Добрый день. Нужен совет. 1 апреля устроился на работу, работал неофициально без оформления т.к все у них какие то отговорки были, тянули время. Вот уже 3 недели кормят завтраками по поводу зарплаты. Вопрос: есть смысл обратиться в прокуратуру, налоговую и труд инспецию?
Еще больше правовой информации в моей группе ВКонтакте - https://vk.com/centr.prav Хотел бы осветить тему невыплаты заработной платы, а именно какие рычаги законодательного воздействия на работодателя вы вправе использовать.
Вправе ли работодатель не платить зарплату работникам, ссылаясь на экономические трудности и отсутствие денежных средств? Работники коммерческих организаций в настоящее время до сих пор терпят задержки заработной платы или, вообще, ее невыплаты длительное время.
В соответствии со статьей 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно статье 241 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,
Еще один интересный кейс, который может быть вам полезен.Суть проблемы Ко мне обратился молодой человек с очень сложной ситуацией. После школы и прохождения службы в армии мой доверитель решил попробовать себя в работе аниматором:
Какие варианты действий рекомендуются работникам Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса:
Против руководства Автомобильного ремонтного завода в городе Энгельс Саратовской области возбуждено дело по ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Как выяснилось, работники предприятия не получали заработную плату более полутора лет.
Здравствуйте. Может кто-нибудь сталкивался такой ситуацией? Работаю семь лет на последнем месте и ни разу не был в отпуске, но и компенсацию не получал. Попадал в аварию и не получал больничный. В двух словах,
Изменения в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», вступившие в силу осенью 2015 года, дают право работникам, в том числе и бывшим, инициировать процедуру банкротства работодателя, который накопил долг по зарплате свыше 300 тысяч рублей.
