Расчет работника при увольнении / Трудовое право - 4277 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 140 ТК РФ, расчёт должен быть выплачен в день увольнения, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Сегодня мой муж был уволен с работы. Должны ли они рассчитать его в этот же день. Ему сказали что расчет он получит через две недели. Законно ли это.
Согласно ст 140 ТК РФ, расчёт должен быть выплачен в день увольнения, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьМарина Сергеевна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Следовательно, последний рабочий день 10 июля.
Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв. Доброго вечера! 10.07 будет днем увольнения, должен состоятся полный расчет и выдача трудовой книжки. Юридически Вы будете еще в трудовых отношениях до момента расчета и получения книжки. Написала заявление 26.06.2020 на увольнение, чтобы уволили с 10.07.2020. последний рабочий день 9.07 или 10.07?
Марина Сергеевна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, последний рабочий день 10 июля.
Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.
Спросить
Доброго вечера! 10.07 будет днем увольнения, должен состоятся полный расчет и выдача трудовой книжки. Юридически Вы будете еще в трудовых отношениях до момента расчета и получения книжки.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным Законом.
Течение указанного о срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении Федеральный закон № 90 от 30.06.2006 года. Статья 80 Трудового кодекса РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет. Я в заявлении на увольнение по собственному желанию, написала"Прошу уволить с 30.06.2020",какой последний рабочий день у меня будет,29.06.2020 или 30.06.2020
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным Законом.
Течение указанного о срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении Федеральный закон № 90 от 30.06.2006 года. Статья 80 Трудового кодекса РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначат с даты регистрации заявки. Рассчитать его должны исходя из 12130 руб. Пособие Вам должны назначат с момента обращения.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Если я была в декрете, но числилась на работе. Ровно в три года написала заявление на увольнение, но не успела в двухнедельный срок обратиться на биржу труда, встала через три недели. С какой даты я получу начисления и в какой сумме? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначат с даты регистрации заявки. Рассчитать его должны исходя из 12130 руб.
Спросить
Пособие Вам должны назначат с момента обращения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Здравствуйте! Все суммы, причитающиеся работнику, обязаны выдать вместе с трудовой книжкой в день увольнения.
Скорей всего работодатель не намерен выплачивать ЗП, отпускные и т.д. Направьте работодателю официальное требование, желательно заказным письмом с уведомлением, установив срок для устранения нарушений 3 дня с момента получения.
Если работодатель намерен исполнить свои обязательства, то он вам все выплатит, после получения письма.
Если же он не исполнит обязательства, то у вас появится право на обращение в суд. Работала не официально, уволилась забрала трудовую книжку, сказали расчет через две недели, думаю что это лод, что делать в этом случае?
Здравствуйте! Все суммы, причитающиеся работнику, обязаны выдать вместе с трудовой книжкой в день увольнения.
Скорей всего работодатель не намерен выплачивать ЗП, отпускные и т.д.
Спросить
Направьте работодателю официальное требование, желательно заказным письмом с уведомлением, установив срок для устранения нарушений 3 дня с момента получения.
Если работодатель намерен исполнить свои обязательства, то он вам все выплатит, после получения письма.
Если же он не исполнит обязательства, то у вас появится право на обращение в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Договор должен быть выдан, но при этом его отсутствие не отменяет факт возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений. При этом все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Добрый день!
Трудовой договор запрашивался работником?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Может ли работодатель не выдавать трудовой договор на руки, и когда должен быть произведёт расчёт работника при его увольнении?
Здравствуйте. Договор должен быть выдан, но при этом его отсутствие не отменяет факт возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений. При этом все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.
Спросить
Добрый день!
Трудовой договор запрашивался работником?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Наталья, здравствуйте. Могут по доверенности. Трудовую и расчет должны выдать в последний день работы. Если не выдали - это нарушение трудового законодетльства.
По идее можете получить сами все получить в последний день работы.
Если по какой-то причине вам не выдали, то относительно расчета - он возможен на карту, трудовую по вашему заявлению могут направить вам почтой на адрес, указанный вами в заявлении.
Кто-то другой получить может по нотариальной доверенности.
Не забывайте оставлять отзывы. Работаю в магазине, написала заявление на увольнение, но уезжаю могут ли получить расчёт и трудовую книжку кто то другой, либо родственник либо подруга?
Трудовую и расчет должны выдать в последний день работы. Если не выдали - это нарушение трудового законодетльства.
По идее можете получить сами все получить в последний день работы.
Если по какой-то причине вам не выдали, то относительно расчета - он возможен на карту, трудовую по вашему заявлению могут направить вам почтой на адрес, указанный вами в заявлении.
Кто-то другой получить может по нотариальной доверенности.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьУважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Меня сократили с работы 27 апреля. В каких числах должна быть выплата за второй месяц.
Уважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьПри увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда. Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке. Как правильно подать в суд чтоб мне вернули за последние 3 года оплачивали комуналку. При увольнении не выплачены денежные средства - з/п и компенсация за отпуск.
При увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке.
Спросить
А трудоустройство было официальным? Если да, то пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего вопрос решается в судебном порядке. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, работнику на руки должна быть выдана трудовая книжка. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, также можно оспорить увольнение. При этом если Вы не были устроены официально, надо доказывать еще и то, что Вы там работали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Не заплатили зарплпту за 2 месяца и неожиданно уволили.
А трудоустройство было официальным? Если да, то пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего вопрос решается в судебном порядке.
Спросить
В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, работнику на руки должна быть выдана трудовая книжка. Взыскивайте задолженность в судебном порядке.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, также можно оспорить увольнение. При этом если Вы не были устроены официально, надо доказывать еще и то, что Вы там работали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя. 01.04.20 меня сократили в связи с прекращением деятельности организации! Ща первый месяц мне выплатили компенсацию, а теперь подошло время выплаты за второй месяц и мне руководитель прислал извещение, что в связи с простоем организации они имеют право мне выплатить только 2/3 от среднего заработка, что и вошло в сумму оплаты первой компенсации и получилась оплата за 2 месяца! Правы ли они?
Здравствуйте Надежда.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв. Отработала 2 месяца на вахте написала заявления сказали уволят только тогда когда будет замена работать в компании больше не желаю еще за месяц говорила об увольнении.
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.Спросить
Не надо писать ни каких заявлений. Статья 221 ТК РФ предусматривает обеспечение работников СМЗ за счёт средств работодателя. Увольняетесь, получаете на руки трудовую книжку и расчёт, в день увольнения. Требуете у работодателя расчётный лист и просите полного разъяснения начисленных и удержанных сумм. Объясняете работодателю, что в случае если Вас не устроят его пояснения обратитесь в Прокуратуру (Инспекция труда, как показывает мой опыт, организация бесполезная). При увольнении работодатель отказался принять б/у СИЗ и заставил написать заявление на удержание. Правомерно ли это. Если нет, то на какую статью ТК можно сослаться. СИЗ хоть и б/у, но в отличном состоянии. Спасибо.
Не надо писать ни каких заявлений. Статья 221 ТК РФ предусматривает обеспечение работников СМЗ за счёт средств работодателя. Увольняетесь, получаете на руки трудовую книжку и расчёт, в день увольнения. Требуете у работодателя расчётный лист и просите полного разъяснения начисленных и удержанных сумм. Объясняете работодателю, что в случае если Вас не устроят его пояснения обратитесь в Прокуратуру (Инспекция труда, как показывает мой опыт, организация бесполезная).
СпроситьВсё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Статья 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Работаю в охране вахтовым методом. Написал заявление на увольнение. В какие сраки мне должны вернуть документы и расчет?
Всё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТК[/quote] Увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
СпроситьПри досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТКСпросить
Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день, то есть 27.05.2020 Здравствуйте! В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую имидири произвести с ним полный расчёт. Ст. 62,140 трудового кодекса. Когда заплатят увольнительные в магазине магнит если дата увольнения 27.05.20.
Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день, то есть 27.05.2020
Спросить
Здравствуйте! В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую имидири произвести с ним полный расчёт. Ст. 62,140 трудового кодекса.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные) должны выплатить в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
Но, требовать увольнения не имеют права... Это уже на усмотрение самого работника - увольняться или нет. Работающему пенсионеру в школе предлагают в конце учебного года уволиться, а перед началом учебного года вновь устроится. Сохраняются ли в этом случае отпускные?
Компенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные) должны выплатить в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
Но, требовать увольнения не имеют права... Это уже на усмотрение самого работника - увольняться или нет.
СпроситьНу, а как нет? При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). А что касается трудоустройства на новое место работы - в чем же препятствия? По Конституции РФ каждый волен свободно распоряжаться своими способностями к труду. 1 июля 2020 г ухожу в отпуск на 56 дней. Во время отпуска собираюсь написать заявление об увольнении. Примут ли меня на работу в другое место. Дадут ли мне трудовую книжку с прежней работы.
Ну, а как нет? При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). А что касается трудоустройства на новое место работы - в чем же препятствия? По Конституции РФ каждый волен свободно распоряжаться своими способностями к труду.
СпроситьДело в том, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом за 2 недели, на это указывает ст.80 ТК РФ, но Вы можете договориться с работодателем, если руководство войдет в Ваше положение, Вас уволят раньше. В заявлении на увольнение укажите, что уволить с такой-то даты в связи с переездом к новому месту жительства и в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан Вас уволить именно с этого дня. Выдать трудовую и произвести полный расчет. Я работаю на Мираторге в связи с переездом мне сказали отработать 2 недели а я уезжаю подскажите что делать пожалуйста.
Дело в том, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом за 2 недели, на это указывает ст.80 ТК РФ, но Вы можете договориться с работодателем, если руководство войдет в Ваше положение, Вас уволят раньше.
Спросить
В заявлении на увольнение укажите, что уволить с такой-то даты в связи с переездом к новому месту жительства и в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан Вас уволить именно с этого дня. Выдать трудовую и произвести полный расчет.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и в суд. В день увольнения расчёт и компенсация. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. К исковому заявлению необходимо приложить расчет. Одновременно направляйте жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. При увольнении не выплатили зарплату и отпускные. Уволили 20 апреля, должны половину зп за январь, все за февраль и за март. За март и апрель, в котором должна быть компенсация за отпуск при увольнении, расчетные листы даже не подготовили и не дали. Справку об имеющейся задолженности передо мной отказываются выдавать также. Уволили в связи с истечением срока трудового договора, взысканий на работе не имел никогда, только повышения.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. К исковому заявлению необходимо приложить расчет. Одновременно направляйте жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт. Вы можете по ст.5.27 КоАП РФ обратится для привлечения к административной ответственности. Можете! Его можно привлечь к уголовной ответственности, потому что он нарушил режим самоизоляции! И взыскать с него элементы. Меня уволили по собственному желанию 24.04.2020, трудовую книжку отдали 30.04.2020. Расчет до сих пор не выплатили. Могу ли я подать на своего бывшего работодателя? Какую ответственность от несет?
Здравствуйте.
По ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт. Вы можете по ст.5.27 КоАП РФ обратится для привлечения к административной ответственности.
СпроситьОтвет отключен модератором
Наталья, можете обратится в инспекцию по труду. Доброго времени суток!
Наталья, для информации: работать "неофициально", т.е. в черную, не только нельзя работодателю, но и работнику, т.к. это уголовная ответственность (ст.ст.198, 199 УК РФ).
Не смотря на то, что в этой норме прямую ответственность за неуплату налогов нес бы ваш работодатель, вы с точки зрения закона, участвовали бы в сокрытии данной информации.
Поэтому вам в первую очередь нужно разобрать этот вопрос с бухгалтерией: возможно, вас оформили по договору ГПХ, или же ваше увольнение было аннулировано, т.к. вы продолжили работать после даты увольнения.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос, замечу, что с вопросом: [b]почему у меня удерживают подоходный налог с черной зарплаты?[/b] - лучше никуда не обращаться.
С уважением. Я расчиталась сработы, но продолжаю работать только не официально, а с меня продолжают удерживать подоходный налог. Куда можно обратится?
Доброго времени суток!
Наталья, для информации: работать "неофициально", т.е. в черную, не только нельзя работодателю, но и работнику, т.к. это уголовная ответственность (ст.ст.198, 199 УК РФ).
Не смотря на то, что в этой норме прямую ответственность за неуплату налогов нес бы ваш работодатель, вы с точки зрения закона, участвовали бы в сокрытии данной информации.
Поэтому вам в первую очередь нужно разобрать этот вопрос с бухгалтерией: возможно, вас оформили по договору ГПХ, или же ваше увольнение было аннулировано, т.к. вы продолжили работать после даты увольнения.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос, замечу, что с вопросом: почему у меня удерживают подоходный налог с черной зарплаты? - лучше никуда не обращаться.
С уважением.
СпроситьИсходя из статьи 180 ТК РФ компенсация вам должна быть рассчитана по 17 июля-предполагаемой даты вашего увольнения. Дополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, который исчисляется пропорционально времени, [i]оставшемуся до истечения срока предупреждения[/i] об увольнении. Т.е. расчет предполагается до 17 июля. При ликвидации предприятия мне выдали уведомление 23 апреля 2020 года, в уведомлении написано о расторжении трудового договора по истечении не менее двух месяцев со дня получения уведомления в срок не ранее 17 июля 2020 г. Если я увольняюсь досрочно (до даты увольнения) компенсация дополнительная предусмотренная статьёй 180 ТК РФ будет рассчитана по 23 июня или по 17 июля? Спасибо!
Исходя из статьи 180 ТК РФ компенсация вам должна быть рассчитана по 17 июля-предполагаемой даты вашего увольнения.
СпроситьДополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. расчет предполагается до 17 июля.
СпроситьВ день увольнения расчет. Мне 2 недели отрабатывать надо? Отпуск с последующим декретом? Скажи пожалуйста, в какой срок обязан рассчитать работника ИП? И если кафе закрыто в период самоизоляции, то с какого срока будет отчитываться отработка в 2 недели? И можно ли уйти без отработки если ребенку нет ещё 3 лет?, не в увольнение а в продолжение декрета?
В день увольнения расчёт. Здравствуйте.
В последний рабочий день, по общему правилу, т.е. в день увольнения работнику передаются трудовая книжка и рассчет. В течение какого времени после увольнения по собственному желанию должен быть произведен полный расчет с работником?
Здравствуйте.
В последний рабочий день, по общему правилу, т.е. в день увольнения работнику передаются трудовая книжка и рассчет.
Спросить
