Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
В своём письме от 09.04.2020 г. № 0147-03-5 Роструд сформулировал ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы о соблюдении их трудовых прав в период пандемии COVID-19. Предлагаю узнать о некоторых из них, популярных среди посетителей нашего юридического форума 9111.
Памятка для работника По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).
Совершенно очевидно, что после окончания карантина последует волна увольнений. И самой незащищенной категорией работников станут женщины. Следует помнить о том, что Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит нормы,
Минтруд опубликовал на своем сайте https://rosmintrud.ru "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" Здесь привожу полный текст документа.
При каких условиях можно принять на работу несовершеннолетнего Условия, при которых можно принять несовершеннолетнего на работу, зависят от его возраста. Если несовершеннолетний учится в образовательном учреждении, то он может работать только в свободное от учебы время.
Московский городской суд признал незаконным сокращение работницы. Женщина перед увольнением предупредила руководство организации, что она, разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет, алименты от отца ребёнка не получает.
Дополнительным условием трудового договора является условие об установлении работнику испытания с целью проверки его соответствия поручаемой работе. ТРИ срока испытания: 1. Общий (до трех месяцев); 2. Усеченный (до двух недель — он устанавливается лицам, принятым на работу на срок от 2 до 6 месяцев)
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются:
https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор)
Когда увольнение работника за курение правомерно В любой компании есть сотрудники, которые курят, используют ненормативную лексику, одеваются так, как им удобно, или публично критикуют работодателя. В статье разъясню,
Содержание: 1 Взыскание алиментов на детей в судебном порядке. 2 Взыскание задолженностей по алиментам на детей. 3 Взыскание неустойки по алиментам на детей. 4 Способы вынуждения родителей платить алименты.
Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия работы и попросту вынуждают уволиться по собственному желанию.
При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных)
5 часов назад, источник: РАПСИВС разрешил пропускать работу без разрешения работодателя Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным.
Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. https://news.mail.ru/society/39521236/?
источник: РАПСИ Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине,
Трудовые отношения, наверное, самые часто встречающиеся отношения, в которые вступает работоспособное население нашей страны. Мы находимся в них практически ежедневно, зачастую большую часть нашей повседневной жизни.
31 октября вступили в силу поправки к Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан». РВП основные изменения: Окончив российский ВУЗ мигранту разрешение на временное проживание будет выдано без квоты.
Развод через ЗАГС имеет много преимуществ: простота подготовки заявления и минимальный пакет документов для развода, невысокая стоимость и отсутствие дополнительных расходов, короткие сроки рассмотрения заявления и быстрое расторжение брака.
Развод через ЗАГС имеет много преимуществ: простота подготовки заявления и минимальный пакет документов для развода, невысокая стоимость и отсутствие дополнительных расходов, короткие сроки рассмотрения заявления и быстрое расторжение брака.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права следует отличать от правового статуса работника, т.к гражданин становится субъектом отношений, регулируемых трудовым правом, уже тогда, когда занимается поиском подходящей работы.
ЗАТРАТЫ НА ПРОЦЕДУРУ БАНКРОТСТВА Расходы рассчитаны при условии проведения одной процедуры — реализации имущества — на февраль 2019 г. • Вознаграждение финансового управляющего — 25 000 р. единоразово на депозит суда.
КОНТРОЛЬНО-КАССОВАЯ ТЕХНИКА С 1 января 2019 года налогоплательщики обязаны использовать в ККТ только форматы фискальных документов версий 1.05 или 1.1. (Приказ ФНС России от 21.03.2017 N ММВ-7-20/229@; Письмо ФНС России от 12.
