Сменный график по 8 часов - 81 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смешной вопрос, а сколько отгулов полагается за 4 нерабочих дня? Посчитать не можете сами? Четыре дня вам оплатят, и четыре дня отгуляете. У вас сменный график работ, судя по часам работы?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Пропорциорнально отработанному времени. Т.е. 4*12=12+12+12+12= 48 часов.
Если смена в 8 часов, то полагается 6 дн. по 8 час.
если смена в 12 час. - 4 дня.
По согласованию с руководством. Я работал 4,5,6,7 мая по 12 часов. Сколько отгулов мне полагается 4 или 6?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смешной вопрос, а сколько отгулов полагается за 4 нерабочих дня? Посчитать не можете сами? Четыре дня вам оплатят, и четыре дня отгуляете. У вас сменный график работ, судя по часам работы?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Пропорциорнально отработанному времени. Т.е. 4*12=12+12+12+12= 48 часов.
Если смена в 8 часов, то полагается 6 дн. по 8 час.
если смена в 12 час. - 4 дня.
По согласованию с руководством.
СпроситьДобрый день, вы не могли отработать 10 часов ночью, потому что ночное время составляет только 8 часов (с 22 часов до 6 часов) - ст.96 ТК РФ.
Если у Вас сменный график продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом вы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Чтобы ответить более точно сколько и что Вам положено, желательно ознакомится с Вашим трудовым договором. Отработали 5 дней в ночь по 10 часов! Сколько у нас по закону выходных? Работадатель решил, что у нас суббота выходной, а в воскресение в первую смену по приказу в скользящий график (два дня в день по 11 ч 33 мин и два дня по 7 ч 30 мин и два дня выходных)
Добрый день, вы не могли отработать 10 часов ночью, потому что ночное время составляет только 8 часов (с 22 часов до 6 часов) - ст.96 ТК РФ.
Если у Вас сменный график продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом вы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Чтобы ответить более точно сколько и что Вам положено, желательно ознакомится с Вашим трудовым договором.
СпроситьВы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ. Добрый день!
Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.
В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты. Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть? Если в трудовом договоре рабочее время с 8 до 17, а по факту сменный график по 12 часов день-ночь. Могу ли я игнорировать смену и работать по 8 часов в соответствии с договором?
Вы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Добрый день!
Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.
В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты.
Спросить
Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть?
Спросить
Вы должны работать то время, которое указано в договоре. Ваше ознакомление с приказом ни о чем не говорит.
Спросить
Ст 130 Тк РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В силу вышеизложенного нарушения нет. 48 часов в неделю отрабатываете.
СпроситьВсе зависит от условий трудового договора. По общему правилу 8 ч/день. Но бывает сменная работа, ненормированный график, дежурства и т.д. все это должно быть указано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка организации. Сколько часов работает стоматологическая мед сестра в день.
Все зависит от условий трудового договора. По общему правилу 8 ч/день. Но бывает сменная работа, ненормированный график, дежурства и т.д. все это должно быть указано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка организации.
СпроситьМожете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру. Вопрос: работаю по сменному графику 2/2 с 8 до 22, в табеле проставляется 12 часов, несогласна, мои действия?
Нет, не имеют. Нормальная продолжительность рабочей смены 8 часов, ст.91 ТК. Больше - только при сменном графике работы, но и тогда - 40 часов в неделю. Все, что больше - это сверхурочная работа, она только с Вашего согласия и по двойному тарифу. Исключение - ненормированное рабочее время, ст.101 ТК, но это должно оговариваться заранее, при заключении трудового договора. Есть и еще некоторые случаи, нппример если авария, а вы по роду деятельности должны ее устранять. Нодоговора давали и там описан то что график гибкий но многие не довольные. Имеют-ли право заставлять работать по 12:00 часов в сутки.
Нет, не имеют. Нормальная продолжительность рабочей смены 8 часов, ст.91 ТК. Больше - только при сменном графике работы, но и тогда - 40 часов в неделю. Все, что больше - это сверхурочная работа, она только с Вашего согласия и по двойному тарифу. Исключение - ненормированное рабочее время, ст.101 ТК, но это должно оговариваться заранее, при заключении трудового договора. Есть и еще некоторые случаи, нппример если авария, а вы по роду деятельности должны ее устранять.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Гибкий график подразумевает не фиксированное время начало и окончания рабочего дня, но при этом не должна составлять более 40 часов в неделю (за исключением вахтовых методов). Вы в праве обратиться с письменно оформленной жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьАбсолютно согласен с предыдущим юристом. Даже при гибком графике 40 часов в неделю, остальное сверхурочно.
СпроситьА что написано в Вашем трудовом договоре? Добрый день! Сменный график и/или суммарный учёт рабочего времени возможны только при определенных условиях, глядя на Ваш режим рабочего времени, это простая 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов в день, т.е. получается 5 дней в неделю с 2 выходными, эти условия прописываются в трудовом договоре, в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации (правила внутреннего трудового распорядка например). В любом случае работать с 8 до 17, 7 дней в неделю не законно. Я мерчендайзер от хлебозавода, рабочий день с 8:00 до 17:00, мы должны работать каждый день или должен быть какой-то график сменный!
Добрый день! Сменный график и/или суммарный учёт рабочего времени возможны только при определенных условиях, глядя на Ваш режим рабочего времени, это простая 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов в день, т.е. получается 5 дней в неделю с 2 выходными, эти условия прописываются в трудовом договоре, в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации (правила внутреннего трудового распорядка например). В любом случае работать с 8 до 17, 7 дней в неделю не законно.
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
То, что вы работаете более 8 часов в день уже является нарушением закона, если только у вас график сменный, то все нормально, если 5/2 грубо говоря, то это нарушение, а чтобы их в этом не поймали они оплачивают не более 8 часов в день, но тут уже можно посудиться с ними, при желании или устроить проверку по трудовой инспекции. Почему на работе говорят, что больничный оплатят за 8 часов работы, поэтому ещё 4 мне нужно будет отработать, так как мой рабочий день 13 часов с 11.00 до. 23.45. Говорят, так по законодательству. Разве больничный - это не весь день отсутствия? То есть у меня был больничный 6 дней. Из них 4 рабочих дня. 4 дня по 13 часов смена. А оплатят по 8. Значит мне надо отработать ещё 4 дня по 4 часа, то есть 16 часов. Законно?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
То, что вы работаете более 8 часов в день уже является нарушением закона, если только у вас график сменный, то все нормально, если 5/2 грубо говоря, то это нарушение, а чтобы их в этом не поймали они оплачивают не более 8 часов в день, но тут уже можно посудиться с ними, при желании или устроить проверку по трудовой инспекции.
СпроситьПо ставке надо смотреть внутренние локальные акты в соответствии со ст.8 ТК т.к. у вас сменный график то применяется суммированный учет времени работы
А за ночные должна быть доплата ст.129 ТК
Оплата труда ниже МРОТ запрещена ТК. Работодатель в договоре указал ставку работника 0.75 и оклад 9700 р. График работы-сутки через трое. Это правомерно? Почему не полная ставка? А где доплата за ночные часы?
По ставке надо смотреть внутренние локальные акты в соответствии со ст.8 ТК т.к. у вас сменный график то применяется суммированный учет времени работы
А за ночные должна быть доплата ст.129 ТК
Оплата труда ниже МРОТ запрещена ТК.
СпроситьЕсли подходить формально, то отпуск у вас должен начаться с 00:01 20 марта.
С уважением. Здравствуйте. В таких случаях с учетом графика вашего отпуска просто не ставят ночное дежурство или убирают его с графика и отдают другому работнику. Или же должны перенести время начала отпуска по вашему заявлению на 22 марта.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). У меня график работы день, ночь 48 отдыхаю. 20 марта у меня начинается отпуск, но 19 марта я иду в ночь.
Получается, что я 20 марта ещё работаю до 8 утра. Как в таких случаях должен назначаться отпуск?
Если подходить формально, то отпуск у вас должен начаться с 00:01 20 марта.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. В таких случаях с учетом графика вашего отпуска просто не ставят ночное дежурство или убирают его с графика и отдают другому работнику. Или же должны перенести время начала отпуска по вашему заявлению на 22 марта.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
СпроситьПродолжительность рабочей смены устанавливается ст. 94 Трудового кодекса РФ. Для разных категорий работников она различна. Сменный график 2/2. Суммированный учёт рабочего времени. Я обычный совершеннолетний работник. Время работы 13 часов. С 8 до 21 При суммированном учете рабочего времени ни как не получается 40 часов в неделю. Вы сами подумайте если 2/2, то уже к конце недели даже при 12 часовом рабочем дне получается 48 часов за неделю. В законе прописано, что сумма часов не должна превышать норму часов за этот месяц. Это я все прекрасно понимаю. Вопрос не в этом. Ни где я не нашел упоминания, о том сколько должен находится человек на работе, а именно, больше 12 часов. Ведь работы бывают разные. И смену 12 часов отстоять у станка и так не просто, а тут и 13 и 14. Разве в этом случае закон не защищает работника? Возможно ли рабочее время смены больше 12 часов?
Продолжительность рабочей смены устанавливается ст. 94 Трудового кодекса РФ. Для разных категорий работников она различна.
Спросить
Сменный график 2/2. Суммированный учёт рабочего времени. Я обычный совершеннолетний работник. Время работы 13 часов. С 8 до 21
СпроситьЕсли вы обычный работник, то работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня, однако при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени ни как не получается 40 часов в неделю. Вы сами подумайте если 2/2, то уже к конце недели даже при 12 часовом рабочем дне получается 48 часов за неделю. В законе прописано, что сумма часов не должна превышать норму часов за этот месяц. Это я все прекрасно понимаю. Вопрос не в этом. Ни где я не нашел упоминания, о том сколько должен находится человек на работе, а именно, больше 12 часов. Ведь работы бывают разные. И смену 12 часов отстоять у станка и так не просто, а тут и 13 и 14. Разве в этом случае закон не защищает работника?
СпроситьНикита, в законе нет ограничений для обычных работников по количеству часов в смене.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьС точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
Спросить
При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Спросить
Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьОбъем рабочих часов в неделю - 40. Вот так и высчитывайте. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. Однако, не забывайте про праздничные дни.
С уважением. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. А рабочие часы как в другой рабочий день так же считают как 8 рабочих часов? При плавающем графике работы. Как высчитывают норму часов? И считается ли воскресенье за удвоенные рабочие часы или доп выходные. Если смена выпала на воскресенье. Спасибо.
Объем рабочих часов в неделю - 40. Вот так и высчитывайте. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. Однако, не забывайте про праздничные дни.
С уважением.
Спросить
По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. А рабочие часы как в другой рабочий день так же считают как 8 рабочих часов?
СпроситьПродолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ.
Для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ).
Не зная определенных особенностей Вашей работы и графика, тяжело ответить точно на Ваш вопрос.
СпроситьКакой режим работы установлен в Вашей организации?
Если установлен 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать 120 часов в год.
Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы. При графике работы 2/2 по 12 часов с обедом, как должны оплачивать часы переработки (и должны ли вообще)?
Например в январе, при графике 2/2 к меня выходит 176 часов (16 смен по 11 часов), при норме 136 часов. То есть я отработал 40 лишних часов. Еще 3 смены пришлись на официальные праздничные дни, они тоже должны оплачиваться вдвойне?
Правильно ли я понимаю, что мне должны оплатить по двойной часовой ставке эти самые 40 часов, и еще 33? Итого 73 часа по двойной ставке?
Или при сменном графике не важно что в какой-то месяц часов больше или меньше нормы по производственному календарю?
Какой режим работы установлен в Вашей организации?
Если установлен 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать 120 часов в год.
Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы.
СпроситьТолько с Вашего письменного согласия.
Но согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только с письменного согласия. Работаю по сменному графику день ночь двое дома может ли работодатель заставить меня работать в мой выходной день? Спасибо.
Только с Вашего письменного согласия.
Но согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Спросить
Обеденный перерыв не входит в рабочее время. Просто посчитайте для примера: с 9 до 18 - получается 9 часов, но рабочих - 8 и час обеда.
Так что, нет, в данном случае не имеет права.
Если попытается - трудовая инспекция и прокуратура в помощь. Работаем в организации по сменному графику 12-день, 12 ночь, отсыпной, выходной. Сменилось руководство, теперь нам оплачивают вместо 8 ночных часов 7, ссылаясь на обед, но условий для отдыха и приема пищи у нас нет, обедаем за рабочим местом, ночью выйти куда-либо на этот час весьма проблематично. Имеет ли право работодатель снижать количество оплачиваемых часов.
Обеденный перерыв не входит в рабочее время. Просто посчитайте для примера: с 9 до 18 - получается 9 часов, но рабочих - 8 и час обеда.
Так что, нет, в данном случае не имеет права.
Если попытается - трудовая инспекция и прокуратура в помощь.
СпроситьДобрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК). Правила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня. Плановое время в часах и норма часов (по закону) . Из чего они складываются и переработка от какого считается?
Добрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК).
Спросить
Правила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня.
Спросить
Стандартно, если у Вас не сменный график, то в соответствии с Трудовым кодексом РК - 8 часов в день, 40 часов в неделю. Я работаю в казпочте на 0.8 ставки 6 дней в субботу до 2.00 подскажите сколько часов я должна работать.
Стандартно, если у Вас не сменный график, то в соответствии с Трудовым кодексом РК - 8 часов в день, 40 часов в неделю.
СпроситьУ вас выходит по 12 часов смена.
После ночной смены следует 2 дня выходных.
Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет.
Нарушений нет.
З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать.
Удачи Вам. А если гр другой:16 часдень,2 часноч. Сл день 8 часдень,6 часночь. Через день, но по правде работаем сутки через сутки, но и бывает что через двое, пример 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; как-то так. Я работаю сторожем в муниципально Казённом общеобразовательном учреждении Тазовской школе интернат график работы составляет нач. О.Б. по графику выходит день с 8 до 20, след., с 20 до 8, после два дня выходных, хочу узнать это по закону зп 23 т. Работа крайний север в ЯНАО.
У вас выходит по 12 часов смена.
После ночной смены следует 2 дня выходных.
Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет.
Нарушений нет.
З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать.
Удачи Вам.
Спросить
А если гр другой:16 часдень,2 часноч. Сл день 8 часдень,6 часночь. Через день, но по правде работаем сутки через сутки, но и бывает что через двое, пример 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; как-то так.
СпроситьДобрый день, Никита!
Законно, поскольку Вы употребили понятие "смена", значит Вы работаете по сменному графику, в котором продолжительность смены может быть больше 8 часов, а 8 часов в день работают те работники, которые не по сменному графику. Работаю обычным продавцом консультантом в магазине одежды. Если я не ошибаюсь, то по закону мы работаем не более 8 часов в день. Законно ли, если мне поставили смену 13 часов?!
Добрый день, Никита!
Законно, поскольку Вы употребили понятие "смена", значит Вы работаете по сменному графику, в котором продолжительность смены может быть больше 8 часов, а 8 часов в день работают те работники, которые не по сменному графику.
СпроситьДобрый день! У Вас сменный график работы, а это значит, что ведется суммарный учет рабочего времени. При графике три на три у Вас в месяц получается примерно 144 часа рабочего времени, что в рамках закона при применении учетного периода более 1 месяца. Второй указанный график выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени и это незаконно. Вы можете отказаться от работы на предложенных условиях ссылась на ст. 91 Трудового кодекса РФ. Всего доброго! Работаем три на три с 08.00 до 20.00. хотят перевести на график 4 в день с 8 до 20 1 в ночь с 20 до 8 3 дома. Законно ли это?
Добрый день! У Вас сменный график работы, а это значит, что ведется суммарный учет рабочего времени. При графике три на три у Вас в месяц получается примерно 144 часа рабочего времени, что в рамках закона при применении учетного периода более 1 месяца. Второй указанный график выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени и это незаконно. Вы можете отказаться от работы на предложенных условиях ссылась на ст. 91 Трудового кодекса РФ. Всего доброго!
СпроситьВ соответствии со ст. 94 и 103 Трудового кодекса РФ при сменном графике продолжительность работы не может превышать более 12 часом. Кроме того работа в две смены заподряд запрещается. А если ставят сменный график по 6 или 8 часов, то между сменами какой должен быть законодательно утвержденный перерыв? Какой может быть сменный график воспитателя общежития во временном режиме законодательно?
В соответствии со ст. 94 и 103 Трудового кодекса РФ при сменном графике продолжительность работы не может превышать более 12 часом. Кроме того работа в две смены заподряд запрещается.
СпроситьЗдравствуйте.
Нормальная продолжительность рабочего времени, в том числе и при сменное режиме работы - 40 часов в неделю. В пределах этих часов любое установление продолжительности смены - соответствует нормам трудового законодательства РФ.
Касаемо ночных часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Так что смотрите условия трудового договора. Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите при сменном графике работы может ли быть смена 16 часов. Допустим с 16,00 до 8,00 при этом получается 8 часов ночных. Является ли такой график нарушением ТК РФ? СПАСИБО.
Здравствуйте.
Нормальная продолжительность рабочего времени, в том числе и при сменное режиме работы - 40 часов в неделю. В пределах этих часов любое установление продолжительности смены - соответствует нормам трудового законодательства РФ.
Касаемо ночных часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Так что смотрите условия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой. Если это в дневное время то продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов в день и не более 40 часов в неделю все остальные часы переработка Для учета ведется табель учета рабочего времени который передается в бухгалтерию для начисления. При суммированном учете рабочего времени норма часов должна ли пересчитываться на фактически отработанные дни (была на больничном 5 дней) Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. а 6 октября вышел в ночь на работу. И далее работал по сменам 12 часов. Всего отработано 156 часов. Норма часов в октябре 176 ч. 22 дня. Сколько составляет переработка в октябре.
Здравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой. Если это в дневное время то продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов в день и не более 40 часов в неделю все остальные часы переработка Для учета ведется табель учета рабочего времени который передается в бухгалтерию для начисления.
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени норма часов должна ли пересчитываться на фактически отработанные дни (была на больничном 5 дней)
Спросить
Здравствуйте,
при нахождении на больничном обязательно учитывается это время, норма рабочего времени уменьшается на данный период.
СпроситьЗдравствуйте, такой график приводит к чрезмерной сверхурочной работе, т.е. действия работодателя в данном случае, по установлению такого режима рабочего времени незаконна. При таком графике у Вас ведется суммированный учет рабочего времени, который по результатам определенного периода (месяц, квартал, год) должен не превышать норму рабочего времени при работе в нормальном графике, т.е. 8 часов в день, 2 выходных (40 часов в неделю). Работаем 3 человека по 12 часов, сутки отдых, выходит 240 часов в месяц, если разбить по дням то получается 30 дней по 8 часов, допустимо ли?
Здравствуйте, такой график приводит к чрезмерной сверхурочной работе, т.е. действия работодателя в данном случае, по установлению такого режима рабочего времени незаконна. При таком графике у Вас ведется суммированный учет рабочего времени, который по результатам определенного периода (месяц, квартал, год) должен не превышать норму рабочего времени при работе в нормальном графике, т.е. 8 часов в день, 2 выходных (40 часов в неделю).
Спросить
