Сколько отгулов за работу в выходной день - 30 советов адвокатов и юристов
Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником (ст. 153 ТК РФ).
Составьте письменное заявление на имя директора с просьбой компенсировать [b]выход на работу во время командировки в свой выходной день.[/b] В документе нужно обязательно указать, какой конкретно способ компенсации выбирает сотрудник – деньгами или отгулами. Сколько положено выходных за командировку был 152 дня.
Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником (ст. 153 ТК РФ).
Составьте письменное заявление на имя директора с просьбой компенсировать выход на работу во время командировки в свой выходной день. В документе нужно обязательно указать, какой конкретно способ компенсации выбирает сотрудник – деньгами или отгулами.
СпроситьДля граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»). Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя. У меня накопилось несколько донорских справок. Могу я использовать их сразу? Сколько донорских отгулов я могу подписать подряд за один раз?
Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Спросить
Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя.
Спросить
Доброе утро, Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем. Работаю сварщиком. Вызывают на работу в выходные. Задаю вопрос по оплате говорят не могут провести сварщику работу в выходные на оплату. Предлагают отгулы. Могу ли я требовать оплату вместо отгулы.
Доброе утро, Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.
С уважением,
Инна Панкова! Сколько отгулов положено работнику за работу в праздничный день, если он кроме этого отработал полный месяц.
Добрый вечер, Татьяна!
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.
С уважением,
Инна Панкова!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если день один, то отгул один, что здесь непонятного? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! В данном случае соглашусь с коллегой. В соответствии с ТК РФ - 1 день.
С уважением. Здравствуйте. За один день один день, за два два и т.д.
Согласно ТК РФ Статья 153.[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате дне подлежит.[/quote] Сколько дней отгулов даётся за выход на работу в праздничный день?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если день один, то отгул один, что здесь непонятного? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! В данном случае соглашусь с коллегой. В соответствии с ТК РФ - 1 день.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. За один день один день, за два два и т.д.
Согласно ТК РФ Статья 153.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате дне подлежит.Спросить
В день взятия крови, а также в день мед. обследования, донору полагается оплачиваемый выходной.
В зависимости от количества изъятой крови, доноры
получают от 190 до 450 рублей.
В течение полугода учащимся учебных заведений -
прибавка к стипендии в размере 25%;
В течение 1 года - пособие при любых заболеваниях в
сумме полного заработка, вне зависимости от стажа
работы;
В течение 1 года - бесплатное лечение в
государственных поликлиниках и больницах;
В течение 1 года - выделение льготных путёвок в
санатории и курорты. Сколько положено отгулов за сдачу крови донором при графике работы сутки через трое.
В день взятия крови, а также в день мед. обследования, донору полагается оплачиваемый выходной.
В зависимости от количества изъятой крови, доноры
получают от 190 до 450 рублей.
В течение полугода учащимся учебных заведений -
прибавка к стипендии в размере 25%;
В течение 1 года - пособие при любых заболеваниях в
сумме полного заработка, вне зависимости от стажа
работы;
В течение 1 года - бесплатное лечение в
государственных поликлиниках и больницах;
В течение 1 года - выделение льготных путёвок в
санатории и курорты.
СпроситьСогласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Я дежурю в выходныес 8 утра субботы, до 8 утра понедельника на дому сколько часов мне положено отгулов за 48 часов.
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
СпроситьОтказать Вам не должны, т.к. положения ст. 153 ТК РФ подразумевают, что оплата выходного дня не менее чем в двойном размере производится за РАБОТУ, т.е. за фактически отработанные часы, а предоставление другого дня отдыха предполагает предоставление целого дня независимо от того, сколько часов Вы работали в выходной день. В Вашем случае Вам должны оплатить 2 часа работы, а день отдыха оплате не подлежит. Отработал в свой выходной день 2 часа (воскресенье, пятидневка) . Прошу отдел кадров заменить двойную оплату на отгул (8 часов). Руководствуясь комментарием к статье 153 ТК: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день.
Отказать Вам не должны, т.к. положения ст. 153 ТК РФ подразумевают, что оплата выходного дня не менее чем в двойном размере производится за РАБОТУ, т.е. за фактически отработанные часы, а предоставление другого дня отдыха предполагает предоставление целого дня независимо от того, сколько часов Вы работали в выходной день. В Вашем случае Вам должны оплатить 2 часа работы, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьПриветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха [b]или[/b] двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, [b]не[/b] по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять. Ст. 153 ТК РФ почитайте. [quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Интересует конкретно сколько отдыха положено за работу в выходной в независимости от количества отработанных часов в выходной. Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это?
Приветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха или двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, не по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять. Ст. 153 ТК РФ почитайте.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Интересует конкретно сколько отдыха положено за работу в выходной в независимости от количества отработанных часов в выходной.
СпроситьЯ же написала Вам ДЕНЬ отдыха дается, а не 5 часов. Дополнительно читайте ПИСЬМО.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день
Справка
Вопрос:
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?
Ответ:
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
СпроситьДобрый день. Положен или не положен отгул, сколько работнику следует заплатить за выход на работу в выходной или праздничный день устанавливается Положением об оплате труда и заключенным работником трудовым договором. Читайте условия Вашего трудового договора, читайте Положение об оплате труда на вашем предприятии. Там все сказано. Здравствуйте выход работника на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом работодателя либо должен быть предоставлен отгул на полный рабочий день либо должна быть выплачена соответствующий компенсация за переработку в выходной и праздничный день. Добрый день! Если работник работал в выходной или праздничный день 3 часа, сколько положено ему отгул, зависит ли от того сколько времени работник находился на работе.? спасибо.
Добрый день. Положен или не положен отгул, сколько работнику следует заплатить за выход на работу в выходной или праздничный день устанавливается Положением об оплате труда и заключенным работником трудовым договором. Читайте условия Вашего трудового договора, читайте Положение об оплате труда на вашем предприятии. Там все сказано.
СпроситьЗдравствуйте выход работника на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом работодателя либо должен быть предоставлен отгул на полный рабочий день либо должна быть выплачена соответствующий компенсация за переработку в выходной и праздничный день.
СпроситьЗдравствуйте Вы вправе взять по одному отгул за каждый выходной день спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый вечер!
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Всего хорошего и удачи. Работаю на предприятии 2, 3, 4 января. В приказе была указана двойная оплата, но её вообще не заплатили, сколько тогда отгулов я могу взять за каждый день.
Здравствуйте Вы вправе взять по одному отгул за каждый выходной день спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьВ ст. 153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.. Срок предоставления другого дня отдыха ТК РФ не устанавливается, следовательно, и право использовать другой день отдыха за выходной или праздничный день по истечении какого-либо срока (одного года, двух, трех лет) работник не теряет. Удачи. У меня 164 часа отгулов. Сколько я могу "разово" взять оплачиваемых отгулов. И каким нормативным документом это подтверждается? Спасибо.
В ст. 153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.. Срок предоставления другого дня отдыха ТК РФ не устанавливается, следовательно, и право использовать другой день отдыха за выходной или праздничный день по истечении какого-либо срока (одного года, двух, трех лет) работник не теряет. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток! Отгул за работу в выходной или праздничный день предоставляется в размере одного дня. Удачи вам и всего доброго. Доброго времени суток!
Время отдыха за ранее отработанный выходной или праздник предоставляется в размере отработанного в этот день времени (день отдыха за день работы).
Удачи Вам и всех благ! Сколько дается отгулов, за выход на работу в выходной и праздничный день без возмещения денежной компенсации?
Доброго времени суток! Отгул за работу в выходной или праздничный день предоставляется в размере одного дня. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Доброго времени суток!
Время отдыха за ранее отработанный выходной или праздник предоставляется в размере отработанного в этот день времени (день отдыха за день работы).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВы похоже путаете разные вещи - работу в выходные и работу сверхурочно, где разный вид оплаты А как должны оплачиваться часы сверх лемита за месяц. В месяце допустим 176 часов работы всё что выходит за лемит оформляется у нас как переработкой, но в бухгалтерии оплачивают в 1.5 размере объясняя что не могут установить сколь часов были первыми а сколько последующими. Специфика работы такова что отгулять переработку или отгулы не получается, даже полный отпуск забыл когда гулял полностью. Я работаю на государственном предприятии. За несколько лет работы у меня накопилось 1500 часов отработанных сверх рабочего времени (работа выходные) При увольнении мне оплатили их из расчёта 1,5 размере от среднего заработка. Законно ли это потому, что я слышал что при увольнении должны оплачивать в двойном размере. На какую статью можно сослаться при подаче заявления в суд. Заранее спасибо. Андрей.
вы похоже путаете разные вещи - работу в выходные и работу сверхурочно, где разный вид оплаты
Спросить
А как должны оплачиваться часы сверх лемита за месяц. В месяце допустим 176 часов работы всё что выходит за лемит оформляется у нас как переработкой, но в бухгалтерии оплачивают в 1.5 размере объясняя что не могут установить сколь часов были первыми а сколько последующими. Специфика работы такова что отгулять переработку или отгулы не получается, даже полный отпуск забыл когда гулял полностью.
СпроситьПоложен 1 дополнительный день отдыха. Сколько отгулов положено мне за работу в выходной день (воскресенье)? оплата этой работы не производится.
Здравствуйте! Один отгул.Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Сколько отгулов положено за суточное дежурство в выходной день?
Здравствуйте! Один отгул.Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
СпроситьЗдравствуйте !
понятие отгулов в трудовом кодексе нет
есть оплата за работу в праздничные или выходные дни, по согласованию с работодателем может быть заменена днем отдыха.
решайте данный вопрос с работодателем Я работаю учителем. Нагрузка 21 час. Сколько мне положенно по закону отгулов, без отработки.
Здравствуйте !
понятие отгулов в трудовом кодексе нет
есть оплата за работу в праздничные или выходные дни, по согласованию с работодателем может быть заменена днем отдыха.
решайте данный вопрос с работодателем
СпроситьДобрый день, да должны предоставить дополнительные дни отдыха. Здравствуйте!Выходные рабочие дни в командировке оплачиваются в одинарном размере, и предоставляется отгул за работу в выходной день.Или в двойном размере,если сотрудник отказался от отгула. Если в командировке работал месяц без выходных. Должны ли предоставить выходные дни по приезду домой и сколько?
Здравствуйте!Выходные рабочие дни в командировке оплачиваются в одинарном размере, и предоставляется отгул за работу в выходной день.Или в двойном размере,если сотрудник отказался от отгула.
СпроситьЕсли работник привлекался с его согласия к работе в праздничные дни в январе, допустим с 1 по 8 и работодатель произвел оплату всех этих часов (за январь) в одинарном размере на основании письменного пожелания работника о предоставлении ему вместо повышенной оплаты дополнительных выходных дней ("отгулов"), которые в соответствии со ст. 153 ТК РФ [b]оплате не подлежат[/b], то работник должен был указать в заявлении в какие дни он берет эти дополнительные выходные дни и сколько. Всего ему положено 8 дней дополнительных выходных. Если предположить, что он указал, что хочет именно в феврале взять три дня, а по вашим словам отработал в феврале вместо 19 рабочих всего 16, то вы и должны оплатить ему 16 рабочих дней и все. В остатке у него осталось 5 дополнительных выходных. Работник в январские праздники отработал 8 дней, в феврале рабочих дней 16, как оплатить февраль? Сколько отгулов у него осталось?
Если работник привлекался с его согласия к работе в праздничные дни в январе, допустим с 1 по 8 и работодатель произвел оплату всех этих часов (за январь) в одинарном размере на основании письменного пожелания работника о предоставлении ему вместо повышенной оплаты дополнительных выходных дней ("отгулов"), которые в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплате не подлежат, то работник должен был указать в заявлении в какие дни он берет эти дополнительные выходные дни и сколько. Всего ему положено 8 дней дополнительных выходных. Если предположить, что он указал, что хочет именно в феврале взять три дня, а по вашим словам отработал в феврале вместо 19 рабочих всего 16, то вы и должны оплатить ему 16 рабочих дней и все. В остатке у него осталось 5 дополнительных выходных.
СпроситьЗдравствуйте! Работник имеет право выбрать другой день отдыха, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ. За выход на работу в выходной день сколько отгулов должна предоставить администрация учреждения?
Здравствуйте! Работник имеет право выбрать другой день отдыха, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
СпроситьОтгулы за нахождение в командировке предоставляются только в том случае, если в приказе о командировке чётко указано, что работник направляется для выполнения конкретных работ, будет задействован и в выходные дни, и, при этом, желательно и в самом приказе обозначить компенсацию работы в выходные дни, другими днями отдыха. Я военнослужащий ВВ МВД РФ в звании старший лейтенант нахожусь в командировке 35 дней. Я и мой водитель приехали на кране выполняли работы для полка. Подскажите пожалуйста положены ли нам выходные после командировки. Если положено то сколько? Мы 35 дней жили на территории полка.
Отгулы за нахождение в командировке предоставляются только в том случае, если в приказе о командировке чётко указано, что работник направляется для выполнения конкретных работ, будет задействован и в выходные дни, и, при этом, желательно и в самом приказе обозначить компенсацию работы в выходные дни, другими днями отдыха.
СпроситьЗа работу в праздничный день можно получить либо двойную оплату, либо оплату работы в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты - один дополнительный выходной день, который оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ . За работу в праздничный день сколько можно взять отгулов, и оплачиваются ли они.
За работу в праздничный день можно получить либо двойную оплату, либо оплату работы в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты - один дополнительный выходной день, который оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ .
СпроситьВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Сколько дней отгулов положено по справке о сдаче крове, донорской.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
СпроситьПишите заявление о предоставлении отгула.
УДАЧИ ВАМ сколько дней отгула мне должны предоставить? Или должны оплатить? Мнения расходятся: один не очень надежный источник утверждает, что мне должны предоставить за 2 выходных дня, проведенных в командировке 4 дня отгулов. Уезжала в командировку в воскресенье, вернулась в субботу, в понедельник - на работу. (время в пути - сутки)
сколько дней отгула мне должны предоставить? Или должны оплатить? Мнения расходятся: один не очень надежный источник утверждает, что мне должны предоставить за 2 выходных дня, проведенных в командировке 4 дня отгулов.
Спросить
День выезда и день приезда считаются рабочими днями Поэтому если выехали в командировку в выходные,то их должны компенсировать предоставив два дня отгулов
СпроситьКак рассчитать часы отгула в качестве компенсации за дежурство врача психиатра в психиатрической больнице с учетом ночных часов и вредности
---за сколько часов производится ему оплата за 8 часов в сутки? Вот из них и исходите За привлечение к работе в выходные дни по графику работнику производится двойная оплата за все отработанные часы, приходящееся на выходной день или оплата производится в одинарном размере с предоставлением другого выходного дня ( полный выходной день), который оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ. При этом Ночные часы (с 22 до 6) оплачиваются с коэффициентом, размер которого устанавливается локальные нормативными актом предприятия, но не менее установленных 20%.статья 154 ТК РФ. Как рассчитать часы отгула в качестве компенсации за дежурство врача психиатра в психиатрической больнице с учетом ночных часов и вредности.
Как рассчитать часы отгула в качестве компенсации за дежурство врача психиатра в психиатрической больнице с учетом ночных часов и вредности
---за сколько часов производится ему оплата за 8 часов в сутки? Вот из них и исходите
СпроситьЗа привлечение к работе в выходные дни по графику работнику производится двойная оплата за все отработанные часы, приходящееся на выходной день или оплата производится в одинарном размере с предоставлением другого выходного дня ( полный выходной день), который оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ. При этом Ночные часы (с 22 до 6) оплачиваются с коэффициентом, размер которого устанавливается локальные нормативными актом предприятия, но не менее установленных 20%.статья 154 ТК РФ.
Спросить
