Служебная дисциплина / Законы и прочие темы - 319 советов адвокатов и юристов
Добрый день коллега. Если Вы официально Вышли на работу и осуществляете свою служебную деятельность, то на Вас распространяются нормы Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. А стало быть если было нарушение служебной дисциплины с Вашей стороны, после проведения соответствующей служебной проверки, наложение взыскания будет правомерно. Удачи Вам. Я являюсь действующим сотрудником мвд, вопрос такой я вышла с декретного отпуска, ребенку 1,5 месяцев, работаю пол дня, имеет ли право руководитель наложить на меня взыскание?
Добрый день коллега. Если Вы официально Вышли на работу и осуществляете свою служебную деятельность, то на Вас распространяются нормы Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. А стало быть если было нарушение служебной дисциплины с Вашей стороны, после проведения соответствующей служебной проверки, наложение взыскания будет правомерно. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает запрета на увольнение многодетных сотрудников, при совершении ими грубых нарушений служебной дисциплины. Можем ли уволить сотрудника по статье за прогул при наличии того что она многодетная? Оба родителя работают.
Дмитрий, это возможно, но всё зависит от обстоятельств дела и необходимой процедуры увольнения. Часто, очень часто увольняют с нарушением процедуры, что даёт судам право для восстановления. Процентов на 90% суды всегда на стороне работника, а не работодателя.
С уважением. Обязательно ли увольнять сотрудника полиции за грубое нарушение служебной дисциплины? Если подать в суд могут ли смягчить наказание и восстановить на службу? А если написать заявление на министра рф сможет ли он восстановить на службу?
Дмитрий, это возможно, но всё зависит от обстоятельств дела и необходимой процедуры увольнения. Часто, очень часто увольняют с нарушением процедуры, что даёт судам право для восстановления. Процентов на 90% суды всегда на стороне работника, а не работодателя.
С уважением.
СпроситьУважаемая Светлана, если этот документ не входит в личное дело ученика и на него не распространяются ограничения служебной информации, то можете. На ученика моего класса поступила докладная, могу ли я показать его родителям класса, так как был сорван урок и в целях улучшения дисциплины родителям рекомендовано принять меры.
Уважаемая Светлана, если этот документ не входит в личное дело ученика и на него не распространяются ограничения служебной информации, то можете.
СпроситьУважаемый Николай, если Вы Находясь в отпуске отказались от прохождения медосвидетельствования на алкоголь, то это не является нарушением служебной дисциплины при отсутствии других негативных последствий. Находясь в отпуске отказался от прохождения медосвидетельствования на алкоголь. Является ли это нарушением служебной дисциплины.
Уважаемый Николай, если Вы Находясь в отпуске отказались от прохождения медосвидетельствования на алкоголь, то это не является нарушением служебной дисциплины при отсутствии других негативных последствий.
СпроситьЗдравствуйте, нет не могут. Согласно нормам ТК РФ и ФЗ "О полиции" при принятии решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в обязательном порядке должны учитываться характер, последствия, степень тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Решение руководителя о наложении дисциплинарного взыскания должно быть мотивированным и основано на выводах комиссии по проведению служебной проверки. На практике исключение из этого правила происходит и поддерживается судами в случаях, если сотрудник уже имеет неоднократные, неснятые дисциплинарные взыскания. Могут ли вынести предупреждение о служебном несоответствии за не грубое нарушение служебной дисциплины в МВД.
Здравствуйте, нет не могут. Согласно нормам ТК РФ и ФЗ "О полиции" при принятии решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в обязательном порядке должны учитываться характер, последствия, степень тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Решение руководителя о наложении дисциплинарного взыскания должно быть мотивированным и основано на выводах комиссии по проведению служебной проверки. На практике исключение из этого правила происходит и поддерживается судами в случаях, если сотрудник уже имеет неоднократные, неснятые дисциплинарные взыскания.
СпроситьЕсли даже заявление с просьбой о вашем увольнении написано всем коллективом, это не значит, что есть основания вашего увольнения по инициативе администрации..
Должен быть написан акт, служебная записка о том, что Вы грубо нарушили трудовую дисциплину.
Увольнение за саботаж ТК РФ не предусмотрено.
Другое дело, .если администрация квалифицирует саботаж, как нарушение трудовой дисциплины. Но в любом случае, администрация должна отразить и зафиксировать такие ваши действия в акте, как нарушение трудовой дисциплины. Скажите пожалуйста. Есть ли статья увольнение за саботаж. Если заявление написано всем коллективом.
Если даже заявление с просьбой о вашем увольнении написано всем коллективом, это не значит, что есть основания вашего увольнения по инициативе администрации..
Должен быть написан акт, служебная записка о том, что Вы грубо нарушили трудовую дисциплину.
Увольнение за саботаж ТК РФ не предусмотрено.
Другое дело, .если администрация квалифицирует саботаж, как нарушение трудовой дисциплины. Но в любом случае, администрация должна отразить и зафиксировать такие ваши действия в акте, как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый день! В соответствии с нормами трудового права - ваш рапорт обязаны рассмотреть объективно. Это прямая обязанность кадров.
С уважением. Кадры написали письмо, что мой рапорт не подлежит реализации ввиду того, что проведена служебная проверка в отношении меня. Кадры правы? Имеют ли право не реализовать мой рапорт на увольнение по выслуге лет если проведена служебная проверка по факту нарушения служебной дисциплины по результатам которой увольнение по п. 6 части 2 ст. 82
Добрый день! В соответствии с нормами трудового права - ваш рапорт обязаны рассмотреть объективно. Это прямая обязанность кадров.
С уважением.
СпроситьСуд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки. Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование. Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения.
Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом.
Акт - это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!
Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО! Значит, исковые требования должны быть в признании не Акта незаконным, а само служебное расследование, так? Суд признал Акт служебного расследования незаконным из-за нарушений в проведении проверки финансовой дисциплины. Имеет ли право работодатель назначить новое служебное расследование по тем же фактам для вынесения ДВ - увольнение?
Суд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки. Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование.
Спросить
Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения.
Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом.
Акт - это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!
Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО!
Спросить
Значит, исковые требования должны быть в признании не Акта незаконным, а само служебное расследование, так?
СпроситьВсё зависит от того, что написано в постановлении суда. При этом настаиваю, что руководитель вправе назначить повторное расследование.
Спросить
Возможно ли восстановиться в полицию после увольнения за нарушение служебной дисциплины в 2015 году?
Здравствуйте! Все будет зависеть от работодателя. Нужно было в 2015 году оспорить увольнение. Меня зовут Виталий был уволен в 2015 за нарушение служебной дисциплины, находясь в командировке на выходном дне и выпил пива приехали руководители овд и осведетельствовпли, возможно ли восстановиться в полицию.
Здравствуйте! Все будет зависеть от работодателя. Нужно было в 2015 году оспорить увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Поступить в суворовское училище вне конкурса имеют право кандидаты, которые являются: детьми военнослужащих (в том числе гражданский обслуживающий персонал) Вооруженных Сил РФ, у которых минимальный рабочий стаж от 5 лет; детьми военнослужащих, которые погибли при исполнении служебных обязанностей; детьми военных пенсионеров со сроком службы от 20 лет; детьми, родители которых являются Героями СССР, Героями РФ, полными кавалерами ордена Славы; детьми-сиротами или детьми, которые остались без родительского попечения.
Все учащиеся суворовских училищ пребывают на полном обеспечении государства. Проезд на учебу также осуществляется за счет училища (при надлежащем оформлении необходимых проездных документов). Суворовцы подчиняются общей воинской дисциплине и распорядку, что воспитывает у них высокий уровень самоорганизации, ответственности, силы воли и моральной устойчивости. Я отец одиночка есть ли у меня преимущества для поступления ребёнка в суворовское училище.
Здравствуйте. Поступить в суворовское училище вне конкурса имеют право кандидаты, которые являются: детьми военнослужащих (в том числе гражданский обслуживающий персонал) Вооруженных Сил РФ, у которых минимальный рабочий стаж от 5 лет; детьми военнослужащих, которые погибли при исполнении служебных обязанностей; детьми военных пенсионеров со сроком службы от 20 лет; детьми, родители которых являются Героями СССР, Героями РФ, полными кавалерами ордена Славы; детьми-сиротами или детьми, которые остались без родительского попечения.
Все учащиеся суворовских училищ пребывают на полном обеспечении государства. Проезд на учебу также осуществляется за счет училища (при надлежащем оформлении необходимых проездных документов). Суворовцы подчиняются общей воинской дисциплине и распорядку, что воспитывает у них высокий уровень самоорганизации, ответственности, силы воли и моральной устойчивости.
СпроситьЗдравствуйте, если своими нападками Ваш коллега мешает трудовому процессу - сообщите руководству. Так же пишите служебные записки о нарушении трудовой дисциплины, что повлечет дисциплинарные взыскания в адрес Вашего коллеги.
Удачи Вам. Скажите пожалуйста что мне делать коллега постоянно провоцирет на работе на конфликт что мне делать! Постоянно унижает меня что мне делать что бы себя защитить и что бы ее уволили скажите пожалуйста!
Здравствуйте, если своими нападками Ваш коллега мешает трудовому процессу - сообщите руководству. Так же пишите служебные записки о нарушении трудовой дисциплины, что повлечет дисциплинарные взыскания в адрес Вашего коллеги.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, сотрудники военной полиции в соответствии со статьей 21 Устава военной полиции ВС РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 25.03.2015 # 161 вправе требовать от военнослужащих соблюдения воинской дисциплины.
С уважением,
Иван. Может ли военная полиция выписывать замечание военнослужащим по контракту за нарушение регламента служебного времени и где это прописано?
Здравствуйте, сотрудники военной полиции в соответствии со статьей 21 Устава военной полиции ВС РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 25.03.2015 # 161 вправе требовать от военнослужащих соблюдения воинской дисциплины.
С уважением,
Иван.
СпроситьИменно восстановиться - нет. Для этого - как раз потребуется доказать, что суды были неправы, а то тексту - все сроки процессуальные у Вас истекли. Теоретически, вновь поступить на службу - можете, если возьмут. Вас даже кандидатом не возьмут, а тем более восстановиться не позволят. Раньше думать нужно было, а теперь уже всё, сроки процессуальные вами пропущены и никому не нужен злостный нарушитель служебной дисциплины. Был лишён В.У за отказ от прохождения мед. осв. В связи с этим был уволен со службы в полиции т.к доказать невиновность не удалось в суде, прошло 2,5 года с момента увольнения. Хочу восстановится на службу, ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО?
Именно восстановиться - нет. Для этого - как раз потребуется доказать, что суды были неправы, а то тексту - все сроки процессуальные у Вас истекли. Теоретически, вновь поступить на службу - можете, если возьмут.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению это не получится. В МВд служат только кристально чистые, незапятнанные сотрудники, не допускающие грубое нарушение служебной дисциплины. Попробуйте лучше реализовать себя в другой сфере, не тратьте свое время на заведомо бесперспективное занятие. Можно ли восстановиться на службу в МВД если уволен по поводу. К статьи 58
Здравствуйте! К сожалению это не получится. В МВд служат только кристально чистые, незапятнанные сотрудники, не допускающие грубое нарушение служебной дисциплины. Попробуйте лучше реализовать себя в другой сфере, не тратьте свое время на заведомо бесперспективное занятие.
СпроситьЗдравствуйте. Это может быть (как правило) выговор, строгий выговор. Дисциплинарный устав ВС РФ предусматривает и такой вид наказания как увольнение, но он применяется к военнослужащим, к которым ранее неоднократно применялись меры дисциплинарного воздействия но они своей роли не сыграли
Далее Взыскание заносится в служебную карточку военнослужащего и автоматически снимается через год если военнослужащий не совершит иного дисциплинарного проступка. А за примерную воинскую дисциплину, отличие по службе или проявленную разумную инициативу это взыскание может быть снято командиром его применившим и гораздо ранее.
Желаю удачи. В. Какое может быть дисциплинарное наказание за утерю военного билета?
Здравствуйте. Это может быть (как правило) выговор, строгий выговор. Дисциплинарный устав ВС РФ предусматривает и такой вид наказания как увольнение, но он применяется к военнослужащим, к которым ранее неоднократно применялись меры дисциплинарного воздействия но они своей роли не сыграли
Далее Взыскание заносится в служебную карточку военнослужащего и автоматически снимается через год если военнослужащий не совершит иного дисциплинарного проступка. А за примерную воинскую дисциплину, отличие по службе или проявленную разумную инициативу это взыскание может быть снято командиром его применившим и гораздо ранее.
Желаю удачи. В.
СпроситьЕсли его провели отдельным приказом и он остался в соответствии с этим приказом-все нормально. Если самостоятельно-в таком случае неисполнение приказа и дисциплинарное производство. Военнослужащий не поехал в командировку со своей ротой в командировку, а остался в расположении части и военного городка, является ли это нарушением?
- заранее спасибо!
Если его провели отдельным приказом и он остался в соответствии с этим приказом-все нормально. Если самостоятельно-в таком случае неисполнение приказа и дисциплинарное производство.
СпроситьК распространенным причинам увольнения относится: Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами; прогулы; несоблюдение работником установленных правил безопасности; пренебрежение правилами трудовой дисциплины; Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия; Разглашение коммерческой/служебной тайны.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок не устанавливается лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. По каким причинам могут уволить с работы? После испытательного срока студента.
К распространенным причинам увольнения относится: Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами; прогулы; несоблюдение работником установленных правил безопасности; пренебрежение правилами трудовой дисциплины; Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия; Разглашение коммерческой/служебной тайны.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок не устанавливается лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
СпроситьЗдравствуйте! Не поддавайтесь на уговоры и давление они не имеют права просто так Вас уволить или понизить в должности, в случае чего пишите жалобу в инспекцию по труду. Придумать то могут, но это надо доказать, а Вам надо просто выполнять свои служебные обязанности без нарушений трудовой дисциплины, чтобы не давать им повода. Николай Юрьевич, а могут они придумать какую нибудь статью или причину, чтобы уволить?! Я работаю в банке Втб, вышла после очередного отпуска, а меня директор офиса с начальницей попросили написать заявление на понижение должности и соответсвенно понижение в зарплате, или если я не согласна заявление по собственному желанию. На что я своё согласие не дала, и теперь началось давление на ежедневной основе. Простят объяснительные за малейший промах в работе! Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте! Не поддавайтесь на уговоры и давление они не имеют права просто так Вас уволить или понизить в должности, в случае чего пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьПридумать то могут, но это надо доказать, а Вам надо просто выполнять свои служебные обязанности без нарушений трудовой дисциплины, чтобы не давать им повода.
Спросить
Утрата служебного удостоверения является грубым нарушением служебной дисциплины, за которое сотрудник может быть подвергнут взысканию в виде увольнения со службы. Но решение о применении того или иного вида взыскания за утрату служебного удостоверение принимается на основании выводов служебной проверки по данному факту. Должны быть учтены все обстоятельства произошедшего. Увольнение это крайняя мера. Поэтому могут применить иные более мягкие виды наказаний. Могут ли уволить из мчс, за потерю служебного удостоверения при обходе жилсектора?
Утрата служебного удостоверения является грубым нарушением служебной дисциплины, за которое сотрудник может быть подвергнут взысканию в виде увольнения со службы. Но решение о применении того или иного вида взыскания за утрату служебного удостоверение принимается на основании выводов служебной проверки по данному факту. Должны быть учтены все обстоятельства произошедшего. Увольнение это крайняя мера. Поэтому могут применить иные более мягкие виды наказаний.
СпроситьДобрый вечер!
Вынесению дисциплинарного взыскания предшествует процедура проведения служебной проверки в ходе которой, согласно ТК РФ, кроме прочего, у вас отбирается объяснение по факту допущенного нарушения трудовой дисциплины. Если же в марте в отношении вас служебных проверок не проводилось, дисциплинарных взысканий работодатель вам не объявлял, премии вас лишили незаконно.
Можете обжаловать решение работодателя в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
Удачи Вам! В феврале мне был вынесен выговор на работе, в следствие чего я был лишен стимулирующих выплат. За февраль. Но за март меня их тоже лишили. Насколько это правомерно?
Добрый вечер!
Вынесению дисциплинарного взыскания предшествует процедура проведения служебной проверки в ходе которой, согласно ТК РФ, кроме прочего, у вас отбирается объяснение по факту допущенного нарушения трудовой дисциплины. Если же в марте в отношении вас служебных проверок не проводилось, дисциплинарных взысканий работодатель вам не объявлял, премии вас лишили незаконно.
Можете обжаловать решение работодателя в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обжаловать увольнение в суде, причем исковое заявление подать не позднее 30 дней (дата приказа об увольнении), ибо исковые сроки будут пропущены.
Скорее всего, если вы не будете обжаловать приказ об увольнении, в УФСИН вас не возьмут. Звоните в по телефону или пишите в личку. Так проще общаться. Был уволен из МВД по статье грубое нарушение служебной дисциплины, могу ли я востановиться в другую службу на пример во ФСИН?
Здравствуйте!
Необходимо обжаловать увольнение в суде, причем исковое заявление подать не позднее 30 дней (дата приказа об увольнении), ибо исковые сроки будут пропущены.
Скорее всего, если вы не будете обжаловать приказ об увольнении, в УФСИН вас не возьмут. Звоните в по телефону или пишите в личку. Так проще общаться.
СпроситьДопущенное вами нарушение не относится к категории грубых нарушений служебной дисциплины, а потому наложенное на вас взыскание явно не соразмерно тяжести этого нарушения. Обжалуйте вышестоящему руководителю (начальнику). Если дежурный принял грязное оружие у сотрудника, могут ли меня наказать за это? Несу ли я ответственность за грязное оружие? Я лейиенант полиции специалист по вооружению отдельного батальона ППС. Вопрос. У меня перевелись два сотрудника а табельное оружия осталось, я их должен был сдать на склад вооружения в теченее 10 суток, но я их не сдал так так хотел их перезакрепить за другими сотрудниками а пм этих сотрудников уже сдать на склад так как у них уже пм были с плохо читаемыми буквенными и цифровыми обозначениями т.е хотел поменять но в сроки не уложился. Начальник ОМВД дал мне за это неполное слудебное соответствие. Правомерно ли решения начальника?
Здравствуйте Святослав!
Все зависит от обстоятельств по которым он не выходит на службу.. В случае если он просто не ходит то уволят по отрицательным мотивам (пр.: за нарушение служебной дисциплины..) а трудовую книжку вышлют почтой! Остались вопросы пишите.. Если сотрудник полиции вдруг перестанет ходить на службу и его не могут найти. Каким образом его могут уволить и не платить заработную плату. Как нам известно заработная плата начисляется сотруднику вне зависимости находиться ли он на службе или на больничном или в отпуску. Есть ли способы его уволить без его присутствия и написания рапорта об увольнении. Если он не найден ни живым ни мёртвым. И будет ли он обязан отдать деньги которые ему будут начисляться на карту впоследствии.
Здравствуйте Святослав!
Все зависит от обстоятельств по которым он не выходит на службу.. В случае если он просто не ходит то уволят по отрицательным мотивам (пр.: за нарушение служебной дисциплины..) а трудовую книжку вышлют почтой! Остались вопросы пишите..
СпроситьУважаемая Ирина, в начале объяснительной указываете реквизиты документа (кому от кого, объяснительная). Далее, преамбула (что да как), мотивировочная часть (условия трудового договора, Правила внутреннего распорядка, должностные обязанности, ссылки на ТК РФ), резолютивная часть (вывод, нет нарушений трудовой дисциплины, служебной субординации и этических норм профессии), заканчиваете датой и подписью. Прикладываете диплом за 1 место в городском конкурсе "Учительского рисунка" если есть.
С уважением, [i]кандидат педагогических наук[/i], [b]Юрис Королев [/b] Здравствуйте! Я работаю в школе воспитателем группы продленного дня с 12-10 до 18-10 ежедневно, а в понедельник-провожу 3 урока ИЗО как учитель. Сегодня, руководитель назначил совещание в 7-30 утра на которое я не пошла. Сейчас заставляет написать объяснительную. Как правильно сформировать написание?
Уважаемая Ирина, в начале объяснительной указываете реквизиты документа (кому от кого, объяснительная). Далее, преамбула (что да как), мотивировочная часть (условия трудового договора, Правила внутреннего распорядка, должностные обязанности, ссылки на ТК РФ), резолютивная часть (вывод, нет нарушений трудовой дисциплины, служебной субординации и этических норм профессии), заканчиваете датой и подписью. Прикладываете диплом за 1 место в городском конкурсе "Учительского рисунка" если есть.
С уважением, кандидат педагогических наук, Юрис Королев
Спросить
