Сдельная оплата труда минимальный размер / Трудовое право - 92 советов адвокатов и юристов
Пока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ. Вопрос такой, работаю удаленно, но официально оформлена по трудовой книжке (на этом месте работы только 4 месяца) Проживаю в Московской области.
Средний заработок ниже прожиточного минимума (в месяц выходит примерно 8-10 тысяч), оклада нет, полностью сдельная оплата, ранее 3 года не работала, официально ухаживала за бабушкой инвалидом. Сейчас беременна, срок пока маленький. Скажите положены ли мне декретные выплаты (70 до родов и 70 после родов) если зп ниже прожиточного минимума и сдельная и нет стажа
Пока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму. Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ. А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб? А если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя? А без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп? Можно ли вклад в устаный капитал при открытии ооо делать постепенно? Т е не сразу ложить 10000 руб в устав ооо, а постепенно, например частями в течение полугода или года? Сразу всю сумму ложить в уставный капитал? Или постепенно можно?
Здравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму.
Спросить
Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ.
Спросить
А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб?
СпроситьЯ вам отвечал что дается четыре месяца чтобы внести 10 тыс рублей Если после 4 месяцев вы потратите деньги из Уставного капитала то вам нужно либо ликвидировать ваше ООО либо дополнять сумму до 10 тыс руб.
СпроситьА если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя?
СпроситьЗарплата в любом случае должна быть не ниже размера МРОТ ст 132 ТК РФ С этой суммы и нужно платить взносы.
СпроситьА без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп?
СпроситьДоброго времени суток, Наталья! Даже если ген. директор является единственным учредителем, ему должна официально начисляться заработная плата. Она может быть минимальной, но не меньше МРОТ в вашем регионе. Отчисления должны идти с указанной суммы. При этом учредитель по факту нанимает «сам себя», то есть выступает в договоре и как работодатель (учредитель ооо), и как работник (ген. директор).
Для этого необходимо составить приказ о назначении директора, трудовой договор с директором, а также приказ о исполнении директором функций бухгалтера.
Буду рада вам помочь в этом!
СпроситьЗдравствуйте!
МРОТ в каждом регионе устанавливается самостоятельно. Что касается оплаты труда, то надо понимать, какая у Вас оплата по договору: сдельная, сдельно-премиальная, либо иная? Есть ли переработки (более 40 часов в неделю). Какая минимальная оплата труда в месяц? Может работодатель платить 12 тысяч в месяц если ты работаешь каждый день по 12 часов на ферме.
Здравствуйте!
МРОТ в каждом регионе устанавливается самостоятельно. Что касается оплаты труда, то надо понимать, какая у Вас оплата по договору: сдельная, сдельно-премиальная, либо иная? Есть ли переработки (более 40 часов в неделю).
СпроситьРаботник должен получать минимум Мрот за месяц (ст. 133 ТК РФ). Работодатель принимает на работу только на сдельную зарплату-т е зарплату работник получит только в том случае, если продаст товары или услуги-и получит за это 5-20% от продажи. Зарплату за выход работодатель не платит. Законно ли это? Работник может проработать месяц и ничего не продать, и притом ему вообще ничего не заплатят. Это нормально? Какие законы нарушает работодатель?
Законные мин. ограничения-МРОТ и штатная ставка. Например, 0,25 ставки, увы, понизит законно еще в 4 раза сумму МРОТ. Пришла на работу устроиться, а там пояснили, что зарплата только сдельная и то 5-7 % от продаж услуг. Т е человек может месяц бегать продавать, в итоге ненужные никому услуги или товарыы никто не купит, а человек останется вообще абсолютно без зарплаты если ни продаст - это законно? Исключительно сдельная оплата разве законно? Человек целый месяц может отработать и ничего не получить за свой труд?
По аналогии закона. Берется МРОТ за выполнение равнозначной работы при другой форме оплаты труда. Как рассчитывать доплату до мрот при сдельной оплате труда?
По аналогии закона. Берется МРОТ за выполнение равнозначной работы при другой форме оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, прав работник. Зарплата не может быть меньше МРОТ, ст. 133 ТК РФ. С сотрудником заключён трудовой договор со сдельной оплатой труда, оклад 2 тыс руб +165% от продажи. В связи с карантином продаж не было. Соответственно сотрудник получил 2 тыс - ндфл. Он в ответ написал жалобы, что зп не может быть меньше МРОТ. Прошу юриста по трудовому праву дать комментарии по этому поводу. Кто прав, работник или работадаль?
Здравствуйте. Конечно, прав работник. Зарплата не может быть меньше МРОТ, ст. 133 ТК РФ.
СпроситьСветлана, вопрос спорный, по закону (ТК РФ) работодатель прав, так как зарплата не может быть меньше МРОТ по стране и региону, вот она и не меньше, но нынешние, скажем, разъяснения Минтруда предписывали сохранять среднюю зарплату даже тем, у кого она сдельная.
Надо рассмотреть возможность обращения в суд. Я работаю консультантом. У меня сделана оплата труда. Так называемые проценты. Работодатель в период карантина оплатили только по МРОТ. Законно ли это?
Светлана, вопрос спорный, по закону (ТК РФ) работодатель прав, так как зарплата не может быть меньше МРОТ по стране и региону, вот она и не меньше, но нынешние, скажем, разъяснения Минтруда предписывали сохранять среднюю зарплату даже тем, у кого она сдельная.
Надо рассмотреть возможность обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Никита Сергеевич. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Стоимость консультации - 1000 рублей. Сколько сейчас мрот в Москве?
Может ли работодатель платить ниже мрот если работа сдельная официально?
Ответ отключен модератором
Доброе утро! Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)",
работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Однако, заработная плата, даже для работников со сдельной оплатой труда должна быть в размере не ниже МРОТ. Не вызывают на работу вахтой, как жить.
Доброе утро! Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)",
работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Однако, заработная плата, даже для работников со сдельной оплатой труда должна быть в размере не ниже МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в Вы устроились на полную ставку, то не меньше МРОТ должны платить это точно.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Из Вашего вопроса следует, что у Вас составляет 72 часа. Иногда такое допустимо, но с определенными ограничениями.
В любом случае такой режим работы должен оплачиваться дополнительно и отдельно компенсироваться.
Не известна специфика Вашей работы и как работодатель оформил документально такой режим работы. Почитайте главу 15, 16 ТК РФ, будет полезным.
Всего доброго. Приветствую... Вопрос такой: недавно устроился работать, график 6/1 12 часовой рабочий день оплата сдельная и выходит, что она меньше мрот, при официальном трудоустройстве как мне будут платить?
Здравствуйте!
Если в Вы устроились на полную ставку, то не меньше МРОТ должны платить это точно.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Из Вашего вопроса следует, что у Вас составляет 72 часа. Иногда такое допустимо, но с определенными ограничениями.
В любом случае такой режим работы должен оплачиваться дополнительно и отдельно компенсироваться.
Не известна специфика Вашей работы и как работодатель оформил документально такой режим работы. Почитайте главу 15, 16 ТК РФ, будет полезным.
Всего доброго.
СпроситьЗарплаты меньше мрот быть не должно для этого и вводят понятие мрот. Оклад не может быть меньше МРОТ.
Но если сдельная оплата труда, то работодатель не должен доплачивать до МРОТ. Чтобы платить как можно меньше, работодатель может установить такие расценки на сдельную работу, которые в итоге дадут ЗП меньше минималки даже если фактически работать по 8 часов 30 дней в месяц (при этом работодатель будет считать, что с работой можно справиться и за недельку). Выход только в увольнении. Должен ли работодатель доплачивать, если зарплата ниже МРОТ?
Оклад не может быть меньше МРОТ.
Но если сдельная оплата труда, то работодатель не должен доплачивать до МРОТ. Чтобы платить как можно меньше, работодатель может установить такие расценки на сдельную работу, которые в итоге дадут ЗП меньше минималки даже если фактически работать по 8 часов 30 дней в месяц (при этом работодатель будет считать, что с работой можно справиться и за недельку). Выход только в увольнении.
СпроситьВам должны выплатить среднюю з/п, но не менее установленного в субъекте МРОТ. За справками следует обратиться в ГИТ. Я работаю сдельно. Как в этом случае будет оплачен мне этот месяц если я не работаю этот месяц по причине приказа призидентом оставаться дома?
Вам должны выплатить среднюю з/п, но не менее установленного в субъекте МРОТ. За справками следует обратиться в ГИТ.
СпроситьРаботодатель должен выплачивать средняя зарплату за предыдущее время. То есть она должна платить нам оклад в виде МРОТ + %? Как должна начисляться заработная плата сотруднику салона красоты (в данном случае парикмахеру), если оплата сдельная 40%? Должен ли работодатель по закону выплачивать какую-то минимальную сумму за выход?
Нет мрот это не подходит сделка значит так и должен по среднему получить. Сдельная оплата труда. Как оплатить неделю карантина? В размере мрот?
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьТатьяна, таким работникам нужно оплачивать из расчёта МРОТ. Как оплачивать рабочим по сдельной оплате труда с 30.03 по 04.04 и при этом сохранить заработную плату, которую он получал изготавливая продукцию. Получается те у кого оклад, даже уборщица получит больше, чем рабочий который должен работать у станка.
Здравствуйте, минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ).
При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени. Должен ли у несовершеннолетних быть МРОТ? И что насчёт сдельно-премиальной оптлаты труда?
Здравствуйте, минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ).
При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени.
СпроситьТамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. У нас в селе полный рабочий день, а оклад 4 тыс. с копейками. Дают зарплату по МРОТ, включают к окладу стимулирующие. Это правильно? Стимулирующие разве давать надо не сверх Мрот?
Тамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьДобрый день! Если он выше федерального, и ИП зарегистрировано в данном Субъекте Федерации, то да, обязан. Для чего же его тогда вводить! Данный вопрос регулируется ФЗ О минимальном размере оплаты труда и ТК РФ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Из чего следует сделать вывод, что да применять региональный мрот обязательно.
Однако работников можно перевести на сдельную или почасовую оплату труд, со всеми вытекающими.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Обязан ли ИП применять региональный МРОТ?
Добрый день! Если он выше федерального, и ИП зарегистрировано в данном Субъекте Федерации, то да, обязан. Для чего же его тогда вводить!
Спросить
Данный вопрос регулируется ФЗ О минимальном размере оплаты труда и ТК РФ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Из чего следует сделать вывод, что да применять региональный мрот обязательно.
Однако работников можно перевести на сдельную или почасовую оплату труд, со всеми вытекающими.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьДоброго времени суток!
Если в трудовом договоре или положении об оплате и премировании, (либо в ПВТР), не указано, что премия является гарантированной, или обязательной к выплате, то премия уплачивается работнику на усмотрение работодателя.
Единственное, что ежемесячная оплата труда работнику не должна составлять меньше регионального МРОТ, если работник отработал свое полное рабочее время.
Это не касается полностью сдельной оплаты труда.
С уважением. За ноябрь и декабрь 2019 было 100% лишение премии. При письменном запросе с уведомлением было запрошено основание для лишения, док-ты предоставлены не были, обоснований со стороны работодателя не было.
Доброго времени суток!
Если в трудовом договоре или положении об оплате и премировании, (либо в ПВТР), не указано, что премия является гарантированной, или обязательной к выплате, то премия уплачивается работнику на усмотрение работодателя.
Единственное, что ежемесячная оплата труда работнику не должна составлять меньше регионального МРОТ, если работник отработал свое полное рабочее время.
Это не касается полностью сдельной оплаты труда.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Да, такое возможно, но только в том случае, если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.) Суммируются все части заработной платы. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.
С уважением,
Юрист Каверина Е.В. Мне поставили оклад 7500 в Ип. Возможно ли такое?
Здравствуйте! Да, такое возможно, но только в том случае, если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.) Суммируются все части заработной платы. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.
С уважением,
Юрист Каверина Е.В.
СпроситьОплатят исходя из МРОТ. Оплатят ли мне больничный если оплата труда полностью сдельная? До этого ни где не работал, а тут работаю всего 1 месяц?
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Нужно трудоустроить внешнего совместителя со сдельной оплатой. Планируется, что он будет обслуживать 1 единицу оборудования, на это у него будет уходить несколько часов в течении 1 раб дня за весь месяц, т.е. фактически он будет работать 1 день в месяце. Можем ли мы ему в трудовом договоре прописать, что оплата сдельная, прописать какое оборудование он будет обслуживать, расценку за нее и какое время на это он будет тратить? Оплата за эту работу будет меньше мрот - это будет расцениваться как нарушение?
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Александр.
На практике так: минимальный размер оплаты труда, а остальное премией.
Но как в Вашем случае не ознакомившись с документами сказать сложно. Привет! Работаю сдельно по договору официально, сколько сделаю столько получу. Получаю 30 т.р.В договоре указана минималка 11163 т.р.Как мне должны платить минималка +сделка или как?
Добрый вечер, Александр.
На практике так: минимальный размер оплаты труда, а остальное премией.
Но как в Вашем случае не ознакомившись с документами сказать сложно.
СпроситьЧитайте также:
- МРОТ для зарплаты
- Мрот на ребенка
- Выплата мрот
- Алименты на ребенка мрот
- Заработная плата и МРОТ
- Минимальный размер оплаты труда закон
- Закон о минимальном размере оплаты труда
- Алименты в твердой сумме мрот
- МРОТ и прожиточный минимум
- Пособия мрот
- Алименты в твердой денежной сумме мрот
- Мрот индексация
- Начисление МРОТ
- Больничный по мрот
- Декретные по мрот
