Сдельная оплата труда работников / Трудовое право - 3013 советов адвокатов и юристов

График работы 2 через 2 по 11 часов. В данный момент переведен на вахтовый метод работы в связи с пандемией, вахта 15 дней. Должны ли мне оплачивать выходные дни на вахте в двойном размере, которые должны быть предоставлены, но я работаю.

Я работала 3,4,6,8 января (новогодние праздники) по 12 часов, как мне должны оплатить за работу в праздничные дни? или предоставить отгулы?

День добрый! Как должен оплачиваться день прохождения мед. осмотра по направлению работодателя? А если я прошёл мед. осмотр в выходной день?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста при сменной графике дежурств (сутки через трое) выходные суббота и воскресенье оплачиваются в двойном объеме по ст 153 ТК РФ?

Как оплачивается работа при сменном графике в новогодние праздники в 2017? Дожен ли работодатель оплатить отработанные дни в двойном размере?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Вопрос первый: Обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни? Второй: Может ли работодатель ставить план на продажи, когда сотрудник находится в отпуске? Спасибо.

На устранение аварии в выходной день слесарям оплачивают а мне отгул я знаю что мне тоже должны оплачивать на какой документ необходимо ссылаться.

С 4 по 16 января 2014 г. сына направляли в командировку в Сочи. Работает в п. Приполярном Тюменской области (районный коэффициент 1,7). Как сыну должны оплатить время нахождения в командировки т.е. должна ли в оплату входить полярка, районный коэффициент, премия и как должны оплачиваться праздничные и выходные дни. 5, 6, 7,8, 11 - отработал по 12 часов, 12-го 9 часов, остальные дни по 8 часов, выходных во время командировки не было. Буду очень признательна за ответ.

Скажите пожалуйста, в каком размере должна проводиться оплата, по внутреннему совмещению, медсестры, сверх установленной нормы часов, в месяц. Медсестра работает сутки через двое, и так уже идет сверхурочная работа. Но ввиду отсутствия работников, им предлогают подработать, и считаю это внутренним совместительством. Оплата всех часов отработанных за месяц, это более 300 часов, в зависимости от количества подработок, оплачивают в одинарном размере, законныли эти расчеты? Так же все праздничные дни, оплата происходит в одинарном размере.

Вопрос такой: мне прислали график работы на майские праздники: 1.5 за двойную оплату - 4 часа3.5 - работа по графику со стандартной оплатой8.5 - вообще пропустили, хоть у меня рабочий день по графику.10.5 (перенос за 9.5) за двойную оплату 4 часаПо информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Вопрос: Как должны быть оплачены мне 3.5 (пн)и 8.5 (сб)? По информации Минтруда, оплата должна быть двойная с 1-3 мая и 8-10 мая включительно, а мне пишут стандартная оплата.Пожалуйста, помогите разобраться. Это работодатель не хочет оплачивать или я что-то не понимаю?Екатерина, спасибо.

У меня такая ситуация. Я работаю на заводе ОАО Биохимик (производство лекарственных средств), и там по расчету зарплаты очень много нюансов, в которых я, конечно, не AS, и моя бригадирша с зам. начальницей цеха (они родня между собой) очень благополучно этим пользуются: по словам моих коллег, они (бригадирша и зам. начальница) снимают с меня КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), тем самым наваривая себе больше зарплату. В расчетных листах ничего подозрительного я не нахожу. Имею ли я право в ОТДЕЛЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ требовать посмотреть табель сотрудников, где указан этот КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ)? Спасибо!

Работаю на предприятии, машинистом локомотива, по графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Выхожу на работу в выходной день, за оплату, при этом пишу бумагу что согласен выйти в выходной день за оплату. Как мне должны оплачивать эти смены?

Работаю в охране сутки через трое. Бывает заступаю в субботу или воскресение. Должны ли мне оплачивать выходные по двойному тарифу согласно ТК РФ (оплата у меня почасовая)?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

Такой вопрос: должны ли праздничные дни оплачиваться в двойне?

И должно это быть прописано в договоре? И если должно оплачиваться в двойне, а на работе не оплатили, как это можно объяснить начальству? И начальство утверждает, что на сменный график это не распространяется! Так ли это?

Работаю в ооо чоо (Частное охранное предприятие), по сменам - дневные и ночные, в выходные вызывают на работу по согласию работника, но не оплачивают в 2 размере, а по совместительству (договора оформлены и на постоянную работу и по совместительству) законно ли это? Что предпринять чтобы в выходные оплачивали в 2-м размере?

Как правильно оплачиваются праздничные дни. оклад +праздничные в одинарном размере или оклад +праздничные в двойном размере? Прошу дать развернутый ответ пожалуйста.

Мой сын работает на Россельмаше их заставляют выходить работать каждую субботу, а иногда и в праздничные дни (например 4 и 5 мая), объясняя это тем, что имеется приказ руководства о выходе на работу, причем всю смену, не спрашивая сотрудника хочет он или нет. Если сотрудник не выходит на работу, не подписывая при этом приказ, его заставляют писать объяснительную и грозятся лишением премии. Иногда заставляют оставаться на 12 ти часовую смену, иногда несколько дней подряд. В трудовом договоре о продолжительности смены ничего не сказано, т.е. "продолжительность рабочей недели согласно графика работы производства". Куда-то обращаться с жалобой себе дороже.

Подскажите как правильно поступать в данных ситуациях?

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

Дайте пожалуйста ответ на вопрос: У нас на предприятии 5-дневная рабочая неделя, начисляется на оклад премия и районный коэф-т. Сотрудника привлекают к работе в выходной день с оплатой в 2-м размере. Работодатель должен (помимо оплаты в 2-размере) на одну из оплат начислить премию за этот отработанный день?

Не подписывают обходной лист уже месяц, не выдают трудовую и не увольняют, обуславливая тем, что есть документальные долги (нет подписей), также не предоставляют условия для закрытия долгов, законно ли это?

Здравствуйте. Работаю сутки через трое охранником в группе быстрого реагирования. При таком графике обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере моё ночное дежурство и дежурство в выходные и праздничные дни, которые выпадают по моему графику?

Как оплачиваются выходные дни в командировке и сверхурочные-подрядчик работает по вахте (здесь понятно), а как оплата моего труда я то в КОМАНДИРОВКЕ!

Добрый день.

Я работаю на окладе + проценты от продаж.

График 5/2.

Как оплачивается выход на работу в выходной день, по моей инициативе или это ни как не влияет на оплату?

Что требуется оформить для официального выхода на работу (документ)?

Спасибо.

За работу в праздничные дни возможная такая форма оплаты, как одинарная оплта рабочего дня плюс дополнительный выходной в удобное время. Обязательно ли взять выходной в том месяце, в котором был праздничный день? Можно ли взять выходной, например, в мае или апреле, если праздничный день был в январе? Какими нормативными актами это регулируется? Нам сказали, что выходной обязательно нужно взять в течение 10 дней Законно?

Я работаю в психоневрологическом интернате по сменно санитаркой-палатной. У меня такой вопрос. Как должны оплачивать нам праздничные и ночные смены? Я с Иркутской области.

Я являюсь штатным работником (страховой представитель), оплата труда сдельная. Положено ли мне выходное пособие при сокращении штатных работников? Спасибо!

Как оплачивается выходной день в командировке?

Был приказ отправляют работника в Москву для участия во Всероссийской научно-практической конференции с 23.11 по 26.11 (23 вылет у него и 26.11. вылет)

Скажите пожалуйста, какие праздничные дни в январе работодатель обязан оплатить в двойном размере, работа в райбольнице по сменам в стационаре? Спасибо.

Я работаю по специальному графику 3/3, праздников у нас нет, разве что на 01 января сжалились. Обязан ли работодатель оплачивать нам двойную ставку за работу в праздничные дни? в договоре в правах и обязанностях работника пунктик - отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В пункте режим труда и отдыха указана что работнику предоставляется скользящий график, т.е с предоставлением 2-мя выходными в неделю. И то что предоставляется отпуск 28 кал. дней. Если по закону работодатель обязан мне оплачивать в двойне, работу в праздничные дни то как это объяснить, можно просто сослаться на трудовой закон?

Работаю в сотовой компании

Работал в праздничные дни с 25 декабря 2020 года

По 10 января 2021 без выходных.

Работодатель говорит что переработки по часовые и новогодние не выплачивают именно у нас. Хотя мне кажется что просто отказываются (

Есть ли какой то закон о выплатах подскажите пожалуйста

Заранее спасибо)

У меня вопрос. Я работаю на металлургическом комбинат. В данный момент у нас проходят целевые курсы. Так выходит, что приходится ездить на курсы в свой выходной. Курсы идут 1 час 20 минут. Должны ли мне оплачивать по среднему заработку.

Я нахожусь на вахте уже 6 месяцев. Не какого писменного согласия я на это не давал. Моя вахта закончилась еще 1 апреля. Получается что с апреля месяца у меня пошли сверх урочные часы. Должен ли работодатель оплачивать мне эти четыре месяца переработки в двойном размере？

Я в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники 1,2,5,6 мои смены. Вопрос: если я выйду в праздники, мне оплатят больничный и праздничные дни или что то одно? Спасибо.

Если директор школы просит преподавателя выйти на работу в те дни, которые являются нерабочими по учебному расписанию, может ли преподаватель рассчитывать на оплату этих дней в двойном размере, как работа в выходные?

Отправили в командировку, время в пути выпало на выходные: субботу и воскресенье в одну сторону (15 часов фактического перелета с учётом часового пояса) обратно на субботу (16 часов фактического перелета с учётом часового пояса) - итого 31 час пути от и до. Как будет оплачиваться перелет как 3 дня приравненные к выходным по двоиному или 31 час по двойному часу от оклада? В первом случае 3*1600=4800 по второму 31* (140*2)=8680. Спасибо.

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

Работаю вахтовым методом, на крайнем севере. Заработная плата, по договору, начисляется-тарифная ставка (час)*на районный коэффициент+ 700 рублей ежедневная надбавка. Вопросов два: 1 должны ли оплачиваться праздничные и выходные дни в двойном размере (все таки Вахта прдразумевает, что работаешь без выходных) 2 в случае оплаты праздничных и выходных в двойном размере удваивается ли ежедневная надбавка или только тарифная ставка? Заранее спасибо.

У меня набрались за три года отгула на шесть месяцев сейчас я начал их отгуливать. Зарплата была 20 тыс. руб. в те три года, сейчас у меня зарплата 14 тыс. руб. По какому окладу должны мне оплачивать отгула за ранее отработанное время.

Работаю пятедневку с воскресенья по четверг. Понедельник и вторник (3 и 4 ноября 2014 - официальные выходные) работаю в своем графике. Оплачиваются ли данные смены в двойной оплате или предоставляется дополнительный выходной при одинарной оплате. Спасибо за ответ.

Если смена выпадает на праздничный день, то она оплачивается в двойном размере. А если работаешь, например, 2 и 3 мая, как оплачиваются такие дни? Нам такие дни оплачивают как обычные.

Должен ли работодатель оплачивать уволившемуся по собственному желанию работнику январские праздники? Работник уволился 10-м февраля. В январе работал с 12.01.

Режим работы работника 5 дней 40 часов, продолжительность рабочего дня - 8 часов. На какое количество часов можно привлечь работника в выходной день по приказу? Чем регламентируется продолжительность работы в выходной день по приказу? За оплату в двойном размере.

Если я буду выходить на работу по приказу в выходной или праздничный день, как мне оплатит эти дни, я на окладе. На сколько мне известно, должны оплатить в одинарном размере и дать отгул. Вопрос-оплачиваемый отгул или нет?

Возник вопрос. Устроился на работу. Компания является ООО. Получил первую зарплату и был удивлен. Суть в чем. Работаем 5 дней в неделю с 10:00 до 19:00, зарабная плата 1100 руб в день + фиксированая премия 5000 руб. Но есть нюанс, работадатель отказывается оплачивать празднечные дни и больничные листы. На вопрос почему у нас все это дело не оплачивается? Ответ простой, мол наша компания просто не оплачивает. В договоре про оплату праздников и больничный листов не чего нет. Вопрос. Имеет ли право работадатель не оплачивать празднечные дни и больничные листы?

Работаю в больнице. Попросили выйти на работу 7 мая, но с оговоркой что оплата за фактически отработанное время. Разве выходной не оплачивается в двойном размере, нарушается ли закон?

Я офисный сотрудник, работаю с понедельника по пятницу. У меня установлен должностной оклад + надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Должны ли быть оплачены майские праздничные дни, которые выпали на рабочую неделю?

21 июля (выходной день) работник по приказу привлекался к работе с согласием предоставления отгула. До конца года отгул работник не брал, т.к. с ноября находится на больничном. В декабре в бухгалтерию поступает приказ об оплате за работу в этот выходной день (двойная) без согласия на то работника. По техническим причинам и невнимательности бухгалтера приказ не исполнен. Должен ли был бухгалтер доначислить вторую половину оплаты без согласия работника, тем самым не исполнив приказ. В феврале, по окончании периода листка нетрудоспособности (18.02), работник увольняется и ему с окончательным расчетом выплачивается задолженность за выходные. Виновен ли бухгалтер в дате увольнения работника?

Вопрос простой - имеет ли право работодатель не оплачивать в двойном размере майские праздничные дни, а именно 2-3 и 8,10 числа? (говорит что праздничными являются только 1 и 9 числа) , работаю я в графике 2\2.

Если как и остальные 99% "бесплатных юристов" будете увиливать от прямого ответа и разводить на очную консультацию, то можете не звонить, не тратя ни моё ни своё время, спасибо!