Сколько отгулов положено работнику за работу в праздничный день, если он кроме этого отработал полный месяц.

Здравствуйте. Не важно - какая неделя. За работу в праздничный день, указанный в ст. 112 ТК РФ, положена - либо двойная оплата, либо - предоставление другого дня отдыха.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

По желанию работника ему вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен 1 дополнительный день отдыха (отгул), который оплате не подлежит. А часы работы оплачиваются в одинарном размере. Ст. 153 Тк РФ.

Здравствуйте. Один

Здравствуйте.

Часть 4 ст. 153 Трудового кодекса.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Добрый день.

В рамках закона вы можете по своему выбору, требовать двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха (отгул).

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Нет такого понятия в законе.

Отпуск должны предоставлять в полном объеме в соответствии с графиком отпусков.

Расписывайте конкретную ситуацию, а не гипотетическую.

за 6 месяцев половина положенного отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И этот отпуск равен 28 календарных дней. Отработали 6 месяцев - 28 дней и получите. Единственное, не отработав года и получив отпуск, не получите компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении

По истечении 6 мес. работы работник имеет право на полный отпуск, но если напишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то отпуск за отработанное время.

Приветствую Вас, Дмитрий! Согласно трудовому законодательству (ст.122 ТК РФ) на работника, отработавшему 6 месяцев в первый год работы предоставляется очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Предоставление оплаченного отпуска до истечения шести месяцев предоставляется по соглашению с администрацией Работодателя. Возможны случаи предоставления отпусков отдельным категориям граждан. Удачи!

С уважением, Виктор Сенин

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если день один, то отгул один, что здесь непонятного? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! В данном случае соглашусь с коллегой. В соответствии с ТК РФ - 1 день.

С уважением.

Здравствуйте. За один день один день, за два два и т.д.

Согласно ТК РФ Статья 153.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате дне подлежит.

Порядок применения доплат за выслугу лет устанавливается локальными актами организации в которой Вы трудились. Обычно она начисляется сразу;

за фактически отработанное время

Добрый день. Положен или не положен отгул, сколько работнику следует заплатить за выход на работу в выходной или праздничный день устанавливается Положением об оплате труда и заключенным работником трудовым договором. Читайте условия Вашего трудового договора, читайте Положение об оплате труда на вашем предприятии. Там все сказано.

Здравствуйте выход работника на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом работодателя либо должен быть предоставлен отгул на полный рабочий день либо должна быть выплачена соответствующий компенсация за переработку в выходной и праздничный день.