Размер материальной помощи к отпуску / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов
14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Пологаеться ли выплата на рождение первого ребенка сотрудникам фсин?
14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
СпроситьЕдиновременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Если Вы увольняетесь не по компрометирующим основаниям, то Вам материальная помощь в размере 1 оклада денежного содержания положена. Вы же сами сослались на постановление № 993. Речь в нем идет именно о тех, кто уходит в отпуск в конце года с переходом на следующий. У Вас же отпуск начинается уже в январе, следовательно, оснований для отказа в выплате матпомощи не имеется. Увольняюсь с ВС РФ по состоянию здоровья. Приказ об увольнении был в декабре 2021, 3 января 2022 заступил в наряд. Ухожу в отпуск за 2022 год с последующим увольнением с 5 января. Положена ли мне выплата материальной помощи за 2022 год? Дела и должность не сдавал. Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 "6. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим: увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск." Разъясните?
Здравствуйте Андрей!
Если Вы увольняетесь не по компрометирующим основаниям, то Вам материальная помощь в размере 1 оклада денежного содержания положена.
СпроситьВы же сами сослались на постановление № 993. Речь в нем идет именно о тех, кто уходит в отпуск в конце года с переходом на следующий. У Вас же отпуск начинается уже в январе, следовательно, оснований для отказа в выплате матпомощи не имеется.
СпроситьНЕТ у вас, и быть не может никакой материальной помощи, за то время что вы находись в отпуске по уходу за ребёнком! Не положена почти, разве что за 1 неделю, пропорционально.
УТВЕРЖДЕНО
приказом ФСИН России
от 16 августа 2021 г. N 703
Порядок
оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
[quote]
12. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь не оказывается за полные календарные годы нахождения в отпуске.[/quote] Я являюсь сотрудникам ГУФСИН РОССИИ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ребёнку исполнилось 1.6 года. Решила приступить к службе с 23 декабря. Положена ли мне материальная помощь за текущий год? И в каком размере?
НЕТ у вас, и быть не может никакой материальной помощи, за то время что вы находись в отпуске по уходу за ребёнком!
СпроситьНе положена почти, разве что за 1 неделю, пропорционально.
УТВЕРЖДЕНО
приказом ФСИН России
от 16 августа 2021 г. N 703
Порядок
оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
Спросить12. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь не оказывается за полные календарные годы нахождения в отпуске.
Здравствуйте!
1 укзаны они в подпункте 8 пункта 1 приказа МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 скорее всего, т.к. п. 8 гласит, что "При использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков "мокрого типа" за время нахождения на них водолазов под водой, установленная почасовая оплата производится в полуторном размере ".
2.При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Работаю спасателем МЧС России. В соответствии с п. 8 приказа МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747, из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере трех окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.
Могу ли я рассчитывать на эту материальную помощь при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
1 укзаны они в подпункте 8 пункта 1 приказа МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 скорее всего, т.к. п. 8 гласит, что "При использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков "мокрого типа" за время нахождения на них водолазов под водой, установленная почасовая оплата производится в полуторном размере ".
2.При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
СпроситьВозможно, 0,5 оклада материальной помощи соответствуют 0,5 срока Вашего отпуска... Здравствуйте.
Вы не указали причину, по которой директор принял такое решение. Если по колликтивному договору, при уходе в ежегодный отпуск, предусмотрена единовременная материальная помощь в размере от 1 до 2 окладов, законно ли директор разрешил выплатить мне только 0,5 оклада материальной помощи?
Возможно, 0,5 оклада материальной помощи соответствуют 0,5 срока Вашего отпуска...
СпроситьЕкатерина!
В судебной системе выплата материальной помощи осуществляется один раз в году в размере 2-х окладов денежного содержания. В порядке исключения могут оказать единовременную помощь в связи с трудными жизненными обстоятельствами: срочная операция, болезнь и смерть близких родственников. Смерть бабушки к таким случаям не относится. Я госслужащий, работаю в арбитражном суде, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Умерла моя бабушка, положена ли мне материальная помощь?
Екатерина!
В судебной системе выплата материальной помощи осуществляется один раз в году в размере 2-х окладов денежного содержания. В порядке исключения могут оказать единовременную помощь в связи с трудными жизненными обстоятельствами: срочная операция, болезнь и смерть близких родственников. Смерть бабушки к таким случаям не относится.
СпроситьПриказ МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 11.12.2019) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28208)>Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы>V. Отдельные дополнительные выплаты>Материальная помощь. Работаю в МЧС, ИНЖЕНЕРОМ отдела контрольно надзорной деятельности. Иду в ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне положена материальная помощь. Вопрос: в каком размере и каким приказом МЧС она определена?
Приказ МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 11.12.2019) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28208)>Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы>V. Отдельные дополнительные выплаты>Материальная помощь.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
Размер материальной помощи определяется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому узнавайте в своей организации сколько окладов материальной помощи положено. - это должно быть установлено или в вашем трудовом договоре с работодателем, или в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда);
- прочитайте внимательно эти документы;
Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Иду в очередной отпуск. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада или двух?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
Размер материальной помощи определяется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому узнавайте в своей организации сколько окладов материальной помощи положено.
Спросить- это должно быть установлено или в вашем трудовом договоре с работодателем, или в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда);
- прочитайте внимательно эти документы;
Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
СпроситьХочу подать на развод, есть не совершеннолетний ребёнок, я нахожусь в декрете, образец искового заявления о расторжении брака есть, а можете пожалуйста выслать образец как заполняется заявление на алименты в твёрдой сумме на себя и на ребёнка?
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в случае если ответчик не имеет постоянного заработка получает его в валюте или сложно определить его заработок например он ИП.
СпроситьЗдравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
КонсультантПлюс: примечание.
Право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
СК РФ Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Образец.
В (наименование суда)
Истец: (ФИО полностью, адрес)
Ответчик: (ФИО полностью, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании алиментов в твердой денежной сумме
Я являюсь матерью (отцом) несовершеннолетнего (-них) _________ (ФИО ребенка (детей) "__" ________ ___ года рождения, ответчик является его (их) отцом (матерью). Ребенок (дети) проживает вместе со мной по адресу: _________ (указать адрес места жительства), находится на моем полном материальном обеспечении.
Ответчик не принимает участия в содержании ребенка (детей), добровольно решить вопрос об уплате алиментов не получается, соглашение об уплате алиментов не заключалось.
Считаю, что ответчик должен выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) _________ (ФИО ребенка) в мою пользу в твердой денежной сумме, поскольку _________ (указать обстоятельства, предусмотренные статьей 83 Семейного кодекса РФ, дающие право на определение способа уплаты алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме). Определение размера алиментов в твердой денежной сумме обеспечит стабильность в содержании ребенка (детей), позволит избежать затруднений при определении размера алиментов, подлежащих дальнейшей уплате, соблюдении принципа соразмерности получаемой ребенком (детьми) материальной помощи и возможностями плательщика алиментов.
При совместном проживании на ребенка (детей) мы ежемесячно тратили в среднем _______ руб., после развода на содержание ребенка (детей) я могу потратить _______ руб., исходя из среднемесячного дохода _______ руб.
Прошу учесть семейное положение сторон при решении вопроса о размере подлежащих уплате алиментов _________ (указать про семейное положение истца и ответчика, наличие обязательств по содержанию других лиц).
Размер прожиточного минимума для детей на территории _________ (указать наименование субъекта РФ, где проживает ребенок) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года, что установлено _________ (указать каким нормативным актом установлен размер прожиточного минимума в соответствующем субъекта РФ, если не установлен в субъекте, указать в целом по РФ, со ссылкой на соответствующее постановление Правительства РФ).
С учетом необходимости максимального сохранения ребенку (детям) уровня его прежнего обеспечения, размер алиментов в твердой сумме должен быть определен в размере ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму (например ½ или 1,5 или 2), поскольку _________ (указать основания взыскания алиментов в указанном истцом размере). С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 83, 117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу:
Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму), на содержание несовершеннолетнего _________ (ФИО ребенка (детей), дата и место рождения) с "__" _________ ___ г. и до совершеннолетия ребенка (детей).
Установить порядок индексации взысканных судом алиментов в зависимости от изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по РФ).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о расторжении брака (если расторгнут)
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Справка о доходах истца, справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
5. Документ, подтверждающий проживание ребенка (детей) вместе с истцом (свидетельство о месте регистрации ребенка с истцом, копия решения суда об определении места жительства ребенка с истцом)
6.Документы, подтверждающие расходы на ребенка, как коммунальные, так и дополнительные секции, кружки и т.п.
Дата подачи заявления "__" ________ ___ г. Подпись истца: _______
Шапка
Исковое заявление
о взыскании алиментов на содержание супруга
"__" _______ ___ г. я и _________ (ФИО ответчика) вступили в брак. Проживаем совместно по адресу _________ (если супруги проживают раздельно, указать период и причины).
Ответчик имеет стабильный постоянный доход, в среднем ежемесячно в размере _______ руб. Денежные средства, получаемые ответчиком, тратятся им только на его личные нужды, общего семейного бюджета у нас нет с _________ (указать, с какого периода нет общего совместного бюджета, причины этого).
Я не имею возможности обеспечить себя самостоятельно, поскольку нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои доходы состоят из _________ (указать источники дохода истца) и составляют _______ руб. ежемесячно. Мои необходимые ежемесячные расходы составляют в среднем _______ руб., которые необходимо тратить на _________ (указать необходимые расходы истца на питание, одежду, лекарства, жилье и другое). Мне постоянно не хватает _______ руб. в месяц.
Ответчик знает о моем трудном материальном положении, однако никаких мер не предпринимает. Мои просьбы о предоставлении материального содержания в добровольном порядке проигнорированы. Попытки заключить соглашение об уплате алиментов результата не дали. Свой отказ ответчик мотивирует тем, что _________ (указать причины отказа ответчика оказывать материальную помощь добровольно).
Прожиточный минимум в _________ (наименование субъекта РФ, где проживает истец) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года. Указанный размер установлен на основании _________ (указать нормативный акт). С учетом материального положения сторон, размер алиментов в твердой денежной сумме должен быть установлен в размере ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму, например, ½ или 1,5 или 2).
С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда, необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 89, 90, 91,117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу суд:
взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму) на содержание супруга с "__" _______ ___ г. по "__" _______ __ г.
Установить, что взысканные судом алименты подлежат индексации исходя из изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по Российской Федерации).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о заключении/расторжении брака
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания (справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком)
5. Документы, подтверждающие доходы истца (справка о доходах с места работы)
Дата подачи заявления "__" _______ ___ г. Подпись истца: _______
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьЕсли в кол. договоре нет фразы похожей на эту " размер материальной помощи устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения", то вам обязаны ее заплатить, вы вправе подать жалобу в инспекцию по труду. 1. Внимательно прочитайте колдоговор.
2. если там нет условия что что матпомощь оказывается только при наличии средств требуйте от работодателя, при отказе заявление в суд. У меня вопрос. В кол договоре прописано уходящего в отпуск, дают мат. помощь. Я написал заявление, но мне сказали нет средств.
Если в кол. договоре нет фразы похожей на эту " размер материальной помощи устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения", то вам обязаны ее заплатить, вы вправе подать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить1. Внимательно прочитайте колдоговор.
2. если там нет условия что что матпомощь оказывается только при наличии средств требуйте от работодателя, при отказе заявление в суд.
СпроситьЧто конкретно вы подразумеваете под мат помощью? Пособие по уходу за ребенком? На него вы имеете право, если вносили добровольно взносы в ФСС, вот если за прошлый год до 31 декабря такой взнос сделали, то в этом году имеете право на все выплаты (правда по МРОТ они высчитывать ся будут) Пособие до полутора лет я получаю, но я хочу написать заявление на дополнительную материальную помощь, вправе ли мне руководство отказать? Я работаю у ИП, могу ли я подать на мат. Помощь, находясь в отпуске по уходу за ребенком, у нас с мужем ипотека, я явл. поручителем.
Что конкретно вы подразумеваете под мат помощью? Пособие по уходу за ребенком? На него вы имеете право, если вносили добровольно взносы в ФСС, вот если за прошлый год до 31 декабря такой взнос сделали, то в этом году имеете право на все выплаты (правда по МРОТ они высчитывать ся будут)
СпроситьПособие до полутора лет я получаю, но я хочу написать заявление на дополнительную материальную помощь, вправе ли мне руководство отказать?
СпроситьВы конечно можете обратиться за материальной помощью к работодателю, но обязанности выплатить Вам ее у работодателя нет. Если только просто пойдет Вам на встречу.
СпроситьЗдравствуйте положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору. Таким образом расчёт необходимо производить в соответствии с условиями благоприятными для работника и привести трудовые договоры в соотвествие с коллективным договором. В трудовом договоре прописано, что материальная помощь к отпуску в размере среднемесячной ЗП, а в колдоговоре - в размере 2 окладов. Чем руководствоваться при начислении матпомощь?
Здравствуйте положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору. Таким образом расчёт необходимо производить в соответствии с условиями благоприятными для работника и привести трудовые договоры в соотвествие с коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте, субъект права.
[quote]Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Статья 50
5. К дополнительным выплатам относятся:
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Статья 51
2. При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.[/quote] Если закон о единовременной выплате матермальной помощи гос. служащих отработавших более 13 лет.
Здравствуйте, субъект права.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗСпроситьСтатья 50
5. К дополнительным выплатам относятся:
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Статья 51
2. При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы, Вы вправе претендовать на предоставление Вам основного отпуска за 2019 г. пропорционально прослуженному времени (то есть, его расчет будет произведен за период с января по июнь включительно), а также выплату ДД, материальной помощи и пособия при увольнении с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания. 15 июня заканчивается контракт военной службы. Вопрос в том, что положен ли мне отпуск за 2019 и какие либо выплаты помимо з/п. оставался на контракт со срочной службы сам с другого региона.
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы, Вы вправе претендовать на предоставление Вам основного отпуска за 2019 г. пропорционально прослуженному времени (то есть, его расчет будет произведен за период с января по июнь включительно), а также выплату ДД, материальной помощи и пособия при увольнении с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания.
СпроситьНе правомерны. Положена военным и материальная помощь, предусмотренная специальным постановлением Правительства РФ (№993) Выплачивается она контрактникам 1 раз в год. Размер помощи равен 1 денежному окладу с учетом званий и наград.
Материальная помощь выплачивается в конце календарного года. Если человек увольняется в начале года, а отпуск не был использован, тогда военнослужащему или его родственникам обязаны выплатить материальную помощь. Могу ли я получить материальную помощь за 2019 год при том условии что 5 декабря 2018 года я написал рапорт по собственному желанию и до сих пор жду приказа об увольнении.
Правамерны ли действия командира части при отказе получения материальной помощи.
Не правомерны. Положена военным и материальная помощь, предусмотренная специальным постановлением Правительства РФ (№993) Выплачивается она контрактникам 1 раз в год. Размер помощи равен 1 денежному окладу с учетом званий и наград.
Материальная помощь выплачивается в конце календарного года. Если человек увольняется в начале года, а отпуск не был использован, тогда военнослужащему или его родственникам обязаны выплатить материальную помощь.
СпроситьЕсли в соглашении о выплатах есть пункт о выплате материальной помощи женщинам находящихся в декретном отпуске то да имеете. Напишите рапорт о необходимости выделения вам денежных средств. Отнесите руководству. Поставьте резолюцию у секретаря о принятии у вас рапорта. Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет служу в войсках национальной гвардии РФ,имею ли я право на материальную помощь в размере не менее одного оклада, которая положена раз в год.
Если в соглашении о выплатах есть пункт о выплате материальной помощи женщинам находящихся в декретном отпуске то да имеете. Напишите рапорт о необходимости выделения вам денежных средств. Отнесите руководству. Поставьте резолюцию у секретаря о принятии у вас рапорта.
СпроситьЗдравствуйте. Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Дело в том, что каждый работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать сотрудник. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном договоре с которым вам и нужно ознакомиться. Могу ли я попросить у работодателя материальную помощь и в каком размере если нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Здравствуйте. Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Дело в том, что каждый работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать сотрудник. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном договоре с которым вам и нужно ознакомиться.
СпроситьПриказ ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341
Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка. (по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности);
Пишите раппорт, а там на усмотрение должностных лиц. Полагается ли сотруднику фсин материальная помощь к свадьбе, если да то сколько?
Приказ ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341
Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка. (по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности);
Пишите раппорт, а там на усмотрение должностных лиц.
СпроситьЕлена, добрый день!
Материальная помощь к отпуску - это дополнительная выплата, условия предоставления которой, размер и сроки установлены внутренними документами организации.
В случае, если локальным нормативно-правовым актом вашей организации в 2019 году, по прежнему будет предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску, обязательно напишите письменное заявление о ее предоставлении.
К сожалению действующее Федеральное законодательство не предусматривает обязанности бюджетных учреждений выплачивать материальную помощь к отпуску. Я работаю в бюджетном учреждении мед. сестрой, в местности приравненной к районам крайнего севера. Нам сообщили, что с 2019 года будет отменена материальная помощь к отпуску. Правомерны ли действия учреждения?
Елена, добрый день!
Материальная помощь к отпуску - это дополнительная выплата, условия предоставления которой, размер и сроки установлены внутренними документами организации.
В случае, если локальным нормативно-правовым актом вашей организации в 2019 году, по прежнему будет предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску, обязательно напишите письменное заявление о ее предоставлении.
К сожалению действующее Федеральное законодательство не предусматривает обязанности бюджетных учреждений выплачивать материальную помощь к отпуску.
СпроситьДобрый день. В соответствии с Постановлением Правительства с пособий по беременности и родам, с мат. помощи, выплачиваемой в связи с рождением ребенка, а также с ежемесячных пособий на ребенка, алимент не удерживаются. Но это не освобождает Вас от их уплаты.
Если у Вас нет других источников дохода, с которых Вы можете уплачивать алименты, то будет образовываться задолженность. Её размер определяется приставами исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание не производилось. Вы можете обратиться с заявлением в суд об уменьшении размера алиментов, в связи с изменением Вашего материального и семейного положения. При лишении родительских прав мне назначили алименты. Могут ли судебные приставы включить в мой доход для высчитывания суммы алиментов пособия по беременности и родам и детские пособия? Как будут начисляться алименты если я нахожусь в декретном отпуске?
Добрый день. В соответствии с Постановлением Правительства с пособий по беременности и родам, с мат. помощи, выплачиваемой в связи с рождением ребенка, а также с ежемесячных пособий на ребенка, алимент не удерживаются. Но это не освобождает Вас от их уплаты.
Если у Вас нет других источников дохода, с которых Вы можете уплачивать алименты, то будет образовываться задолженность. Её размер определяется приставами исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание не производилось. Вы можете обратиться с заявлением в суд об уменьшении размера алиментов, в связи с изменением Вашего материального и семейного положения.
СпроситьЗдравствуйте выделении материальной помощи вашим работодателем не является обязательной по закону это его прерогатива выделять или нет Вы в праве написать заявление ООН вправе и согласиться с ним И отказать вам и уменьшить размер материальной помощи если он согласен. Если материальная помощь предусмотрена вашим коллективным договором или иными локальными актами, значит, положена, пишите заявление работодателю. Положена ли материальная помощь, если сотрудник находился в декретном отпуске с апреля 2014 года по 20 ноября 2017 года (2 детей) и вышла на работу с 21 ноября 2017 года?
Здравствуйте выделении материальной помощи вашим работодателем не является обязательной по закону это его прерогатива выделять или нет Вы в праве написать заявление ООН вправе и согласиться с ним И отказать вам и уменьшить размер материальной помощи если он согласен.
СпроситьЕсли материальная помощь предусмотрена вашим коллективным договором или иными локальными актами, значит, положена, пишите заявление работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите ЛНА вашей организации. Напрямую материальная помощь ТК РФ не предусмотрена, но кодекс дает работодателю возможность ее выплачивать, в том числе и приурочивая выплату к моменту выхода работника в отпуск. Меня приняли на работу на контрактной основе (декретное место) 3 мая 2017 года, в отпуск ухожу 14 декабря, могу ли я рассчитывать на получение материальной помощи в размере 6 окладов?
Здравствуйте. Смотрите ЛНА вашей организации. Напрямую материальная помощь ТК РФ не предусмотрена, но кодекс дает работодателю возможность ее выплачивать, в том числе и приурочивая выплату к моменту выхода работника в отпуск.
СпроситьМария, добрый день!
Алименты на содержании матери положены только женам, и бывшим женам. Алименты на содержание матери всегда присуждаются в твердой денежной сумме, уплачиваемой ежемесячно. Алименты на содержание матери уплачиваются до 3 лет ребенка, в дальнейшем только при наличии специальных условий.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Да, имеете полное право. До исполнения ребенку 3-х лет. Но только в том случае, если брак был зарегистрирован - ст. 89-90 СК РФ.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго. Женщина должна обратиться в суд, который и определит размер алиментов на жену. Решение будет выноситься судом на основе анализа следующих факторов: Материальное положение сторон; Семейное положение сторон; Иные заслуживающие внимания интересы сторон. Удачи. Могу ли я подать на выплату алиментов на себя. В данный сомент нахожусь в декретном отпуске ребенку 1.6 года.
Мария, добрый день!
Алименты на содержании матери положены только женам, и бывшим женам. Алименты на содержание матери всегда присуждаются в твердой денежной сумме, уплачиваемой ежемесячно. Алименты на содержание матери уплачиваются до 3 лет ребенка, в дальнейшем только при наличии специальных условий.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеете полное право. До исполнения ребенку 3-х лет. Но только в том случае, если брак был зарегистрирован - ст. 89-90 СК РФ.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьЖенщина должна обратиться в суд, который и определит размер алиментов на жену. Решение будет выноситься судом на основе анализа следующих факторов: Материальное положение сторон; Семейное положение сторон; Иные заслуживающие внимания интересы сторон. Удачи.
СпроситьТакже издавайте приказ о выплате мат. помощи и укажите ее размер. Выплата мат. помощи у Вас наверно предусмотрена локальным актом, чего боитесь, общий размер совпадет. Если материальную помощь к отпуску выплатили меньше в апреле 2017 г., Как быть сейчас? Какой приказ надо сделать, чтобы вернуть человеку деньги?
Также издавайте приказ о выплате мат. помощи и укажите ее размер. Выплата мат. помощи у Вас наверно предусмотрена локальным актом, чего боитесь, общий размер совпадет.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
СпроситьЗдравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
СпроситьНе советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
СпроситьЭто не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
СпроситьЗдравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДобрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
СпроситьДобрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
Спросить