Расчет очередного отпуска / Трудовое право - 297 советов адвокатов и юристов
Если вы были в очередном отпуске, то это на размере пособия не отразится, а вот больничные в целом на размер пособия влияют, однако в вашем случае, если вы были на больничном в 2024 г., то в расчет эти дни не пойдут, дря расчета пособия по беременности и родам беруться 2023 и 2022 года В этом месяце ухожу в декретный отпуск, до этого практически два месяца пробыла на больничном и месяц в отпуске. Подскажите пожалуйста, сильно ли уменьшится моя выплата декретных, из-за больничного и отпуска? И за какой отработанный период рассчитываются декретные?
Если вы были в очередном отпуске, то это на размере пособия не отразится, а вот больничные в целом на размер пособия влияют, однако в вашем случае, если вы были на больничном в 2024 г., то в расчет эти дни не пойдут, дря расчета пособия по беременности и родам беруться 2023 и 2022 года
СпроситьВ соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Должна ли организация выплачивать отпускные при увольнении, если человек поработал меньше месяца?
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
СпроситьЗа 56 дней. В нашей стране единый порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя[b] из установленной продолжительности отпуска[/b].
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 Работаю учителем в школе 11 лет, если я уволюсь по собственному желанию, компенсация за отпуск будет считаться за 56 дней или меньше?
В нашей стране единый порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074
Спросить
Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:
Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения
Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени
В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни
Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет
Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование Что мне положено при увольнении по сокращению штата в мвд, выслуга 7 лет, 6 лет из них служба в особых условиях 1 за 1.5
Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию
СпроситьНужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию
Спросить
Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:
Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения
Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени
В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни
Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет
Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование
СпроситьКаких-либо специальных - нет. Как всегда, посчитают, что положено под окончательный расчет, возможно, есть и часть неиспользованного очередного отпуска, тогда за нее компенсация будет. А если отпуск отгуляла до декрета в этом случае положены какие-то выплаты при увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Каких-либо специальных - нет. Как всегда, посчитают, что положено под окончательный расчет, возможно, есть и часть неиспользованного очередного отпуска, тогда за нее компенсация будет.
СпроситьВам должны были заплатить за больничный. Добрый день! Если Вы заболели во время очередного ежегодного отпуска согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продляется или переносится на другой срок, отпуск был продлен, все выплаты Вами уже были получены и при продлении отпуска не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Расчет осуществляется на основании листка нетрудоспособности, пособие выплачивается за все календарные дни болезни. Здравствуйте.
Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Отпуск Вам должны были не увеличить, а продлить на количество дней больничного. Далее оплатить больничный.
С уважением. Во время очередного отпуска заболела, продлили отпуск, но не оплатили. Законно ли это?
Добрый день! Если Вы заболели во время очередного ежегодного отпуска согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продляется или переносится на другой срок, отпуск был продлен, все выплаты Вами уже были получены и при продлении отпуска не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Расчет осуществляется на основании листка нетрудоспособности, пособие выплачивается за все календарные дни болезни.
Спросить
Здравствуйте.
Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Отпуск Вам должны были не увеличить, а продлить на количество дней больничного. Далее оплатить больничный.
С уважением.
СпроситьВам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Компенсация положена. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Здравствуйте! Вам должны были выплатить компенсацию за отпуск не зависимо от количества отработанных смен, согласно статьи 291 ТК РФ. Действия работодателя незаконны, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. Я устроена временно, на время отпусков основного работника, срок два месяца. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск, т е. у меня якобы нет 15 смен за проработанное время, а только 14 смен. Мне не положена компенсация за отпуск. Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы. Работаю в медучреждении ЦРБ младшая медсестра по уходу.
Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
СпроситьКомпенсация положена. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Вам должны были выплатить компенсацию за отпуск не зависимо от количества отработанных смен, согласно статьи 291 ТК РФ.
Спросить
При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам. Эльнара, очередной отпуск входит в северный стаж. Входит ли очередной отпуск в расчет северного стажа? Или этот период исключается?
При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам.
Спросить
Должны выплатить за неиспользованный отпуск.
А почему?
Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.
И этот вопрос ему надо задать.
С уважением. Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением! При расчете среднего заработка в ходе судебного разбирательства ответчик работодатель в своих расчетах не внес размер компенсации выплаченной за неиспользованные отпуска в количестве 45 дней на сумму 78000 рублей. Входит ли эта суммы в расчет среднего заработка или нет? Почему? Спасибо заранее!
Должны выплатить за неиспользованный отпуск.
А почему?
Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.
И этот вопрос ему надо задать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением!
СпроситьСогласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата. Обращайтесь в бухгалтерию. Больничный не оплатят и очередной отпуск оплатят из расчёта того, что вы заработали до отстранения. Если вы через суд не восстановитесь, то больничный вам не оплатят. Отпуск скорее всего оплатят исходя из предыдущего заработка.
Если сомневаетесь, пишите больше, ответчик сумму попросит уменьшить. Как вести счёт предъявляемой суммы отстранённому (отказ от вакцинации) сотруднику (облагаемый годовой доход за минусом отпускных дней? ) для подачи иска в суд на работодателя? Оплачивается ли больничный лист и очередной отпуск в период отстранения? Спасибо.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.
Спросить
Если вы через суд не восстановитесь, то больничный вам не оплатят. Отпуск скорее всего оплатят исходя из предыдущего заработка.
Если сомневаетесь, пишите больше, ответчик сумму попросит уменьшить.
СпроситьОчередной отпуск с административным никак не связан. У меня за два года очередной отпуск составил 56 календарных дней. Но за два года отпуск был 31 день. Зато был в административном отпуске более месяца. Оставшийся 25 дней очередного отпуска срезали до 11 дн Обьясниа тем, что долго был ад. отпуск Связан ли оч. отпуск с ад. отпуском.
Здравствуйте Дмитрий!
Поскольку межвахтовый перерыв засчитывается в суммарный учет рабочего времени то его учитывают при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Входит ли межвахтовый отдых работников (когда они уезжают домой и фактически не работают) работающих вахтовым методом, в период времени по истечении которого работодатель должен предоставить им основной отпуск? Или к учету идет только то время, которое вахтовый работник провел в месте выполнения своих трудовых обязанностей?
Здравствуйте Дмитрий!
Поскольку межвахтовый перерыв засчитывается в суммарный учет рабочего времени то его учитывают при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьДоброй ночи!
Нет не имеет права. Согласно законодательства РФ. Здравствуйте.
Это абсолютно не правомерно, поскольку согласно ст. 121 ТК РФ дни, которые работник находился на больничном, включаются в трудовой стаж для расчёта отпуска.
Поэтому, даже несмотря на ваши больничные, отпуск вам положен в полном объёме - через 6 месяцев работы 14 дней оплачиваемого отпуска и через 11 месяцев 28 дней.
С уважением. Вправе ли работодатель убирать дни из очередного отпуска, если в течении года был больничный лист!
Здравствуйте.
Это абсолютно не правомерно, поскольку согласно ст. 121 ТК РФ дни, которые работник находился на больничном, включаются в трудовой стаж для расчёта отпуска.
Поэтому, даже несмотря на ваши больничные, отпуск вам положен в полном объёме - через 6 месяцев работы 14 дней оплачиваемого отпуска и через 11 месяцев 28 дней.
С уважением.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
Размер материальной помощи определяется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому узнавайте в своей организации сколько окладов материальной помощи положено. - это должно быть установлено или в вашем трудовом договоре с работодателем, или в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда);
- прочитайте внимательно эти документы;
Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Иду в очередной отпуск. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада или двух?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано
Размер материальной помощи определяется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому узнавайте в своей организации сколько окладов материальной помощи положено.
Спросить
- это должно быть установлено или в вашем трудовом договоре с работодателем, или в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда);
- прочитайте внимательно эти документы;
Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
СпроситьУважаемый Максим г. Псков!
Да, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком Работник вправе просить от Работодателя предоставления очередного оплачиваемого отпуска.
Расчет оплачиваемого отпуска должен производиться исходя из средней зарплаты Работника за предыдущий период.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.06.2020 г. Если после выхода из отпуска по уходу за ребёнком полагается обычный отпуск, исходя из чего будут рассчитаны отпускные?
Уважаемый Максим г. Псков!
Да, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком Работник вправе просить от Работодателя предоставления очередного оплачиваемого отпуска.
Расчет оплачиваемого отпуска должен производиться исходя из средней зарплаты Работника за предыдущий период.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.06.2020 г.
СпроситьОльга, здравствуйте. Вы хотите уволиться или перевестись на другую должность? Добрый день! Если указанная должность для вас является основным рабочим местом, то ваше действие будет свидетельствовать о желании расторгнуть договор по инициативе работника. Либо получите компенсацию при расчете, либо пишите о расторжении после использования очередного отпуска. Перевестись на должность учителя. Работаю заместителем директора в школе. 1 июля ухожу в отпуск. Хотела бы, чтобы меня сняли с этой должности. Подскажите, когда нужно написать заявление о снятии с должности, чтобы не потерять отпускные и отпуск.
Добрый день! Если указанная должность для вас является основным рабочим местом, то ваше действие будет свидетельствовать о желании расторгнуть договор по инициативе работника. Либо получите компенсацию при расчете, либо пишите о расторжении после использования очередного отпуска.
Спросить
Вы можете написать заявление о переводе как до, так и после отпуска. Отпуск предоставляют по графику, и формально перевод на даты отпуска не влияет, но если хотите избежать непредвиденных ситуаций, безопаснее перевестись после отпуска.
Спросить1. Заявление о переносе "больничного" - ни в какие ворота.
2. Если нетрудоспособность наступила во время очередного оплачиваемого отпуска - отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности и оплачивается.
Ст. 123 ТК РФ.
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote] Перед увольнением ушла в очередной отпуск на 2 недели. В последний день отпуска открыла больничный. Как должна осуществляться выплата по ЛН, если работодатель говорит о наложении больничного и отпуска и настаивает написать заявление о переносе больничного?
1. Заявление о переносе "больничного" - ни в какие ворота.
2. Если нетрудоспособность наступила во время очередного оплачиваемого отпуска - отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности и оплачивается.
Ст. 123 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Нет, работодатель не прав. Вы вправе подать заявление, за четырнадцать дней до увольнения. При этом, отпуск засчитывается в данные четырнадцать дней.
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет. Я вышел в отпуск с 1 апреля на 21 день. Мне предложили другую работу. Я 8 апреля я написал на расчёт. Директор мне не хочет подписывать моё заявление, ответив, что выйдешь из отпуска и отработаешь две недели. Хотя я посчитал, что как выхожу из отпуска у меня как раз заканчивается 2 недели. Прав ли работодатель?
Нет, работодатель не прав. Вы вправе подать заявление, за четырнадцать дней до увольнения. При этом, отпуск засчитывается в данные четырнадцать дней.
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.
СпроситьМихаил отправить в очередной отпуск (вне графика) возможно с согласия работника. Расчёт отпускных будет произведён пропорционально отработанному времени. Официальное трудоустройство с 26.11.2019 г. Работодатель отправляет в отпуск с 01.05.2020 г. Имеет-ли право работодатель отправить в отпуск раньше истечения 6 месяцев? Что теряю в этом случае (денежный эквивалент) ?
Михаил отправить в очередной отпуск (вне графика) возможно с согласия работника. Расчёт отпускных будет произведён пропорционально отработанному времени.
СпроситьДобрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника. Я работаю кассиром в магазине. Сказала начальнику что хочу написать заявление по собственному. Он сказал что распечатает и на столе оставит. Так прошло два дня. я ушла на выходные и узнала что он в отпуск ушёл...девочку нашли вместо меня будет работать. Она работает уже неделю... с первого числа она в графике вместо меня... заявление я так и не написала... завтра получается по графику я работаю последний день... когда я тогда расчет получу? И вообще я работаю больше года и в отпуске не разу не была... подскажите мне пожалуйста... как быть и что мне делать?
Добрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника.
СпроситьДобрый день. Не совсем понятная постановка вопроса. Если вы спрашиваете о том, как он копится, то у кадровиков есть средний расчёт-в месяц накапливается 2.33 дня. Но есть нюансы. Что касается вашей формулировки "положено", то здесь нужно смотреть в график отпусков. Потому что именно этот документ является основным регулятором отпуска работников в организации (порядка, длительности). Скажем, если вы выбрали 9 месяцев назад полный отпуск 28 дней и в графике отпусков на нынешний момент ваш отпуск не значится, то несмотря на то, что энное количество дней у вас накопилось, отпуск вам предоставить никто не обязан. Сколько дней положено отпуска, если после очередного отпуска, прошло 9 месяцев.
Добрый день. Не совсем понятная постановка вопроса. Если вы спрашиваете о том, как он копится, то у кадровиков есть средний расчёт-в месяц накапливается 2.33 дня. Но есть нюансы. Что касается вашей формулировки "положено", то здесь нужно смотреть в график отпусков. Потому что именно этот документ является основным регулятором отпуска работников в организации (порядка, длительности). Скажем, если вы выбрали 9 месяцев назад полный отпуск 28 дней и в графике отпусков на нынешний момент ваш отпуск не значится, то несмотря на то, что энное количество дней у вас накопилось, отпуск вам предоставить никто не обязан.
СпроситьНе выплатить зарплату (расчёт) не могут, а вот уволить за прогул могут. Вам нужно подать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на два дня, указав уважительную причину. Либо оформите очередной отпуск на эти два дня, но тут тоже понадобится согласие работодателя. Собираюсь уволиться с магазина красное белое, но на свои два последних рабочих дня не могу выйти по уважительной причине, администратора об этом предупредила но он сказал что он против и поставит в Стоп лист, и я вообще не получу зарплату. Подскажите это так?
Не выплатить зарплату (расчёт) не могут, а вот уволить за прогул могут. Вам нужно подать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на два дня, указав уважительную причину. Либо оформите очередной отпуск на эти два дня, но тут тоже понадобится согласие работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Вы имеете право полностью использовать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе настаивать на вашем выходе на работу раньше окончания такого отпуска. Смысл увольняться сейчас?
Для расчета дней неиспользованного очередного отпуска и итоговой суммы компенсации требуется более подробная информация (даты приема на работу и использованных отпусков, размер оплаты труда и пр.).
Вы можете обратиться за помощью к юристам вашего города на очную консультацию или заказать платную услугу у юристов данного сайта. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?
Здравствуйте, Ирина.
Вы имеете право полностью использовать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе настаивать на вашем выходе на работу раньше окончания такого отпуска. Смысл увольняться сейчас?
Для расчета дней неиспользованного очередного отпуска и итоговой суммы компенсации требуется более подробная информация (даты приема на работу и использованных отпусков, размер оплаты труда и пр.).
Вы можете обратиться за помощью к юристам вашего города на очную консультацию или заказать платную услугу у юристов данного сайта.
СпроситьНичего здесь не требуется рассчитывать Согласно ст 260 ТК РФ вы имеете право взять очередной отпуск перед декретом Продолжительность отпуска полная сколько дней отпуска положено по вашей должности-столько и должны предоставить. Соответсвенно и отпускные в полном объеме. Помогите рассчитать какого числа я должна уйти в отпуск. Если дата принятия на работу 19.01. в декрет 13.12. А я хочу в отпуск перед декретом. Сколько дней мне положено? И не потеряю я в деньгах?
Ничего здесь не требуется рассчитывать Согласно ст 260 ТК РФ вы имеете право взять очередной отпуск перед декретом Продолжительность отпуска полная сколько дней отпуска положено по вашей должности-столько и должны предоставить. Соответсвенно и отпускные в полном объеме.
СпроситьСпециальных - выплат в таком случае нет. Будет, если есть что выплачивать - окончательный расчет и выплата компенсации за неиспользованный очередной отпуск. У меня заканчиваются дискретный отпуск, я не могу выйти туда на работу, буду увольняца, проложены ли мне какие-нибудь выплаты?
Специальных - выплат в таком случае нет. Будет, если есть что выплачивать - окончательный расчет и выплата компенсации за неиспользованный очередной отпуск.
СпроситьЧитайте также:
- Расчет дней отпуска
- Очередной отпуск летом
- Заявление на очередной отпуск
- Декрет в очередном отпуске
- Уход в очередной отпуск
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Больничный в отпуске очередном
- Расчет компенсации за отпуск
- Очередной отпуск работника
- Как написать заявление на очередной отпуск
- Период очередного отпуска
- Очередной трудовой отпуск
- Декретный отпуск расчет пособия
- Декрет выплаты расчет декретных
- Положен ли очередной отпуск
