Работодатель не оформил увольнение / Трудовое право - 1325 советов адвокатов и юристов
Нет такого понятия в трудовом праве "отработка". Работник вправе подать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем увольнение может быть произведено и в более короткие сроки. Ответ не правильный. Читайте ст. 77 и 80 ТК РФ, где законодатель четко указывает на увольнение в день подачи заявления об увольнении. Я, пенсионер МВД, но работаю по трудовому договору в ЧОП. Мне поступило предложение по трудоустройству в другую организацию на более выгодных условиях. Как мне подать заявление об увольнении без отработки 14 дней.
Нет такого понятия в трудовом праве "отработка". Работник вправе подать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем увольнение может быть произведено и в более короткие сроки.
Спросить
Ответ не правильный. Читайте ст. 77 и 80 ТК РФ, где законодатель четко указывает на увольнение в день подачи заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Зиновий Станиславович! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Зиновий Станиславович, меня всегда ставили в тупик посетители сайта с безапелляционными отзывами вроде "ответ неправильный". Где тут логика в Ваших действиях?
Если Вы сами на 100% знаете "правильный ответ", то зачем вообще задавать какой-то вопрос? Довольствуйтесь тогда своим знанием "правильного ответа"...
Вы хотите, чтобы Вас уверили в правильности Вашего ответа.
Слушать противоречащие ответы Вы не желаете, вот что на самом деле.
Касательно ст. 80 ТК РФ,
там не идет речь, что пенсионеры могут постоянно увольняться "день-в-день"
Там немного о другом.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Г-н Старик! Разжёвывать Вам, тем более пенсионеру МВД, окончательно скомпрометировавшего себя ведомства, ничего не собираюсь. Ни на какую платную консультацию я Вас не зазываю. Положения ст.77 и 80 ТК РФ в отличие от Вас, мне известно и понятно лучше, чем Вам! Вы не юрист, и не можете оценивать ответ другого юриста. Ваш отзыв обо мне я стёр, зря старались, пенсионер! Удачи! Почитали б Ваш отзыв Ваши потенциальные работодатели...
СпроситьДобрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо принести соответсвующие документы из Женской консультации.
Согласно ст.261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Можно ли заявление на увольнение переписать на заявление на декретный отпуск.
Добрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо принести соответсвующие документы из Женской консультации.
Согласно ст.261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНадежда, имеет право на это директор. Это обязанность работника предупредить о намерении уволиться не менее чем за две недели. Работодатель может оформить приказ хоть в день заявления.
[b]До оформления приказа[/b] работник имеет право отозвать свое заявление.
С уважением. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21.03.2018. сгоряча. Мне было предложено подумать и 26.03.2018 я пришла с заявлением об отзыве предыдущего заявления. Мне было сказано, что я уже уволена. Могу ли я восстановиться на работе? 21.03. учитель написал заявление об увольнении. 26.03 он отозвал заявление. Директор сказала, что она уволила её без отработки. Имеет ли на это право директор, если у учителя нет ни замечаний, ни взысканий.
Надежда, имеет право на это директор. Это обязанность работника предупредить о намерении уволиться не менее чем за две недели. Работодатель может оформить приказ хоть в день заявления.
До оформления приказа работник имеет право отозвать свое заявление.
С уважением.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21.03.2018. сгоряча. Мне было предложено подумать и 26.03.2018 я пришла с заявлением об отзыве предыдущего заявления. Мне было сказано, что я уже уволена. Могу ли я восстановиться на работе?
СпроситьВас должны были ознакомить с приказом об увольнении. Если этого не было, восстанавливайтесь в судебном порядке. Срок исковой давности по данным вопросам - 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Теперь только в судебном порядке.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Спросить
если я не отгуляла еще 2 нед. отпуска, мне обязаны выплатить еще компенсацию за него при увольнении?
Здравствуйте Ксения!
Да, Вам должны будут при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска если таковые у Вас имеются. Здравствуйте! По практике работы более 7 лет в прокуратуре могу сказать, что Вам могут выплатить 2 недели не отгулянного отпуска, но работодателю проще направить Вас в отпуск, т.е. просто оформить документы об увольнении через 2 недели, так что тяжело будет заставить работодателя уволить Вас с выплатой за отпуск. Если я не отгуляла еще 2 нед отпуска, мне обязаны выплатить еще компенсацию за него при увольнении?
Здравствуйте Ксения!
Да, Вам должны будут при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска если таковые у Вас имеются.
Спросить
Здравствуйте! По практике работы более 7 лет в прокуратуре могу сказать, что Вам могут выплатить 2 недели не отгулянного отпуска, но работодателю проще направить Вас в отпуск, т.е. просто оформить документы об увольнении через 2 недели, так что тяжело будет заставить работодателя уволить Вас с выплатой за отпуск.
СпроситьДобрый день, конечно же это не законо, но к вашему сожалению трудовые отношения у вас не оформлены надлежащим образом. Поэтому трудно будет доказать какую именно сумму вам должны оплатить. Если настроены серьёзно, то могу посоветовать обратиться с письменным заявлением в труд. Инспекцию и (или) в прокуратуру. Удачи! У меня есть копии путевыхвых листов и талон на право управления транспортным средством. Здравствуйте! Я устроился на дополнительную работу, в свободное от основной работы время. Работодатель никакого договора не давал на подпись. Через два месяца я решил уволиться, и мне заявляют что с меня удерживают часть заработанных средств за пропуск сделанный на меня на территорию обслуживаемой организации. Законно ли это и что дальше делать? (никто меня не информировал не в письменной форме ни в устной о взыскании средств в случае увольнения). Заранее спасибо!
Добрый день, конечно же это не законо, но к вашему сожалению трудовые отношения у вас не оформлены надлежащим образом. Поэтому трудно будет доказать какую именно сумму вам должны оплатить. Если настроены серьёзно, то могу посоветовать обратиться с письменным заявлением в труд. Инспекцию и (или) в прокуратуру. Удачи!
Спросить
У меня есть копии путевыхвых листов и талон на право управления транспортным средством.
СпроситьПишите заявление, прикладывайте эти документы. Возможно работодатель дабы избежать неприятности в виде проверки труд. Инспекции добровольно все оплатит.
СпроситьУважаемая Наталья!
Согласно трудовому кодексу РФ в последний день Вашей работы Вам работодатель ОБЯЗАН выплатить ВСЕ причитающиеся суммы.
Имейте в виду, что вычеты по недостаче должны быть оформлены приказом со ссылкой на акт ревизии, который подписывает комиссия. Аналогичная ситуация с депремированием.
Так что пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Можете в нем в конце приписать: "Согласно ТК РФ просьба выплатить мне все причитающиеся суммы в последний день моей работы".
Ваша недостача НЕ является причиной невыплаты Вам денег в срок!
Удачи! Как без последствий уволиться по собственному желанию, продавцу после ревизии и получить все выплаты с возможной недостачей и вычетом за депремирование, если заработную плату выплачивают с задержкой на 1 месяц? За прошлый месяц зарплату ещё даже не начисляли.
Уважаемая Наталья!
Согласно трудовому кодексу РФ в последний день Вашей работы Вам работодатель ОБЯЗАН выплатить ВСЕ причитающиеся суммы.
Имейте в виду, что вычеты по недостаче должны быть оформлены приказом со ссылкой на акт ревизии, который подписывает комиссия. Аналогичная ситуация с депремированием.
Так что пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Можете в нем в конце приписать: "Согласно ТК РФ просьба выплатить мне все причитающиеся суммы в последний день моей работы".
Ваша недостача НЕ является причиной невыплаты Вам денег в срок!
Удачи!
СпроситьСамый безобидный и оптимальный для всех вариант. Предложение о прекращении действия трудового договора выдвигает работодатель. При этом важно найти индивидуальный подход к человеку, возможно, предложить ему небольшую компенсацию, тактично сказать о том, что есть молодые специалисты, которым неплохо было бы уступить дорогу. Документально данная ситуация оформляется не как увольнение пенсионера по собственному желанию, а по соглашению сторон. В документе обязательно следует указать дату прекращения трудовых отношений и размер выплаты. Когда все пожелания работника учтены, все оформлено по закону можно не бояться обращений в суд и прокуратуру. Как уволить работающего пенсионера, делающего вид, что работает.
Самый безобидный и оптимальный для всех вариант. Предложение о прекращении действия трудового договора выдвигает работодатель. При этом важно найти индивидуальный подход к человеку, возможно, предложить ему небольшую компенсацию, тактично сказать о том, что есть молодые специалисты, которым неплохо было бы уступить дорогу. Документально данная ситуация оформляется не как увольнение пенсионера по собственному желанию, а по соглашению сторон. В документе обязательно следует указать дату прекращения трудовых отношений и размер выплаты. Когда все пожелания работника учтены, все оформлено по закону можно не бояться обращений в суд и прокуратуру.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд, не факт, что Ваш работодатель оформил увольнение правильно. Суд может не только отменить запись об увольнении в трудовой книжке, но и восстановить Вас на работе, а работодатель выплатит компенсацию за вынужденный прогул. Я уволена по статье за прогулы. Как исправить статью.
Подавайте исковое заявление в суд, не факт, что Ваш работодатель оформил увольнение правильно. Суд может не только отменить запись об увольнении в трудовой книжке, но и восстановить Вас на работе, а работодатель выплатит компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
В соответствии со ст. 140 ТК РФ [quote]при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается и выплачивается вместе с суммой заработной платой. Дополнительного заявления не требуется. Компенсация при увольнении за неиспользованый отпуск как расчитать и как оформить письменое заявление.
Согласно ст. 127 ТК РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается и выплачивается вместе с суммой заработной платой. Дополнительного заявления не требуется.
СпроситьЗдравствуйте, Вам нужно оформить отпуск. А вы в данный момент написали заявление о том, что не будете выполнять трудовые обязанности пока работодатель с вами не рассчитается? Вам так же можно обратиться в прокуратуру или в суд за защитой своих трудовых прав. Я приостановила работу в связи с невыплатой зарплаты более 4 мес. Купила путевку на апрель. Как мне поступить-оформить отпуск или просто уехать, но тогда я не смогу выйти на работу, если мне вдруг в это время выплатят все долги, в этом случае меня могут уволить за прогул. Долг по зп около 500 тыс.
Здравствуйте, Вам нужно оформить отпуск. А вы в данный момент написали заявление о том, что не будете выполнять трудовые обязанности пока работодатель с вами не рассчитается? Вам так же можно обратиться в прокуратуру или в суд за защитой своих трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте!
Тут надо выставлять претензию работодателю с ссылкой на то что если он не оплатит наш труд, то мы будем жаловаться по всем инстанциям, которые создадут проблемы работодателю в виде штрафов и внеплановых проверок.
Это нарушение работодателя то что он не оформил работника официально, возможно уходит от уплаты налогов (ст. 198 УК РФ) Здравствуйте, я проработала 8 смен в магазине продавцом-кассиром без оформления по ТД по вине работодателя. Сегодня ночью я получила смс, что я больше не работаю и что я могу, если хочу, прийти через день на инвентаризацию. Денег мне не дали и я боюсь, что так меня не было 2 дня, то могут повесить на меня недостачу. Что мне делать?
Здравствуйте!
Тут надо выставлять претензию работодателю с ссылкой на то что если он не оплатит наш труд, то мы будем жаловаться по всем инстанциям, которые создадут проблемы работодателю в виде штрафов и внеплановых проверок.
Это нарушение работодателя то что он не оформил работника официально, возможно уходит от уплаты налогов (ст. 198 УК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Хочу уволиться с вахты. Могу ли я в день подачи заявления не работать и поехать домой?
Смотря что имеете в виду. Если документы не нужны - в любой момент можете. Если хотите получить все необходимые документы, оформленные надлежащим образом - либо договариваетесь с работодателем, либо ожидаете установленного законом срока истечения предупреждения об увольнении. Здравствуйте, Здравствуйте. Хочу увалиться с вахты. Могу ли я в день подачи заявления не работать и поехать домой?
Смотря что имеете в виду. Если документы не нужны - в любой момент можете. Если хотите получить все необходимые документы, оформленные надлежащим образом - либо договариваетесь с работодателем, либо ожидаете установленного законом срока истечения предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Скорее всего, работодатель не оформил вас официально! В любом случае для начала
Напишите работодателю и пошлите заказное письмо (с уведомлением о вручении), с требованием выдать Ваш экземпляр договора в соответствии со статьей 67 ТК РФ. Если он на Ваше обращение не отреагирует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением. Обычно этого хватает. В крайнем случае, в прокуратуру.
Для работодателя, КоаП РФ предусмотрена за подобные фортели адм. ответственность.
Понадобится помощь в написании заявления? Обращайтесь!
Успехов! Здравствуйте! В ноябре устроилась по договору который подписала, но работодатель мне его не отдал сразу на руки, сказал что его надо отослать на подпись, а в последствии отказался его выдать на руки, грозит уволить, что мне делать?
Добрый день, Светлана!
Скорее всего, работодатель не оформил вас официально! В любом случае для начала
Напишите работодателю и пошлите заказное письмо (с уведомлением о вручении), с требованием выдать Ваш экземпляр договора в соответствии со статьей 67 ТК РФ. Если он на Ваше обращение не отреагирует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением. Обычно этого хватает. В крайнем случае, в прокуратуру.
Для работодателя, КоаП РФ предусмотрена за подобные фортели адм. ответственность.
Понадобится помощь в написании заявления? Обращайтесь!
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте! Что за бред? Какие компенсации? Собственное желание это волеизъявление Работника вопреки желанию Работодателя! Никакой компенсации не положено а факт принуждения доказать увы фактически невозможно!
С уважением, Сергей Фесенко. У меня вопрос по трудовому праву. Так получилось что работала в ИП, и хозяйка вынудила уволиться по собственному. Заявление на увольнение и запись в трудовой одним днём, теперь при собеседованиях у новых работодателей уже несколько раз звучал вопрос почему в трудовой стоит такая запись" по собственному желанию" а не " по соглашению сторон" , якобы по собственному запись незаконна, предлагают обратиться в прокуратуру, так как увольнение вынужденное и что я могу потребовать компенсацию. Правда ли это.
Здравствуйте! Что за бред? Какие компенсации? Собственное желание это волеизъявление Работника вопреки желанию Работодателя! Никакой компенсации не положено а факт принуждения доказать увы фактически невозможно!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это не основание для прогула на работе. Договаривайтесь с руководством, чтобы отпустили Вас в отпуск без сохранения заработной платы. Нет, законом не предусмотрено право работника отсутствовать на работе в это время. Просите работодателя оформить на это время отпуск без сохранения. Иначе возможно увольнение по ст. 81 тк рф. Имеет ли право родитель не выйти на работу, если все детские сады и школы закрыты на карантин официально?
Нет, законом не предусмотрено право работника отсутствовать на работе в это время. Просите работодателя оформить на это время отпуск без сохранения. Иначе возможно увольнение по ст. 81 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Вам заранее нужно собрать доказательства, что вы работали сверхурочно эти 4 месяца. Если вам не заплатят, вы можете обратиться в инспекцию по труду, где изложить нарушения ваших трудовых прав, после чего в суд за взысканием невыплаченных денежных средств. Уволить могут, но для этого должны быть основания, предусмотренные трудовым законодательством. Если при увольнении будут допущены нарушения со стороны работодателя опять же в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Я одинокая мать, оформлена официально в ИП.Просят меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу увольняться и не пишу. Хочу еще потребовать с руководителя оплатить мне сверхурочные часы, так,как работала по 54 часа в неделю на протяжении 4 месяцев. Как вы думаете мне заплатят или нет? Могут меня уволить без видимых причин?
Здравствуйте, Анна! Вам заранее нужно собрать доказательства, что вы работали сверхурочно эти 4 месяца. Если вам не заплатят, вы можете обратиться в инспекцию по труду, где изложить нарушения ваших трудовых прав, после чего в суд за взысканием невыплаченных денежных средств. Уволить могут, но для этого должны быть основания, предусмотренные трудовым законодательством. Если при увольнении будут допущены нарушения со стороны работодателя опять же в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьДобрый день!
Премиальные Вам выплатили за отработанный период времени. Эта премия должна была быть документально оформлена. Работодатель за Вашу проделанную работу решил Вас вознаградить премией. Вернуть ее Вы не обязаны. Здравствуйте, Любовь.
Премия дается за определенные показатели в прошедший период, поэтому ничего Вы возвращать не должны. Здравствуйте, я хочу уволится с садика работаю воспитателем но мне начальство сказала что мне придется вернуть премиальные. Как мне быть?
Добрый день!
Премиальные Вам выплатили за отработанный период времени. Эта премия должна была быть документально оформлена. Работодатель за Вашу проделанную работу решил Вас вознаградить премией. Вернуть ее Вы не обязаны.
Спросить
Здравствуйте, Любовь.
Премия дается за определенные показатели в прошедший период, поэтому ничего Вы возвращать не должны.
СпроситьДобрый день!
В случае прекращения Вашим работодателем своей деятельности, он вправе Вас уволить, уведомив Вас о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца и выплатив Вам выходное пособие.
Да, после увольнения Вы сможете обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства, для оформления выплаты пособия. Здравствуйте! На работе сложилась такая ситуация... Скоро ухожу в декретный отпуск, работодатель согласен их оплатить, но после моих родов хочет закрыть своё ИП и естественно меня уволить, могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком в соцзащите уже как безработная?! Или все таки незаконно моё увольнение в декрете?
Добрый день!
В случае прекращения Вашим работодателем своей деятельности, он вправе Вас уволить, уведомив Вас о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца и выплатив Вам выходное пособие.
Да, после увольнения Вы сможете обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства, для оформления выплаты пособия.
СпроситьКирилл, Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.
На сайте можете определиться с юристом или адвокатом, вам помогут с составлением документов. Добрый вечер, Кирилл!
Если у Вас свидетели, то обращайтесь в суд с требованиями:
1.) об установлении факта трудовых отношений;
2.) о взыскании з/п. Суть моей проблемы: мне не выплатили расчет при увольнении.
Пояснения к сложившейся ситуации:
Работал без официального трудоустройства и договора. После скандала с руководителем сказали больше не приходить на работу. Расчёт за январь 2018 г. не выдали и сказали, что и не собираются.
Кирилл, Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.
На сайте можете определиться с юристом или адвокатом, вам помогут с составлением документов.
Спросить
Добрый вечер, Кирилл!
Если у Вас свидетели, то обращайтесь в суд с требованиями:
1.) об установлении факта трудовых отношений;
2.) о взыскании з/п.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае заявление об увольнении вы должны написать заявление об увольнении за две недели. Уволится одним днем можно, но по согласованию с работодателем. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Вопрос: Закрылся магазин где я работала, я подписала договор о переводе меня в другой магазин, но он, пока, не открылся. Могу ли я уволиться одним днем и получить компенсацию? (Я передумала, ездить ОЧЕНЬ далеко от моего дома и у меня двое несовершеннолетних детей). Как мне действовать в этой ситуации? Спасибо!
Добрый вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае заявление об увольнении вы должны написать заявление об увольнении за две недели. Уволится одним днем можно, но по согласованию с работодателем.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вы ничего не обязаны писать и отрабатывать, для решения ситуации можете обратиться в трудовую инспекция, но перед обращением вам необходимо доказать факт трудовых отношений в суде. Здравствуйте, Анастасия Юрьевна! Прежде всего незаконно, что с Вами не блы заключен официальный трудовой договор, предупреждение об увольнении за 2 недели предусмотрено Трудовым Кодексом при наличии трудового договор; поскольку Вы не были оформлены, то для взыскания заработной платы Вам надо обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Я работала не о официально. Написала заявление на увольнение сказали что обязательно нужно отработать 2 недели, я отказалась и меня лишили половины з/п. Законно ли это.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вы ничего не обязаны писать и отрабатывать, для решения ситуации можете обратиться в трудовую инспекция, но перед обращением вам необходимо доказать факт трудовых отношений в суде.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Юрьевна! Прежде всего незаконно, что с Вами не блы заключен официальный трудовой договор, предупреждение об увольнении за 2 недели предусмотрено Трудовым Кодексом при наличии трудового договор; поскольку Вы не были оформлены, то для взыскания заработной платы Вам надо обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам. Составят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом). В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018, Здравствуйте, вопрос такой меня уволили по статье 81 п 2 могу ли отказывается и не подписывать уведомление об увольнение. Т.к я в приказе не распиcывалась?
Здравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам.
СпроситьСоставят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом).
Спросить
В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018,
СпроситьЭто нарушение. Если именно уволили 21.12.2017 г. без уведомления нарушен порядок увольнения, оно не законно, вправе оспорить в суде в месячный срок, т.е. до 21.01.2018 г подать иск о восстановлении на работе. Не нужно подписывать уведомление задним числом.
СпроситьУважаемый Руслан г. Якутск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.01.2018 г Добрый день. Если Вы не официально трудоустроены, то ничего не будет. Если официально то, нарушение со стороны работодателя в части трудоустройства. Объяснение вправе затребовать в рамках проведения проверки. У мне не было трудовой договор писали обиснител чего будет.
Уважаемый Руслан г. Якутск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.01.2018 г
Спросить
Добрый день. Если Вы не официально трудоустроены, то ничего не будет. Если официально то, нарушение со стороны работодателя в части трудоустройства. Объяснение вправе затребовать в рамках проведения проверки.
СпроситьНет, неправомерно
Не требуется при увольнении ни копия паспорта, ни СНИЛС
А за задержку выдачи трудовой книжки вы имеете право обратиться в суд с иском о компенсации за вынужденный прогул. Марина, здравствуйте. А вы оформлены там? Больше похоже на то что нет, если у организации нет ваших документов. Вы можете истребовать трудовую книжку в судебном порядке или написать жалобу в трудовую инспекцию. Если Вас не оформили, можете обязать с соответствующими негативными последствиями для работодателя. Зависит от конкретных обстоятельств. При увольнении просят копию паспорта и снилс, правомерно ли это, без этого не отдают трудовую кнтжку.
Нет, неправомерно
Не требуется при увольнении ни копия паспорта, ни СНИЛС
А за задержку выдачи трудовой книжки вы имеете право обратиться в суд с иском о компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Марина, здравствуйте. А вы оформлены там? Больше похоже на то что нет, если у организации нет ваших документов. Вы можете истребовать трудовую книжку в судебном порядке или написать жалобу в трудовую инспекцию. Если Вас не оформили, можете обязать с соответствующими негативными последствиями для работодателя. Зависит от конкретных обстоятельств.
СпроситьВопрос непонятен. Что значить работала 4-ре месяца и меня не устроили. Если Вы говорите о том, что допустив работать но не оформили как того требует ТК РФ-не заключили трудовой контракт на издали приказ о приеме на работу и т.п. То Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия вашего работодателя или воспользоваться помощью адвоката и через суд потребовать положенные Вам деньги. Здравствуйте!
Теперь Вам надо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Здравствуйте! Вам нужно подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. Ядолжна была отрабатывать две недели. Что бы получить расчет. Я работала не официально? Здравствуйте я 4 месяца работала и меня не устроили. Третьего января 2018 мне в приказиномире порядке сказали что либо мне нужно переходить на другую точку либо я уволена. Я согласилась уволиться. Но теперь мне не дают расчет. Что мне делать?
Вопрос непонятен. Что значить работала 4-ре месяца и меня не устроили. Если Вы говорите о том, что допустив работать но не оформили как того требует ТК РФ-не заключили трудовой контракт на издали приказ о приеме на работу и т.п. То Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия вашего работодателя или воспользоваться помощью адвоката и через суд потребовать положенные Вам деньги.
СпроситьЗдравствуйте!
Теперь Вам надо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
Спросить
