Размер премии руководителя / Трудовое право - 1469 советов адвокатов и юристов

Прошу пояснить, необходимо ли пересчитать выходное пособие по сокращению штата и выплаты на период трудоустройства, если сотруднику после увольнения была выплачена квартальная премия? Уволен 02.07.2019, выходное пособие за расчетный период 01.07.2019-30.06.2019. В июле квартальная премия.

Помогите разобраться в ситуации. Мой муж сотрудник ФСИН, при уходе в отпуск ему насчитали материальную помощь в размере 2-х окладов денежного содержания, в ноябре у него умер отец, он написал рапорт на матпомощь, ему ее выплатили. В декабре ему вычисления из зарплаты матпомощь, которая была оказана при уходе в отпуск в размере 1-го оклада денежного содержания. Сказали в бухгалтерии, что слишком много денег получил и так нельзя. Имели ли право они так делать? И еще, в каком максимальном размере могут насчитать матпомощь, т.е. сколько одс?

Я получила выговор и за это меня 50 % лишили премии квартальной и хотят еще лишить и годовой премии на 50 % за тот же выговор правильно ли это?

Уволился. Обещали выплатить премию, но управляющий менеджер сказал, что наша премия заморожена, до инвентаризации на складе, он объяснил это ссылаясь на регламент компании, с которым меня не ознакомили. Часть оклада, которую должны были выплатить по расчету (с переработками) как объяснили, перевели в премию. А потом вообще сказали, что они не обязаны выплатить мне премию, подскажите как быть?

Скажите пож-та является дискриминацией когда твоя премия зависит от оценки выставляемой руководителем который относиться не так как ко всем работником и заниденная оценка это низкая премия.

Меня зовут Виталий, вопрос такой, если работодатель не ставит в известность своего сотрудника и не ознакомляет его под роспись с приказом о лишении премии, сотрудник узнает об этом по факту при получении СМС когда приходит зарплата. Что делать?

Работаю на гос. предприятии, выдавали 13 зарплату (годовую премию), алименты из моей премии вычли и отправили, а премию мне не отправили (не отдали), бухгалтер по зарплате сказал что у него устное распоряжении начальника предприятия премию мне не перечислять, взысканий не имею как быть, все работники премию получили кроме меня.

На предприятии где я работаю не дают расчетные листы зарплату выплачивают на 3 месяц то есть как объясняют в бухгалтерии квартальные а два 2 месяца исходя из тарифной ставки имеет ли право работодатель не выдавать расч лист и не платить премию и какой процент должен платить премии в труд договори прописана только часовая ставка если подать на работодателя в суд то по месту нахождения истца а юридический адрес отвечика находится в другом регионе как правильно сделать что суд не сослался на то что по месту нахождения отвечика спасибо за рания благодарен.

Мы (Управление ФСКН РФ по Московской области) обратились в вышестоящую организацию (ФСКН России) за разъяснением: входят ли разовые премии (ссылаясь на постановление правительства РФ №922) выплачиваемые работникам нашего Управления за счет фонда экономии средств, выделенных на оплату труда и предусмотренные положением о премировании при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных? В ответ на наше обращение мы получили ответ, что разовые премии в систему оплаты труда органов наркоконтроля не входят и следовательно при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных не учитываются. Правильно ли это? Насколько правомочен такой ответ? Куда следует обратиться, если мы правы?

Начальник гаража лишалет премии, за то что не указано в договоре, и должен ли быть приказ о лишении премии подписан руководителем компании.

Мне объявлен выговор. В связи с этим вышел приказ о лишении премии 100%. Объяснили, что каждый месяц будет выходить приказ о лишении премии 100 % в течении года, т. е пока не снимут выговор. Также меня лишают так называемой 13-й зарплаты.

Такая ситуация. Муж военнослужайщий по контракту в звании старший матрос. Ждали премию 1010. Насколько я знаю, ее можно расчитать умножив одну расчетную еденицу на 3, в его случае. Так вот, расчетная еденица равна 7000 р. И выплатили всего одну. Никаких лишений нет. Есть две благодарности от командования части, но все-равно 1010 он не увидел. Вопрос: это вообще законно? И если нет, куда можно обратиться для разбирательства? Он не один такой, маленькие выплаты у всей части.

Я выведен в распоряжение с 1 февраля 2010 года, не уволен, служу дальше как и служил, взысканий не имею. СПАСИБО.

У меня на работе (Центральная Городская Больница №2) главная сестра постоянно проводит тесты и опросы на различные темы. Причем если не будешь отвечать на тест, то она обещет лишить премии или наложить штраф в размере 1000 рублей. Но премии нам нет уже 2 года и других источников повышения з/платы тоже (бригадные, расширенная зона). Есть только доплата за вредность 15% и 450 руб. ежемесячная надбавка от мера города. Имеет ли она право выписать мне штраф?

Мне на работе за месяц не выплатили стимулирующие выплаты, без объяснения причин, хотя всем сотрудникам выплаты произведены. Обращалась в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации, ответа не дождалась. Руководитель объяснил комиссии, что выплата стимулирующих в его компетенции, кому хочу, тому даю. правомерны ли действия руководителя? Куда обращаться? Заранее благодарю.

Директор бюджетного учреждения издал приказ на себя ибала выплачена премия, а должен был учредитель издать приказ как исправить ошибку и удержать эту сумму.

Я работаю в гос. учреждении.

Сотрудники которые не вышли на субботник в честь Навруза, были лишены всех премии (квартальных и праздничных) на целый год. Имеют ли они право лишать так премии?

И как быть если все же они не имеют права нас лишать премии?

Заранее благодарю.

Работаю в в/ч гражданский персонал! Месяц назад был утерян пропуск для прохождения на территорию части! Сделали приказ о наказание где указано было сделать ЗАМЕЧАНИЕ! А в итоге пермию 10/ 10 мне начислили 8 тыс, и сказали написать заявление, чтоб у меня удержали со следующей заработной платы эту сумму к тому же премии в размере 10% и отразится сказали на годовом ЕДВ! Подскажите имеют ли право!?

Подполковник,14 тарифный разряд, выслуга 19 лет, взысканий нет, физо сдано удовлетворительно. Премию начислили 10 тысяч. Основание на усмотрение командира. Правомерно ли такое основание, и куда можно обратиться для оспаривания начисления премии?

Я работаю в бюджетной организации музыкальной школе. Из нашего КД я не могу понять, стимулирующая часть оплаты и премия это разное или одно и тоже?

Может ли командир части лешить 50 %премии 10.10 если у меня группа ДДН, заключение ВВК группа "б" годен к военной службе с ограничениями.

У меня такой вопрос: я пограничник фсб, в этом году находясь в отпуске произошло дтп с моим участием. Обоих посчитали виновными, выписали штраф. Я сообщил начальнику об этом. Когда давали зарплату, я получил меньше, на вопрос почему так. Мне сначало сказали что вас лешили за дтп. Потом сказали не лишили, а установили. А потом спустя еще месяц еще раз лешили премии. Вопрос в чем законно ли их действия. Могут ли они лишать меня примий за дтп. И что мне делать.

Я работаю в бюджетной сфере (медицина). В прошлом году работодатель выплачивают ежеквартально денежные средства по дорожной карте. В этом году не выплатил, дали только заведующим, остальным не дали. Правомерно ли действия руководителя, кому должны выплачивать я деньги по дорожной карте и что можно сделать чтобы выплатили за первый квартал 2023 г? Спасибо!

Хотелось бы получить информацию по следующей проблеме. Я работаю в негосударственной компании 7 месяцев. Работодатель значительно (на 20%) снизил мне зарплату за последний месяц, мотивируя это своим недовольством результатами моего труда. Названо это лишением премии, хотя моя зарплата складывается исключительно из оклада. Имеет ли работадатель на это право?

Работодатель выставил вакансию в центре занятости, и пишет там з/п 50000 рублей на деле отработав заплатили 30000 руб, сказали что это первая вахта без премии как быть?

В прошлом году с трудом нашла работу. Зарплата маленькая, северных надбавок нет. Согласно закона (не помню номера) мне производят доплату до уровня минимального размера оплаты труда, который принят в нашем регионе (ХМАО). На сегодняшний день это где-то 14 с небольшим тысяч. По итогам года всем работникам нашего (причём бюджетного) учреждения должны были выдать премию. Я была рада, но зря. Когда получила на руки сумму, увидела, что у меня всё как было, так и осталось. Бухгалтерия сказала, что мне премию дали, но она сплюсовалась с окладом, получился минимальный размер оплаты труда и мне не стали доплачивать.

Второй раз та же ситуация произошла, когда я взяла подработку. Она подняла мне сумму зарплаты, и доплату давать не стали. Смысл был мне полставки брать? Скажите, правомерны ли действия бухгалтерии?

Могу ли я спросить у завуча по начальной школе, за что у меня такая маленькая премия? Я работаю очень добросовестно уже 40 лет. Но завуч сказала, что она не обязана мне отчитываться, за что и сколько мне назначили премию.

Объясните пожалуйста за что дается премия рез. фин.-хоз. деят? В магазине Пятерочка. Возможно что выплачивая эту премию, могут заставить коллектив работать с 8.00 до 22.00?

С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год.

Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017?

Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

По указу призидента мл.мед. сёстрам по уходу в доме интернате для пристарелых повысили зарплату, иа теперь работодатель нас этим упрекает и всегда говорит что вам не положена премия вы и так много получаете льготы с нас сняли 2 года назад лишились всего, стимулирующие включили в саму зарплату а не плюсом так сколько же всё таки мы должны получать? И положена ли нам премия?

Моему руководителю 68 лет, она решила уйти по собственному желанию, теперь просит от профсоюза премию в размере оклада, которую председатель то, есть я, должна выплатить и без того из маленького стимулирующего фонда, по ее словам, но в коллективном договоре это не прописано. Вопрос как быть? Правомерно ли она требует деньги? Или премию руководителям может дать только управление образования?

Я работала в государственной организации, а точнее на почте г. Пучежа. С 1 мая по 14 октября 2011 г.я взяла больничный лист всвязи с рождением второго ребнка. Ранее, работая в организации я всегда получала годовое премиальное вознаграждение. Сейчас же за то время, что я проработала в 2011 году мне отказываются выплачивать данное вознаграждение, ссылаясь на то, что сидит с детьми, тому данное вознаграждение не положено. Подскажите куда нужно обратиться и на основании каких статей какого закона можно отстоять своё право на получение премии. Заранее благодарна за ответ.

Я работаю ведущим менеджером по персоналу.

09.07.2018 мой непосредственный руководитель (директор по персоналу) в жесткой форме и без объяснения причин объявила о нежелании работать со мной и сказала мне писать заявление на увольнение. Я ей отказала. На что последовал ответ, что тогда меня лишат премии (система оплаты в организации такая, 30000 оклад, 30000 премия)

На сколько, я знаю, лишать меня премии у директора нет оснований, никаких дисциплинарных взысканий не имеется.

Сегодня 10.07.2018 мне отключили доступ к рабочему компьютеру, почте, программам учета 1 с, телефону рабочему. Пересадили в другой кабинет и сказали заниматься "наведением порядка вмархиве". Вопрос, могут ли меня лишить премии, какие мне принять привентивные меры и, если лишат, как я могу это оспорить?

Спасибо.

Я являюсь работником предприятия Горводоканал. Руководитель заставляет написать объяснительную, за то, что мастер не качественно выполняет свои функции и грозит лишить премии. Имеет ли он право на лишение премии простого рабочего и что грозит мне если я напишу объяснительную или не напишу объяснительную. Спасибо.

Каков порядок начисления зарплаты работнику бюджетного учреждения? В Нижегородской филармонии за минимальную ставку (по договору на 2013 год!) принята сумма в 4200 рублей, которая потом умножается на соответствующий коэффициент. Правомерно ли это, если МРОТ на данный момент 4611 рублей? С уважением, Юлия.

Мой муж военнослужащий им в часть пришла телеграмма из Москвы и там написано что остальным котигориям военнослужащим выплатит 10 окладов от должностного оклада премия 10/10.могут ли ему выплатить всеволишь 40000.

Я пенсионерка. Устроилась на работу с маленьким окладом. До МРОТ предприятие доплачивает. Ко Дню России всем выписали премию (поощрение). Мне также «выплатили», но вычли из доплаты МРОТ. И получила я копейка-в-копейку оклад. Обратилась в бухгалтерию – говорят «все правильно». Я понимаю, «накололи», но как обосновать, не знаю. Помогите разобраться, чтобы обоснованно поговорить с начальником.

С уважением Людмила Андрусяк.

Проработала в банке 15 лет и была уволена в связи с ликвидацией отделения. Все выплаты были выплачены, но премию за выполнения плановых показателей за 4 квартал 2014 г. , которую обязаны были выплатить не познее февраля 2015 (по программ мотивации в банке) , так и не выплатили. Возможно ли ее пролучить?

Я работаю в воинской части, заработную плату получаю по 555 приказу Министра Обороны РФ. Имею ли я право на ежеквартальную премию по 115 приказу МО РФ от 28.03.2009 года.

Хотим рабочим коллективом написать жалобу в трудовую инспекцию. Нам нужно правильно сформулировать письмо. Нам не выплатили премию, хотя план был выполнен на 100,2 % , ссылаясь на тяжелое финансовое положение. Еще у нас нет горячей воды на предприятии, и мы не можем помыться (они отключили котельную с целью экономии) и много лет нет индексации тарифов, мы работаем за копейки, хотя по закону, каждый год тариф должен повышаться на 6 %

На работе пришло оповещение о том, что бухгалтерия перед праздниками не успела рассчитать нам зарплату и премию, и что мы в очередной раз получим деньги не в указанный в трудовом договоре день, а в следующий расчетный период. Никакие пени нам за это никогда не выплачивались. Что можно сделать в данной ситуации, если будет задержка выплат, даже если она будет всего 2-3 дня?

Заработная плата состоит - почасовая оплата, что является окладом 70,58 в час плюс 40% от оклада премия плюс 25% северные, но при увольнении оплата состоит только из оклада, премиальные не начисляются. Вопрос: работадатель нарушает трудовой договор?

Я работаю воспитателем в детском саду. Нам не начислена премия за декабрь. В РУО нам сказали что, не было финансирования с федерального бюджета. Как и где узнать говорят они правду или нет. В прошлом году все начали возражать и пугать их трудовой инспекцией они сразу выплатили, а в этот раз они пригрозили если, что-либо надумаете приедем с проверкой!

Я военнослужащий по контракту с декабря 2013 года. Вопрос: Могут ли премию 10/10 лишить полностью? И положено ли выплаты за взрывоопасные вещества, вожу боеприпасы?!

В течение какого срока руководитель должен предупреждать об изменениях заработной платы. 02.06.2023 заместитель директора сообщила что руководитель принял решение еще 31.05.2023, о том что заработная плата будет понижена до прожиточного минимума, так как они считают, что работа не выполняется. Похожий случай с этим же руководителем был в апреле месяце, за 2 до закрытия магазина нам сообщили что магазин закрывает, что и куда должны были идти сотрудники никто не знал, даже сам руководитель.

Если инспектор по кадрам просрочила выдачу отпусков работникам, и не составила график отпусков работникам, то на сколько (штраф) могут оштрафовать инспектора по кадрам при проверке, и на сколько раз? По Украинским законодательством.