Реорганизация предприятия / Юридические лица - 988 советов адвокатов и юристов
При изменении вида деятельности требуется переоформление лицензии, если вид деятельности не изменился тогда переоформлять не нужно. так же при реорганизации предприятия требуется переоформление такой лицензии как у Вас. В октябре 2014 получили лицензию на осуществление эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II, III классов опасности в настоящее время закончено строительство и получено разрешение на ввод в эксплуатацию сырьевого парка, находящегося по тому же адресу и вид деятельности и характер работ не изменился. Нужно ли переоформлять лицензию? Заранее благодарю.
при изменении вида деятельности требуется переоформление лицензии, если вид деятельности не изменился тогда переоформлять не нужно. так же при реорганизации предприятия требуется переоформление такой лицензии как у Вас.
СпроситьДа. он может рассчитывать на сокращение как обычный работник. Пусть не пишет сам заявление об увольнении. Мой папа-пенсионер. Предприятие, на котором он работает, подлежит реорганизации. Имеют ли право его уволить? Или он может расчитывать на сокращение с соответствующими выплатами?
Да. он может рассчитывать на сокращение как обычный работник. Пусть не пишет сам заявление об увольнении.
СпроситьПоскольку на время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ), то пока Вы находитесь в таком отпуске, то понизить Вас не могут.
Если это произойдет, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Находясь в декретном отпуске после реорганизации предприятия могут ли меня понизить в должности с пинижением оклада.
Поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ), то пока Вы находитесь в таком отпуске, то понизить Вас не могут.
Если это произойдет, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Они не имеют право требовать вас писать заявление по собственному желанию, если фирма ликвидировалась, то вы имеете право на сокращение с выходным пособием! Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи Вам! Смотря как они провели эту "замену юрлица". Если то юр. лицо, в котором вы работали ликвидировано, то вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию в связи с поиском новой работы и так далее.
В случае слияния старой фирмы с новой и др. форм реорганизации, вы автоматически переходите в новую фирму, оставаясь в декрете.
В любом случае никто от вас не может требовать увольняться по собственному желанию. Нахожусь в декрете. Хочу выйти на работу. Нработу. НоО пока была в декрете у предприятия изменилось юр лицоо Заставляют писать заявление по собственому желантю. У меня трое детей разве по закону они не должны предоставить место работы?
Здравствуйте! Они не имеют право требовать вас писать заявление по собственному желанию, если фирма ликвидировалась, то вы имеете право на сокращение с выходным пособием! Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи Вам!
Спросить
Смотря как они провели эту "замену юрлица". Если то юр. лицо, в котором вы работали ликвидировано, то вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию в связи с поиском новой работы и так далее.
В случае слияния старой фирмы с новой и др. форм реорганизации, вы автоматически переходите в новую фирму, оставаясь в декрете.
В любом случае никто от вас не может требовать увольняться по собственному желанию.
СпроситьРеорганизация компании не может влиять на выплаты т.к права и обязанности переходят к вновь созданному предприятию. Обращайтесь к новому директору. Допускаю обстоятельства не указанные в вопросе. Всегда можете получить консультацию по телефону. Нахожусь в декретном отпуске, компания моя реорганизовалась. Руководитель не предупредил. Детские пособия никто не выплачивает. Директор изчез.
Реорганизация компании не может влиять на выплаты т.к права и обязанности переходят к вновь созданному предприятию. Обращайтесь к новому директору. Допускаю обстоятельства не указанные в вопросе. Всегда можете получить консультацию по телефону.
СпроситьВопрос не понятен. Одно из двух. Либо предприятие в процедуре банкротства либо в процедуре присоединения к другому предприятию. Работаю на предприятии, которое в данный момент находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ. Мне не выплачивали зарплату в полном объеме с июня месяца, на данный момент долг по зарплате составляет около 50 тысяч (имеются расчетные листы за все месяца). Новый директор посылает решать все вопросы по зп к старому директору, а старый директор не хочет выплачивать зп, отговариваясь тем, что предприятие признано банкротом. Как лучше поступить в данном случае?
Вопрос не понятен. Одно из двух. Либо предприятие в процедуре банкротства либо в процедуре присоединения к другому предприятию.
СпроситьЭто будет реорганизация путем слияния.Избежать перехода долгов при реорганизации не получится. При реорганизации с помощью слияния ликвидируются сразу нескольких юридических лиц, а вместо них создается новое юридическое лицо... Если два предприятия находятся в стадии ликвидации, но одно с долгами, которые не оплатятся за счет предприятия, а другое с прибылью. Можно ли их слиять в одно предприятие?
Это будет реорганизация путем слияния.Избежать перехода долгов при реорганизации не получится. При реорганизации с помощью слияния ликвидируются сразу нескольких юридических лиц, а вместо них создается новое юридическое лицо...
СпроситьПодавайте отзыв на иск. Сергей Николаевич!
Будучи принятым В ОАО на должность коммерческого директора под давлением акционера обладавшего контрольным пакетом акций был вынужден подписать акт приема передачи основных средств с недостающим оборудованием. В дальнейшем собранием был избран ген. директором. Вывел предприятие из убыточных в разряд рентабельных. В дальнейшем без объяснения причин новоиспеченным акционером был уволен. В последствии новый ген. директор подал на меня в суд по возмещению ущерба. Как мне действовать?
1. если нет реорганизации предприятий, или преобразований, а просто передают ТУ, то можно составить акт передачи ТУ (если он безвозмездно передается ), если за плату, то договор купли-продажи, с актом приема-передачи
2. Нет необходимости его регистрировать
3. Если данное ТУ уже сертифицировано Роспотребнадзором, то достаточно в уведомительном порядке сообщить Роспотребнадзор, что вы получили это ТУ.. или купили производство и т.п. смотря какая у вас конкретная обстановка по бизнесу. Одно ООО другому ООО передает копию технических условий (например на пряники).
1. Каким документом необходимо это оформить (договор передачи..)?
2. Где-то необходимо регистрировать данный переход?
3. Где сертифицируется продукция по данным ТУ?
1. если нет реорганизации предприятий, или преобразований, а просто передают ТУ, то можно составить акт передачи ТУ (если он безвозмездно передается ), если за плату, то договор купли-продажи, с актом приема-передачи
2. Нет необходимости его регистрировать
3. Если данное ТУ уже сертифицировано Роспотребнадзором, то достаточно в уведомительном порядке сообщить Роспотребнадзор, что вы получили это ТУ.. или купили производство и т.п. смотря какая у вас конкретная обстановка по бизнесу.
Спросить
В судебном порядке решайте вопрос если нет сведений в архиве А где вы раньше то были Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
В судебном порядке решайте вопрос если нет сведений в архиве А где вы раньше то были
СпроситьЗдравствуйте! Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Если заработная плата снижается, то необходимо иметь в виду ст. 73 ТК РФ. Для того, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины). Я работаю на предприятии, скажите могут ли мне уменьшить зарплату, если снизился объем работы! У меня была повременная оплата!
Здравствуйте! Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Если заработная плата снижается, то необходимо иметь в виду ст. 73 ТК РФ. Для того, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины).
СпроситьТа, которая присоединяется и уведомляет своих работников. Форма приказа о реорганизации двух муниципальных предприятий ЖКХ путем присоединения к одному из них. Какая из администраций уведомляет сотрудников о предстоящем сокращении в связи с изменением трудовых отношений. Спасибо.
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Ст.256 ТК РФ.Можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Нахожусь в декретном отпуске до октября 2015, хотела выйти на работу сейчас, а оказывается, что выходить некуда, на работе была реорганизация предприятия и они говорят места вашего нет, о реорганизации не кто не предупреждал ссылаются на то что не обязаны были это делать.
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Ст.256 ТК РФ.Можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае никакой ликвидации предприятия нет, только реорганизация. Вас не уволят. Здравствуйте! Переименование предприятия не значит его ликвидация.Уволить Вас не имеют права. Добрый день! Так предприятие просто меняет форму учреждения, оно не ликвидируется, так что не переживайте. Скажите, будьте добры, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до апреля 2016), в декабре этого года пойду снова в декрет. Предприятие, где я работаю, говорят будут переименовывать, вместо МКП будет ОАО. Могут ли меня уволить? Ведь если ликвидируется предприятие ведь увольняют декретчиков?
Здравствуйте. В данном случае никакой ликвидации предприятия нет, только реорганизация. Вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте! Переименование предприятия не значит его ликвидация.Уволить Вас не имеют права.
Спросить
Добрый день! Так предприятие просто меняет форму учреждения, оно не ликвидируется, так что не переживайте.
СпроситьНичего не пишите- пусть увольняют по сокращению или предоставляют другое место в этом же городе Как правильно поступить. Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Филиал, в котором работала до декрета, закрыли. Главное предприятие осталось в Москве. Где на сегодня за мной закреплено место. На днях звонят с отдела кадров и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Аргументируя это тем, что происходит реорганизация предприятия и в случае не увольнения по собственному, трудовую книгу отправят неизвестно куда и восстанавливать я ее буду сама. Как правильно поступить в данной ситуации-уволиться и сохранить трудовую книгу или работодатель обязан уведомить он том, куда отправляются трудовые книги и где за мной будет закреплено рабочее место.
Ничего не пишите- пусть увольняют по сокращению или предоставляют другое место в этом же городе
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ БЫЛ УВОЛЕН ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПИСАЛА САМА ЗАВ КАДРАМИ БЕЗ МОЕГО ВЕДОМА запись в ТК есть потом при поступлении на работу оформлен задним числом на год раньше потом механник принес кучу договоров 6 листов 2 труд договора заявление на прием еще какойто договор и два документа с одной подпись я не имея на тот момент олчков подписал по его словам договора на работу и приказы какието через день я заподозрил не ладное отдел кадров по заявлению тех документов не показал механник также отказывается показать возможно мошенничество чито предпринять кроме трудового договора мне больше ничего недали предполагаю мошенничество поскольку менхговорит что было только 2 договора а я помню сколько каких бумаг подписывал.
С согласия - да, если не будет согласна - увольнение Имеют ли право при реорганизации предприятия, мать-одиночку направить в другое подразделение организации, в другой район от места жительства, подразделение не ликвидируется.
ЗДравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению с выплатами в соотв. со ст.178 ТК На нашем предприятии в связи со сменой руководства предстоит реорганизация. Как правило всех увольняют, но примут в новую организацию не всех. Меня об этом предупредили. По какой статье меня уволят и какую выплату я могу получить?
ЗДравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению с выплатами в соотв. со ст.178 ТК
СпроситьОбращайтесь в суд для признания право собственности. только в судебном порядке но в суд надо представить запросы в организацию и ответы что все потерялось, взять запросы в архиве постановления главы пдм о выделении участков для организации, привести свидетелей Как оформить зем. участки в собственность (8 соток), которые выделились предприятием своим работникам как дачи в пользование в 1994 г. с последующим оформлением, но после реорганизации предприятия приказ на выделение этих участков исчез.
только в судебном порядке но в суд надо представить запросы в организацию и ответы что все потерялось, взять запросы в архиве постановления главы пдм о выделении участков для организации, привести свидетелей
СпроситьВам решать.Если ликвидация могут уволить, если реорганизация-нет. У меня 9 недель беременности. Собираюсь в декрет. Работодателя в известность пока не ставила. В сентябре планируется реорганизация предприятия (гос. учреждение), а может быть даже ликвидация и последующее создание нового.. Как отразится это на выплате декретных. Стоит ли уже сейчас предоставить справку о беременности?
Как решить проблему с номинальным директорством в 10 фирмах и освободиться от ненужных обязательств?
Здравствуйте.Пока не выплатите долги , коих собралось видимо достаточно,никак. Здравствуйте. Вам следует поднять сейчас документы, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия, установить реальное состояние дел, и после этого искать путь решения. То факт, что вы выйдите из Общества, то это вас не освободит от ответственности. Начать с уведомления налоговой, далее запросить доки на фирмы и подавать заявления о реорганизации и снятии себя с должности гендиректора. Это все не просто, но другого варианта нет. В 2011 году стала номинальным директором в фирмах. Сейчас на мне 10 фирм. Я давно не занимаюсь заключением фирм на себя. И как мне теперь снять с себя эти фирмы?
Здравствуйте. Вам следует поднять сейчас документы, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия, установить реальное состояние дел, и после этого искать путь решения. То факт, что вы выйдите из Общества, то это вас не освободит от ответственности.
Спросить
Начать с уведомления налоговой, далее запросить доки на фирмы и подавать заявления о реорганизации и снятии себя с должности гендиректора. Это все не просто, но другого варианта нет.
СпроситьЗдравствуйте!Передаточный акт. Здравствуйте! Передаточный акт, в нем указывается задолженность перешедшач к новой организации. Всего хорошего Новое предприятие считает, что выплаты задолженности по зарплате должны проводиться только после исключения старого предприятия из реестра, а не после подписания акта приема-передачи, который подписан значительно раньше!!!??? Что является основанием для выплаты задолженности по зарплате при реорганизации путем присоединения: передаточный акт или исключение старого предприятия из реестра юрлиц?
Здравствуйте! Передаточный акт, в нем указывается задолженность перешедшач к новой организации. Всего хорошего
СпроситьНовое предприятие считает, что выплаты задолженности по зарплате должны проводиться только после исключения старого предприятия из реестра, а не после подписания акта приема-передачи, который подписан значительно раньше!!!???
СпроситьНу это потому что формально реорганизация не закончилась пока не исключат старое юрлицо. но если акт подписан, что долг уже передан
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
В чем Ваш вопрос? Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г.
Любое сокращение начинается с изменения штатного расписания. При этом приказ об изменении штатного расписания до сведения работников не доводится. У работодателя нет этой обязанности. Возможно, вы просто не владеете информацией. Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г. Правомерно ли это.
Любое сокращение начинается с изменения штатного расписания. При этом приказ об изменении штатного расписания до сведения работников не доводится. У работодателя нет этой обязанности. Возможно, вы просто не владеете информацией.
СпроситьДо минимального размера оплаты труда (МРОТ) Я-единственный родитель. (ребенку)6 лет) в разводе, отец ребенка после развода умер. До какого размера работодатель может снизить оклад при реорганизации предприятия. Спасибо.
