Работодатель не оформил увольнение / Трудовое право - 1325 советов адвокатов и юристов
Нет, незаконно. Равно как и Ваш труд. Трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством.
Следовательно, и требования Вашего работодателя к Вам носят незаконный характер. Если трудовой договор не подписывали, то можете и не отрабатывать. Навряд ли работодатель пойдет в суд с иском о признании трудового договора заключенным и обязании Вас отработать 2 недели. Увальняюсь с работы и причём работаю не официально, а меня ещё заставляют отрабатывать, законно ли это? Есть двое маленьких детей.
Нет, незаконно. Равно как и Ваш труд. Трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством.
Следовательно, и требования Вашего работодателя к Вам носят незаконный характер.
Спросить
Если трудовой договор не подписывали, то можете и не отрабатывать. Навряд ли работодатель пойдет в суд с иском о признании трудового договора заключенным и обязании Вас отработать 2 недели.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны, так, статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту, а на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вас не устраивают действия Работодателя, Вы можете подать на него жалобу в Государственную инспекцию труда, однако после этого отношения с Работодателем наверняка еще более ухудшатся. Виталий, предложите им не делать Вам такого рода предложений. Возьмите больничный, предъявите на работе, в случае отказа оплатить - обратитесь с иском в суд. Оформлен по трудовой, но ни больничный ни отпуск не оплачивают. Как только заболел сразу предложили писать на увольнение.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны, так, статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту, а на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вас не устраивают действия Работодателя, Вы можете подать на него жалобу в Государственную инспекцию труда, однако после этого отношения с Работодателем наверняка еще более ухудшатся.
Спросить
Виталий, предложите им не делать Вам такого рода предложений. Возьмите больничный, предъявите на работе, в случае отказа оплатить - обратитесь с иском в суд.
СпроситьЕсли оформлены были официально, то у Вас есть три месяца с даты увольнения на подачу иска в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п и т.д.
Если работали не официально, то это совсем другая линия защиты и в индивидуальном Вашем обращении к юристу/адвокату. Если Вам не произвели полный расчет, обратитесь в инспекцию по труду по месту Вашей бывшей работы с жалобой. Также у Вас есть право подать иск о взыскании з/п и морального вреда в районный (городской) суд по месту Вашей прописки или по месту бывшей работы на выбор. Госпошлиной такие иски не облагаются. Работал грузчиком + к тому же 17 лет. Договор был один, спросив работодателя о копии договора, тот ответил принтер не работает. Работодатель не отдаёт зп после увольнения.
Если оформлены были официально, то у Вас есть три месяца с даты увольнения на подачу иска в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п и т.д.
Если работали не официально, то это совсем другая линия защиты и в индивидуальном Вашем обращении к юристу/адвокату.
Спросить
Если Вам не произвели полный расчет, обратитесь в инспекцию по труду по месту Вашей бывшей работы с жалобой. Также у Вас есть право подать иск о взыскании з/п и морального вреда в районный (городской) суд по месту Вашей прописки или по месту бывшей работы на выбор. Госпошлиной такие иски не облагаются.
Спросить
Работал грузчиком + к тому же 17 лет. Договор был один, спросив работодателя о копии договора, тот ответил принтер не работает.
Спросить
Отправьте работодателю письменно (по почте) запрос на предоставление копии договора, справки о доходах, а также требование выплатить зарплату. Потому как копии договора делаются не на принтере, а на ксероксе. И у Вас должен был быть 2 экземпляр договора. Представляется, что Вас работодатель запутает, если попробуете вручить лично заявление. Лучше почтой отправить. Так и пишите-кому (название предприятия), от кого (ФИО и адрес), а дальше перечисляете, что просите. Должны ответить через 3 дня после получения.
Также не забудьте про трудовую книжку, Вам должны ее выдать в последний день работы.
Если окажется, что Вы офицально не работали, лучше то прибегните к помощи юриста, чтобы он подсказал Вам как доказать Вашу работу.
СпроситьНет, не могут.
Если работник письменно не выражает своей воли на увольнение и если работодателем письменно же не оформлено расторжение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей - увольнение незаконно.
Обращайтесь за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру, суд. Нет, не имеют. Да и 2 недели - это срок предупреждения об увольнении при инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не работодателя. Уволить работника на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ можно в строго определенных случаях при грубом нарушении трудовой дисциплины. Сегодня мне сообщили, что я уволена, не объясняя причин, но требуют что бы я отработала 2 недели. Имеют ли право меня уволить просто так или перевести на нижестоящую должность?
Нет, не могут.
Если работник письменно не выражает своей воли на увольнение и если работодателем письменно же не оформлено расторжение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей - увольнение незаконно.
Обращайтесь за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру, суд.
Спросить
Нет, не имеют. Да и 2 недели - это срок предупреждения об увольнении при инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не работодателя. Уволить работника на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ можно в строго определенных случаях при грубом нарушении трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, вне зависимости от гражданства, любая нелегальная работа (оформленная не в соответствии с действующим трудовым законодательством) лишает работника возможности требовать исполнения каких либо обязательств от своего работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. Здравствуйте, я бы хотела у вас спросить. Я работаю в заведение не оффициально, в РФ.А гражданство к меня РК.После увольнения мне не хотят выдавать зарплату, заставили сегодня подписать расчетный лист задним числом за мои проценты. Которые я уже получила и получала каждый день. Но при этом нам обещали зарплату. Эту зарплату мне не выдают. Может ли это все обернутся в мою пользу?
Здравствуйте.
Увы, вне зависимости от гражданства, любая нелегальная работа (оформленная не в соответствии с действующим трудовым законодательством) лишает работника возможности требовать исполнения каких либо обязательств от своего работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
СпроситьСмотря какая постоянная должность у организатора ЕГЭ и как были оформлены его полномочия. Если он прошел соответствующее испытание и был назначен приказом на эту должность, с возложением на него соответствующих обязанностей, то его неявка (в отсутствие листка нетрудоспособности и иных уважительных причин отсутствия, на конкретный день, а не днем позже) может быть расценена как прогул, с последующим увольнением по пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Другое дело, что: 1) такое увольнение - право работодателя, а не обязанность; 2) уволенный работник вправе обжаловать такое увольнение в суде, обратившись с соответствующим иском в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Таккие дела. Какие санкции последуют, если организатор ЕГЭ не явился на экзамен, а Больничный лист открыла только на следующий день?
Смотря какая постоянная должность у организатора ЕГЭ и как были оформлены его полномочия. Если он прошел соответствующее испытание и был назначен приказом на эту должность, с возложением на него соответствующих обязанностей, то его неявка (в отсутствие листка нетрудоспособности и иных уважительных причин отсутствия, на конкретный день, а не днем позже) может быть расценена как прогул, с последующим увольнением по пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Другое дело, что: 1) такое увольнение - право работодателя, а не обязанность; 2) уволенный работник вправе обжаловать такое увольнение в суде, обратившись с соответствующим иском в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Таккие дела.
СпроситьРаботодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе в период нахождения на больничном, за исключением ликвидации предприятия.
Ст.81 ТК -
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
В случае увольнения - обращайтесь в суд.
В случае, когда увольнение еще не оформлено документально - в ГИТ и прокуратуру. Я на больничном с 19 января, шестой месяц. В квитке по зарплате прочитала, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, эту сумму перевели на карточку. Но работодатель, который передал мне этот квиток, ничего не сказал о моём увольнении, более того меня отправили на курсы повышения квалификации, которые я уже прошла, и предложили ещё одни. Кто мог меня уволить? Правомерно ли это? Почему заведующий не знает и не сообщает мне о случившемся?
Работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе в период нахождения на больничном, за исключением ликвидации предприятия.
Ст.81 ТК -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае увольнения - обращайтесь в суд.
В случае, когда увольнение еще не оформлено документально - в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
На практике, чаще всего, особенно, когда испытательный срок установлен не более одного месяца, то по договоренности с работодателем возможно не делать запись в трудовую книжку. В том случае, если работодатель еще не оформил Вас официально, с отчислением всех положенных взносов.
Помните, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст.66 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение. Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с испытательного срока по собственному желанию. Вообще что-то запишут?!
Здравствуйте, Дмитрий.
В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
На практике, чаще всего, особенно, когда испытательный срок установлен не более одного месяца, то по договоренности с работодателем возможно не делать запись в трудовую книжку. В том случае, если работодатель еще не оформил Вас официально, с отчислением всех положенных взносов.
Помните, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст.66 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Оплачиваемый отпуск для уволившегося преподавателя ДШИ - 56 календарных дней или только компенсация?
В случае, если увольнение не оформлено, и при согласии работодателя, возможно предоставление отпуска с последующим увольнением. В противном случае будет выплачена лишь компенсация.
Ст.127 ТК -
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote] Преподаватель ДШИ, уволилась по окончании учебного года по собственному желанию. Мне полагается оплачиваемый отпуск 56 календарных дней? Или только компенсация?
В случае, если увольнение не оформлено, и при согласии работодателя, возможно предоставление отпуска с последующим увольнением. В противном случае будет выплачена лишь компенсация.
Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Добрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной. [quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
[/quote] Добрый день,
У нас увольняется сотрудник. В В трудовой книжке написала что трудовой договор расторгнут и т.д. Затем написала ознакомлен (чтоб уволенный сотрудник расписался, а затем написала начальник отдела по кадрам (кто выдает книжку). Это считается ошибкой?
Добрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковСпроситьп.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ). Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.06.18 и при этом буду находится на больничном стоит ли отзывать заявление на увольнение, или в этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день больничного.
Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУважаемая Марина г. Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым:
- только Работодатель вправе заключать Трудовой договор;
- бухгалтер НЕ является Работодателем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.05.2018 г. Имеет ли бухгалтер на работе просить повторно принести перечень документов для заключения трудового договора если они были уже поданы.
Уважаемая Марина г. Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым:
- только Работодатель вправе заключать Трудовой договор;
- бухгалтер НЕ является Работодателем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.05.2018 г.
СпроситьДобрый вечер.
Работодатель должен произвести с Вами полный расчет в день увольнения, независимо от сроков выплаты заработной платы, установленных в ООО. Уважаемый Дмитрий, по закону Вам должны выплатить расчет в день увольнения.
Думаю, понимаете, что между тем что по закону и реальностью могут быть, скажем так, некоторые отличия.
Если этого не произойдет - надо будет обращаться в суд.
В Вашем случае, скорее всего, придется доказывать и сам факт работы. Здравствуйте, Дмитрий! Расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения, если работодатель не рассчитается с Вами, то, с учетом того, что Вы не оформлены, для взыскания заработной платы Вам придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
С уважением, Марина Сергеевна. Отработал неделю. Не по договору не по ТК не оформлен до сих пор. Это ООО. Хочу уволиться. Не устраивает система выплаты зарплаты. Вопрос, через какое максимальное время мне должны выплатить расчёт?
Добрый вечер.
Работодатель должен произвести с Вами полный расчет в день увольнения, независимо от сроков выплаты заработной платы, установленных в ООО.
СпроситьУважаемый Дмитрий, по закону Вам должны выплатить расчет в день увольнения.
Думаю, понимаете, что между тем что по закону и реальностью могут быть, скажем так, некоторые отличия.
Если этого не произойдет - надо будет обращаться в суд.
В Вашем случае, скорее всего, придется доказывать и сам факт работы.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения, если работодатель не рассчитается с Вами, то, с учетом того, что Вы не оформлены, для взыскания заработной платы Вам придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьРаботник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Эти две недели необходимы для того, чтобы работодатель сумел подыскать за этот срок нового работника.
Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому если вы сумеете уговорить работодателя уволить вас раньше, то он вправе это сделать. Удачи! Разъясните пожалуйста, буквально 2 недели назад устроилась на гос учреждение в чужом городе и так сложились семейные обстоятельства (муж предал) что придётся уехать и конечно мне хочется сделать это как можно быстрее. Отработка 2 недели обязательна?
Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Эти две недели необходимы для того, чтобы работодатель сумел подыскать за этот срок нового работника.
Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому если вы сумеете уговорить работодателя уволить вас раньше, то он вправе это сделать. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
За две недели и подавайте заявление на увольнение.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
То есть 7 мая и подавайте. Работаю в госучреждении, с 7 мая 2018 года в основном отпуске на 2 недели, хочу уволиться, с какого числа мне написать заявление на увольнение чтобы 2 недельная отработка попала на период отпуска! Большое спасибо.
Здравствуйте, Надежда!
За две недели и подавайте заявление на увольнение.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть 7 мая и подавайте.
СпроситьДобрый день! Необходимо готовить уведомление работодателю и жалобы по инстанциям! Скажите пожалуйста, а вы оформлены официально были? Здравствуйте.
[quote] Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.[/quote]
По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление. Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, сделать это нужно в кратчайшие сроки, чтобы не пропустить сроки исковой давности. Здравствуйте. При увольнение мне нехотят отдавать ращет. Ищют причины.
Добрый день! Необходимо готовить уведомление работодателю и жалобы по инстанциям! Скажите пожалуйста, а вы оформлены официально были?
Спросить
Здравствуйте.
Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление.
Спросить
Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, сделать это нужно в кратчайшие сроки, чтобы не пропустить сроки исковой давности.
СпроситьДобрый день,
Если больничный лист был оформлен и передан работодателю, то да. Окончательный расчет работодатель должен произвести с работником в день увольнения. Здравствуйте, Lilia.
Если листок нетрудоспособности был Вам выдан в период работы, то вы имеете право предъявить его к оплате не позднее 6 месяцев со дня его закрытия.. Сейчас я уволилась с работы. С у ходом на пенсию.
Добрый день,
Если больничный лист был оформлен и передан работодателю, то да. Окончательный расчет работодатель должен произвести с работником в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Lilia.
Если листок нетрудоспособности был Вам выдан в период работы, то вы имеете право предъявить его к оплате не позднее 6 месяцев со дня его закрытия..
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе написать заявление об увольнении и оформить официальный больничный на пару недель, тогда можете не выходить на работу. ТК РФ Не предусматривает обязанность именно отработать 2 недели, главное предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи, чтобы у Вас на руках останется подтверждение, что Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Увольняюсь с работы! Работаю вахтами. Могут ли оставить меня на работе на 14 рабочих дней?! И за чей счёт (мой или работодателя) я буду выезжать с вахты до города организации?!
Здравствуйте!
Вы вправе написать заявление об увольнении и оформить официальный больничный на пару недель, тогда можете не выходить на работу. ТК РФ Не предусматривает обязанность именно отработать 2 недели, главное предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи, чтобы у Вас на руках останется подтверждение, что Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьКомпенсация отпуска возможна только при увольнении. Но вы имеете право присоединить его к декретному отпуску, то есть оформить его перед декретным отпуском либо сразу после него. Отказать вам работодатель права не имеет. Спасибо! А подскажите за сколько времени я должна сказать работодателю что иду в декретный отпуск и скорее всего в отпуск обычный до декрета? В июне ухожу в декретный отпуск. Ещё выплаты мне не считали, хотела бы уточнить вот что. У меня остаётся неотхоженный отпуск в сентябре по графику. Я его должна взять до декрета или мне его могут компенсировать во время декретного отпуска? Спасибо.
Компенсация отпуска возможна только при увольнении. Но вы имеете право присоединить его к декретному отпуску, то есть оформить его перед декретным отпуском либо сразу после него. Отказать вам работодатель права не имеет.
Спросить
Спасибо! А подскажите за сколько времени я должна сказать работодателю что иду в декретный отпуск и скорее всего в отпуск обычный до декрета?
Спросить
Добрый день.
Работодатель по Вашему заявлению он должен предоставить (в Вашем случае - перенести) ежегодный отпуск:
Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 260. ТК - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Требований к сроку подачи заявления кодекс не содержит, но целесообразно это сделать не позднее, чем за 3 дня (в соответствии со ст. 136 ТК: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала), чтобы работодатель выполнил обязанность по своевременной оплате отпускных.
СпроситьДобрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить. Можно ли уволить мамочку вышедшую из декретного отпуска.
Добрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.
СпроситьНужно нанимать юриста.
Он отсудит зарплату.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Здравствуйте!
Подскажите, Вы подавали в суд, писали жалобы в трудовую инспекцию, претензии работодателю?
Еще важный момент: оформлены официально были, по трудовому договору, отчисления все делались?
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здравствуйте.
А зачем вы целый год ждали? Обращайтесь к юристу и готовьте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Также за счет работодателя вам компенсируются затраты на услуги юриста. Год после увольнения не выплачивают задолженность по зарплате.
Нужно нанимать юриста.
Он отсудит зарплату.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
СпроситьЗдравствуйте!
Подскажите, Вы подавали в суд, писали жалобы в трудовую инспекцию, претензии работодателю?
Еще важный момент: оформлены официально были, по трудовому договору, отчисления все делались?
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте.
А зачем вы целый год ждали? Обращайтесь к юристу и готовьте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Также за счет работодателя вам компенсируются затраты на услуги юриста.
СпроситьЭто зависит от того, Каким образом оформлен новый работник
Если в штатном расписании есть вакантные должности такие же как и ваша, то никакого нарушения нет. непонятно почему вы решили что работника взяли именно на ваше место. Я сейчас на больничном потрм пойду в отпуск и после думала уволиться и заявление еще не писала но работодатель взял на мое место уже человека нарушает ли он закон?
Это зависит от того, Каким образом оформлен новый работник
Если в штатном расписании есть вакантные должности такие же как и ваша, то никакого нарушения нет. непонятно почему вы решили что работника взяли именно на ваше место.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вас официально оформили, то проблем возникнуть не должно. Просто следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может потребовать, отработать определенный срок. Я начала работать в Пятёрочке но думаю уволиться через месяц, могут ли возникнуть проблемы при увольнении?
Здравствуйте.
Если Вас официально оформили, то проблем возникнуть не должно. Просто следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может потребовать, отработать определенный срок.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Александр, в данном случае по закону вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Уволиться одним днем можно, но только по согласованию с работодателем. У работодателя нет такой обязанности - уволить Вас одним днем. К тому же у него должно быть еще время, по меньшей мере, з дня, чтобы не нарушить сроки и успеть Вам расчетные оформить. Договаривайтесь с работодателем, только как он решит. То,что Вы уезжаете в другой город, не основание. Ст.80 ТК РФ. Увольнение в вашей ситуации происходит на усмотрение руководства. Отдельно взятых ситуаций в данном случае нет! Существует несколько видов написания заявления об увольнении, можно воспользоваться, например, по согласованию сторон. Добрый день!
Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы, одним днем, в связи с срочным переездом в другой город?
И в каких случаях можно уволиться одним днем?
Добрый Вам день.
Уважаемая Александр, в данном случае по закону вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Уволиться одним днем можно, но только по согласованию с работодателем.
Спросить
У работодателя нет такой обязанности - уволить Вас одним днем. К тому же у него должно быть еще время, по меньшей мере, з дня, чтобы не нарушить сроки и успеть Вам расчетные оформить. Договаривайтесь с работодателем, только как он решит. То,что Вы уезжаете в другой город, не основание. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьУвольнение в вашей ситуации происходит на усмотрение руководства. Отдельно взятых ситуаций в данном случае нет! Существует несколько видов написания заявления об увольнении, можно воспользоваться, например, по согласованию сторон.
СпроситьДобрый вечер! Если с Вами не заключен трудовой договор, то юридически Вы не оформлены на работу. Приказа о Вашем приеме не было, следовательно не будет приказа и об увольнении. Можете и не отрабатывать. Вопрос где находится трудовая книжка. Если Вы ее не отдавали Вашему "работодателю№ то я вообще не вижу никаких проблем. Официально на предприятии не оформлена. В случае увольнения, нужно ли отрабатывать две недели? При поступлении на работу заявление не писала.
Добрый вечер! Если с Вами не заключен трудовой договор, то юридически Вы не оформлены на работу. Приказа о Вашем приеме не было, следовательно не будет приказа и об увольнении. Можете и не отрабатывать. Вопрос где находится трудовая книжка. Если Вы ее не отдавали Вашему "работодателю№ то я вообще не вижу никаких проблем.
Спросить
