Расчет зарплаты / Трудовое право - 25659 советов адвокатов и юристов

Не выплатили расчёт, зарплаты. Не правильно оформленый трудовой договор, не официальное устройство...

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске (не использованном до декрета) если я напишу заявление в первый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И как будет считаться отпуск из расчета зарплаты за 1 отработанный день сейчас либо период до декрета.

Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.

Меня зовут Татьяна я уволилась 31 мая. И до сих пор не получила расчёт, гл. бухгалтер на мой вопрос про расчёт написала, что получу как положено в 3 х дневный срок. Это новое в ТК РФ?

Мой последний день отработки 13 декабря. Ревизия назначена на 8 декабря т.е после этой даты я уже не выхожу на работу. З/п выдается 10 числа каждого месяца. Могу ли я 10 получить З/п, а 13 уже полный расчет или все выплаты будут 13 числа. Спасибо.

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Здравствуйте! Прогулял 2 дня попросили написать по собственному. Я просил не увольнять, но бесполезно.06.10.17.после 13.00.должен состояться расчёт.Только что позвонили из отдела кадров и сказали что сегодня не смогут меня расчетать а расчетают 10.10.17.Просят подойти для объяснений. Чего от них ожидать? Явно что то здесь не то!

30 октября я написала заявление об увольнении, и предупредила, что 2 ноября пойду к врачу, с связи с ухудшением здоровья. Заявление мне не подписали и я пошла на больничный. Я отправила почтой заявление с описью заказным. 9 ноября приезжала на работу и уведомила, что я на больничном. Попросила сделать мне расчет зарплаты за два месяца и отпускные (приказ был на 28+8 дней, а я отдыхала две недели) и отдать трудовую. На что мне ответили, что на предприятии похищены денежные средства, платежные ведомости и трудовые. И что мой больничный будет повержен экспертизе.

По какой зарплате рассчитывают работника при волнении по собственному желанию проработал больше полугода, отпуск не брал (по черной или белой?)

Устроился на работу, при устройстве попросили только копию паспорта, через 10 дней уволился, без прохождения двухнедельной работы по состоянию здоровья, соответствующий документ из больницы имеется, позвонив ген директору, о решении вопроса по выплате денег за период работы, он ответил после рассмотрения заявления позвони и мы поговорим, т.е как он сказал через неделю или две, как мне теперь получить рассчёт зарплаты.

Ситуация такая работадатель не хочет производить расчёт...При увольнении задолжность у рабодателя была передо мной заробатная плата за апрель, и за полмесяца мой, и март полмесяца больничный, и за полтора года компенсация отпускных... При увольнении работадатель заставил отработывать 2 недели, если я откажусь, то он меня уволят за прогулы... Я уволился 13 мая 2013 года. И на данный момент я не могу получить расчёт.Помогите мне.. Прошу не отказать в моей просьбе.

Я работала в магните. Написала заявление на увольнение, крайний день отработки 1.10.18 г. но ушла на больничный. Больничный закрываю 2.10.18 г. спросила у директора, она мне сказала. Приходи 1 числа за расчетом зарплаты и за трудовой, а больничный потом оплатим. А как потом? Я то уже уволена буду...

Вопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?

Я 1954 года рождения. Зарплата за 2000 - 2001 год была самая маленькая за всю трудовую деятельность. Могу ли я потребовать, чтобы рассчитывали по другому периоду?

Я работаю в чопе, я написал заявление на увольнение 3 его числа, отработал 2 недели, приезжаю в офис за расчетом, а мне отдают только за март, а за апрель говорят приезжать в мае, что мне делать и законно ли это?

Работаю продавцом у ИП.Сейчас переезжаю жить в другую область, написала заявление по собственному желанию. Согласилась на отработку 2 недели до 10 сентября. Мне начислили з/п за 10 дней, но без отпускных за 6 мес. Работодатель заявил, что предоставит полный расчет только после ревизии, которая будет 18 сентября. Сам же уехал отдыхать до 13 сентября. Трудовую не выдают, говорят-неподписана. А мне уже уезжать 10, там работа ждет. Что делать? Может главбух подписать трудовую? Что им говорить?

Уволилась по собственному желанию 15 августа, только сегодня пригласили получить расчет. В расходнике написано 7282 руб. пррсят расписаться в получении, и ещё два расходника 500 штраф, и 4042 недостача. Но там где 7282 я должна написать якобы я их получила но дадут мне за вычетом штрафа и недостачи то есть 2700, вообщем вызвала полицию, написала заявление что меня заставляют подписать расходник на 7282, а денег дают только 2700, якобы вычли недостачу. Похоже на мошенничество. Приняли у меня заявление, сказали передадут в прокуратуру. Как вы думаете смогу ли я получить свою зарплату в полном объеме? И как доказать факт мошенничества, ведь сотрудники полиции это видели что заставляет подписать на одну сумму, а выдает другую. Смогут ли они давать показания в суде, что именно так и было?

Я гр.Казахстана имею рвп. Собираюсь подавать на внж. Интересует справка о доходе за год которая должна существовать при подаче документов. Вопрос: как она должна выглядеть если эта справка с места работы. Просто название орг. и сумма зарплаты? Сколько должна быть зарплата если со мной еще оформляются 2 несовершеннолетних детей? И какая зарплата должна быть у человека, если он будет указывать, что мы трое у него на иждивении?

Хотела ещё поинтересоваться как начисляются декретные если я должна была выйти в декрет 06.03.2017 но весь март работала и подрабатывала ещё сторожем и получила уже зарплату за март и за свою роботу и за сторожа теперь мою з.п выщитают?

Добрый день! Мне нужно написать жалобу-заявление на расчетный отдел. О том что не правильно расчитывают зарплату каждый месяц на протяжении полу года. Чтобы сделали перерасчет за весь год.

Я работала по временному трудовому договору, уволилась, но меня не рассчитывают так как нет денег, по закону когда они обязаны меня рассчитать?

Как выяснить у работодателя о том полностью ли выплачены отпускные (что составляют отпускные выплаты?) если раньше антиковидные выплаты до 10/2020 входили в зп,а с ноября 2020 не входят в расчетку идут отдельными зачислениями

Зп когда считается только расчётка учитывается?

Или

Приказ

7858/21 и 15 июня 2020 соглано жтому приказу должные еще и выплаты учитываться?

И вообще из чего составляются отпускные?

Как правильно действовать в данной ситуации. Я работник муниципального предприятия. Сегодня выдали расчетные листки за прошлый месяц. В листках расчёт произведен неверно. Получать кому 2000, а кто-то ещё и должен предприятию. Позвонили главбуху, он ответил что перерасчет будет только в следующем месяце. То есть в этом месяце мы остались без зарплаты. Предложили написать жалобу на расчетчицу. Законно ли оставлять нас без зарплаты, и можно ли что то предпринять в данной ситуации. Заранее спасибо за помощь.

Какие выплаты мне положены при увольнении. Мне 54 года будет в октябре 2016 г. я устроилась на работу в училище кух. работником 18.11.13 г., в отпуск пошла через пол года на 28 календарных дней, далее отпуск был через год на 28 дней. Меня заставили уволиться самой (во время работы на меня было написано 3 докладных, одно из них за халатное отношение) иначе меня уволят с занесением в трудовую. Уволилась я 11.05.16 г., отпускных начислили за 14 дней отпуска, з/п за шесть, т.е праздничные дни не вошли в расчёт. Подскажите пожалуйста правомерно ли всё это, правильно ли меня расчитали? Куда и с каким заявлением мне обращаться? Заранее спасибо.

Я заболел, выписали больничный, отболел, сдал больничный и удивился что мне начислили намного меньше. Дело в том что год назад я был в длительном отпуске без содержания (в бюджете можно через каждые 10 лет) а начислили из расчёта 2 года последних поделили годовую зарплату. То что я был в законном отпуске он включается в последние 2 года работы?

Работник отработал в одном месяце сверх нормы выходной день, а в следующем месяце взял отгул. Каким шифром отразить отгул в табеле формы Т-13? Как рассчитать зарплату в месяце, в котором был предоставлен отгул?

На работе неправильно рассчитывали зарплату. Трудовая инспекция провела проверку. После чего сделали перерасчет за один год. За сколько лет должны сделать перерасчет?

День. Я работаю учителем в школе и у меня возникли сомнения правильности начисления заработной платы. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник потребовать у бухгалтера подробный алгоритм (порядок) расчёта заработной платы? Нам выдают расчётный лист, но в нем нет подробного расчета. Бухгалтер отказывается что-либо разъяснять.

Спасибо.

Если я работаю бухгалтером по расчету зарплаты, а меня хотят перевести бухгалтером материалистом, на мое место переведут другого бухгалтера, только потому что у него уменьшилась работа по другому участку, а он знает только зарплату и не знает материалы. Законно ли это?

Такой вопрос я написала заявление на увольнение 23 декабря, отработала 2 недели, уволили меня 5 января но не как меня не могут расчитать, что мне делать?

Я через суд взыскиваю зарплату, суд перенес дела на др.день, и сказал что мне надо предоставить полный расчет зарплаты за 1 год и 3 месяца, я обратилась в спец. Контору, вообщем сумма увеличилась и теперь надо писать заявление об увеличении размера исковых требований, как мне правильно его составить? Напишиет мне, пожалуйста, образец. Спасибо большое.

Входит ли работа директором спортивной школы в педагогический стаж для расчета коэффициента педстажа для тарификации зарплаты тренера - преподавателя.

Приказом установлен исчерпывающий список педагогических работников, кому устанавливается сокращенная рабочая неделя 36 часов. Для преподавателей (в частности дши), которым зарплата исчисляется исходя из 18 часов, в приказе сказано, что эта цифра является расчётной единицей для исчисления зарплаты. Для таких преподавателей не указана предельная, максимальная нагрузка в неделю. То есть они вправе иметь более 36 часов и хотят этого. Как убедить проверяющих, что это правомерно?

5 сентября 2020 года мне выплатили зарплату, увидела что на 20 тыс много, подошла узнала у расчетчика и главного бухгалтера почему. Они объяснили, что до этого не правильно считалась зарплата, и сделали мне переарасчет, что мне положена доплата за выслугу лет, по этому вышло много. Уточнила у них точно ли это, уверили, что точно. Но при этому расчетчика на перерасчет не было приказа, но она перечитала. Сегодня (15 сентября) выяснилось что мне все таки не верно переплатить зарплату. Теперь сказали что разом удержат с меня эти 20 тыс. Объясните пожалуйста кто и как должен нести ответственность в данной ситуации? Обязана ли я вернуть эту сумму за их ошибки?

У меня такой вопрос. 3 марта открылся магазин красное белое. Сад встал на смену 6 марта. 21 марта пошел увольняться а дату увольнения 27 марта. Премии сказали не будет. Пришло всего 4 тысячи хотя должно быть больше. Можно ли подать на них куда нибудь?

У меня такая ситуация я уволился с работы прошло уже 4 дня меня не расчитывают и не отдают трудовую книжку сейчас из-за них я не могу устроится на другую работу звоню мне говарят что кадров нет будут только ещё через несколько дней подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации?

Оклад составляет 4152 руб. мрот по свердловской области на сегодняшний день составляет 8154. В нашей организации есть положения по оплате труда, о компенсационных выплатах, о материальной помощи, о стимулирующих выплатах. В которых конкретно сказано какой % полагается за тот или иной период работы, либо стимулирование за так скажем очень хорошую работу. Однако расчет з/п производиться следующим образом, оклад * на 1,15% (районка) + стимулирующие как доведение до мрот - 13% подоходный = 7000 тысяч с небольшим заработная плата на руки. Правомерно ли это? если да то для чего нужны все эти положения, если стимулирующими лишь как говорят нам доводят до мрот. Спасибо. К сожалению некоторые сотрудники обращались в инспекцию по труду и без результата. И еще такой вопрос - районный коэффициент входит в мрот или з/п доводят до мрот а на него районный коэффициент. Большое спасибо.

Что делать? Работаю воспитателем. В связи с больничным младшего воспитателя, мне поставили ставку 0.5 младшего воспитателя. И в помощь поставили завхоза чтобы мы вместе работали. В конце месяца пришёл расчетный лист на мое имя, зарплата 22491. Мне говорят отправь 9 тысяч завхозу а тебе, то есть мне 2 тыщи. За то что работала за младшего воспитателя. Зарплата мл. Воспитателя 12 тысяч, на пополам по 6. А мне говорят что мне 2, а остальное завхозу. Что делать? Помогите пожалуйста.

Что такое счетная ошибка, если зарплата рассчитывается компьютерной программой? Мне переплатили полставки с апреля 2013, хотя я обращался к расчетчику с устной просьбой исправить ошибку. Табели проверены, все правильно было подано, без этих полставок.

Работала без официального трудоустройства в организации порядка года.

В июле приняла решение о увольнении по собственному желанию.

Собственник обещал произвести расчет на следующий день, но уже два месяца расчет не производит.

Пропуск и ключи от офиса (офис в бизнес-центре) я сдала при частичном расчете (25% от общей суммы задолженности).

Сейчас собственник уже более 2-х месяцев всячески тенят время и ссылается на непринятие у меня дел.

Материальной ответственности и права подписи не было. Все дела - это план/факт выполнения работы.

Перспектива, что собственник выплатит расчет не высокая. Человек крайне наглый и непорядочный. Форма собственности - ИП.

У меня вопросы:

1. Есть ли срок расчета (предельный) и обязанности работодателя принять дела.

2. Что можно мне делать в данной ситуации

3. Какая перспектива

Спасибо.

Много чего не понимаю в трудовом кодексе и хотелось бы узнать всё подробно. Работаю машинистом (кочегаром) котельной, котлы на твёрдом топливе. Раньше должность называлась просто кочегар и относилась к льготной категории (вредный труд). Стаж для выхода на пенсию нужен был 11 лет и зарплата была высокая, так как оплачивалась вредность. А сейчас ничего не понятно, относится ли данная должность к льготной категории? И какой нужен стаж? Где это всё можно узнать? Ещё на счёт оплаты. Почему то начисляется минималка и зарплата 7800-8000 рублей в месяц (получаю на руки) В январе больше (10-11 тысяч) из за праздничных дней. Правильно ли рассчитывается зарплата за такой труд? Буду очень признателен за разъяснение.

Работала в торговом доме Перекресток город Тула, трудовую отдали, а расчет нет. куда обращаться не знаю. Звонила на горячую линию, сказали вопросы к директору, она меня игнорирует.

Работаю в Московском филиале, а головной офис в Новосибирске. Уволилась, однако расчёт мне не спешат предоставлять и трудовая книжка до сих пор в Новосибирске. Мне обращаться с иском в суд Москвы? Или сначала в трудовую инспекцию?

Мне как поступить в данной ситуации: после увольнения со мной рассчитались лишь частично мотивирую это тем что нет в наличии до сих пор денег, уже прошло 2,5 месяца, но так до сих пор и не рассчитались. Советовался с людьми, одни мне говорят что следует нести заявление в ТИ, другие что в прокуратуру. Куда все таки обращаться дабы наверняка получить то что мне причитается от фирмы?

Устроился на вахту в ООО ТЛК машинистом ППУ 19 января так как условия работы были не такие как обещали по телефону (жил в машине, работа по 16 часов в сутки) уволился 1 февраля (работал на постоянке с записью в труд. Книжке) скажите пожалуйста в какой срок меня должны рассчитать по зарплате.

При сменном графике работы два отгула выпали на больничный по болезни ребенка, как должны были насчитать з/п. Отгулы в другие дни не дали. Сказали, сама виновата...

Бухгалтеры должны считать зарплату с учетом изменений от Президента, которые он подписал Указом от 17.03.2020 № 188. «Указ Президента о выходном 22 апреля» Суть поправок их вот в чем: 22 апреля 2020 года — оплачиваемый выходной день. Он установлен Указом и должен быть оплачен работодателями

Я проработал в фирме год и три месяца. При трудоустройстве мне было заявлено что я отработаю 3 месяца с испытательным сроком. Срок прошел - меня оформили.

В течение всего времени работы, я не воспользовался правом на отпуск. (мне было заявлено что он составляет 28 дней).

При увольнении, я увидел что в трудовой книжке не учтен срок в 3 месяца - время когда я был на испытательном сроке.

Так же при расчетах - мне выдали 1/2 зарплаты за январь, мотивировав это тем, что были праздники и работали 15 дней всего, а так же просто не учли отпускные, хотя я спрашивал о них.

Что я могу добиться от них, если подам в суд?

С 1 января 2021 года работодатели будут рассчитывать з/п с учетом поправок В. Путина. Согласно поправкам, которые он одобрил, некоторым работникам будет оплачиваться время общения с работодателем, а также некоторым будет положена двойная оплата. С 01.01.21 действует новый рабочий

Подайте официальное заявление о выдаче вам копий и укажите причину. Если нет, то можете истребовать через суд. Напишите ходатайство в исковом заявлении об истребовании доказательств, но нужно подтвердить невозможность получения самим (например отказ работодателя) Такая ситуация, проработал в организации год, при увольнении из расчетных листов и табеля учёта рабочего времени понял что зарплата рассчитывалась неверно, ТК в табеле стояло по 8 ч рабочего времени, а по факту в путевых листах 10 часов рабочего времени. Копии путевых листов работодатель отказывается выдавать ссылаясь на то что путевые листы это документы бухгалтерские. Но без них я не докажу что мне верно рассчитывалась зарплата. Подскажите как быть.