Работодатель не выплатил пособие / Пенсии и пособия - 1882 советов адвокатов и юристов

Зависит от того, где получаете. В общем случае, если у работодателя, то

пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Здравствуйте, Сергей!

В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:

1.Начисленную заработную плату по факту отработанного времени того календарного месяца, в котором последовало расторжение трудовых соглашений;

2.Денежную компенсацию. В случае неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, если этому есть в место в календарном рабочем году

3.Различные дополнительные пособия. На усмотрение непосредственного работодателя.

Всего доброго!

Здравствуйте, если вы сдавали документы и больничный лист работодателю - то вам должны были начислить пособие, возможно работодатель просто не выплатил его вам. Советую обратиться с жалобой в прокуратуру - нужно проверять этот факт.

А как мне доказать что я не получала?

Здравствуйте Сабина!

Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением.

Согласно ст. 12 ФЗ № 255, срок обращения за декретными деньгами – не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности.

Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:

листка нетрудоспособности;

медицинской справки (ее может предоставить женщина, которая зарегистрировалась в медучреждении в начале беременности.)

Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами.

Здравствуйте, Мака. Если Вы заключили официальный договор с работодателем и он за Вас производит отчисления в ФСС и в ПФР, то вам выплатят:

а)единовременное пособие по беременности и родам;

б) пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности;

б) единовременное пособие при рождении второго ребенка;

в) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

От Вас потребуются след. Документы:

- справка о том, что встали на учет в ранние сроки беременности (12 недель);

- больничный лист;

- справка о том, что второму родителю пособие не выплачивалось;-справка о рождении ребенка;

- свидетельства о рождении как второго так и первого ребенка.

Да, можете рассчитывать на выплату материнского капитала, после рождения второго ребенка, программу продлили до 2021 года.

В этой части - руководствуются ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ.

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Срок, в который выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.

Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Пишите жалобу на имя директора о том, что вам не выплачены отпускные согласно законодательству, прошу выплатить. Отправьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.

Копию можете отправить на электронную почту работодателя, если она есть.

Переплату социальных пособий Вы не обязаны возвращать на законодательном уровне и не должны писать никаких заявлений. Если Ваш работодатель не подал документы вовремя, пенсионный фонд должен взыскивать с него.

Добрый вечер. Статьей 178 Трудового кодекса урегулирован общий порядок выплаты пособий, одно из которых - работодатель выплачивает безусловно - в день увольнения, а второй и третий месяц вам оплачивается при определенных условиях - если вы не трудоустроитесь, и, в случае третьего месяца - будет решение службы занятости. Как я понимаю, ваши договоренности с работодателем - выплата пособия в связи с сокращением - в день увольнения, вне зависимости от вашего последующего трудоустройства. Эти условия - лучше, чем установлены законодательством, они законны и могут быть реализованы сторонами трудового договора путем подписания соответствующего соглашения в день увольнения.

Здравствуйте.

Это большая проблема. Дело в том, что справка эта выдается однократно. Даже если Вам удастся получить в ЗАГСе дубликат, не факт, что работодатель согласится по нему выплатить единовременное пособие на рождение ребенка. Вам нужно будет еще предоставить справки из соцзащиты и с работы отца ребенка, что Вы туда за выплатой этого пособия не обращались. И все равно не факт, что Вам выплатят, так как ФСС очень часто работодателей за такое наказывает, так как есть риск, что Вы пособие получили не один раз.

Здравствуйте, ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Если в период отпуска ваш работодатель имеет возможность выплатить вам зарплату (например перечислить на зарплатную карту), то никаких проблем не возникнет. Если же такой возможности у работодателя нет, то зарплата будет выплачена в следующем месяце в день получения зарплаты, т.е. 10 августа.

Добрый день!

Уточнить нужно у бухгалтерии. Если честно, то думаю, что причитающаяся Вам заработная плата была выплачена Вам вместе с отпускными.

Добрый день! Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата - в ближайший после начисления пособия день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Если эти сроки уже истекли, то ваши права нарушены. Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной, к административной, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности.

Если прежний работодатель прекратил деятельность или не имеет достаточно денежных средств либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства, за пособием нужно обратиться в территориальное подразделение ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Правомерно, если фактически уход за ребенком осуществляете не вы. Если все же вы, то требование работодателя незаконно, статья 256 ТК РФ. Жалобу в прокуратуру напишите.

Добрый день! Пособия вам выплатят, только не забудьте предоставить новому работодателю справку о заработке за последние 2 года для расчета больничного листа по форме 182 н. Если справок с предыдущих мест работы у вас, сведения о вашем заработке новый работодатель может запросить через Пенсионный фонд, предварительно получив от вас заявление с просьбой о таком запросе. Если сведения из ПФ РФ не поступят, расчет будет произведен исходя из МРОТ.

Здравствуйте Константин, для получения пособия в связи с сокращением вам достаточно лишь принести работодателю трудовую книжку не содержащую запись о вашем трудоустройстве на новую работу по окончании второго месяца после увольнения, а заявление вы можете написать в простой письменной форме (прошу выплатить пособие т.к. я не трудоустроен приложение копия тк, дата и подпись)

Здравствуйте! Вы думаете, что каждый работодатель только и думает, как бы устроить сотрудника, который не будет работать и при этом выплачивать ему зарплату, пособие. Вы пишите, как вам лучше поступить: устроиться до родов или после. Еще не знаю, как вам удастся устроиться и в первом и во втором случае. Ни первый, но второй случай для работодателя невыгоден. Возможно, надо поторопиться сейчас, пока не очень видно, что вы уйдете в декрет.

Работодатель обязан меня устроить когда я закончу институт, у школы выбор либо устроить сейчас и выплатить декретные, либо устроить когда ребенку будет пол года (закончу учебу) и выплатить декретные.

Нет, не можете, к сожалению. Пособие по беременности и родам выплачивают только официально работающим женщинам. Здесь нет других вариантов.

Добрый день. Начнем с того, что неофициальное устройство незаконно. Если Вам не заплатят - обращайтесь в суд, доказывайте наличие трудовых отношений и обязывайте своего работодателя выплатить Вам пособие по беременности и родам. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Добрый вечер. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка не может быть выплачено раньше даты заявления на выплату пособия. Ваш работодатель обязан выплатить данное пособие, ведь ему эти деньги государство возвращает.

Здравствуйте, Мария!

Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Если Вы не отзовете свое заявление, работодатель обязан уволить Вас по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения. Всего доброго!

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Вообще это разные основания увольнения по соглашению сторон ст 78 тК РФ и в связи с ликвидацией п.1 ст 81 ТК РФ Скорей всего ни каких компенсаций при увольнении по соглашению сторон не выплачивается, поэтому нужно настаивать на увольнении по ликвидации с выплатой компенсаций согласно ст 178 ТК РФ.

Добрый день

Соглашение предполагает что обе стороны с чем-то согласны, т.е. устанавливается размер компенсации и т.д.

А вот если вас станут сокращать в связи с ликвидацией, вам будут должны выплатить компенсацию за 3 месяца, компенсацию за отпуск. Вы сможете встать на учет в службе занятости и там размер пособия будет рассчитан исходя из вашего последнего заработка, но если вам работодатель при заключении соглашения предложил компенсацию которая вас устраивает, то вы можете согласиться.

Здравствуйте, Ирина!

В данном случае работодатель исполнил свою обязанность о предупреждении о сокращении за 2 месяца и предложении имеющихся вакансий. Вы можете:

1) согласиться на должность уборщицы и продолжить работу;

2) отказаться от должности уборщицы и расторгнуть трудовой договор по сокращению; при этом Вам будет выплачено выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы и компенсация на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка, но на период не более 2 месяцев.

Здравствуйте.

Чтобы сохранить пособие до 1,5 лет, вам нужно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Если бабушка работающая пенсионерка, то она может оформить отпуск по уходу за ребенком, если будет фактически осуществлять уход, но пособие тогда должна получать она.

Если бабушка не работает, то и пособия она не получит.

Ну или вам работать без оформления, чтобы не потерять пособие, хотя всегда есть риск, что вас поймают и взыщут выплаченное пособие. Кроме того - работа без оформления всего несет потенциальный риск отработать за бесплатно, если работодатель недобросовестный.

Здравствуйте.

То, что вам "говорили" никак не обязывает работодателя перевести вас со срочного договора на бессрочный, к сожалению. Если работница, на место которой вас взяли, не выйдет на работу до того времени, как вам подойдет срок уйти в отпуск по беременности и родам, то вам обязаны будут оформить такой отпуск, выплатить пособие по беременности и родам, а также, в случае если она выйдет на работу позже, предложить перевод на другую, вакантную должность (при ее наличии).

См. ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если ИП ликвидируют - то невыплаченные суммы Вы сможете получить в ФСС. Но для этого уже сейчас получите официальную справку от работодателя о том, сколько Вы получили.

Ну а пока работодатель действует, имеет смысл подать на него жалобу в Государственную инспекцию по труду и/или прокуратуру или подать иск о взыскании невыплаченных сумм в суд.