя или ФСС (в регионах с действующим пилотным проектом). Если работы нет, обращайтесь за компенсацией в территориальные органы соцзащиты (УСЗН). Могу ли я получать пособия с виднажительством на детей если дети родились не в Росии
Здравствуйте да можете. Иностранцы с видом на жительство в РФ (ст. 8 115-ФЗ). Выдают тем, кто проживает в России не менее одного года при наличии РВП. Получает тот же объем соцпомощи, что и россиянин. Если иностранец с ВНЖ трудоустроен, выплаты оформляются через работодателя или ФСС (в регионах с действующим пилотным проектом). Если работы нет, обращайтесь за компенсацией в территориальные органы соцзащиты (УСЗН).
СпроситьСт 15 и 1064 ГК РФ Вам в помощь Поликлиника не является Вашим работодателем, не платила Вам заработную плату, и ничего не обязана Вам платить за "простой". Я прошёл медкомиссию 6 апреля 2023 года, работодатель меня отстранил от работы 6 апреля 2023 года, так как прошлогодняя медкомиссия действительна до 6 апреля 2023 года. Поликлиника где я проходил медосмотр по направлению работодателя не пишет мне заключение уже 12 дней, когда я к ним обращаюсь по этому поводу, они внятно ничего не могут объяснить по какой причине врач профпатолог так долго пишет заключение. Есть ли шанс подать на поликлинику в суд, чтобы они мне оплатили эти дни простоя по среднему заработку?
Поликлиника не является Вашим работодателем, не платила Вам заработную плату, и ничего не обязана Вам платить за "простой".
СпроситьЕсли примут решение мобилизировать, то никак он ничего не докажет. По окончании лечения в больнице каждому выдают выписку о диагнозе и проведенном лечении.
Однако причём тут мобилизация? Если сына вылечат, то он будет подлежать мобилизации. Если он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного. Если он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного. Сын сейчас лежит в больнице с производственной травмой руки. Гипс и спицы снимут в лучшем случае через два месяца. Работает не официально. Если вдруг объявят дополнительно мобилизацию, как ему доказать временную нетрудоспособность если безработным не открывают больничный лист?
Если он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного.
СпроситьЕсли он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного.
СпроситьРаботодатель должен [u]приобретать спецодежду за счет собственных средств[/u] и выдавать ее сотрудникам [b]бесплатно[/b].
Такое требование установлено в части 3 статьи 221 ТК и пункте 4 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290 н. Если в срочном трудовом договоре не прописаны компенсации по покупке спецодежды в праве ли работодатель не заплатить компенсацию?
Работодатель должен приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее сотрудникам бесплатно.
Такое требование установлено в части 3 статьи 221 ТК и пункте 4 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290 н.
Спросить[quote]Могу ли я об этом куда-то сообщить?[/quote]
В трудовую инспекцию, в прокуратуру. Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Здравствуйте, Вячеслав!
Компенсация не предусмотрена ТКРФ.
В соответствии со ст. 221 ТКРФ,
[quote]Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.[/quote]
Если не выдают, то жалобу подать вы вправе в ГИТ.
С Уважением! Можете взыскать только компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Других компенсаций за не своевременную выдачу одежды тк рф не предусмотрено. Можно ли требовать денежную компенсацию за несвоевременную выдачу спецодежды работнику.
Здравствуйте, Вячеслав!
Компенсация не предусмотрена ТКРФ.
В соответствии со ст. 221 ТКРФ,
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Если не выдают, то жалобу подать вы вправе в ГИТ.
С Уважением!
Спросить
Можете взыскать только компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Других компенсаций за не своевременную выдачу одежды тк рф не предусмотрено.
СпроситьБесплатной вполне хватит, о том, что Вы не состоите на учетах в соответствующих диспансерах. Справки при приёме на работу выдаются платно, но это за счет работодателя.
- см. см. 212-213 ТК РФ. Справки выдают платно, с последующей компенсацией при приеме на работу. Какая справка платная или бесплатная нужна от психиатра и нарколога при поступлении на работу.
Бесплатной вполне хватит, о том, что Вы не состоите на учетах в соответствующих диспансерах.
Спросить
Справки при приёме на работу выдаются платно, но это за счет работодателя.
- см. см. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Нет. На работе только могут дать отгул за свой счет в случае смерти близкого родственника, компенсация это воля работодателя, его право - не обязанность!
Чтобы попросить материальную помощь при смерти близкого родственника, сотруднику достаточно написать заявление в свободной форме. Помогать работодатель не обязан. Если же он согласен оказать поддержку, бухгалтерия перечисляет деньги на карту сотрудника или выдает наличными в кассе. Добрый день, Елена! В правовом поле, к сожалению, нет, но чисто по-человечески-- можно получить, при этом не думаю, что на Вашей работе владеют информацией о лишении Вашей мамы родительских прав. Лена, если на работе никто об этом не знает, то напишите заявление на матпомощь. Она все равно ваша мама. СкаЖите пожалуйста можно ли помощь получить с работы если умерда мама, но она была решена родительских прав.
Нет. На работе только могут дать отгул за свой счет в случае смерти близкого родственника, компенсация это воля работодателя, его право - не обязанность!
Чтобы попросить материальную помощь при смерти близкого родственника, сотруднику достаточно написать заявление в свободной форме. Помогать работодатель не обязан. Если же он согласен оказать поддержку, бухгалтерия перечисляет деньги на карту сотрудника или выдает наличными в кассе.
Спросить
Добрый день, Елена! В правовом поле, к сожалению, нет, но чисто по-человечески-- можно получить, при этом не думаю, что на Вашей работе владеют информацией о лишении Вашей мамы родительских прав.
Спросить
Лена, если на работе никто об этом не знает, то напишите заявление на матпомощь. Она все равно ваша мама.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а медкнижку, если вы проходили медкомиссию за счёт работодателя, вам никто и не обязан выдавать и не выдадут. Справки выдадут в течении 3 дней. . Совершенно верно. Это указано в ст. 84.1 ТК РФ. Мед книжку обязаны выдавать при увольнении. Вчера 16. 06 уволили в связи с сокращением, выдали только трудовую и сертификат прививок. Остальное все ничего не подготовлено ни справки не готовы и медицинская книжка не выдана, что я могу написать? Можно написать заявление на получение компенсации за задержку выдачи всех положенных справок при увольнении при сокращении.?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а медкнижку, если вы проходили медкомиссию за счёт работодателя, вам никто и не обязан выдавать и не выдадут. Справки выдадут в течении 3 дней. .
Спросить
А вы читать можете или и буквы не знаете? Читайте мой ответ выше! Это не ваша медкнижка, её оформлял работодатель за собственный счёт!
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в соцзащиту по месту жительства.
Точный перечень документов можно узнать в соцзащите по месту жительства. Примерно Вам понадобятся следующие документы:-паспорт родителя-заявителя;-свидетельства о рождении детей - школьников (для детей с 14 лет - паспорт);-удостоверение многодетной семьи (если в вашем регионе не выдают такой документ, то запросят свидетельства о рождении на всех детей);-справка из образовательной организации о том, что ребёнок обучается в школе;-документы, подтверждающие проживание семьи в регионе (например, выписка из домовой книги);-документы о доходах семьи и документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия доходов (если компенсацию выплачивают малоимущим семьям).
Удачи! Обратитесь к своему работодателю с заявлением об оказании Вам материальной помощи, ст.8 ТК Рф.Если это предусмотрено локальными актами. Как возможно получить материальную помощь матери-одиночке на приобретение школьной формы.
Здравствуйте! Обратитесь в соцзащиту по месту жительства.
Точный перечень документов можно узнать в соцзащите по месту жительства. Примерно Вам понадобятся следующие документы:-паспорт родителя-заявителя;-свидетельства о рождении детей - школьников (для детей с 14 лет - паспорт);-удостоверение многодетной семьи (если в вашем регионе не выдают такой документ, то запросят свидетельства о рождении на всех детей);-справка из образовательной организации о том, что ребёнок обучается в школе;-документы, подтверждающие проживание семьи в регионе (например, выписка из домовой книги);-документы о доходах семьи и документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия доходов (если компенсацию выплачивают малоимущим семьям).
Удачи!
Спросить
Обратитесь к своему работодателю с заявлением об оказании Вам материальной помощи, ст.8 ТК Рф.Если это предусмотрено локальными актами.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не имеет право. Это его обязательство - осуществить предварительное медицинское освидетельствование при приеме на работу. Сан книжка не является документом работодателя. Медицинская организация выдает ему медицинское заключение, которое должно храниться в Вашем личном деле. Пыталась устроиться на работу, работодатель сразу выдал направление на медкомиссию (моя Сан книжка совсем свежая) за счёт организации, мед центр далее без моего ведома передал мою Сан книжку работодателю. Пока ждала анализы, пригласили на другую работу и мне нужно забрать свою Сан книжку. Имеет ли право работодатель потребовать возместить стоимость медкомиссии?
Здравствуйте. Нет, не имеет право. Это его обязательство - осуществить предварительное медицинское освидетельствование при приеме на работу. Сан книжка не является документом работодателя. Медицинская организация выдает ему медицинское заключение, которое должно храниться в Вашем личном деле.
СпроситьТребуйте выдачи трудовой книжки, предупредив об обращении в суд в случае промедления с исполнением требования.
Если есть трудовой договор и копия приказа об увольнении, обращаться в суд нужно с иском о возврате трудовой книжки и о выплате компенсации за время задержки ее выдачи.
В ином случае также можно обраться в ссуд с иском о признании трудовых отношений и о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Собрали пакет документов для трудоустройства, затем решили не оформлять временно, сказав, что пока все на испытательном сроке. Договоров не составляли, подписывались только под пожарной безопасностью. Ушла по собственному желанию ещё на испытательном сроке. Трудовую книжку и другие документы, по неизвестным мне причинам, не отдают уже неделю. Что делать, подскажите, пожалуйста?
Требуйте выдачи трудовой книжки, предупредив об обращении в суд в случае промедления с исполнением требования.
Если есть трудовой договор и копия приказа об увольнении, обращаться в суд нужно с иском о возврате трудовой книжки и о выплате компенсации за время задержки ее выдачи.
В ином случае также можно обраться в ссуд с иском о признании трудовых отношений и о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьНет, не можете, так как не вы её выдавали. Сама только справка не является основанием для предоставления учебного отпуска, а её совокупность с заявлением работодателю о необходимости реализации гарантий и компенсаций работнику совмещающему работу с получением образования, предусмотренных ст. 173 ТК РФ
В связи с вышеизложенным, максимально простое разрешение вопроса - ранее поданое заявление отозвать и предоставить новое, в котором ходатайствуете предоставить учебный отпуск с 09.06.2020. Справка вызов из вуза у меня с 01.06 по 11.07. С 01 по 08.06 я работала, поскольку не было занятий. С 09.06 я уехала на учебу. Работодатель просто изменить справку вызов на дату с 09.06, могу ли я изменить дату в справке вызове или настаивать на том, чтобы провели мне учебный отпуск с 01.06, несмотря на отработанные смены?
Нет, не можете, так как не вы её выдавали. Сама только справка не является основанием для предоставления учебного отпуска, а её совокупность с заявлением работодателю о необходимости реализации гарантий и компенсаций работнику совмещающему работу с получением образования, предусмотренных ст. 173 ТК РФ
В связи с вышеизложенным, максимально простое разрешение вопроса - ранее поданое заявление отозвать и предоставить новое, в котором ходатайствуете предоставить учебный отпуск с 09.06.2020.
СпроситьНет, не обязана...
Но, обязана выдавать расчетный лист, из которого Вы можете получить эту информацию. Статья 135 ТК РФ:
[quote]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.[/quote] Скажите пожалуйста когда исполнительный лист приходит на работу бухгалтерия должна ставить работника в известность?
Нет, не обязана...
Но, обязана выдавать расчетный лист, из которого Вы можете получить эту информацию. Статья 135 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:Спросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Дмитрий.
Да, должен.
По истечении третьего месяца центр занятости выдает справку, что Вы стоите на учете и не трудоустроены. Только при таких условиях бывший работодатель выплатит компенсацию (ст.178 ТК РФ). Частичная выплата законодательством не предусмотрена.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru Должен ли пройти полностью третий месяц, чтобы получить компенсацию по сокращению?, или возможно получить компенсацию если не был устроен в течении третьего не полного месяца!?
Добрый день, Дмитрий.
Да, должен.
По истечении третьего месяца центр занятости выдает справку, что Вы стоите на учете и не трудоустроены. Только при таких условиях бывший работодатель выплатит компенсацию (ст.178 ТК РФ). Частичная выплата законодательством не предусмотрена.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
СпроситьВообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.
Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен.
Спросить
Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее.
Спросить
По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя.
СпроситьДобрый вечер, Галина! Не надо ничего делать в "угоду" работодателю. Делайте так как есть на самом деле. Пусть работодатель оформляет травму и выдает Вам Акт Н-1, сдает материалы расследования несчастного случая на производстве в ФСС, а Вы получайте справедливую выплату по больничному листу. Я сломала руку на работе. Больничный открыли как произв. Травма, но работадатель просит изменить код на непроизводственную и компенсировать больничный, так как по больн. У меня будут копейки. Я работаю официально 11 мес, до этого работала не официально. Но в поликлинике отказываются менять код, больничный электронный.
Добрый вечер, Галина! Не надо ничего делать в "угоду" работодателю. Делайте так как есть на самом деле. Пусть работодатель оформляет травму и выдает Вам Акт Н-1, сдает материалы расследования несчастного случая на производстве в ФСС, а Вы получайте справедливую выплату по больничному листу.
СпроситьТрудовую книжку обязаны выдать Вам в день увольнения - ст 140 Трудового Кодекса РФ! Потребуйте копию приказа об увольнении и идите в Прокуратуру. В заявлении в Прокуратуру указываете конкретные даты, когда Вы подавали заявление.
Параллельно можете обратиться в районный суд с требованием выдачи трудовой книжки и выплаты Вам компенсации морального вреда. В соответствии с Гражданским Кодексом размер морального вреда, подлежащего удовлетворению, Вы вправе указать какой захотите. Обращаться в Госинспекцию труда или суд. Обязаны выплатить за этот период. Белая Птица, обанкротилась, заявления приняли об увольнении а трудовую книжку не отдают уже месяц, в письменной форме я отправила по ст.62 в трёх дневный срок, опять тишина, что делать?
Трудовую книжку обязаны выдать Вам в день увольнения - ст 140 Трудового Кодекса РФ! Потребуйте копию приказа об увольнении и идите в Прокуратуру. В заявлении в Прокуратуру указываете конкретные даты, когда Вы подавали заявление.
Параллельно можете обратиться в районный суд с требованием выдачи трудовой книжки и выплаты Вам компенсации морального вреда. В соответствии с Гражданским Кодексом размер морального вреда, подлежащего удовлетворению, Вы вправе указать какой захотите.
Спросить
Уважаемая Инна!
Нужно смотреть договор Вашего мужа с работодателем. Если это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор на оказание услуг, агентский и т.д., то отпускные, а также больничные, не выплачиваются, как и компенсация.
Будьте внимательны при заключении договора при приеме на работу!
Удачи! Это трудовой договор. Но перед каждым рейсом водителям выдают договор аренды на машину и одновременно путевые листы. При увольнении не приняли заявление с просьбой выплатить компенсацию за отпуск, объяснив это тем, что такой формы нет, и что при расчете и так положены все выплаты. Как в расчете можно увидеть, есть компенсация или нет? Муж работает водителем. График месяц через месяц. Отпускные не получает. При увольнении положена ли ему компенсация? Бухгалтерия утверждает, что отпускных у них с таким графиком не предусмотрено. Законно ли это? Работа дальнобойщиком.
Уважаемая Инна!
Нужно смотреть договор Вашего мужа с работодателем. Если это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор на оказание услуг, агентский и т.д., то отпускные, а также больничные, не выплачиваются, как и компенсация.
Будьте внимательны при заключении договора при приеме на работу!
Удачи!
СпроситьЭто трудовой договор. Но перед каждым рейсом водителям выдают договор аренды на машину и одновременно путевые листы. При увольнении не приняли заявление с просьбой выплатить компенсацию за отпуск, объяснив это тем, что такой формы нет, и что при расчете и так положены все выплаты. Как в расчете можно увидеть, есть компенсация или нет?
Спросить
Если это трудовой договор, значит работодатель обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
В расчетном листе должны быть отражены все начисления и выплаты, в том числе и компенсация.
Спросить
Компенсация должна быть выплачена в день увольнения вне зависимости на указание в заявлении. Если не выдают расчетный лист, то можно запросить у работодателя или в налоговой справку по форме 2-ндфл, там строка компенсации за неиспользованный отпуск будет под кодом 2013.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Профессия оператора заправочных станций, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
НО основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Т.е., нужно рассматривать конкретный случай. Работаю Оператором товарным. Принимаю, выдаю, храню ГСМ. Положены мне льготы или нет?
Здравствуйте, Алексей!
Профессия оператора заправочных станций, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
НО основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Т.е., нужно рассматривать конкретный случай.
СпроситьПодавайте в суд, требуйте выдачи расчета и компенсации морального вреда. Здравствуйте.
Работодатель обязан с работником полный расчет в день увольнения. При задержке выплаты Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, к также с в суд с иском о взыскании заработной платы. Не выдают расчёт спустя два месяца, как уволили.
Здравствуйте.
Работодатель обязан с работником полный расчет в день увольнения. При задержке выплаты Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, к также с в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьМожно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку. При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении [u]с определенной даты. [/u]
2. подать в отдел кадров, [u] получить приказ - на ознакомление[/u], с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет. Я сотрудник дикси уволилась по собственному желанию 19 апреля. Мой работодатель говорить что меня до сих пор не уволили и увольнения должен быть подписан ТР а ТР в отпуске говорит. Я не знаю что делать.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку.
Спросить
При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении с определенной даты.
2. подать в отдел кадров, получить приказ - на ознакомление, с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет.
СпроситьНаказать легко: обращайтесь в суд с иском о взыскании суммы перевода, неустойки, штрафа и компенсации морального вреда. Обратитесь с претензией к почте-Закон о защите прав потребителей. Затем в суд с иском. С жалобой - в Роскомнадзор о привлечении к ответственности. Уважаемая Люси!
Обращайтесь с претензией к организации почтовой связи.
Вместе с тем, Ваш работодатель должен представить Вам доказательства отправки перевода, почему Вы должны чему-то верить на слово?
У каждого почтового отправления есть идентификатор, по которому можно его проверить на сайте Почты России. Может быть Вас просто вводит в заблуждение работодатель и судиться надо с ним. Я Люси. Верю: перевод мне на почту из организации уже пол года крутят почтовики (не выдают мне) ссылаются, что у них сбой. В этот день в августе они полно переводов не выдали и где сейчас-неизвестно.
Наказать легко: обращайтесь в суд с иском о взыскании суммы перевода, неустойки, штрафа и компенсации морального вреда.
Спросить
Обратитесь с претензией к почте-Закон о защите прав потребителей. Затем в суд с иском. С жалобой - в Роскомнадзор о привлечении к ответственности.
СпроситьУважаемая Люси!
Обращайтесь с претензией к организации почтовой связи.
Вместе с тем, Ваш работодатель должен представить Вам доказательства отправки перевода, почему Вы должны чему-то верить на слово?
У каждого почтового отправления есть идентификатор, по которому можно его проверить на сайте Почты России. Может быть Вас просто вводит в заблуждение работодатель и судиться надо с ним.
СпроситьЧитайте также:
