Результаты аттестации / Трудовое право - 1301 советов адвокатов и юристов
Будете младшим советником юстиции Александр, в прокуратуре не звания, а классные чины, это в их кадрах нужно уточнять учтут ли Александр, по результату аттестации - советник юстиции Согласно таблице соответствия, твержденной Указом Президента Российской Федерации от 2 декабря 2021 г. N 682 специальное звание майора полиции соответствует классному чину младшего советника юстиции. Однако, нужно учитывать ещё возможность замещения должности, соответствующей такому классному чину Об этом вам надо договориваться конкретно с тем подразделением, куда хотите поступить на работу. Но полагаю, что как была у вас майорская звезда, так она и останется, потому как капитаном быть не захотите, а подполковника никто не даст просто так Какое звание я буду иметь в органах прокуратуры (не военной) при увольнении из МВД в звании майор полиции?
Александр, в прокуратуре не звания, а классные чины, это в их кадрах нужно уточнять учтут ли
Спросить
Согласно таблице соответствия, твержденной Указом Президента Российской Федерации от 2 декабря 2021 г. N 682 специальное звание майора полиции соответствует классному чину младшего советника юстиции. Однако, нужно учитывать ещё возможность замещения должности, соответствующей такому классному чину
Спросить
Об этом вам надо договориваться конкретно с тем подразделением, куда хотите поступить на работу. Но полагаю, что как была у вас майорская звезда, так она и останется, потому как капитаном быть не захотите, а подполковника никто не даст просто так
СпроситьК сожалению, все законно. Каким образом "сняли" вредность? Перевели на другую работу? Работодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом. Работал в период с 01.02.2000 г по 31.07.2007 г по профессии входящей во 2 список вредных профессий. Только что узнал в ПФР что работодатель проводил аттестацию рабочих мест и с 01.01.2002 г вредность с меня сняли (в стаж по вредности не вошло 5 лет 7 месяцев). Имел ли право работодатель так поступить (в трудовой книжке никаких отметок не было, профессия осталась прежней)?
Нет, на другую работу не переводили. Я работал на керамическом заводе на ремонтно строительном участке, первые 2 года вредность шла, а после аттестации ее сняли, мотивировав это тем что я не был закреплен за каким либо определенным цехом. Хотя я работал ремонтником во всех этих цехах, а не только в каком то одном. В трудовой книжке ничего за Ремонтно-строительный участок не написано, никаких пометок или ссылок нет, там только название предприятия ( керамической промышленности) и профессия ремонтника по 2 списку.
Спросить
Работодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом.
СпроситьВ суд сходите - там и узнаете. Весь долд Здравствуйте!
Я практикующий юрист, занимаюсь разрешением гражданских и административных споров. Моя квалификация высшее юридическое образование по специальности юриспруденция (специалитет), курсы повышения квалификации. Опыт в профессии 10 лет, работа юристом в государственных, муниципальных, частных компаниях, сотрудничество с адвокатами.
Правовая оценка ситуации и перспектив. Четкое, без прикрас, изложение законов и практики судов клиенту.
За умеренную плату займусь разрешением вашего вопроса и обеспечу поддержку до разрешения ситуации, [b]чтобы начать работу напишите мне личное сообщение.[/b] Вопрос в том, что если проводилась аттестация рабочих мест и далее СОУТ, и по результатам стоит что льгота не предусмотрена, а профессия льготная-кочегар. Судьи засчитают в льготный стаж весь период работы кочегара или только до результатов аттестации и СОУТ?
Ответ отключен модератором
Руслан, могут присвоить по результату прохождения аттестации. Помогите пожалуйста с одним вопросом, имея звание старший сержант устроился сотрудником полиции в россгвардию, должны ли они мне присвоить звание сташины после прохождения аттистации?
Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность ( ст 60 ФЗ РФ об образовании). Забрала документы из колледжа на 4 курсе, должны ли мне выдать справку о незаконченном образовании?
Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность ( ст 60 ФЗ РФ об образовании).
СпроситьДобрый день. Нет, на второй год вас не оставят, так как учитываться будет именно годовая оценка, а он уже будет не меньше оценки 3. На вашей стороне Закон РФ "Об образовании".
Желаю вам удачи! Нет, не могут.
Двойка в триместре - это результат промежуточной аттестации. Согласно ст. 58 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность. То есть вам должны дать возможность исправить оценку. Могут ли оставить меня на второй год в 9 классе, если, в одном триместре у меня одна 2,и меня заставляю отчитываться, а я не хочу, повлияет ли эта задолженность как-то на аттестат? А в двух других триместрах у меня тройки
Добрый день. Нет, на второй год вас не оставят, так как учитываться будет именно годовая оценка, а он уже будет не меньше оценки 3. На вашей стороне Закон РФ "Об образовании".
Желаю вам удачи!
Спросить
Нет, не могут.
Двойка в триместре - это результат промежуточной аттестации. Согласно ст. 58 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность. То есть вам должны дать возможность исправить оценку.
Спросить
Бред полный.
Никто Вас уволить не может.
Жалобу в ГИТ Роструда. Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд. Мне назначили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Когда было заседание, находилась официально на больничном. Перенесли на другой день, у меня так же официально оформлен в этот день больничный, но уже со стационара. На что директор написала, что комиссию прошла без моего присутствия и приняли решение, что не соответствую занимаемой должности и после выхода с больничного меня увольняют. Имеют ли права уволить меня?
Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд.
СпроситьИменно так
нет у вас наказания Тут все зависит от "вашего вклада в общий результат" - могут про это забыть, а могут и добавить к аттестации. В любом случае, если была проведена служебная проверка, то "предупреждение" - это вид привлечения к дисциплинарной ответственности. Я опаздала на службу по причине плохой погоды (снегопад), т.к автобусы ходили очень плохо. Мне вынесено по материалам проверки (разбирательства) предупреждение. Начальник говорит, что это не дисциплинарное взыскание. Так ли это? И заносится ли оно в служебную карточку, может ли отразиться на моей аттестации?
Тут все зависит от "вашего вклада в общий результат" - могут про это забыть, а могут и добавить к аттестации. В любом случае, если была проведена служебная проверка, то "предупреждение" - это вид привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьК сожалению отказ правомерен. Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.
Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.
СпроситьПраво на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.
Спросить
Право на досрочную пенсию при признании рабочего места СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки. Объясните пожалуйста, если рабочее место признано СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2, а названия профессии нет в льготных списках, могу ли я иметь право на досрочную пенсию.
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки.
СпроситьДобрый день дополнительный отпуск предоставляется при наличии вредных условий труда который подтверждаются при проведении СОУТ - ваши условия труда работодатель обязан проверить через специальную процедуру по результатам которой в вашем кабинете будут определены вредные факторы например по излучениям и в карте рабочего места ставиться наличие вредного фактора если он будет 3.2 то право на дополнительный отпуск у вас будет. Требуйте ознакомить с вашей картой аттестации рабочего места - обязанность работодателя. Работаю медицинской сестрой здравпункта предприятия. Выполняю обязанности процедурной медсестры и медсестры физиотерапии. (в состав входит физиокабинет, есть лицензия и процедурный) Все действующие сертификаты имею. Положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? Спасибо
Добрый день дополнительный отпуск предоставляется при наличии вредных условий труда который подтверждаются при проведении СОУТ - ваши условия труда работодатель обязан проверить через специальную процедуру по результатам которой в вашем кабинете будут определены вредные факторы например по излучениям и в карте рабочего места ставиться наличие вредного фактора если он будет 3.2 то право на дополнительный отпуск у вас будет. Требуйте ознакомить с вашей картой аттестации рабочего места - обязанность работодателя.
СпроситьЕсли ребёнок во время нахождения в больнице там обучался, и представлены результаты промежуточной аттестации - то конечно можно. За четверть в эл журнале все дни стоит Н. Можно ли за четверть поставить оценку по оценкам справки из больницы.
Если ребёнок во время нахождения в больнице там обучался, и представлены результаты промежуточной аттестации - то конечно можно.
СпроситьДобрый день.
Аттестация по окончанию года происходит, а не по результатам четверти. И опека тут ни при чем, если ребенок действительно болел. Возможно перевести ребенка на дистанционное обучение или по адаптивной программе по состоянию здоровья. Об этом в школе должны позаботиться в первую очередь. Никто детей у вас не заберет, нет оснований. В остальном решайте вопрос со школой. Скажите пожалуйста у меня ребенок в 8 классе всю четверть почти просидел на больничном теперь на аттестован школа сказала вызовут опеку я боюсь у меня заберут детей
Добрый день.
Аттестация по окончанию года происходит, а не по результатам четверти. И опека тут ни при чем, если ребенок действительно болел. Возможно перевести ребенка на дистанционное обучение или по адаптивной программе по состоянию здоровья. Об этом в школе должны позаботиться в первую очередь. Никто детей у вас не заберет, нет оснований. В остальном решайте вопрос со школой.
СпроситьСогласно статье 58 Федерального закона № 273-ФЗ "Закон об образовании в РФ" неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким предметам при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью. Обычно академической задолженностью считаются двойки или н/а за триместры, семестры, год. При этом школа имеет право поставить годовую оценку при наличии неаттестации за один из периодов и перевести ученика в следующий класс. Условно говоря, ребенок может получить неаттестацию по физкультуре в первом полугодии 10 го класса, и на этом основании его не допустят до ЕГЭ в 11 м классе, если он не ликвидирует эту задолженность Академическая задолженность это 2 за четверть или за год?
Согласно статье 58 Федерального закона № 273-ФЗ "Закон об образовании в РФ" неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким предметам при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.
СпроситьОбычно академической задолженностью считаются двойки или н/а за триместры, семестры, год. При этом школа имеет право поставить годовую оценку при наличии неаттестации за один из периодов и перевести ученика в следующий класс. Условно говоря, ребенок может получить неаттестацию по физкультуре в первом полугодии 10 го класса, и на этом основании его не допустят до ЕГЭ в 11 м классе, если он не ликвидирует эту задолженность
СпроситьКак вернуться в прошлую школу на второй полугодие без аттестации - возможности и варианты зачисления
Возьмут при наличии мест.
Касаемо первой школы - ребенку обязаны предоставить возможность переаттестации (так и перевестись будет гораздо проще).
[quote]Закон об образовании.[/quote]
Нужно два письменных обращения - сначала директору нынешней СОШ, затем во вторую СОШ (по результатам первого обращения). Нет, не возьмут. Если есть места в старой школе, скажите в новой школе, что вы уходите - найдут возможность аттестовать. Вопрос таков: дочь учится сейчас в 10 классе в новой школе второй год, там у нее сразу не заладилось. За первое полугодие ее аттестовывать не захотели. Дочка очень хочет вернутся в прошлую школу на второе полугодие. Возьмут ли ее, при условии, что за первое полугодие она не аттестована? Есть ли варианты зачисления в школу?
Возьмут при наличии мест.
Касаемо первой школы - ребенку обязаны предоставить возможность переаттестации (так и перевестись будет гораздо проще).
Закон об образовании.
Нужно два письменных обращения - сначала директору нынешней СОШ, затем во вторую СОШ (по результатам первого обращения).
Спросить
Здравствуйте еще раз, помню вы отвечали мне на мой прошлый вопрос. Что касаемо нынешней СОШ, там наотрез отказывается аттестовывать, говоря, что некуда ставить оценки и что приходите в старую школу, в которую собираетесь переходить и там договаривайтесь с директором. Возможно ли, что директор пойдет на уступки и все-таки возьмет ребенка?
Спросить
Нет, не возьмут. Если есть места в старой школе, скажите в новой школе, что вы уходите - найдут возможность аттестовать.
СпроситьПолугодие заканчивается, аттестовывать отказывается напрочь, хотя мы сказали, что уходим и нам нужно. Классная руководительница, что возможно, объяснив ситуацию в старой школе директору, она сможет как-то взять нас
СпроситьНе надо ничего говорить - они вам просто не верят. Возьмите в старой школе справку, что ее готовы туда взять (если готовы), и покажите ее в школе.
СпроситьСпасибо вам за ответ! Я правильно понимаю, если мы возьмем справку в старой школе о том, что дочь готовы взять, то нынешняя школа будет обязана аттестовать ее? Эта школа говорит, что некуда ставить оценки, вот и не могут аттестовать
СпроситьНет, не обязана аттестовать, но достоверно зная о том, что эта ученица уйдет, как правило, находят возможность для аттестации.
СпроситьА может ли старая школа взять дочь с академической задолженностью условно и дать исправить задолженность уже в ней?
СпроситьДанная школа из-за того, что дочь не аттестована за первое полугодие говорит нам забирать документы и уходить. Хотя мы сказали, что дочь хочет учится в старой школе и ее готовы взять туда
СпроситьПока вы "говорите" дочь не аттестуют, так как вам просто не верят, что вы уйдете из школы.
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьМожно Можно ли на аттестацию 1 категории, если я преподаю математику и физику, подавать результаты и того, и того предмета
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Аттестация рабочего места прошла с нарушением. Небыли учтены вредные факторы. Их вообще не внесли. Как можно оспорить результаты аттестации? Куда обращаться?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
СпроситьДанный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470. Я была на больничном более года. Могут ли мне продлить аттестацию? Будет ли это оплачиваться?
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470.
СпроситьДолжна быть проведете аттестация рабочего места;
это обязан сделать работодатель;
и если будут признаны условия работы вредными, то тогда вы имеете право на компенсации с таким характором работы, а работодатель обязан направлять в ПФ додполнительные отчисления; Здравствуйте! Да, работодатель в случае установления по результатам СОУТ вредного фактора - обязан перечислять дополнительные отчисления для льготной пенсии Работаю электросварщиком ручной сварки в компании которая не числится в списке с вредных, но если СОУТ признает условия вредными, должно ли предприятие перечислять в ПФР дополнительные отчисления для льготной пенсии
Должна быть проведете аттестация рабочего места;
это обязан сделать работодатель;
и если будут признаны условия работы вредными, то тогда вы имеете право на компенсации с таким характором работы, а работодатель обязан направлять в ПФ додполнительные отчисления;
Спросить
Здравствуйте! Да, работодатель в случае установления по результатам СОУТ вредного фактора - обязан перечислять дополнительные отчисления для льготной пенсии
СпроситьНачинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
Спросить
Нужно будет пройти промежуточную аттестацию. Если результаты будут отрицательными - могут оставить на второй год, перевести в следующий класс условно, и т.д. Ознакомьтесь со ст. ст. 58 ФЗ "Об образовании в РФ".
СпроситьОдной двойки вполне достаточно. Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования утвержденный приказом Министерства просвещения Российской Федерации и Федеральной
службы по надзору в сфере образования и науки от 4 апреля 2023 года N 32/551
[quote]7. К ГИА допускаются лица, указанные в пункте 6 Порядка (за исключением экстернов), не имеющие академической задолженности, в полном объеме выполнившие учебный план или индивидуальный учебный план [b] (имеющие годовые отметки по всем учебным предметам учебного плана за IX класс не ниже удовлетворительных)[/b], а также имеющие результат "зачет" за итоговое собеседование по русскому языку.[/quote] По каким причинам могут не допустить к Огэ в 9 классе и пожалуйста поконкретнее. Сколько двоек за четверть, и сколько четвёртей с двойками должен иметь ученик например?
Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования утвержденный приказом Министерства просвещения Российской Федерации и Федеральной
службы по надзору в сфере образования и науки от 4 апреля 2023 года N 32/551
7. К ГИА допускаются лица, указанные в пункте 6 Порядка (за исключением экстернов), не имеющие академической задолженности, в полном объеме выполнившие учебный план или индивидуальный учебный план (имеющие годовые отметки по всем учебным предметам учебного плана за IX класс не ниже удовлетворительных), а также имеющие результат "зачет" за итоговое собеседование по русскому языку.Спросить
Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда. Меня зовут Елена. Проходят ли аттестацию заведующие школьными библиотеками и если проходя, то через какое время после назначения на должность?
Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда.
СпроситьУважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. :sm_ad: Меня хотят уволить по статье за нарушение техники безопасности при проведении стропальных работ по перемещению груза, но я работаю слесарем-ремонтником и в трудовой так и записано. Корочки стропальщик а нам выдавали на предприятии, проведя обучение но не в полном объект т. к. не проводились практические занятия т. е. практика, приказа на выполнение этих работ также нет, соответственно доплаты нет, мотивируя что мы обязаны выполнять эти работы. Имеют ли право уволить по статье за нарушение т. б.
Уважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. 
