Расчет работника при увольнении / Трудовое право - 4277 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Алексей
Не совсем понятно о каких 20 днях идет речь и с чего они остались?
С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. У меня осталось 20 дней после ухода на пенсию по сокращению в мвд. имею ли я право на две зарплпты.
Добрый день, Алексей
Не совсем понятно о каких 20 днях идет речь и с чего они остались?
С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьДобрый день.
Трудовая книжка должна быть отдана в день увольнения.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.[/quote] Я уволилась 30 октября, а 2 ноября я взяла больничный и его закроют только 16 числа, мне отдадут трудовую книжку 13 ноября.
Добрый день.
Трудовая книжка должна быть отдана в день увольнения.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Право на отпуск появляется после отработки 6 месяцев. Здравствуйте.
Вам сейчас авансом отпуск не предоставят, поскольку отпуск может быть предоставлен работнику через 6 месяцев работы, а за фактически отработанное время Вам положено только не более 5 дней (из расчета за 12 месяцев работы 28 дней отпуска). В отпуск сможете пойти после 6 мес работы на одном месте. Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, отработав 2 месяца на работе и поняв, что работа не нравится (работодатель любезно просит отработать 2-е недели), я же с него прошу положительную характеристику, он идёт на встречу. Но вопрос такой, могу ли я написать заявление об увольнении и + взять ещё и отпуск, т.е. я буду приходить на работу на пол дня в отпуске и всё сделаю, что мне необходимо. Дополнительный вопрос: я так понимаю, что я отработав 2-а месяца, я могу взять 7 дней отпуска (потому что работаю более полутора месяца)?
Заранее, спасибо Вам.
Здравствуйте.
Вам сейчас авансом отпуск не предоставят, поскольку отпуск может быть предоставлен работнику через 6 месяцев работы, а за фактически отработанное время Вам положено только не более 5 дней (из расчета за 12 месяцев работы 28 дней отпуска).
Спросить
Обратитесь за защитой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная. Уволилась 26.10.2020 и до сегодняшнего дня еще не получила расчета. Бухгалтер по зарплате сделал все начисления, а руководитель не подписывает ссылаясь на то, что не обработана ревизия по складу. Работала кладовщиком. И еще составили расходный ордер на удержание за прохождения медкомиссии для мед. книжки. Перед моим увольнением выплачивался аванс 23.10. который мне тоже не выплатили. Как мне поступить в этой ситуации?
У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная.
СпроситьНе может быть разный трудовой договор. И номер договора должен быть один, - ст. 57 ТК РФ. Пишите претензию работодателю. В случае отказа произвести полный расчет обращайтесь с иском в суд. Может ли быть разный трудовой договор у директора и работника?) Уволилась, в приказе об этом числиться ТД 55, а у меня на руках ТД 58. Как такое может быть? Ещё не была совершена запись в трудовой книжке, директор объяснила это так:"нужно было внимательно читать трудовой договор. Там написано об испытательном сроке в 2 месяца". Но в моем договоре, который должен являться экземпляром, такого и в помине нет. Что за чудеса у неё происходят, не понятно. Расчетного листа не выдали, дали пустую трудовую книжку и 10 тыс рублей, хотя это явно не полностью моя зарплата... Начала со мной ругаться, я отксерила приказ об увольнении и убежала. Могли бы помочь в таком деле. Как действовать дальше... Когда читала трудовой договор вначале приёма на работу и слышать не слыхала об испытательном сроке... Ужас.
Не может быть разный трудовой договор. И номер договора должен быть один, - ст. 57 ТК РФ. Пишите претензию работодателю. В случае отказа произвести полный расчет обращайтесь с иском в суд.
СпроситьЕсли работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? В последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт.
- см. ст. 80 и 10 ТК РФ. Если в заявлении работника условия соглашения содержаться и вы уволили его в соответствии с этими условиями, то нарушения не будет. Но если этого нет, то вам придется как-то доказывать, что при увольнении вы выполнили все оговоренные условия. В соответствии с трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по доказательству законности увольнения. Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Если работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? В последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт.
- см. ст. 80 и 10 ТК РФ.
Спросить
Если в заявлении работника условия соглашения содержаться и вы уволили его в соответствии с этими условиями, то нарушения не будет. Но если этого нет, то вам придется как-то доказывать, что при увольнении вы выполнили все оговоренные условия. В соответствии с трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по доказательству законности увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Полный расчет вам должны сделать в день увольнения. Полный расчет обязаны произвести в день увольнения за форму платить Вы не обязаны, работодатель должен бесплатно обеспечивать ею работников. Хочу уволиться на испытательном сроке, с 1 числа уже не работаю в организации, зп сказали выплатят 4 числа, или позже, это законно? К тому же хотят изъять за форму, но в трудовом договоре не написано ничего.
Полный расчет обязаны произвести в день увольнения за форму платить Вы не обязаны, работодатель должен бесплатно обеспечивать ею работников.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
Течение срока начинается на следующий день с момента получения заявления. При наступлении срока Вы имеете право прекратить работу. Вам обязаны выдать все документы и осуществить полный расчет. Удерживать Вас на работе незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В день увольнения Вас обязаны рассчитать, если этого не произойдет, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Из магазина увальняются 4 сатрудника в том чесле и я. Супервайзер сказала что пока магазин не пересчитаем росчет не получим. Законно ли это и. Как нам быть.
Здравствуйте.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
Течение срока начинается на следующий день с момента получения заявления. При наступлении срока Вы имеете право прекратить работу. Вам обязаны выдать все документы и осуществить полный расчет. Удерживать Вас на работе незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В день увольнения Вас обязаны рассчитать, если этого не произойдет, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьБезо всякого заявления обязаны выплатить положенный расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Отдельного заявления на выплаты не пишется, достаточно заявления об увольнении. Если не выплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату (полную или частичную) причитающихся сумм предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишу заявление на увольнение по собственному желанию с последующим устройством в другую организацию на следующий день.
Как правильно написать заявление, чтобы выплатили переработку за отработанное время с 15.02.2020. по 09.07.2020. без выходных и постоянной работе на вахте 146 дней беспрерывно. Заранее спасибо!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Отдельного заявления на выплаты не пишется, достаточно заявления об увольнении. Если не выплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. За невыплату (полную или частичную) причитающихся сумм предусмотрена административная и уголовная ответственность.
СпроситьПри увольнении любому работнику обязаны выдать справку формы 182 н. Почему бывшему сотруднику ФСИН не дают справку 182 н на новое мосол работы. Как же тогда будут расчитываться декретные новом месте работы?
Нет. Не правильно. Должны выплатить из расчета суммы по окладу. Решения учредителя не должны ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором. При увольнении в связи с выходом на пенсию согласно с коллективного договора, мне должны были выплатить "28 основных окладов, установленных по основной занимаемой должности на момент выхода на пенсию" (цитирую дословно). Мой оклад 9810. Расчет произвели исходя и ставки 6540, установленной постановлением Администрации г. Сургута от 26.06.2017 № 5400 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Сургута". Правильно ли это? 28 основных окладов или 28 ставок?
Нет. Не правильно. Должны выплатить из расчета суммы по окладу. Решения учредителя не должны ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором.
СпроситьДень добрый. Запросите заявление с гражданина и дайте полный ответ с расчётами. Не понятно, что работник требует, если он, судя по расчетам, еще и должен остался за 3 месяца, поскольку отпуск предоставлен был авансом.
Объяснить так: отпуск предоставляется ежегодно, в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
При исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ) учитывается рабочий год, а не календарный.
За 2 неполных рабочих года (01.09.18-30.05.2020) отпуска использованы полностью (88 к.д.). Электрик был принят на работу 01.09.2018 кладовщиком, далее переведён на должность электрика 01.12.2018.
Ежегодный отпуск за период работы с 01.09.2018 по 31.07.2019 на 44 дня с 01.08.2019 по 13.09.2019, далее ежегодный отпуск на 44 дня с 01.02.2020 по 17.03.2020. Увольнение 30 мая 2020 г. После увольнения сотрудник требует расчет при увольнении, как объяснить, что законом положенные дни отпуска он уже использовал с 01.02.2020 по 17.03.2020?
Не понятно, что работник требует, если он, судя по расчетам, еще и должен остался за 3 месяца, поскольку отпуск предоставлен был авансом.
Объяснить так: отпуск предоставляется ежегодно, в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
При исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ) учитывается рабочий год, а не календарный.
За 2 неполных рабочих года (01.09.18-30.05.2020) отпуска использованы полностью (88 к.д.).
СпроситьЗдравствуйте, в бухгалтерию несите. Расчёт и больничный вам должны выплатить в последний день работы. Меня уволили ку да нести больничный лис в отдел кадров или в бухгалтерию. И в кокой срок должны мне выплатить расчёт и больничный.
Здравствуйте, в бухгалтерию несите. Расчёт и больничный вам должны выплатить в последний день работы.
СпроситьАнастасия, утверждение работодателя неверно. Последним рабочим днём является день увольнения согласно записи в трудовой книжке. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Заявление на увольнение было написано 2 октября. Сегодня, т.е. 16 октября забрала трудовую книжку, где стоит запись, что уволена от 16.10.2020. Но мой работодатель утверждает, что мой последний рабочий день приходится на 17 октября, и этот день мне протабелировали оплатили. Верно ли,что 17 число является последним рабочим днем, если в трудовой написано уволена 16.10.2020. Благодарю.
Последним рабочим днём является день увольнения согласно записи в трудовой книжке. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса.
Правомерно.
Приказ может быть издан, а соответственно и сделан перевод расчета на банковский счет работника, не в день увольнения, в чуть раньше.
Ведь работодателю известно об увольнении работника заранее, на основании заявления последнего или на основании служебной проверки, если работник увольняется по инициативе работодателя.
Если у вас нет сомнений, что работник отзовет свое заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по его инициативе), можете смело оформлять документы. Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно: 1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения; 2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Лариса.
Правомерно.
Приказ может быть издан, а соответственно и сделан перевод расчета на банковский счет работника, не в день увольнения, в чуть раньше.
Ведь работодателю известно об увольнении работника заранее, на основании заявления последнего или на основании служебной проверки, если работник увольняется по инициативе работодателя.
Если у вас нет сомнений, что работник отзовет свое заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по его инициативе), можете смело оформлять документы.
СпроситьДобрый день! Это незаконно. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При увольнении работника работодатель обязан был выдать работнику личную медицинскую книжку.
[quote]Также согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» ст.30-31 «При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
[/quote] Имеет ли право работодатель отказать в выдаче медицинской книжки без отработанных двух недель. Т.е. Я ещё отрабатываю 2 недели после заявления, но мед книжка мне нужна уже сейчас, работодатель не отдаёт. Это законно?
Добрый день! Это незаконно. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При увольнении работника работодатель обязан был выдать работнику личную медицинскую книжку.
Также согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» ст.30-31 «При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.Спросить
Конечно неправильно. Здравствуйте! Нет,это неправильно. Расчёт должен был выдан вам в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан ещё выплачивать проценты. Поэтому пишите письменную претензию работодателю, в случае её невыполнения в добровольном порядке, обращайтесь с жалобой в труд инспекцию и в суд (если трудовая инспекция не поможет). Екатерина, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудоустроены то вы были официально?
Если да, то обращаться нужно в суд или инспекцию по труду. Меня уволили в 22.09, сегодня 30.09, и я до сих пор не получила расчёт. Это правильно ли?
Здравствуйте! Нет,это неправильно. Расчёт должен был выдан вам в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан ещё выплачивать проценты. Поэтому пишите письменную претензию работодателю, в случае её невыполнения в добровольном порядке, обращайтесь с жалобой в труд инспекцию и в суд (если трудовая инспекция не поможет).
Спросить
Екатерина, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудоустроены то вы были официально?
Если да, то обращаться нужно в суд или инспекцию по труду.
СпроситьПервый вариант. В этом случае у работника возникает право, помимо расчёта при увольнении, также на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Такие дела. Как лучше уволиться при наличии мед. показаний? По мед. показаниям или по собственному?
Первый вариант. В этом случае у работника возникает право, помимо расчёта при увольнении, также на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьНарушает. Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работала в супермаркете. Увольнялась по соглашению сторон, обсудили размер выходного пособия в соглашении указали его размер, а на карту пришла сумма в 2 раза меньше. Нарушает ли работодатель условия соглашения? Мог ли он вычесть недостачу за инвентаризацию?
Нарушает. Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьРаботодатель нарушает Ваши права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. За невыплату или неполную выплату предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), а свыше 3-х месяцев - уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Согласно ст.140 ТК РФ обязаны рассчитать в день увольнения, поэтому, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду работодателя привлекут к административной ответственности. Живу в Омске, уволился не отдают расчет, что предпринять?
Работодатель нарушает Ваши права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. За невыплату или неполную выплату предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), а свыше 3-х месяцев - уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
СпроситьСогласно ст.140 ТК РФ обязаны рассчитать в день увольнения, поэтому, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду работодателя привлекут к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте!
Ст. 140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Т.е. расчет должны были произвести в день увольнения. Если по результатам ревизии будет обнаружена какая-то недостача по вине вашего мужа, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания с него убытков. Конечно неправильно, тот факт что они проводят ревизию никоим образом не должно волновать уволенного работника, с ним должны полностью рассчитаться в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ, подавайте жалобу в инспекцию по труду. Мужа уволили по статье за невыход на работу расчет не дают так как делают ревизию правильно ли это.
Здравствуйте!
Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Т.е. расчет должны были произвести в день увольнения. Если по результатам ревизии будет обнаружена какая-то недостача по вине вашего мужа, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания с него убытков.
СпроситьКонечно неправильно, тот факт что они проводят ревизию никоим образом не должно волновать уволенного работника, с ним должны полностью рассчитаться в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ, подавайте жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.
Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц. Если вас заставляют работать бесплатно это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру. Хотел бы уточнить я работаю в ОАО РЖД уменя рабочий график 12 часовой но часто мы перерабатываем часы, и бывает работаем в ночное время бесплатно как это можно решить, просто нас запугивают что если куда-то обратитесь то уволят.
Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.
Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц. Если вас заставляют работать бесплатно это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру.
СпроситьИрина, здравствуйте! День увольнения является рабочим днем. Таким образом в этот день Вы должны выйти на работу. Так же в этот день с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. 21.09--день увольнения является рабочим днем, поэтому Вы должны быть на работе, оформить обходной лист и получить соответствующие документы, с Вами должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В последний рабочий день Вы должны отработать до конца смены, Вам в течении дня должны рассчитать и выдать все документы. Формально, с момента подписания приказа об увольнении Вы больше не являетесь работником и можете идти домой.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Здравствуйте.
Днём увольнения является последний день работы. Поэтому Вы должны выйти на работу в этот день, получить полный расчет и все документы о работе. Моё заявление на увольнение начальник подписал с 21.09. Должна ли я в этот день выйти на работу или всё же я уволена с этого дня?
Ирина, здравствуйте! День увольнения является рабочим днем. Таким образом в этот день Вы должны выйти на работу. Так же в этот день с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Спросить21.09--день увольнения является рабочим днем, поэтому Вы должны быть на работе, оформить обходной лист и получить соответствующие документы, с Вами должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.
СпроситьВ последний рабочий день Вы должны отработать до конца смены, Вам в течении дня должны рассчитать и выдать все документы. Формально, с момента подписания приказа об увольнении Вы больше не являетесь работником и можете идти домой.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Днём увольнения является последний день работы. Поэтому Вы должны выйти на работу в этот день, получить полный расчет и все документы о работе.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Марина!
По вопросам проведения работодателем инвентаризации (ревизии) в магазине и взыскания с виновных работников недостачи, выявленной в результате проведенной ревизии, более подробно можно будет ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/777777777750099/
Если Вы будете против взыскания с вашего расчета при увольнении и с компенсации за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, то работодателю придется обращаться с иском в суд.
Удачи Вам. Работаю в магазине, 22 сентября мой последний рабочий день, тогда же будет ревизия. Вопрос в следующем: может ли организация фактически по худшим результатам ревизии оставить меня без увольнительных и компенсации за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, уважаемая Марина!
По вопросам проведения работодателем инвентаризации (ревизии) в магазине и взыскания с виновных работников недостачи, выявленной в результате проведенной ревизии, более подробно можно будет ознакомиться здесь Подробнее ➤
Если Вы будете против взыскания с вашего расчета при увольнении и с компенсации за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, то работодателю придется обращаться с иском в суд.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер. В день расчёта и увольнения. Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник решит, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В течении какого времени я должен получить расчёт и трудовую книжку после написания заявление, если я на испытательном сроке?
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник решит, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
