Решения судов по трудовым спорам / Судопроизводство - 734 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. У нас две управляющие компании делили власть. Одной из них мы платили квартплату. Победила другая. Она требует оплаты. Но мы не разбираясь в коммунаьных войнах ведь оплатили, на основании чего вторично плтить другой компании отказались. По прошествии 6 месяцев нам частично отключили электроэнергию, требуя оплатить долг. За электричество мы платим отдельно в энергосбытовую компанию по отдельной квитанции. Как нам быть? Кто прав?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСтатья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Удачи! В КАКОЙ срок можно подать обжалование в суд на решение ктс. ставрополь.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/25/30x30/86254.jpg)
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Удачи!
СпроситьНадо написать возражения относительно их апелляции. Так вы донесете свою позицию. Лучше написать возражение, и кроме того, сослаться на свое нынешнее положение. А также можно подать жалобу на решение, с требованием удовлетворить иск в полном объеме, также ссылаться на свое нынешнее положение. Выиграла районный суд по трудовым спорам (за два месяца до ухода на больничный по беременности была уволена на основании окончания срока договора), суд удовлетворил мой иск частично-востановление на работе, выплата зарплаты за вынужденные прогулы, за не использованный отпуск, моральный вред (100 000 р)установил-10 000 р. Я с решением согласилась, т.к. эта история уже длиться 6-ой месяц, из за нервоза случились преждевременные роды, что подтверждается справками из больницы. Ответчик подал ходатайство о не согласии решения, на до ли мне писать возрожение на их не согласие? И повлияет ли это на решение обл. суда?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Надо написать возражения относительно их апелляции. Так вы донесете свою позицию.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202212/05/30x30/3f497dea696523e3536d6906783b2b0c.jpg)
Лучше написать возражение, и кроме того, сослаться на свое нынешнее положение. А также можно подать жалобу на решение, с требованием удовлетворить иск в полном объеме, также ссылаться на свое нынешнее положение.
СпроситьОбжалуйте, очень часто решения отменяют. Не видя иска и судебного решения ответить на ваш вопрос невозможно. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с материалами дела. Добрый день!
Пришлите в личную почту ваш иск и решение суда, почитаю, отвечу. Я проиграла суд по трудовому спору, есть ли смысл обжаловать решение?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/12/30x30/234028.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/22/30x30/2ff26258c873d3b93352a7ed26c78c29.jpg)
В зависимости от того насколько законно уволили. обжаловать решение в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам и в суд, лучше правда в суд сразу, Меня уволили с работы, как мне поступить.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/23/30x30/92400.jpg)
обжаловать решение в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам и в суд, лучше правда в суд сразу,
СпроситьИск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривается судом независимо от решений прокуратуры и инспекции по труду. да, это также эффективно, не пропустите только срок давности, и также можете указать на возмещение морального вреда Возможно ли рассмотрение искового заявления о невыплате зарплаты (трудовой спор) в гражданском суде? Эффективно ли это без прокуратуры и трудинспекции?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/12/30x30/359543.jpg)
Иск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривается судом независимо от решений прокуратуры и инспекции по труду.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/01/30x30/90307.jpg)
да, это также эффективно, не пропустите только срок давности, и также можете указать на возмещение морального вреда
СпроситьНапишите в комиссию по трудовым спорам заявление. если комиссии нет, то обратитесь с таким заявлением к работодателю. По сути ответа примите решение об обращении в суд.
С уважением,
Галина Владимировна - ООО "Юридический Центр "Вердикт"
г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702
т/ф: 8(4922)32-81-17, факс: 32-82-83
8-905-611-05-89
www.verdikt33.ru е-mai: verdikt-33@mail.ru У меня суммированный учет рабочего времени-год. Оклад - 20 000 руб. В феврале при норме 138 часов, я отработала 152 часа (приходилось задерживаться, задержки зафиксированы в табеле). Графиковую норму февраля работадатель принял для меня-152 часа. И оплатил мне 20 000 оклада и ночные ( (8 часов* (20000/152))*40%=421,1 руб. По моему расчет не верный-мне завысили норму часов и не верно рассчитали ночные часы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/05/30x30/252781.jpg)
Напишите в комиссию по трудовым спорам заявление. если комиссии нет, то обратитесь с таким заявлением к работодателю. По сути ответа примите решение об обращении в суд.
С уважением,
Галина Владимировна - ООО "Юридический Центр "Вердикт"
г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702
т/ф: 8(4922)32-81-17, факс: 32-82-83
8-905-611-05-89
www.verdikt33.ru е-mai: verdikt-33@mail.ru
СпроситьТолько в районный. Куда обращаться за обжалованием решения комиссии по трудовым спорам в мировой или районный суд?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Ольга, если была 1-я инстанция, то это не кассационная, а апелляционная жалоба, и не в течение 10-ти дней, а месяца.
Вообще Вам, с учетом принятого решения и явной Вашей юридической неграмотности не приходило в голову воспользоваться услугами юриста? Ведь просто от того, что Вы напишете любую жалобу ситуация может и не измениться... Ольга, обжалование решения суда осуществляется апелляционной жалобой в течение 1 месяца.
Гос.пошлиной трудовые споры не облагаются.
Обращайтесь - - Насколько мне известно апелляция при рассмотрении мировым судьей, у меня было заседание в порядке обычного производства, т.е. следующий этап кассация. Или я ошибаюсь? Как работодатель вчера продула суд по трудовому спору, знаю что в течение следующих 10 дней должна подать кассационную жалобу. Не могу определить ее стоимость. Подскажите пожалуйста.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Ольга, если была 1-я инстанция, то это не кассационная, а апелляционная жалоба, и не в течение 10-ти дней, а месяца.
Вообще Вам, с учетом принятого решения и явной Вашей юридической неграмотности не приходило в голову воспользоваться услугами юриста? Ведь просто от того, что Вы напишете любую жалобу ситуация может и не измениться...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/26/30x30/4f450d4fdd978b123d7481a1e6300ddf.jpg)
Ольга, обжалование решения суда осуществляется апелляционной жалобой в течение 1 месяца.
Гос.пошлиной трудовые споры не облагаются.
Обращайтесь - -
СпроситьЗдравствуйте. Оспаривайте решение суда в апелляционном порядке , ходатайствуйте о восстановлении срока подачи требования о взыскании з/п. Трудовой спор с Работодателем о невыплате зарплаты. Нахожусь с ним в трудовых отношениях, но суд принимает решение об отказе в связи с пропуском срока подачи заявления. Правомерно ли это решение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте. Оспаривайте решение суда в апелляционном порядке , ходатайствуйте о восстановлении срока подачи требования о взыскании з/п.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет- но вы вправе требловать выплаты неустойки за задержку и компенсацию морального вреда
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
..
В случаях увольнения без законного основания или [b]с нарушением установленного порядка увольнения[/b] либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. нет это другой вопрос,вам должны выплатить сумму за невозможность трудоустройства,пусть еще подержат трудовую,вам уже должны за 2,5 месяца еще потом и моральный вред истребуете Я уволился 2.5 месяца назад а трудовую не могу дождаться так как офис в другом городе должна ли фирма выплачивать мне зарплату пока не выдадут документы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте.
Нет- но вы вправе требловать выплаты неустойки за задержку и компенсацию морального вреда
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
..
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/23/30x30/92400.jpg)
нет это другой вопрос,вам должны выплатить сумму за невозможность трудоустройства,пусть еще подержат трудовую,вам уже должны за 2,5 месяца еще потом и моральный вред истребуете
СпроситьСуд выдает документы лишь участвующим в деле сторонам Можно ли запросить у суда решение по административному делу, мне,обычному гражданину? Предоставит ли суд его? Судится мой работодатель сегодня трудовой инспекцией по определению, которая вынесла тр.инспекция по незаконно заключенному со мной труд. Договору.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/27/30x30/262072.jpg)
В произвольной форме выразите просьбу провести проверку, укажите обстоятельства при которых вам стало известно о преступлении, приложите решение суда(с отметкой о вступлении в законную силу) В суде по трудовым спорам ответчик представил сфальсифицированные доказательства (оригиналы приказа, акта и журнала о регистрации приказов). У меня есть ксерокопия журнала о регистрации приказов, где сфальсифицированный приказ не указан. Как оформить заявление в полицию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/25/30x30/42054.jpg)
В произвольной форме выразите просьбу провести проверку, укажите обстоятельства при которых вам стало известно о преступлении, приложите решение суда(с отметкой о вступлении в законную силу)
СпроситьЗдравствуйте, не правомерно. Пишите жалобу председателю суда. Если процессуальные нарушения и были, то это не может служить основанием для изменения правильного по существу решения суда.
Поэтому, если вы не гений юриспруденции, то вам эта волокита ничего не даст. Лучше кассационную жалобу пишите. У меня такой вопрос: в суде аппеляционной инстанции было назначено заседание. В этот день заседание состоялось, только удостоверили личности, ответчик напомнил, что это трудовой спор и председательствующий сразу объявил, что дело переносится и будет рассматриваться другой судебной коллегией (внутри Мосгорсуда имеется спецколлегия о трудовым спорам). Впоследствии спецколлегией вынесено решение в пользу ответчика.
Вопрос: никаких ходатайств в деле о переносе в другую коллегию - нет, определения суда о этому поводу - тоже нет, правомерно ли это? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201501/29/30x30/111123.jpg)
Если процессуальные нарушения и были, то это не может служить основанием для изменения правильного по существу решения суда.
Поэтому, если вы не гений юриспруденции, то вам эта волокита ничего не даст. Лучше кассационную жалобу пишите.
СпроситьВЛАДИМИР. в вышестоящем суде в течении месяца.подав апелляционную жалобу. Протест или обжаловать решение районного суда по трудовому спору возможно где и в какие сроки?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Как вызвать свидетелей в суд?
Заявить мотивированное ходатайство
И имеет ли право судья не принять ходатайство, трудовой спор?
Имеет Вольдемар Александрович
Запись на платную консультацию +7(950)6953598
это ваш телефон? А протест или обжаловать решение районного суда по трудовому спору возможно где и в какие сроки? Я работал по приказу 07.01-праздничный день (новый год, Рождество) мне не оплатили в суде ответчик заявил что не было такого приказа (и предъявить суду нечего) судья сообщил что решение будет вынесено на основании документов и отклонил мое ходатайство о вызове свидетелей мастера и любого рабочего из бригады работавших в этот день я-Начальник хлебобулочного производства, собственность областная инспекция по труду делала проверку в табеле не стоит рабочий день Как вызвать свидетелей в суд? И имеет ли право судья не принять ходатайство, трудовой спор?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201304/02/30x30/43744.jpg)
Как вызвать свидетелей в суд?
Заявить мотивированное ходатайство
И имеет ли право судья не принять ходатайство, трудовой спор?
Имеет
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
А протест или обжаловать решение районного суда по трудовому спору возможно где и в какие сроки?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201304/02/30x30/43744.jpg)
обжаловать решение районного суда по трудовому спору возможно
Возможно
где и в какие сроки?
В областной суд,в месячный срок с момента подготовки в окончательной форме
СпроситьЕсли вы выиграли спор в судебном порядке, то получайте исполнительный лист и передавайте его на исполнение в службу судебных приставов. Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, то работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. Обращайтесь с заявлением в суд, доказывайте, что организация просто сменила название. По юридическому адресу, прописанному в трудовом договоре находится другая фирма, судебные приставы не находят директора, а мне нужна трудовая кнажка Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие не выплачивает мне пособие, я выиграла предварительное слушание в суде, ответчик в суд не явился, предприятие изменило название, директор тоже поменялся, мне не возвращают трудовую книжку, ссылаясь на то, что я там не числюсь и книжка у старого директора, как мне вернуть мою трудовую.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201407/23/30x30/95117.jpg)
Если вы выиграли спор в судебном порядке, то получайте исполнительный лист и передавайте его на исполнение в службу судебных приставов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/12/30x30/359543.jpg)
Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, то работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. Обращайтесь с заявлением в суд, доказывайте, что организация просто сменила название.
СпроситьДобрый день, в решении суда в резолютивной части должно все быть расписано, в чем удовлетворенно а в чем отказано при вынесении решения. Являлась ответчиком по иску, вытекающему из трудовых отношений. Работодатель (истец) в требованиях просил возложить судебные расходы на ответчика (работник), иск выиграл. Но в решении суд не разрешил вопрос о судебных расходах. Апелляцию по этому поводу истец не подавал. Прошло 9 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Вправе ли суд удовлетворить заявление истца о возмещении судебных расходов? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.
Уважаемая Вероника,
если у Вас нет доказательств на руках наличия трудовых отношений, таких как справки о зарплате,запись в трудовой книжке, трудовой договор или приказ о приеме на работу, то вероятно единственным решением проблемы будет обращение в суд о признании факта трудовых отношений.
Надо сказать, что такие иски достаточно сложны в рассмотрении и здесь крайне желателен для представительства юрист, специалист именно по трудовым спорам. В крупном супермаркете работала мерчендайзером без выходных по 12 часов в день. С взрывоопасным товаром. Вышестоящие должностные лицв по магазину договор оформлять не захотели. Зарплату не выдают. Что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/02/30x30/c9e4dd011bcbbb61db687ca1efffd2fc.jpg)
Уважаемая Вероника,
если у Вас нет доказательств на руках наличия трудовых отношений, таких как справки о зарплате,запись в трудовой книжке, трудовой договор или приказ о приеме на работу, то вероятно единственным решением проблемы будет обращение в суд о признании факта трудовых отношений.
Надо сказать, что такие иски достаточно сложны в рассмотрении и здесь крайне желателен для представительства юрист, специалист именно по трудовым спорам.
СпроситьСогласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, суд как и работодатели воспользовался неосведомленностью. Можно подать Апелляционную жалобу через суд вынесший решений. Ссылка на вышеуказанное Постановление обязательна. Сергей, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вам необходимо обжаловать данное решение, вы неправильно выстроили позицию по делу, поэтому суд и применил срок давности Суд отклонил требования истца по выплате всей задолженности работодателя перед работником ссылаясь на пропущенные сроки обращения в суд, хотя работник работает в организации по сей день? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, суд как и работодатели воспользовался неосведомленностью. Можно подать Апелляционную жалобу через суд вынесший решений. Ссылка на вышеуказанное Постановление обязательна.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/24/30x30/586670.jpg)
Сергей, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201501/29/30x30/111123.jpg)
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьПодсудность определяется местом нахождения ответчика. Т.е, если нет возможности участвовать в суде из-за удаленности, о решении трудовых споров можно забыть? Спасибо. Каким образом можно найти представителя в суде по трудовому спору без личного контакта, но с какими-то гарантиями? Спасибо. В договоре имеется пункт:
Иск, вытекающий из Договора, предъявляется в следующий суд общей юрисдикции:...
Т.е. кроме указанного суда я не могу никуда обратиться с решением споров? Живу и работаю по этому договору в совершенно другой области. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/819ebb56a9d2f3058cf35ea139da39e5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Т.е, если нет возможности участвовать в суде из-за удаленности, о решении трудовых споров можно забыть? Спасибо.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Процессуальным кодексом не возбраняется участие в судебном заседании путем представительства.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Каким образом можно найти представителя в суде по трудовому спору без личного контакта, но с какими-то гарантиями? Спасибо.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, на работодателя будет наложен штраф, только Вас все равно официально не трудоустроят, если работодатель этого не захочет. Возможно обратиться с заявлением в суд. Вас фактически допустили к работе. Это трудовой и перспективный спор.
С уважением,
Малай Ольга Николаевна
Юридическая компания "Правовая Династия"
г. Краснодар, ул. Старокубанская, 116 А, оф. 9
8-918-641-02-02
Pravo2332@yandex.ru Я работала официально в одной фирме 4 года мне предложили другую работу, и пообещали через месяц оформить но я уже у них работаю почти пол года и все это время обещали оформить каждый месяц. А недавно сказали что кризис и еще пол года не будут оформлять. Я в положении уже 2 месяца, подошла к руководству и спросила что мне делать теперь, на что мне ответили что они подозревали что я захочу забеременеть и по этому они меня не оформляют. Что мне делать теперь я не знаю, у меня нет стажа и не будет декрета.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, на работодателя будет наложен штраф, только Вас все равно официально не трудоустроят, если работодатель этого не захочет.
СпроситьВозможно обратиться с заявлением в суд. Вас фактически допустили к работе. Это трудовой и перспективный спор.
С уважением,
Малай Ольга Николаевна
Юридическая компания "Правовая Династия"
г. Краснодар, ул. Старокубанская, 116 А, оф. 9
8-918-641-02-02
Pravo2332@yandex.ru
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны представить документы о том, что погасили часть долга судебным приставам исполнителям По решению суда должник (мы ООО) частично погасили долг по трудовому спору до вступления решения суда в законную силу. После чего истец принес исполнительный лист в банк на всю сумму долга и написал заявление на всю сумму. Как нам погасить только оставшуюся часть долга. Кто, кому какие документы должен предоставить?
Устроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить