Работодатель не выплатил пособие / Пенсии и пособия - 1882 советов адвокатов и юристов
За получением пособия необходимо обратиться по месту назначения выплат не позднее, чем через 6 месяцев после достижения ребенком 1.5 лет. Установление выплат работодателем или органом соцзащиты населения принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления. Моему ребёнку 2 года, ещё не оформляла ежемесячные пособия на него, хочу оформить, скажите мне выплятят за эти два года или нет?
За получением пособия необходимо обратиться по месту назначения выплат не позднее, чем через 6 месяцев после достижения ребенком 1.5 лет. Установление выплат работодателем или органом соцзащиты населения принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления.
СпроситьВ пункте 3 ст. 1119 ГК РФ сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился. Я уволился с предприятия. И при расчете бухгалтерия ошиблась, и выплатила мне лишнюю сумму. Теперь требуют вернуть эту сумму. Обязан ли я вернуть деньги? И имеют ли они право подать на меня в суд?
В пункте 3 ст. 1119 ГК РФ сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор. Увольтесь по соглашению сторон ст 78 ТК РФ, правда есть минус увольнение, без выходного пособия, но за то не нужно объяснять причину увольнения, и не нужно 2 недели отрабатывать. Согласно ст.141 ТК РФ, вам все равно будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Недавно подписал второй контракт в своей части, но предложили работу лучше, теперь хочу уволиться. Как правильно уволиться без негативной статьи?
Здравствуйте, Виктор. Увольтесь по соглашению сторон ст 78 ТК РФ, правда есть минус увольнение, без выходного пособия, но за то не нужно объяснять причину увольнения, и не нужно 2 недели отрабатывать. Согласно ст.141 ТК РФ, вам все равно будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Если произошла ликвидация. То вам обязаны выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ст. 179-180 ТК РФ Далее договор расторгается с выплатой вам выходного пособия. Но для этого нужно прервать отпуск хотя бы на 1 день-пишите заявление, поскольку в отпуске вас уволить не могут. Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.178) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся вам выплаты производятся в день увольнения. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком дл 3-х лет. А магазин в котором я работала до декретного отпуска закрывают 30 апреля. Подскажите мне полагается выходное пособие? И как меня должны расчитать?
Здравствуйте! Если произошла ликвидация. То вам обязаны выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ст. 179-180 ТК РФ Далее договор расторгается с выплатой вам выходного пособия. Но для этого нужно прервать отпуск хотя бы на 1 день-пишите заявление, поскольку в отпуске вас уволить не могут.
Спросить
Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.178) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся вам выплаты производятся в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение трудового законодательства, но вам трудно будет его доказать. Если на руки не получили договор. Если будет сокращение или ликвидация предприятия, должны выплатить пособие по среднему, смотрите ст. 178 ТК РФ, предупредив об увольнении за 2 месяца ст. 179-180 ТК РФ
По всем нарушениям обратитесь к труд. Инспекутору. Здравствуйте, устроилась на работу по трудовому договору зарплата 14000 платят 10000, трудовой договор не отдали на руки, магазин хотят прикрыть оплатив зарплату и отпускные, что делать?
Здравствуйте! Это нарушение трудового законодательства, но вам трудно будет его доказать. Если на руки не получили договор. Если будет сокращение или ликвидация предприятия, должны выплатить пособие по среднему, смотрите ст. 178 ТК РФ, предупредив об увольнении за 2 месяца ст. 179-180 ТК РФ
По всем нарушениям обратитесь к труд. Инспекутору.
СпроситьЕсли сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению. Сокращают в детском саду мать одиночку. Работает прачкой. Якобы не будет данной единицы. Что делать. Как и где лучше узнать действительно ли есть приказ о сокращении данной единицы.
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
СпроситьЕсли получено одобрение руководителя центра занятости, то это незаконно. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. После сокращения я на следующий день встала на учет в службу занятости. По истечению 3 месяца, мне дали справку в службе занятости, я ее отвезла бывшему работодателю. В отделе кадров сняли копию трудовой и забрали справку, но средний заработок за 3 месяц не заплатили. Правомерно ли действует мой бывший работодатель?
Если получено одобрение руководителя центра занятости, то это незаконно. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день, Валентина Алексеевна! Задержка выплаты пособия является нарушением со стороны работодателя. Если работодатель не выплачивает пособие в установленные сроки, то он должен выплатить пособие с процентами. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Добрый день! Я работаю доктором в БУЗ ВО Бутурлиновская РБ. С 1 марта 2018 года я ушла в декретный отпуск, больничный лист у меня электронный, сегодня 27.03.2018 г, до сих пор нет декретных. 11 марта я звонила в расчетный отдел по месту работы и спрашивала почему не перечислили декретные, объяснили, что пришла новая сотрудница и не вовремя подала мои документы на выплату. Посоветуйте мне, пожалуйста, как мне дальше поступить? На работе сказали что выплатят в следующем месяце.
Добрый день, Валентина Алексеевна! Задержка выплаты пособия является нарушением со стороны работодателя. Если работодатель не выплачивает пособие в установленные сроки, то он должен выплатить пособие с процентами. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в инспекцию труда, а также в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Если Вы уже уволены (издан приказ о Вашем увольнении, с Вами произведен расчет, Вам выдана трудовая книжка), а ребенок заболел после увольнения, то это никак не повлияет на Ваши правоотношения с бывшим работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности работодателем Вам выплачено не будет.
Если увольнение еще не состоялось, а ребенок заболел, то Вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. На дату Вашего увольнения это никак не повлияет. Работодатель обязан Вас уволить в указанную Вами дату или по истечении двух недель после получения Вашего заявления об увольнении. Даже если в это время Вы будете на больничном. Здравствуйте, скажите пожалуйста, я уволилась с работы по собственному желанию, если я возьму больничный по уходу за ребенком на 2 недели, отработка продляется?
Здравствуйте, Светлана.
Если Вы уже уволены (издан приказ о Вашем увольнении, с Вами произведен расчет, Вам выдана трудовая книжка), а ребенок заболел после увольнения, то это никак не повлияет на Ваши правоотношения с бывшим работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности работодателем Вам выплачено не будет.
Если увольнение еще не состоялось, а ребенок заболел, то Вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. На дату Вашего увольнения это никак не повлияет. Работодатель обязан Вас уволить в указанную Вами дату или по истечении двух недель после получения Вашего заявления об увольнении. Даже если в это время Вы будете на больничном.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства[/b], но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть если я напишу заявление по собственному желанию они все равно мне выплатят за два месяца и не отгуленный отпуск? Здравствуйте, в начале месяца узнала что будут убирать должность на которой я работаю и просят написать заявление по собственному желанию, не должны ли они нас сократить?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
То есть если я напишу заявление по собственному желанию они все равно мне выплатят за два месяца и не отгуленный отпуск?
СпроситьНичего они Вам не выплатят в случае увольнения по собственному желанию! С этой целью работодатель и предлагает уволится по по собственному желанию.
Спросить
Если муж, погибший на работе, является отцом Вашего сына, то Вы имеет право оформить пособие по утере кормильца.
Если произошедшее признано производственной травмой, то работодатель обязан выплатить компенсацию или Вы можете обратиться в суд как законный представитель сына.
Поскольку Вы не состояли в официальном браке, то лично Вы не имеете каких-либо прав, все действия должны совершаться от ребенка, при условии, в свидетельстве о рождении муж указан в качестве отца. Здравствуйте муж погиб на работе, я с ним официально не расписаны. Остался сын какое у меня есть право что я могу требовать?
Если муж, погибший на работе, является отцом Вашего сына, то Вы имеет право оформить пособие по утере кормильца.
Если произошедшее признано производственной травмой, то работодатель обязан выплатить компенсацию или Вы можете обратиться в суд как законный представитель сына.
Поскольку Вы не состояли в официальном браке, то лично Вы не имеете каких-либо прав, все действия должны совершаться от ребенка, при условии, в свидетельстве о рождении муж указан в качестве отца.
СпроситьЗдравствуйте! Выдача трудовой книжки и расчет производится в день увольнения. Работодатель обязан выплатить зарплату; компенсацию за отпуск, который не был использован; выходное пособие. В течение 60 дней после сокращения выплачивается среднемесячный доход. Если обратитесь в СЗ не позднее 2-х недель со дня увольнения и нужную вакансию не найдете, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении продляется еще на один месяц. Если человек попал под сокращение, получается уволен, в течение ск-ки рабочих дней производиться расчет?
Здравствуйте! Выдача трудовой книжки и расчет производится в день увольнения. Работодатель обязан выплатить зарплату; компенсацию за отпуск, который не был использован; выходное пособие. В течение 60 дней после сокращения выплачивается среднемесячный доход. Если обратитесь в СЗ не позднее 2-х недель со дня увольнения и нужную вакансию не найдете, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении продляется еще на один месяц.
СпроситьВ первую очередь Вам необходимо обратиться в суд и потребовать возврата трудовой книжки, выплаты зарплаты и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Требуйте от работодателя объяснений, предоставление рабочего места и условий для выполнения функций установленных трудовым договором. О сокращении должны предупредить за два месяца до него, либо выплатить компенсацию. Также положено выходное пособие в случае сокращение и прочие гарантии; Если требовать не с кого, то уже имеет смысл писать исковое заявление в суд; А на учет в службу занятости я могу встать? Я работал в компании Грузовичкофф у них по разным городам России их объекты, в одном из них работал я, неделю назад без ведома сотрудников закрылся объект в моем городе зп не выплачена трудовая мне не выдана что мне делать и могу ли я встать на учет в ЦЗН по сокращению и как мне это доказать ведь никого из руководства нет.
В первую очередь Вам необходимо обратиться в суд и потребовать возврата трудовой книжки, выплаты зарплаты и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Спросить
Требуйте от работодателя объяснений, предоставление рабочего места и условий для выполнения функций установленных трудовым договором. О сокращении должны предупредить за два месяца до него, либо выплатить компенсацию. Также положено выходное пособие в случае сокращение и прочие гарантии; Если требовать не с кого, то уже имеет смысл писать исковое заявление в суд;
Спросить
Без трудовой книжки можно встать на учет в качестве лица впервые ищущего работу;
Главная Документы ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации...
""Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 сентября 2012 г. N 891
""ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Список изменяющих документов
1. Настоящие Правила регулируют порядок регистрации безработных граждан.
2. При регистрации безработных граждан государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет, ведение регистрационного учета и снятие с регистрационного учета.
3. Регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 (далее - зарегистрированные граждане), в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными.
""4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
(пп. "в" в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).
5. Постановка на регистрационный учет безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт;
б) документ об образовании;
в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.
СпроситьПосле окончания второго месяца, если вы не были трудоустроены. Для получения пособия вам необходимо написать заявление и представить трудовую книжку, чтоб работодатель убедился что вы не работаете. Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за второй месяц? Уволена по ликвидации 1 января 2018
После окончания второго месяца, если вы не были трудоустроены. Для получения пособия вам необходимо написать заявление и представить трудовую книжку, чтоб работодатель убедился что вы не работаете.
СпроситьИз отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске который завтра заканчивается, а вчера я получил письмо с работы о моём сокращении с уведомлением за два месяца, сегодня позванил на работу узнать что мне делать в эти два месяца выходить на работу или как мне сказали сиди дома работы нету. Правомерно это или работадатель должен предоставить мне работу в этот срок или ещё есть какой то вариант.
Из отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ.
СпроситьВ силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником из собственных средств. День добрый, если увольняют по сокращению численности в любом случае ИП-работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие, если по ликвидации, и на момент получения выходного пособия уже ликвидирован, тогда ни кто платить не будет. Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ИП.
В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником из собственных средств.
Спросить
День добрый, если увольняют по сокращению численности в любом случае ИП-работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие, если по ликвидации, и на момент получения выходного пособия уже ликвидирован, тогда ни кто платить не будет.
СпроситьДобрый день!
В случае прекращения Вашим работодателем своей деятельности, он вправе Вас уволить, уведомив Вас о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца и выплатив Вам выходное пособие.
Да, после увольнения Вы сможете обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства, для оформления выплаты пособия. Здравствуйте! На работе сложилась такая ситуация... Скоро ухожу в декретный отпуск, работодатель согласен их оплатить, но после моих родов хочет закрыть своё ИП и естественно меня уволить, могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком в соцзащите уже как безработная?! Или все таки незаконно моё увольнение в декрете?
Добрый день!
В случае прекращения Вашим работодателем своей деятельности, он вправе Вас уволить, уведомив Вас о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца и выплатив Вам выходное пособие.
Да, после увольнения Вы сможете обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства, для оформления выплаты пособия.
СпроситьДобрый день, Алёна Александровна!
В случае, если организация, в которой Вы работаете, официально изменила юридический адрес и теперь находится в Лен. области, то работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца уведомить Вас о переводе в другую местность. В случае Вашего отказа от перевода, Вас могут уволить по соответствующей статье Трудового кодекса (п. 9 ст. 77 ТК), выплатив Вам при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если же организация не переезжает в другую местность (юр. адрес не изменился), и Вас просто хотят перевести работать в область, но сделать это без Вашего согласия работодатель не имеет права.
В любом случае требование работодателя написать заявление по собственному желанию неправомерно. Здравствуйте. Я работаю на предприятии в городе сборщиком. Нас переводят в лен. область, куда я физически не могу приезжать на работу. Говорят, что бы я тогда написала заявление об увольнении по соб. желанию. Какие у меня есть права? Спасибо.
Добрый день, Алёна Александровна!
В случае, если организация, в которой Вы работаете, официально изменила юридический адрес и теперь находится в Лен. области, то работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца уведомить Вас о переводе в другую местность. В случае Вашего отказа от перевода, Вас могут уволить по соответствующей статье Трудового кодекса (п. 9 ст. 77 ТК), выплатив Вам при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если же организация не переезжает в другую местность (юр. адрес не изменился), и Вас просто хотят перевести работать в область, но сделать это без Вашего согласия работодатель не имеет права.
В любом случае требование работодателя написать заявление по собственному желанию неправомерно.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Вы не должны предоставлять никаких документов, это обязанность работодателя выплатить вам денежные средства, т.к. именно он (работодатель) уволил Вас по сокращению п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Что нужно предоставить работодателю для выплаты 2 х месячного пособия, если я уволена по сокращению штата?
Добрый день, Ольга.
Вы не должны предоставлять никаких документов, это обязанность работодателя выплатить вам денежные средства, т.к. именно он (работодатель) уволил Вас по сокращению п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска. Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации. В апреле 2016 года я ушла в декрет, а в 2017 году в июле наше подразделение закрыли всех уволили, а меня перевели или закрепили (не знаю точно) в главный офис сказали как будет ребёнку 1,6 приехать и написать заявление на увольнение. Имею ли я право на какие то выплаты при увольнении? Кроме неотгуленного отпуска?
Вам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска.
СпроситьГлавный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации.
Спросить
Здравствуйте, Любовь. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, никаких дополнительных компенсаций не будет. Если расторгните трудовой договор по соглашению сторон - как договоритесь с работодателем.
Если подразделение, где Вы работали, находится в другой местности, чем их юридический адрес/главный офис, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ).
Те. об увольнении вас должны были письменно уведомить за 2 месяца.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Уволить до достижения Вашим ребенком 3 лет, Вас не могут, только по Вашему желанию. Вы можете дождаться 1,5 или 3 лет, на Ваше усмотрение, а потом не согласится на предложенную работодателем (они обязаны предложить), и Вас должны уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ с компенсацией. Либо увольняйтесь по соглашению сторон, но вытребовав у них достойную компенсацию.
СпроситьЕсли вас не устраивает место работы, вы можете написать заявление на увольнение и после достижения ребенком возраста 3 х лет, тогда вам произведут все положены выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других у вас не будет.
СпроситьЗдравствуйте! Раз ваша дочь не состояла в трудовых отношениях с работодателем - пособие по беременности и родам ей не выплатят, пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет она может получать в органах социальной защиты населения. Здравствуйте! Помогите разобраться, моя дочь до беременности не могла устроиться на работу официально, сейчас она проживает со мной и находиться на моем иждивении, сможет ли она получить пособие на первенца.
Здравствуйте! Раз ваша дочь не состояла в трудовых отношениях с работодателем - пособие по беременности и родам ей не выплатят, пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет она может получать в органах социальной защиты населения.
СпроситьСогласно ст. 13 ФЗ №255, в случае работы по совместительству пособие по временной нетрудоспособности (больничный) оплачивается на всех местах работы. Вам верно сказали, что это не правильно.
У Вас открыт больничный лист - значит Вы болеете и не можете работать (исходя из здравого смысла), а как так, что Вы для одного рабочего места - здоровы, а для другого - больны?! По закону получается, что работодатель по основному месту работы не может Вам выплатить заработную плату за этот период, т.к. когда он будет делать за этот период отчисления в ФСС, там ему предъявят что Вам выплачено за этот период пособие по временной нетрудоспособности и Вы не должны были работать (больничный оплачивается за счет средств ФСС) Работаю на 2 х работах. На работе по совместительству взяла больничный, а на основной работе осталась работать. На совмещенной работе говорят что это не првильно, незаконно. Правда ли это?
Согласно ст. 13 ФЗ №255, в случае работы по совместительству пособие по временной нетрудоспособности (больничный) оплачивается на всех местах работы. Вам верно сказали, что это не правильно.
У Вас открыт больничный лист - значит Вы болеете и не можете работать (исходя из здравого смысла), а как так, что Вы для одного рабочего места - здоровы, а для другого - больны?! По закону получается, что работодатель по основному месту работы не может Вам выплатить заработную плату за этот период, т.к. когда он будет делать за этот период отчисления в ФСС, там ему предъявят что Вам выплачено за этот период пособие по временной нетрудоспособности и Вы не должны были работать (больничный оплачивается за счет средств ФСС)
СпроситьМожно, только в качестве подыскивающего работу.
-
Если вы станете на учет как безработная, то через месяц-другой вас снимут с учета, взыщут выплаченное пособие и заведут уголовное дело по мошенничеству.
-
Работодатель обязан сообщать платить за вас налоги и отчисления в Пенсионный фонд.
Вот с этой точки зрения всё станет известно быстро.
Даже если Р-тель не будет платить налоги, то найдется добрая тетя, которая донесет информацию куда следует. Можно ли встать на биржу если уволиться и работать там же по договору.
Можно, только в качестве подыскивающего работу.
-
Если вы станете на учет как безработная, то через месяц-другой вас снимут с учета, взыщут выплаченное пособие и заведут уголовное дело по мошенничеству.
-
Работодатель обязан сообщать платить за вас налоги и отчисления в Пенсионный фонд.
Вот с этой точки зрения всё станет известно быстро.
Даже если Р-тель не будет платить налоги, то найдется добрая тетя, которая донесет информацию куда следует.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Работодатель оформит отпуск по беременности и родам., выплатит пособие по беременности и родам. Выплатит пособие по беременности и родам, который составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после. В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня (84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156). Потом оформляется отпуск по уходу за ребёнком др 3 лет, но пособие выплачивается только до 1,5. Тоже Работодатель. В исключительных случаях оба пособия может выплатить фсс. Моя жена скоро уйдёт в декрет, что должно сделать предприятие на котором она работает. Какие процедуры должно сделать предприятие во время декрета и после него. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Сергей.
Работодатель оформит отпуск по беременности и родам., выплатит пособие по беременности и родам. Выплатит пособие по беременности и родам, который составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после. В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня (84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156). Потом оформляется отпуск по уходу за ребёнком др 3 лет, но пособие выплачивается только до 1,5. Тоже Работодатель. В исключительных случаях оба пособия может выплатить фсс.
СпроситьДобрый день!
В случае ликвидации компании-работодателя либо в случае сокращения штатов, вы вправе рассчитывать на следующее:
- вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца (+ 2 зарплаты)
- при увольнении вам должны выплатить выходное пособие (+ 1 зарплата)
- также вы можете впоследствии встать на учет по безработице и бывший работодатель должен будет выплачивать вам еще пособие в течение 2-х месяцев (+ 2 зарплаты)
Всего получается при сокращении вы получаете 5 зарплат сверх того, что обычно полагается при увольнении (компенсация за неизрасходованный отпуск и так далее).
Разумеется, не нужно писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите лишиться всех этих дополнительных выплат. Меня зовут Катя. Я работаю в ювелирном магазине 7 месяцев. Мой работодатель, закрывает магазин. Попадаю ли я под сокращение и могу ли рассчитывать на выплату заработной платы за 3 месяца? Спасибо.
Добрый день!
В случае ликвидации компании-работодателя либо в случае сокращения штатов, вы вправе рассчитывать на следующее:
- вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца (+ 2 зарплаты)
- при увольнении вам должны выплатить выходное пособие (+ 1 зарплата)
- также вы можете впоследствии встать на учет по безработице и бывший работодатель должен будет выплачивать вам еще пособие в течение 2-х месяцев (+ 2 зарплаты)
Всего получается при сокращении вы получаете 5 зарплат сверх того, что обычно полагается при увольнении (компенсация за неизрасходованный отпуск и так далее).
Разумеется, не нужно писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите лишиться всех этих дополнительных выплат.
Спросить
