Руководитель перевод / Трудовое право - 1370 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. А никак! Выходка учителя не педагогическая и будь я руководителем школы, привлек бы ее за нарушение кодекса этики. Как правильно оформить возврат денег учителю через дирекцию школы. Банковским переводом на счет школы или с заявлением директору? Боюсь что с заявлением могут не взять а переводом не обьяснишь причину и назначение. Ситуация такая прилюдно при всем классе учитель из своих средств (я так понимаю, чтобы подчеркнуть, что мы не в состоянии обеспечить ребенка) дал ребенку 100 р с тем чтобы он купил новые тетради взамен тех которые у него, т.к. они в безобразном состоянии, с оговоркой "раз у вас нет денег". Это делается после того как я отказалась покупать рабочие тетради на которые требовали сдавать деньги.
Здравствуйте. А никак! Выходка учителя не педагогическая и будь я руководителем школы, привлек бы ее за нарушение кодекса этики.
СпроситьВ добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю). В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?
В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).
СпроситьЗдравствуйте!
Вам следует в первую очередь попробовать поговорить с классным руководителем того класса в который Вы хотите перевести ребенка, если он будет не против, то решать вопрос о переводе с завучем. В случае, если такой вариант не возможен, то следует написать заявление на имя директора школы с просьбой о переводе и указанием причины. Для убедительности опираясь на закон "об образовании" Как грамотно перевести ребенка в паралельный класс?
Здравствуйте!
Вам следует в первую очередь попробовать поговорить с классным руководителем того класса в который Вы хотите перевести ребенка, если он будет не против, то решать вопрос о переводе с завучем. В случае, если такой вариант не возможен, то следует написать заявление на имя директора школы с просьбой о переводе и указанием причины. Для убедительности опираясь на закон "об образовании"
СпроситьДа имеете вы право на это, пишите заявление на имя руководителя и просите перевод, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться., Я учусь на бюджете в колледже Самары, могу ли я перевестись по той же специальности на такой же основе (бюджет) в колледж другого города?
Да имеете вы право на это, пишите заявление на имя руководителя и просите перевод, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.,
СпроситьЗависит от руководителя образовательной организации и ее локальных документов;
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"
""Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
6. Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации. Ребёнок попал в класс к неопытному педагогу. Хотелось бы перевести в параллельный класс. Проблема в том что в классе куда хочется перевести ребёнка 34 человека. Есть ли возможность каким-либо образом перевести ребенка в первом классе В параллель?
Зависит от руководителя образовательной организации и ее локальных документов;
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"
""Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
6. Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации.
СпроситьВ данном случае согласие работника не требуется, так как это перемещение, а не перевод. Соответственно изменение указанных трудовых условий оформляется простым приказом руководителя, о чем работника просто ознакамливают. Нужно ли согласие рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий занимающейся уборкой помещений для перевода в другое помещение в одной организации.
В данном случае согласие работника не требуется, так как это перемещение, а не перевод. Соответственно изменение указанных трудовых условий оформляется простым приказом руководителя, о чем работника просто ознакамливают.
СпроситьНа Ваш случай распространяются положения ст.72 ТК РФ:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Изменение трудовых функций без согласия работника допускается только в крайних случаях, предусмотренных ТК РФ. Может ли директор школы назначить приказом педагога классным руководителем без его согласия?
На Ваш случай распространяются положения ст.72 ТК РФ:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Изменение трудовых функций без согласия работника допускается только в крайних случаях, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьОт трудового коллектива и родителей обучающихся перемещение (перевод) руководителя не зависит. Но если желаете, то можете подать учредителю ДОУ коллективное обращение в свободной форме. Уважаемая Елена, Вы можете формулировать свое прошение совершенно как угодо. Руководителю "сверху" что называется виднее, кого куда назначать.
Этот перевод может быть оспорен в суде только самим увольняемым лицом и только в случае если при таком переводе будет нарушено законодательство. Как сформулировать прошение от педагогического коллектива и родителей о том, чтобы оставить руководителя детского сада на своём рабочем месте? Т.к. директор планирует перевести руководителя в другое, подвластное ему, структурное подразделение.
От трудового коллектива и родителей обучающихся перемещение (перевод) руководителя не зависит. Но если желаете, то можете подать учредителю ДОУ коллективное обращение в свободной форме.
Спросить
Уважаемая Елена, Вы можете формулировать свое прошение совершенно как угодо. Руководителю "сверху" что называется виднее, кого куда назначать.
Этот перевод может быть оспорен в суде только самим увольняемым лицом и только в случае если при таком переводе будет нарушено законодательство.
СпроситьНа перевод обучающегося из одной образовательной организации в другую требуется согласие законного представителя обучающегося.
Попытайтесь урегулировать вопрос на уровне руководителя школы, заявив надлежащим образом и в письменной форме о своём несогласии на перевод.
Если не поможет, обращайтесь в районный отдел управления образования с жалобой на руководителя. Полагаю, на этом ситуация будет исчерпана - останетесь там, где учитесь. Сложилась такая ситуация, что сформировали класс для новой школы, в данном классе я как родитель не хочу что б мой ребёнок учился в этом классе на это есть веские основания, но директор и заведующая в переводе отказывают, на сколько это закономерно? И как я могу решить данный вопрос?
На перевод обучающегося из одной образовательной организации в другую требуется согласие законного представителя обучающегося.
Попытайтесь урегулировать вопрос на уровне руководителя школы, заявив надлежащим образом и в письменной форме о своём несогласии на перевод.
Если не поможет, обращайтесь в районный отдел управления образования с жалобой на руководителя. Полагаю, на этом ситуация будет исчерпана - останетесь там, где учитесь.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш руководитель сизо не может не отпустить Вас так как вы подадите рапорт об увольнении в связи с переводом на другое место службы. Уволиться переводом придется так как учреждения разные, даже не смотря на то, что они входят в состав одной службы и подведомственны одному министерству.
Если в сизо есть проблема с кадровым резервом, вам придется отработать 14 дней. По общему правилу закона о труде (ТК РФ). Служу во фсин сизо. Должность младший инспектор дежурной службы. Звание прапорщик. По специальности фельдшер. Предложили должносталось фельдшера в колонии поселения. В том же городе. Она офицерска я может ли начальник учреждения не отпустить меня на вышестоящую должность?
Здравствуйте! Ваш руководитель сизо не может не отпустить Вас так как вы подадите рапорт об увольнении в связи с переводом на другое место службы. Уволиться переводом придется так как учреждения разные, даже не смотря на то, что они входят в состав одной службы и подведомственны одному министерству.
Если в сизо есть проблема с кадровым резервом, вам придется отработать 14 дней. По общему правилу закона о труде (ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Руководитель на время своего отсутствия может распределить обязанности руководителя приказом о возложении полномочий и обязанностей генерального директора на любого работника организации. По практике обязанности руководителя возлагаются на главного бухгалтера, заместителя руководителя, начальника какого-либо отдела. Но, если в организации мало работников, то руководитель назначает ответственного сам. С доплатой за расширение полномочий или нет решают работник и руководитель. В данном случае речь ни о переводе, ни о перемещении не идёт, поскольку наряду со своими обязанностями работник выполняет и обязанности руководителя. Я работаю в центре логопед, имеет ли право директор центра, когда он уходит на больничный, в отпуск, ставить меня исполнять обязанности директора.
Добрый день! Руководитель на время своего отсутствия может распределить обязанности руководителя приказом о возложении полномочий и обязанностей генерального директора на любого работника организации. По практике обязанности руководителя возлагаются на главного бухгалтера, заместителя руководителя, начальника какого-либо отдела. Но, если в организации мало работников, то руководитель назначает ответственного сам. С доплатой за расширение полномочий или нет решают работник и руководитель. В данном случае речь ни о переводе, ни о перемещении не идёт, поскольку наряду со своими обязанностями работник выполняет и обязанности руководителя.
СпроситьБлизкие родственники могут работать в коммерческой организации в одном подразделении, такого ограничения нет.
А вот в госучреждениях например - жена начальник отдела, а муж специалист, не смогут работать вместе в таком случае, ФЗ О гражданской службе. Здравствуйте, уважаемый Айдар!
Трудовой кодекс Российской Федерации (кракто - ТК РФ), как и Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" не запрещают этого.
Все будет зависеть от руководителя этого ОАО, который осуществляет прием на работу работников, переводы работников и их увольнение в рамках положений ТК РФ.
Удачи Вам. Организация ОАО. Например, я хочу перевестись к ней на склад грузчиком. Могут муж и жена работать на одном предприятий, и в одном подразделений. Если жена работает завскладом, а муж хочет перевестись грузчиком к ней на склад.
Близкие родственники могут работать в коммерческой организации в одном подразделении, такого ограничения нет.
А вот в госучреждениях например - жена начальник отдела, а муж специалист, не смогут работать вместе в таком случае, ФЗ О гражданской службе.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Айдар!
Трудовой кодекс Российской Федерации (кракто - ТК РФ), как и Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" не запрещают этого.
Все будет зависеть от руководителя этого ОАО, который осуществляет прием на работу работников, переводы работников и их увольнение в рамках положений ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Айдар, хотеть - это одно, но решать будет руководитель этого ОАО, рассматривая ваше заявление о таком переводе с одной должности на должность грузчиком на склад, где работает ваша супруга заведующей складом. Только Вам тяжело будет работать с женой, дома - жена, на работе - жена, да еще начальник для Вас.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Поскольку Ваше решение о переводе изменилось и Вашего согласия на него нет, нет и приказа о Вашем переводе, то Вы вправе написать новое заявление об отзыве первого заявления. Не пойму, в чем проблема. Написала заявление о переводе на другую должность, руководитель подписал, сделан проек приказа, но в кадры документы еще не отправлены. Могу ли я без согласия руководителя забрать заявление?
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Поскольку Ваше решение о переводе изменилось и Вашего согласия на него нет, нет и приказа о Вашем переводе, то Вы вправе написать новое заявление об отзыве первого заявления. Не пойму, в чем проблема.
СпроситьЗдравствуйте, возможно заключение дополнение к соглашению, но нужно смотреть сам договор, предоставлялось ли жилье именно как руководителю. Ст. 104 ЖК РФ. Договор служебного найма жилого помещения был заключён как с руководителем учреждения, при переводе на другую должность возможно ли перезаключить договор?
Здравствуйте, возможно заключение дополнение к соглашению, но нужно смотреть сам договор, предоставлялось ли жилье именно как руководителю. Ст. 104 ЖК РФ.
СпроситьКОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Возможен ли перевод на вышестоящую должность в системе МВД при наличии действующего выговора.
КОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии.
СпроситьВас должны непременно ознакомить с данным графиком. И если Вы в данный момент не согласны заявите об этом руководителю и попытайтесь найти компромиссное решение. Скорее всего могут, если с прошлого отпуска не отработал полгода. Вообще в таких случаях ссылаются на решение руководства. Если твой отпуск не скажется негативно на работе отдела, то почему бы и не отпустить тебя, а если своим переходом ты нарушил график отпусков старого отдела, то могут и не пустить. Ведь график делался исходя из должности. Перешёл на другую должность внутри организации. Есть график отпусков утвержденный генеральным директором. Могут ли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия?
Вас должны непременно ознакомить с данным графиком. И если Вы в данный момент не согласны заявите об этом руководителю и попытайтесь найти компромиссное решение.
Спросить
Скорее всего могут, если с прошлого отпуска не отработал полгода. Вообще в таких случаях ссылаются на решение руководства. Если твой отпуск не скажется негативно на работе отдела, то почему бы и не отпустить тебя, а если своим переходом ты нарушил график отпусков старого отдела, то могут и не пустить. Ведь график делался исходя из должности.
СпроситьНет, не правомерен. Чтобы подтвердить факт обращения с таким заявлением, Вам следует отправить его по почте на адрес предприятия ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При этом имейте ввиду, что в большинстве случаев переводить Вас руководитель не обязан (кроме, например, невозможности выполнять трудовые функции по медицинским показаниям), перевод требует согласования работника и работодателя. Написал руководителю заявление о переводе. Хотел зарегистрировать у секретаря, но она отказала по причине того, что на нём нет резолюции руководителя. Правомерен ли отказ в регистрации?
Нет, не правомерен. Чтобы подтвердить факт обращения с таким заявлением, Вам следует отправить его по почте на адрес предприятия ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При этом имейте ввиду, что в большинстве случаев переводить Вас руководитель не обязан (кроме, например, невозможности выполнять трудовые функции по медицинским показаниям), перевод требует согласования работника и работодателя.
СпроситьЛюбой постоянный перевод на иную должность - производится только по согласованию с работником. Поэтому все написанное Вами - значения для перевода не имеет. Может ли руководитель уволить с занимаемой должности на основании имеющихся документов при отказе на перевод на другую должность? Может ли руководитель перевести с должности "старший воспитатель" на другую должность? Работаю старшим воспитателем (15 лет) имея диплом о средне профессиональном образовании (квалификация воспитатель), диплом о профессиональном переобучении (квалификация старший воспитатель), 1 квалификационную категорию, министерскую грамоту так же по должности старший воспитатель.
Любой постоянный перевод на иную должность - производится только по согласованию с работником. Поэтому все написанное Вами - значения для перевода не имеет.
Спросить
Может ли руководитель уволить с занимаемой должности на основании имеющихся документов при отказе на перевод на другую должность?
Спросить
Уволить не имеет право, но работодатель может принять решение о сокращении данной должности и Вам обязан направить уведомление о сокращении с указанием имеющихся вакантных должностей. В случае Вашего отказа по истечению 2 месяцев с Вами будет расторгнут трудовой договор. Согласно ст. 178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие.
СпроситьУдивили ситуацией - х[i]очет привезти своего секретаря[/i] - :065:
В любом случае [b]у Вас есть право [/b] на обращение в суд с соответствующим иском о восстановлении на работу и возмещении морального вреда. Может ли он это сделать в период моего отпуска? Я работаю секретарем руководителя в управляющей компании Московской области (муниципальное предприятие), я ушла в отпуск и Главой района на должность директора назначен новый человек из Москвы, он говорит, что хочет привезти своего секретаря вместо меня. Скажите имеет ли он право меня уволить или перевести на другую должность с зарплатой ниже моей, которую получаю? И какова юридическая сторона процедуры всего этого? Имею ли я право обратиться в прокуратуру если он это сделает за спиной во время моего отпуска да и вообще?
Удивили ситуацией - хочет привезти своего секретаря - 
В любом случае у Вас есть право на обращение в суд с соответствующим иском о восстановлении на работу и возмещении морального вреда.
Спросить
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Просто так заменить секретаря не получится. Вас не могут уволить по причине того, что у него "свой" секретарь.
СпроситьЕкатерина, на время Вашего отсутствия в связи с отпуском может быть принят работник по временному трудовому договору, однако Вы уволены быть не можете.
В случае незаконного увольнения надо обращаться в суд в месячный срок.
СпроситьВера, семье Вашего сына надо составить соответствующие документы, что все имущество в доме не принадлежит должнику, прекратить платить банку и по возможности оформить получение пенсии почтовым переводом. Вскрыть жилище могут только с разрешения руководителя ФССП, но в данном случае нет к тому оснований.
[b][i]С Уважением, Адвокат в г. Волгограде - Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У семьи моего сына имеются долги перед банками. Он инвалид 3 группы, не работает. Его жена все время находится с ним. У них дом подаренный дедушкой и это единственное жилье. Из пенсии удерживается 50% , кроме этого они еще оплачивают сами не приставам, а в банк. Это банк не государственный, а местный предприниматель открыл. Им не остается даже на питание. Теперь банк настаивает ВСКРЫТЬ дом и описать имущество, кровати холодильник, телевизор. Имеют ли приставы право вскрыть дом без их ведома и какие для этого они должны предоставить документы? Спасибо за ответ!
Вера, семье Вашего сына надо составить соответствующие документы, что все имущество в доме не принадлежит должнику, прекратить платить банку и по возможности оформить получение пенсии почтовым переводом. Вскрыть жилище могут только с разрешения руководителя ФССП, но в данном случае нет к тому оснований.
С Уважением, Адвокат в г. Волгограде - Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьУважаемый Андрей, компетенция руководителя производственного подразделения указана в его должностной инструкции и других локальных актах Вашей организации. Вам необходимо обратиться в выше стоящий руководящий орган за разъяснениями. Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Уважаемый Андрей, компетенция руководителя производственного подразделения указана в его должностной инструкции и других локальных актах Вашей организации. Вам необходимо обратиться в выше стоящий руководящий орган за разъяснениями.
СпроситьПока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности. Приступите к исполнению новых обязанностей после того как поставите подпись об ознакомлении на приказе об освобождении от старой должности и назначения на новую. Руководители пусть решают все организационные вопросы сами.:sm_bu: Написал заявление о переводе с 01.06.2018 г, но приказа до сих пор нет. Я остаюсь при старой должности или приступаю к новой. Просто меня уже и там и там разрывают, и начальники ругаются из-за такой ситуации. Спасибо заранее за ответ.
Пока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности.
Спросить
Уважаемый Михаил г. Калининград!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, для Совмещения должности необходимо:
1)Заключения Трудового договора;
2)Издание Приказа на совмещение на основании заключённого Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2018 г. Вопрос 1) - И.О. ФГУПа стал Управляющим (приказ) - делать перевод или через увольнение?
Вопрос 2) - Может ли управляющий совмещать должности? Как оформить?
Уважаемый Михаил г. Калининград!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, для Совмещения должности необходимо:
1)Заключения Трудового договора;
2)Издание Приказа на совмещение на основании заключённого Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2018 г.
Спросить
Возможен ли перевод из 5 В в 5 А из-за несогласий с классным руководителем после окончания 5 класса?
[quote]Я закончила 5 класс и хочу перевестись из 5 «В» в 5 «А» в связи с несложившимися отношениями с новым классным руководителем. [b]Могут ли перевести меня с такой причиной?[/b][/quote]
Скорее да, чем нет, если родители напишут соответствующее заявление директору школы.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 26. Управление образовательной организацией
3. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации. Я закончила 5 класс и хочу перевестись из 5 «В» в 5 «А» в связи с несложившимися отношениями с новым классным руководителем. Могут ли перевести меня с такой причиной?
Я закончила 5 класс и хочу перевестись из 5 «В» в 5 «А» в связи с несложившимися отношениями с новым классным руководителем. Могут ли перевести меня с такой причиной?
Скорее да, чем нет, если родители напишут соответствующее заявление директору школы.
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 26. Управление образовательной организацией
3. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Нужно осуществить перевод на другую должность.
Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.
Начинать процедуру перевода следует с обоснования таковой необходимости. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.
Затем Вы пишите заявление, потом издается приказ о переводе работника на другую должность.
Такие внутренние правила, описанные Вами, незаконны и при этом работник увольняясь теряет льготы, а также например, право на отпуск. Нужно будет отработать на новом месте 6 месяцев, чтобы право на отпуск появилось. Чтобы перейти на другое место работы в одной и той же компании (Норильский Никель), нужно уволиться, затем заново устроиться на новое место. Вопрос: как обойти эти внутренние правила по закону. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Нужно осуществить перевод на другую должность.
Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.
Начинать процедуру перевода следует с обоснования таковой необходимости. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.
Затем Вы пишите заявление, потом издается приказ о переводе работника на другую должность.
Такие внутренние правила, описанные Вами, незаконны и при этом работник увольняясь теряет льготы, а также например, право на отпуск. Нужно будет отработать на новом месте 6 месяцев, чтобы право на отпуск появилось.
Спросить
