Работодатель уволил сотрудника по собственному желанию / Право собственности - 350 советов адвокатов и юристов
Можно, если сотрудников принуждали, шантажировали и т.п., Юлия. Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной. Здравствуйте.
Думаю, это всё же отношения, регулируемые трудовым кодексом.
По имеющейся информации сложно сказать о наличии признаков какого-либо преступления. По какой статье можно привлечь работодателя? Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?
Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной.
Спросить
Распространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
Естественно, такое требование работодателя не законно.
Превлеч его можно по ст.65 ТК РФ.
Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения.
СпроситьДобрый вечер. В Вашем случае идет стопроцентное сокращение штатов. И если Вы уже были уведомлены под роспись - то нет никакого смысла писать заявление по собственному желанию. Работодатель, скорей всего, хочет себя обезопасить от выплаты положенных компенсаций. Вы можете быть уволены по сокращению 31 января, а 1 февраля уже устроиться в новую организацию. На стаж это не повлияет. У нас намечается слияние клубов и библиотек, будет единый центр культуры. При этом организация ликвидируется и меняется название. 31 января мы все будем уволены, а 1 февраля будем писать заявления о приеме в новую организацию. Мы были уведомлены за два месяца, сейчас нам предлагают написать заявления на увольнение по собственному желанию. Нужно ли писать такое заявление, прервется стаж или нет? Спасибо.
Добрый вечер. В Вашем случае идет стопроцентное сокращение штатов. И если Вы уже были уведомлены под роспись - то нет никакого смысла писать заявление по собственному желанию. Работодатель, скорей всего, хочет себя обезопасить от выплаты положенных компенсаций. Вы можете быть уволены по сокращению 31 января, а 1 февраля уже устроиться в новую организацию. На стаж это не повлияет.
СпроситьНе имеет права отказать вам. Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф). Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников. Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее. Я сегодня написала заявление по собственному желанию. И мне директор сказала только после января.
Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф).
Спросить
Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников.
Спросить
Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее.
СпроситьЛариса!
Не имеет права он уволить Вас по собственному желанию. Пишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру. Здравствуйте.
Без оснований и по своему желанию работодатель не может уволить сотрудников.
Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию. Здавствуйтемогут ли уволить пенситнера повредности.52 года. Начальник цеха хочет вволить всех пенсионпров. По со.ственному юеданию. А у гас ипотпаи кредиьы идети до 18
Лариса!
Не имеет права он уволить Вас по собственному желанию. Пишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Без оснований и по своему желанию работодатель не может уволить сотрудников.
Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Полиграф не является основанием для увольнения, скорее всего это повод вас уволить!
Скажите, что продолжите работать либо увольняют по сокращению штата. Здравствуйте,
Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. Уволить работника по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права, поэтому они просят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Выбор за вами! Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. На работе проходила полиграф отработав всего месяц, сегодня позвонили и сказали что не прошла, просят написать по собственному заявление, подскажите пожалуйста что делать.
Здравствуйте!
Полиграф не является основанием для увольнения, скорее всего это повод вас уволить!
Скажите, что продолжите работать либо увольняют по сокращению штата.
Спросить
Здравствуйте,
Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. Уволить работника по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права, поэтому они просят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Выбор за вами!
Спросить
Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке. Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна. Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе, и заявление на увольнение по собственному желанию я не писал, а меня уволили по собственному желаниб.
Здравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЕсли вы на больничном вас не могут уволить. Здравствуйте!
Не очень понятно-вы уже уволены или нет?
Февраль 2022 г. давно прошел, февраль 2023 г. еще не наступил... 6 февраля вышел на работу. 7 февраля ознакомился письменно с зарегистрированным (номер, дата) требованием предоставить обьяснения по поводу невыхода на работу ранее (месяц прошел и более). Обьяснения от меня не поступало. 8 февраля направил заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию-зарегистрировано с вх.номером. С 9 февраля на больничном на 14 дней. Уволен буду по собственному желанию, без отрицательных мотивов?
Здравствуйте!
Не очень понятно-вы уже уволены или нет?
Февраль 2022 г. давно прошел, февраль 2023 г. еще не наступил...
СпроситьУволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.
Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.
Уволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.
Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВ течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин; в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья). Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Через какое время будет прерван трудовой стаж? И зависят ли декретные выплаты от трудового стажа?
В течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин; в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья). Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной.
СпроситьЯвляется наркшнием. Обращайтесь в суд. Здравствуйте!
[u]Что значит увольнение без предупреждения?[/u]
1. Если по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то увольняют в основном через 14 дней.
2. По сокращению - не вправе, должны предупредить за 2 месяца.
Для более подробной консультации, раскройте пожалуйста свой вопрос.
[u]С уважением! [/u] Добрый день, увольнения без уведомления не предусмотрено, обжалуйте действия работодателя в трудвую инспекцию!
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. По какой причине вас уволили? Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении. Увольнение без предупреждения сотрудника.
Здравствуйте!
Что значит увольнение без предупреждения?
1. Если по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то увольняют в основном через 14 дней.
2. По сокращению - не вправе, должны предупредить за 2 месяца.
Для более подробной консультации, раскройте пожалуйста свой вопрос.
С уважением!
Спросить
Добрый день, увольнения без уведомления не предусмотрено, обжалуйте действия работодателя в трудвую инспекцию!
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Нет, таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - может, но это будет незаконно. Такие дела. Здравствуйте, нет не может. Может ли работодатель уволить работника, если он находился на больничном 3 месяца.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может.
Спросить
Нет, таких оснований для увольнения работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому - может, но это будет незаконно. Такие дела.
Спросить
Алмаз, не увольняйтесь по собственному желанию. Добрый день. Нет не законно если кражу Вы совершили не из Вашего предприятия. Здравствуйте! Оснований для увольнения "по статье" нет
У вас не государственная служба в МЧС. Я работаю в частной пожарной охране на должности пожарный, месяц назад получил условный срок 1 год. по статья 158 часть 3 п.Г.Работадатель говорит что б я уволился по собственному желанию или уволит меня по статье. Законно ли это?
Здравствуйте! Оснований для увольнения "по статье" нет
У вас не государственная служба в МЧС.
СпроситьМожете, но это не будет соответствовать регламенту. Чревато восстановлением на работе. Да указывайте, [b]никаких последствий ни для кого не будет. [/b]есть желание работать, работайте, нет увольняйтесь по любой причине. Можете, однако мотивы, по которым вы приняли решение об увольнении правового значения не имеют. Через 14 дней после предупреждения работодатель обязан вас уволить в любом случае. Здравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке. Здравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке. Всем здрасте. У меня вот такой вопрос. Могу ли я при увольнении по собственному желанию указать основные причины моего ухода? Какие последствия для работодателя и мои потом будут?
Можете, но это не будет соответствовать регламенту. Чревато восстановлением на работе.
Спросить
Да указывайте, никаких последствий ни для кого не будет. есть желание работать, работайте, нет увольняйтесь по любой причине.
СпроситьМожете, однако мотивы, по которым вы приняли решение об увольнении правового значения не имеют. Через 14 дней после предупреждения работодатель обязан вас уволить в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьМария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не имеют, вас обязаны сократить и произвести выплаты двух окладов в связи с сокращением, обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Добрый день. Такое требование незаконное. Для защиты ваших прав и интересов, считаю целесообразным, письменно проинформировать работодателя о нежелании быть уволенной по собственному желанию. Рекомендую действовать вместе с юристом. С уважением. Уважаемая, Елена! Ключевым является - по собственному желанию, поэтому заставить Вас уволиться никто не имеет право. Работаю в пивном магазине. Нам сегодня сообщили о его закрытии 20 числа. Имеют ли право требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте! Нет не имеют, вас обязаны сократить и произвести выплаты двух окладов в связи с сокращением, обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Такое требование незаконное. Для защиты ваших прав и интересов, считаю целесообразным, письменно проинформировать работодателя о нежелании быть уволенной по собственному желанию. Рекомендую действовать вместе с юристом. С уважением.
Спросить
Уважаемая, Елена! Ключевым является - по собственному желанию, поэтому заставить Вас уволиться никто не имеет право.
СпроситьЗакон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. Поэтому даже если сотрудник и заболел написав заявление об увольнении, то он должен быть уволен в первый рабочий день после выхода на работу и больничный ему должен оплачивать работодатель по месту работы. ..с Вас работник списан, за счет средств страховщика ФСС.. там разберутся... Был заключен трудовой договор с работником срок договора истек работник написал заявление по собственному желанию, но до окончания договора работник ушел на больничный и продолжает болеть, но принять уже в другую организацию кто следующий больничный должен оплачивать?
Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу. Поэтому даже если сотрудник и заболел написав заявление об увольнении, то он должен быть уволен в первый рабочий день после выхода на работу и больничный ему должен оплачивать работодатель по месту работы.
Спросить
Здравствуйте, увольнение по собственному желанию производится на основание заявления работника. Если Вы заявления не писали и не выходите на работу это будет прогул. Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить человека без заявления на увольнение, произвести с ним взаиморасчёт и выплаты, а спустя 40 дней аннулировать запись в трудовой книге? В суде работодатель доказывает что ждёт работника уже 2 месяца и не готов вынужденный прогул оплачивать…
Здравствуйте, увольнение по собственному желанию производится на основание заявления работника. Если Вы заявления не писали и не выходите на работу это будет прогул.
СпроситьНет, если закрываются. Но вы просите с них два оклада, тогда напишите. И больше никак.
С уважением. Здравствуйте. Не должны ни то, ни другое. Могут уволить в связи с прекращением деятельности ИП. Если не хотите, не пишите заявление по собственному желанию. К сожаленью, не предусмотрена выплаты сокращаемым сотрудникам у ИП, также переоформление на другое ИП тоже по желанию работодателя.
Смотрите статью:
https://www.klerk.ru/buh/articles/500625/ Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выплат никаких не получаю. Позвонили сказали приехать написать заявление по собственному желанию, так как ИП закрывают. Они должны мне предоставить место или переоформить на другое ип.
Нет, если закрываются. Но вы просите с них два оклада, тогда напишите. И больше никак.
С уважением.
Спросить
К сожаленью, не предусмотрена выплаты сокращаемым сотрудникам у ИП, также переоформление на другое ИП тоже по желанию работодателя.
Смотрите статью:
СпроситьДоброго времени суток!
Вы могли написать заявление по собственному желанию при любом раскладе, но какое решение принял работодатель - МВД, можно узнать, только ознакомившись с приказом об увольнении (Вас обязаны ознакомить) и с записью в трудовой книжке.
Если всё в порядке, и Вас действительно уволили по собственному желанию, то проблем с дальнейшим трудоустройством возникнуть не должно. Всегда при повторном трудоустройстве гос органы запрашивают личное дело, в котором будет находиться Ваша характеристика и весь послужной список. Но какая бы не была характеристика, если в Вас заинтересованы, как в сотруднике, то на многое кадры могут закрыть глаза.
Удачи Вам. Теоретически возможно. Так какое основание указано в трудовой книжке и приказе? Уволили из МВД по политической статье, но в заявлении указано "по собственному желанию". Возможно ли трудоустройство в аналогичные структуры (полиция, УФСИН, МЧС и т д)?
Доброго времени суток!
Вы могли написать заявление по собственному желанию при любом раскладе, но какое решение принял работодатель - МВД, можно узнать, только ознакомившись с приказом об увольнении (Вас обязаны ознакомить) и с записью в трудовой книжке.
Если всё в порядке, и Вас действительно уволили по собственному желанию, то проблем с дальнейшим трудоустройством возникнуть не должно. Всегда при повторном трудоустройстве гос органы запрашивают личное дело, в котором будет находиться Ваша характеристика и весь послужной список. Но какая бы не была характеристика, если в Вас заинтересованы, как в сотруднике, то на многое кадры могут закрыть глаза.
Удачи Вам.
Спросить
За это не увольняют. Вас могут только попросить уволиться по собственному желанию, но вы можете ответить, что вам нравится здесь работать и уходить вы не собираетесь.
Удачи! Работал месяц на одном из маркетплейсов, начальство всё устраивало и всё нравилось до Нового Года, но когда стал не нужен, прихожу на работу, а мне говорят что я буду уволен за "быстрый счёт" (Это допустим в коробке 10 единиц, ты открыл её посмотрел что верхние 5 есть и закрыл, т.е, внизу ты по любому убедился что 5 единиц товара лежит) как так? Сейчас и за это увольняют?
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия!
Работодатель имеет право уволить работника по иным основаниям, в т.ч. по инициативе работодателя при наличии на то оснований, подтвержденных документально. От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, заявление зарег. Может ли обиженный работодатель за время отработки уволить работника по другой статье, найти какие-то старые недочёты в работе.
Здравствуйте Анастасия!
Работодатель имеет право уволить работника по иным основаниям, в т.ч. по инициативе работодателя при наличии на то оснований, подтвержденных документально.
СпроситьЕсли трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?
Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска.
СпроситьПросто работать, и ничего не писать, но работать добросовестно. Здравствуйте, Игорь, в данном случае Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать исполнять свои должностные обязанности. Уволить сотрудника можно только в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если даже работодатель отважиться ас уволить, то в этом случае будут нарушены нормы ТК РФ и у ас будут все основания для восстановления на работе. Проработал в институте 2 года без нареканий в должности коменданта. Но тут пришел какой-то господин на непонятную должность и заявил что я что не списываю мебель и прочие. Вчера вызывает начальство и вместе с этим господином заявляют что я должен написать заявление по собственному. На вопрос с чем это связано вразумительного ответа не получил. Заявление писать отказался что мне делать дальше?
Здравствуйте, Игорь, в данном случае Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать исполнять свои должностные обязанности. Уволить сотрудника можно только в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если даже работодатель отважиться ас уволить, то в этом случае будут нарушены нормы ТК РФ и у ас будут все основания для восстановления на работе.
Спросить
