Работодатель физическое лицо не являющееся индивидуальным предпринимателем - 154 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Владимир. Если вы получаете доход, вы обязаны уплатить с него налог. Если сторона по договору, не является вашим налоговым агентом, к примеру, как работодатель, задекларировать доход и уплатить налог вы должны сами. Если Вы физическое лицо без статуса ИП и не являетесь плательщиком НПД (самозанятым), то источник дохода обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ. Вам в помощь https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/11302184/ Могут ли снимать подоходный налог, если я работаю по договору?
Здравствуйте, Владимир. Если вы получаете доход, вы обязаны уплатить с него налог. Если сторона по договору, не является вашим налоговым агентом, к примеру, как работодатель, задекларировать доход и уплатить налог вы должны сами.
Спросить
Если Вы физическое лицо без статуса ИП и не являетесь плательщиком НПД (самозанятым), то источник дохода обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией. ИП (аптека) закрывает лицензию и увольняет работников. Должен ли ИП платить выходное пособие работникам?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией.
СпроситьВедение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, которая не может быть отменена в каком-либо случае.
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной." - ст. 66 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте.
Если этот работник работает по совместительству или по гражданско-правовому договору. Во всех остальных случаях ведение трудовых книжек обязательно в отношении работников, проработавших у данного работодателя более 5 дней.
С уважением. В каких случаях предпринимателю допускается не вести трудовую книжку для ннаёмного работника. С уважением, Борис Иванович.
Ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, которая не может быть отменена в каком-либо случае.
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной." - ст. 66 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если этот работник работает по совместительству или по гражданско-правовому договору. Во всех остальных случаях ведение трудовых книжек обязательно в отношении работников, проработавших у данного работодателя более 5 дней.
С уважением.
СпроситьПоскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации форма и содержание графика отпусков, а также порядок оформления предоставления работнику отпуска не конкретизированы, то, Минтруд полагает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, на основании части первой статьи 8 ТК РФ вправе закрепить эти моменты локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (письмо Минтруда 8 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17783).
Отпуск может быть предоставлен как 1 так и 15, 10 и иного числа. Скажите, пожалуйста, как правильно брать отпуск с 1 числа месяца или с 15 числа, то есть с середины месяца. Какие есть нюансы? А если есть дети несовершеннолетние? Заранее Благодарю.
Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации форма и содержание графика отпусков, а также порядок оформления предоставления работнику отпуска не конкретизированы, то, Минтруд полагает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, на основании части первой статьи 8 ТК РФ вправе закрепить эти моменты локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (письмо Минтруда 8 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17783).
Отпуск может быть предоставлен как 1 так и 15, 10 и иного числа.
СпроситьКак следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор без записи в трудовую книжку может оформляться физическим лицом, если он не является индивидуальным предпринимателем. Это правило является императивным. Другими словами, внесение в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, которая велась у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем, запрещена. Безусловно можете.
1. Но в таком случае вами будут нарушены условия договора, который вы заключали по этой Программе, со всеми последствиями.
2. Если же речь идет о другой ситуации, когда вы уже работаете в ФАПе и хотите подработать - можно, нет проблем.
Удачи. Думаю в вашем договоре по Программе нет запретов на другую работу в свободное от рабочего времени время. Я работаю по программе земский фельдшер. В договоре конкретно указан ФАП. Подскажите, могу я по договору работать на другой работе, без записи в трудовой книжке? Т.е., после основной.
Как следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор без записи в трудовую книжку может оформляться физическим лицом, если он не является индивидуальным предпринимателем. Это правило является императивным. Другими словами, внесение в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, которая велась у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем, запрещена.
Спросить
Безусловно можете.
1. Но в таком случае вами будут нарушены условия договора, который вы заключали по этой Программе, со всеми последствиями.
2. Если же речь идет о другой ситуации, когда вы уже работаете в ФАПе и хотите подработать - можно, нет проблем.
Удачи.
Спросить
Думаю в вашем договоре по Программе нет запретов на другую работу в свободное от рабочего времени время.
СпроситьВы не являетесь плательщиком НДФЛ. Поэтому такую справку Вам взять негде. Плательщики налога на профессиональный доход (самозанятые) в приложении «Мой налог» могут получить справку о постановке на учёт (снятии с учёта) физического лица или индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика НПД (форма КНД 1122035) и справку о полученных доходах и уплаченных налогах (форма КНД. 2 НДФЛ - это когда вы работаете на кого-то. 2-НДФЛ - выдает работодатель.
Самозанятый - специальный режим.
В Сбер предоставляете данные, что вы самозанятый. Для сбербанка 2 ндфл требуют, я самозанятый. Если я самозанятый где взять справку 2 ндфл.
Плательщики налога на профессиональный доход (самозанятые) в приложении «Мой налог» могут получить справку о постановке на учёт (снятии с учёта) физического лица или индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика НПД (форма КНД 1122035) и справку о полученных доходах и уплаченных налогах (форма КНД.
Спросить
2 НДФЛ - это когда вы работаете на кого-то. 2-НДФЛ - выдает работодатель.
Самозанятый - специальный режим.
В Сбер предоставляете данные, что вы самозанятый.
Спросить
Должны ли доплачивать воспитателю если к нему в дежурную группу приходят дети логопедической группы.
Зависти от политики вашего учреждения.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Должны ли доплачивать воспитателю если к нему в дежурную группу приходят дети логопедической группы.
Зависти от политики вашего учреждения.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
СпроситьБез трудовой книжки можно работать только в том случае если вы готовы устроить неофициально, т.к. по законам РФ наличие трудовой книжки является обязательным условием при приеме на работу.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Можно ли работать охраннику 4 разряда без трудовой книжки. Лицензия. Периодическая проверка и карточка охранника есть.
Без трудовой книжки можно работать только в том случае если вы готовы устроить неофициально, т.к. по законам РФ наличие трудовой книжки является обязательным условием при приеме на работу.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
СпроситьЗдравствуйте Юлия.
Конечно обязан вам выплатить премию к 8 марта.
Вопрос решается на основании ст.8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В школе наверняка предусмотрена выплата, а то, что вы на листе нетрудоспособности, вам все равно должны начислить и выплатить.
Всего доброго решить вам ваш вопрос. Я нахожусь на больничном листе, работаю заместителем директора по УВР в детской школе искусств. Имеет ли право директор выплатить мне премию к 8 марта?
Здравствуйте Юлия.
Конечно обязан вам выплатить премию к 8 марта.
Вопрос решается на основании ст.8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В школе наверняка предусмотрена выплата, а то, что вы на листе нетрудоспособности, вам все равно должны начислить и выплатить.
Всего доброго решить вам ваш вопрос.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьДоброго времени суток,
Администрация права. 22 февраля рабочий, но предпраздничный (сокращенный) рабочий день при 6-дневной рабочей неделе.
С уважением, И. Макаров. Да, права, ст.8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Я работаю в школе и у нас на совещании администрация сказала что мы 22 февраля работаем и отдыхаем только 23 февраля так как у нас шестидневка а значит у нас один выходной это 23 февраля. Хотя я слышал что минтруд и Мишустин сказали что 22;23 февраля выходной. Права ли наша администрация.
Доброго времени суток,
Администрация права. 22 февраля рабочий, но предпраздничный (сокращенный) рабочий день при 6-дневной рабочей неделе.
С уважением, И. Макаров.
СпроситьДа, права, ст.8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Вопрос регулируется ст. 8 ТК РФ.
Администрация почтового отделения должна вам сказать каких именно врачей нужно пройти. Требования постоянно меняются. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Каких врачей надо проходить при устройстве на работу почтальоном?
Здравствуйте Татьяна.
Вопрос регулируется ст. 8 ТК РФ.
Администрация почтового отделения должна вам сказать каких именно врачей нужно пройти. Требования постоянно меняются. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовая книжка оформляется в течение 5 дней после принятия на работу. Согласно п.3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 8 данного постановления, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Оформление трудовой книжки работнику, принятого на работу, осуществляется после какого количества отработанных дней?
Здравствуйте!
Трудовая книжка оформляется в течение 5 дней после принятия на работу.
СпроситьСогласно п.3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 8 данного постановления, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
СпроситьСудя по вопросу вы заключаете такой договор с физическим лицом, которые не состоит в штате вашей компании?
Выплаты по договору на выполнение работ (услуг) признаются доходом исполнителя, облагаемым НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом заказчик — организация или ИП — по законодательству является налоговым агентом, на которого возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с доходов исполнителя — физического лица (ст. 226 НК РФ). Добрый день, в данном случае тот кто оказывает услуги, получает доход, следовательно он должен оплатить налог в размере 13 процентов по данному договору самостоятельно в ИФНС.
Никакие данные вами в труд. Книжку не вносятся. Пожскажите по Договору Возмездного оказания услуг, нужно ли мне как работодателю отчислять в налоговую какие то денежные средства и делать запись в трудовой?
Судя по вопросу вы заключаете такой договор с физическим лицом, которые не состоит в штате вашей компании?
Выплаты по договору на выполнение работ (услуг) признаются доходом исполнителя, облагаемым НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом заказчик — организация или ИП — по законодательству является налоговым агентом, на которого возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с доходов исполнителя — физического лица (ст. 226 НК РФ).
Спросить
Добрый день, в данном случае тот кто оказывает услуги, получает доход, следовательно он должен оплатить налог в размере 13 процентов по данному договору самостоятельно в ИФНС.
Никакие данные вами в труд. Книжку не вносятся.
СпроситьДобрый вечер. Да, конечно, трудоустройство не запрещено. Только Ваш работодатель может не одобрить подработку на стороне. Да, как физическое лицо.
С уважением. Здравствуйте! В случае трудоустройства на иную работу Ваш статус как ИП никакого правового значения не имеет, так как в данном случае вы будете являться работником, то есть выступать в качестве физического лица. Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право ИП оформиться по трудовой книжке на другую, дополнительную работу, не относящуюся к его виду деятельности?
Здравствуйте! В случае трудоустройства на иную работу Ваш статус как ИП никакого правового значения не имеет, так как в данном случае вы будете являться работником, то есть выступать в качестве физического лица.
СпроситьВ силу п. 4 ст. 123.21 Гражданского кодекса РФ, ст.51 Федерального закона №131-ФЗ Учредитель учреждения назначает его руководителя.
Функцию работодателя осуществляет орган местного самоуправления (в Вашем случае Глава).
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
На уровне местного самоуправления разрабатывается порядок приема, увольнения, оплаты, стимулирования руководителей учреждений и унитарных предприятий.
Именно администрация осуществляет кадровое делопроизводство в отношении руководителей учреждений и унитарных предприятий. Работодателем по отношению к директору школы является глава муниципалитета. Кто должен хранить и вести трудовую книжку директора школы?
В силу п. 4 ст. 123.21 Гражданского кодекса РФ, ст.51 Федерального закона №131-ФЗ Учредитель учреждения назначает его руководителя.
Функцию работодателя осуществляет орган местного самоуправления (в Вашем случае Глава).
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
На уровне местного самоуправления разрабатывается порядок приема, увольнения, оплаты, стимулирования руководителей учреждений и унитарных предприятий.
Именно администрация осуществляет кадровое делопроизводство в отношении руководителей учреждений и унитарных предприятий.
СпроситьОформляйте трудовую с нуля. Как если бы он впервые устраивался на работу. Сведения из справки в трудовую вносить не нужно. Статья 66 ТК: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работник принес новую трудовую книжку без всяких записей, а так же принес справку с архива о работе в другой организации... Как оформить трудовую?
Оформляйте трудовую с нуля. Как если бы он впервые устраивался на работу. Сведения из справки в трудовую вносить не нужно. Статья 66 ТК: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
СпроситьДоброе утро! Кадровый работник администрации, при отсутствии кадрового работника в ДК. Здравствуйте, Галина Павловна. В соответствии с пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Скажите, если у директора дома культуры работодатель администрация, то кто должен вести записи в трудовой книжке директора.
Доброе утро! Кадровый работник администрации, при отсутствии кадрового работника в ДК.
Спросить
Здравствуйте, Галина Павловна. В соответствии с пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
СпроситьДа, в обязательном порядке. Вы налоговый агент. Конечно, если был заключен договор.
Работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, также
представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет;
Работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
- см. ст. 303 ТК РФ. Я физическое лицо, заключила трудовой договор с гражданином Армении, должна ли я буду отчислять налоги,?
Конечно, если был заключен договор.
Работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, также
представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет;
Работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
- см. ст. 303 ТК РФ.
СпроситьНалоговый имущественный налоговый вычет налоговым кодексом предоставляется в размере 13 процентов от стоимости расходов на прирбретение квартиры, в вашем случае 13 процентов от 860 000 рублей. Для получения налогового вычета за 2018 год необходимо подать налоговую декларацию формы 3 ндфл за 2018 год. Одним из документов который нужно будет приложить к декларации является справка 2 ндфл, которую надо взять у вашего работодателя. Вычет за 2018 год вам будет предоставлен в сумме удержанного налога на доходы физических лиц. если в 2018 году вы официально не были трудоустроены то за этот год деньги вам не вернут. В ноябре 2018 года приобрёл квартиру за 860,000 рублей. Могу ли я сейчас подать заявление на налоговый вычет и декларацию 3-НДФЛ за 2018 год? И могу ли я получить налоговый вычет, если нет официального места работы и не являюсь ИП, и могу предоставить только 3-НДФЛ?
Налоговый имущественный налоговый вычет налоговым кодексом предоставляется в размере 13 процентов от стоимости расходов на прирбретение квартиры, в вашем случае 13 процентов от 860 000 рублей. Для получения налогового вычета за 2018 год необходимо подать налоговую декларацию формы 3 ндфл за 2018 год. Одним из документов который нужно будет приложить к декларации является справка 2 ндфл, которую надо взять у вашего работодателя. Вычет за 2018 год вам будет предоставлен в сумме удержанного налога на доходы физических лиц. если в 2018 году вы официально не были трудоустроены то за этот год деньги вам не вернут.
Спросить3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Должны ли СНТ делать Соут?
Числится 3 человека.
Председатель.
Главный бухгалтер (дистанционный условия работы).
Вахтер.
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
СпроситьДанный вопрос регулируется договором. Если заказчик не берет договором на себя обязанности налогового агента, то исполнитель сам должен платить налог со своего дохода. Добрый день, Евгений!
Если работодателем выступает юридическое лицо или ИП, то они являются налоговыми агентами по отношению к исполнителю - физическому лицу. Налоги начисляются в общем порядке так же, как и при заключенном трудовом договоре. Интересует найм работника по договору ГПХ. Кто должен платить налоги работодатель или работник?
Данный вопрос регулируется договором. Если заказчик не берет договором на себя обязанности налогового агента, то исполнитель сам должен платить налог со своего дохода.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Если работодателем выступает юридическое лицо или ИП, то они являются налоговыми агентами по отношению к исполнителю - физическому лицу. Налоги начисляются в общем порядке так же, как и при заключенном трудовом договоре.
СпроситьВполне законно. Вы же работаете не по трудовому договору. В соответствии с Налоговым кодексом лицо выплатившее доход другому лицу, становится налоговым агентом, в независимости от того является оно физическим или юридическим. Налоговый агент обязан производить оплату налога с дохода. Исключением является случай, при котором доход был выплачен не в денежном выражении, в этом случае налоговый агент, должен передать в налоговый орган информацию о лице получившем доход. Неисполнение налоговым агентом своих обязанностей влечет наложение на него штрафа.
По тому в Вашем случае работодатель нарушает закон. Работодатель по договору найма возложил обязанность уплаты налогов на меня (работника, я не ИП), это законно?
В соответствии с Налоговым кодексом лицо выплатившее доход другому лицу, становится налоговым агентом, в независимости от того является оно физическим или юридическим. Налоговый агент обязан производить оплату налога с дохода. Исключением является случай, при котором доход был выплачен не в денежном выражении, в этом случае налоговый агент, должен передать в налоговый орган информацию о лице получившем доход. Неисполнение налоговым агентом своих обязанностей влечет наложение на него штрафа.
По тому в Вашем случае работодатель нарушает закон.
СпроситьЗдравствуйте! Налог на доходы физических лиц уплачивается с любых доходов: и с выплат по трудовому договору (он заключается при приеме на работу официально с трудовой книжкой) , и с вознаграждений по договорам подряда (договор гражданско-правового характера) . Удержать этот налог с физического лица, с которым заключен договор, - это обязанность того, с кем договор заключен (работодателя в первом случае или заказчик - во втором) - то есть того, кто выплачивает работнику вознаграждение по договору. Налог не удерживается в одном случае - если заключен договор подряда и Вы (подрядчик, вторая сторона в договоре) официально являетесь индивидуальным предпринимателем. Хотите подробностей - пишите, о каком договоре идет речь (их много) и какой статус Вы сами имеете. Если я работаю по договору не официально должен ли я платить налог.
Здравствуйте! Налог на доходы физических лиц уплачивается с любых доходов: и с выплат по трудовому договору (он заключается при приеме на работу официально с трудовой книжкой) , и с вознаграждений по договорам подряда (договор гражданско-правового характера) . Удержать этот налог с физического лица, с которым заключен договор, - это обязанность того, с кем договор заключен (работодателя в первом случае или заказчик - во втором) - то есть того, кто выплачивает работнику вознаграждение по договору. Налог не удерживается в одном случае - если заключен договор подряда и Вы (подрядчик, вторая сторона в договоре) официально являетесь индивидуальным предпринимателем. Хотите подробностей - пишите, о каком договоре идет речь (их много) и какой статус Вы сами имеете.
СпроситьМожете руководствоваться ТК РФ Главой 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
ТК РФ Главой 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
Статьей 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента. Хочу взять на работу по найму в ИП граждан на Киргизии, легальный въезд на год, регистрация есть, как оформлять, платить налоги и фмс?
Можете руководствоваться ТК РФ Главой 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
ТК РФ Главой 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
Статьей 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента.
Спросить
