Работодатель не оформил увольнение / Трудовое право - 12391 советов адвокатов и юристов

Что грозит работодателю если он в течении года так и не устроил работника официально и при увольнении хочет мне выписать штраф 4000 рублей, что делать подскажите?

Сергей.

По обявлению в газете устроился грузчиком (предоставил трудовую книжку, написал заявление) через месяц работы мне работодаль сказал, что на работу меня не оформлял, как работник его не устраиваю и денег не выплатит, что делать?

Сначала я объясню ситуацию, и после уточню вопрос. В 26 июня 2014 года я устроилась на работу, на тот момент я не имела ни трудовой книжки, ни СНИЛСа. Работодатель сказал что сами мне оформят СНИЛС. В июле 2015 года, отработав год, я уволилась, мне вернули трудовую, но СНИЛС мне не вернули, и вообще сказали что его у меня нет, и будут мне оформлять его. Прошло 2 месяца, и о моем СНИЛСе ничего не известно, на прежней работе ничего не знают, так как главный офис в Москве и всеми документами занимаются там. Но без СНИЛСа я не могу оформить заграничный паспорт и устроиться на новую работу, т.к СНИЛСа нет. Что я могу сделать в данном случае, чтобы получить СНИЛС? Можно ли самой его оформить заново?

Отработал 3 месяца, уволился по собственному желанию (написал заявление, отработал как положено 2 недели). Приезжаю за расчётом и трудовой, а мне сообщают. Что денег никаких я не получу. И запись печать в трудовй о том, что я уволился отсутствует (записывать отказываются), оставили только запись о моём приёме.

Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию.

Добрый день!

Сейчас нахожусь на руководящей позиции, письменных нареканий или предписаний со стороны руководства не имею. На мое место нашли другого человека (родственник директора) и просят, чтобы я перевёлся в дочернюю фирму с понижением должности.

На мое предложение уволить меня по соглашению сторон с 2-мы окладами, работодатель высказал резкий отказ, сказав, что я могу писать заявление по соглашению сторон, но денежную компенсацию они мне отклонят.

Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Работодатель на словах сообщил, что с сегодняшнего дня я уволена и заставлял написать заявление по собственному желанию, не предоставив официальные документы о причине увольнения, аргументируя увольнение на словах, сокращением штата, но при этом в этот же день был взят на работу новый сотрудник. Официально оформлять сокращение не хотят. Завтра мне выходить на работу? И в дальнейшем какие мои действия?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня созвонился с отделом кадров и выяснилось, что моего заявления в отделе кадров нет и начальник сказал, что не видел никакого заявления. Хотя я точно знаю, что начальник моё заявление видел (из разговора с коллегой).

Заявление было написано в воскресенье 17.07.2016 и в этот же день зарегистрировано мной в книге входящих документов у секретаря и оставлено в той же книге. В заявлении я попросил уволить меня 05.08.2016 (это последний день моего отпуска). Имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию, а в случае моего невыхода на работу 08.08.2016 уволить меня за прогул?

На всякий случай я сделал ксерокопию зарегистрированного заявления и фото своего заявления рядом с книгой входящих документов. Могу ли я в случае увольнения за прогул доказать свою правоту (в суде?) и добиться отмены записи в трудовой книжке?

Работодатель с апреля 2020 г не выплачивал заработную плату, хотя на выплату была оформлена субсидия как пострадавшая отрасль деятельность. Расторжение произошло без меня 28.06 когда я не могла присутствовать в связи с постановлением Роспотребнодзора, т.к у моей бабушки был выявлен корановирус. Расчета при увольнении тоже не получила. Когда запросила справки 2 НДФЛ сотрудник отдела кадров взамен на справки потребовала роспись в ведомостях по выплате заработной плате. Что делать в этой ситуации и какие статьи применить?

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки. Работодатель постоянно задерживает зарплату. Сегодня 12 апреля, аванс за март не выдан, расчета за март тоже нет (должен был быть 10 апреля). А теперь и 100% премии всех лишают. Хочу уйти на другое место, но ждать 2 недели они меня не будут.

Я уволилась из школы, мне выдали приказ об увольнении, санитарную книжку, и сказали, что трудовая книжка-электронная. Зашла вчера на гос услуги-про увольнение ничего нет, деньги на счёт тоже не получила. Как долго вообще все это формируется?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Офис организации, в которой я работаю, меняет место расположения, сейчас мы работаем в центре Москвы, рядом с метро, однако этот адрес не прописан в уставных документах. Вчера руководитель объявил о том, что завтра мы переезжаем, это совершенно другое направление и от метро нужно ехать еще автобусом или электричкой (но это тоже Москва). Должен ли работодатель уведомить заранее о переезде и что, если сотрудник не готов ездить по новому адресу? Дело в том, что переезд намечен на сегодня.

Меня работодатель не оформлял полгода, теперь повесили штраф и хотят сместить. Я боюсь, что они не выплатят мне зп за май и отпускные.

Работадатель не хочет выдать мне справку 2 НДФЛ, ссылаясь на то что я работал по трудовому договору, что делать?

В организации я отработала больше года без оформления, теперь я хочу уволиться, но меня заставляют отрабатывать 2 нед., у них моя трудовая с первых дней работы... Что мне делать?

Написала работодателю заявление на увольнение 23.09.16, находясь на больничном (в уведомление, которое прилагала к заявлению, есть отметка "принято"). Выписали 26.09.16. В заявление просила уволить меня 27 сентября (т.к. в этот день заканчивается испытательный срок). Директор заявление не подписывает, сообщи, что до 30.09.16 его не будет в городе. Какие мои действия - Нужно ли мне отрабатывать три дня и нужно ли выходить на работу 28.09?

Работаю по трудовому договору. Работодатель не выплачивает з/п три месяца. На вопрос о выплате отвечает по хамски - "деньги будут на расчет, если подать заявление на увольнение". Увольняться не собираюсь. Срок действия договора не исчерпан. Претензий к работе от работодателя не имею. Принимался на работу другим руководителем. Ему не дали работать, из-за чего собственно возникла задолженность. Уже месяц новый директор но "без головы". Понимаю куда и как обращаться, но не хотелось бы подставить хорошего человека. Плюс есть риск потерять в последствии работу и не устроиться на другую, так как живем в маленьком городке. Посоветуйте как поступить? Спасибо!

Здравствуйте, я подала заявление по собственновому желанию 12 сентября мой работодатель сказала чтобы я отработала две недели, а сегодня выясняется что она не подписала моё заявление и сказала чтобы я разбиралась с её заместителем. Я не знаю что делать, помогите советом.

Был на больничном с 4 по 17 декабря 2013 года. Больничный лист передал в бухгалтерию 19 декабря 2013 года. 19 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2013 года. 31 декабря получил расчет по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск. Выплаты по больничному листу в окончательный расчет не включены и не выплачены до настоящего времени 23 января 2014 года. Подскажите правомерны ли действия работодателя при окончательном расчете?

Работодатель не выплачивает заработную плату уже 4 месяца. Я послала Уведомление о приостановлении работы согл. Ст. 142 ТК РФ. Буду подавать иск.

Вопрос: могу ли я в одном исковом заявлении просить выплатить мне заработную плату и обязать работодателя предоставить документы, необходимые мне для работы.

СПАСИБО!

Я работаю в коммерческой организации с марта 2015 года. В 2015 году в отпуск меня не отпустили, хотя к концу года у меня такое право возникло. В итоге в 2015 году я в отпуске не был. Должен ли работодатель в 2016 году предоставить мне отпуск и за 2015 и за 2016 года или отпуск за 2015 год "пропал"?

Работодатель перестал платить зарплату. График отпусков последний раз был года два назад. Я находился в очередном отпуске с 1 июня по 29 июня (с учетом переноса 12 июня). Ни отпускных ни зарплаты НЕТ. При обращении к руководителю - один ответ - не нравиться пиши на расчет. В этой организации работаю с 04 сентября 2012 года. 01 апреля заставили написать заявление на расчет и сразу же на прием. Изменилось только название организации. Работа осталась та же. Как и в любой конторе люди приходят и уходят. Всем без исключения при увольнении не выплачивают в полном обьеме. Так при переходе нам не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас я буду увольнятся. Как заставить работодателя выплатить все, каков должен быть порядок действий.

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

Работодатель не доплатил зарплату. У меня есть договор где прописано 250 руб за отработанный час.

Есть фотографии некоторые путевые листы. Я подстрахоавался и взял справку у заказчика с печатью где про писано с какого по какое число я на них работал и сколько часов. Эта фирма которая так со мной обошлась сдает технику в аренду.

В общем за 2 месяца которые я отработал они не доплатили 46000 руб. Якобы штрафы. Вопрос у меня один. Даже если и есть штрафы там за царапины и за то что уехал домой бросив работу хотя я предупредил за 3 дня что поеду домой и с меня вычли 26000 руб Я никаких документов не подписывал что согласен со штрафами и в договоре нет пункта что штраф за то что покинул работу. Имеет ли право так поступать работодатель?

18.04 выдано уведомление о сокращении (дата последнего рабочего дня 20.7). Работадатель не выплачивал з/ п более 15 дней, было написано заявление о прекращении трудовой деятельности до полного погашения задолженности. С 18.04 по 30.05 на работе не появлялась. 31.05 попросил выйти на работу, обещая выплатить задолженность до 15.06. Просит отозвать заявление о невыходе на работу. Что делать?

. В марте 2016 я уволился (так же уволилось еще 3 сотрудника). Работодатель не произвел расчет при увольнении. Деньги до сих пор не получены. Были поданы заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите, что делать если работодатель будет игнорировать результаты проверки инспекции и прокуратуры. Стоит ли подавать в суд, или прокуратура должна сама передать результаты в суд? Стоит ли подавать в суд на банкротство предприятия?

За февраль 2017 г не выплатили зарплату обращался в инспекцию по труду пришол ответ что работодатель не предоставил в полном обеме документы.

Я рассчиталась на работе, но работодатель не выплачивает расчет уже неделю. Не отвечает на звонки. Устроена была по трудовому договору официально.

Я бы хотел поинтересоваться. Мне работодатель не выплатил зарплату. Я только сегодня узнаю, что мол зарплата была в среду 18 февраля. Я уже ушел из компании в то время. Но мне так никто и не позвонил. И просто поступили как свиньи. Я звоню вечером директору и спрашиваю, что за ерунда? На что она мне ответила. Я на больничном. А теперь за зарплатой приходи через месяц. Вот как тут быть? При получении я всегда расписываюсь в ведомости и хотел бы получать бумагу где расписано как и за что начислена та или иная сумма. Но они и этого не дают, говорят такого у них нет! У меня был продлен испытательный срок о котором я узнал через неделю. И самое главное когда я пришел мне сразу дали почитать и расписаться в бумагах Коммерческая тайна а вот почитать и расписаться в должностной инструкции и что входит в мои обязанности я так и не дождался! Могу ли я на них подать заявление?

Здравствуйте. Работодатель не выплачивает заработную плату, кормит обещаниями. Трудовой договор заключен не был, по инициативе работодателя. Договор работниками был затребован, работодатель обещал его предоставить (имеется аудиозапись подтверждающая данный факт). За должность заработной платы за 3 месяца.

Я приготовил три обращения: 1).Трудовую инспекцию 2).Полицию 3).Губернатору. А после планирую с полученными ответами обратится в суд. Вопрос: Как быть на самом деле?

Здравствуйте у меня вопрос такого характера нас 9 человек работаем по часам работадатель не дает зарплату 4 месяца обманывает что счет заблокирован трудового договора на руки не дает.

Работодатель (далее - РД) не выплачивает заработную плату с января 2020 г. С 15 марта нахожусь в простое по вине РД (рабочая машина на ремонте), в июне уведомил РД о приостановлении работы до выплаты мне заработной платы в полном объеме. РД со мной не связывался никаким способом. 20 сентября получил письмо от РД о том, что мне якобы 1 июля выплачена зарплата, а со 2 июля они мне считают прогулы, требуют от меня объяснений и собираются уволить по дисциплинарной статье. Насколько это правомерно?

Не выплачивают зарплату в полном объеме. Отработал неофициально в организации больше месяца. Сказали, что оклад 35000 при собеседовании. После отработки полного месяца и 6 дней следующего, я решил уволиться. По итогу вместо 35000 я получил всего 23000. Руководство доплачивать не хочет, говорит, что при увольнении оклад меньше. Как мне быть? Идти в трудовую инспекцию, смогут ли мне там помочь?

Я руководитель, работник написал увольнение по собственному желанию, и уходит на больничный. Как мне поступить и правильно оформить ее увольнение. Спасибо.

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

8 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 9 сентября, 8 сентября открыла больничный (работодатель требует отработку 14 дней, заставляет выйти на работу, чтобы подготовить передачу дел) . Если директор при мне не подписал заявление на увольнение, означает это, что заявление недействительное? Какую ответственность я понесу если не передам дела (при приёме на работу мне ни кто не передавал дела)

Ситуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?

Работала бухгалтером. Написала заявление на увольнение и отдала руководителю, а копию заявления себе не сделала. Работодатель тянула несколько недель, не отдавала трудовую и не производила со мной полный расчёт. Я обратилась в трудовую инспекцию. После чего получила письмо от работадателя, что я якобы внезапно покинула рабочее место и чтобы я явилась и объяснила причины отсутствия, а также хищение денежных средств. Как мне доказать, что я подавала заявление на увольнение и в какие органы обращаться дальше?

Я хотела бы узнать могу ли я уволиться без отработки? Я ухожу на две недели на учёбу, но работодатель отпускает меня без справки вызова, и говорит что она ему не нужна. При устройстве на работу со мной не заключили трудовой договор, но работа официально (наверное). И я бы хотела уволиться в день зарплаты, у меня как раз не остаётся дней лишних, так как учёба в начале месяца, а зп 15 числа. И что мне делать если не захотят отдавать трудовую книжку?

Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.

Скажите пожалуйста, муж является генеральным директором в фирме! Лицензия на фирму оформленна на мужа, заканчивается в апреле 2018 г.. Хочет уволиться, как это сделать. Учредитель может не подписать увольнение. На чье имя писать заявление на увольнение?

Из-за состояния здоровья вынуждена взять больничный, а также хочу уволиться, но без отработки. Какие мои действия. Мне открывают больничный потом я пишу заявление об увольнении (мол прошу уволить по собственному желанию), всё это разными датами или в один день оформлять? От какого числа считается 14 дней, с момента получения работодателем моего заявления или с момента отправки письма? Если больничный выдан сперва на 5 дней потом я выхожу на работу на 2 дня, и опять ухожу на больничный на 7 дней, нужно ли отрабатывать или нет, или второй больничный входят в отработку?

Мне нужна детальная инструкция как грамотно все сделать, чтобы не отрабатывать.

Как правильно уволиться? На мою просьбу по улучшению рабочего процесса, работодатель ответил: (дословно) Смысла не вижу что-то комментировать, Анна. Не получается у нас с вами развиваться, мы Вам не подходим - давайте расставаться. Жду заявление, можно 30 ым сентября. Как я должна поступить, на какие статьи ссылаться и как правильно нужно оформить заявление от меня или как сам работодатель должен меня информировать. Мне еще предстоит сдача материальных ценностей в другом городе, не выплачена зарплата за отработанное время. Каким числом должна быть сделана запись в трудовой, какая запись лучше, по соглашению сторон или по собственному желанию? Спасибо.

26 июня 2016 года мне исполняется 53 года. Сейчас нахожусь на больничном. Предупреждена (неофициально) о сокращении должности. Подписи не ставила в приказе об ознакомлении.

Как нужно себя вести, чтобы:

1.Не потерять приоритетное право досрочного выхода на пенсию. Работодатель согласен отпустить меня без отработки 2-х месяцев с выплатой положенной компенсации. Как это правильно оформляется.

2. Какого числа должна стоять дата увольнения по сокращению в трудовой книжке. 26 июня исполнится 53 года. Общий стаж превышает 30 лет.

Спасибо.

Отработала 2 дня (гос. учреждение), на третий день решила уйти, так как изменились обстоятельства:

1) при приёме на работу написала заявление,

2) трудовую книжку забрали в тот же день в ОК,

3) с приказом НЕ ознакомлена,

4) служебный контракт НЕ ознакомлена и НЕ подписала, это означает, что меня не оформили?

Записи в трудовой книжке не будет (ст. 66 ТК ФР), отрабатывать 3 дня не нужно (установлен исп. срок)? Спасибо за правильный ответ, сильно переживаю))