Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно учитывать выходные дни по уходу за инвалидом при сменном графике работы

Здравствуйте.

Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.

И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.

С уважением. Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной сменный график по 40 часов в неделю. Беру дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом 4 дня. При этих днях в норму вместо рабочих 11 часов ставят 7 часов. Из за этих выходных получается месячная недоработка. Работодатель без моего согласия эту недоработку поставил вместо выходного дня. Отработал получается день ночь потом отсыпной и меня поставили сразу в день аргументируя это тем что я не пишу заявление на недоработку и у меня не хватает до нормы этой смены. Хотел бы узнать законно ли это? Обязан ли я брать подработку или писать заявления на недоработку. Являюсь отцом 5 детей и 1 из них инвалид с детства.

Делаешь все, что можешь, но начальник требует большего - какой выбор сделать - служебная или объяснительная записка?

1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.

2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.

При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.

Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.

Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.

Работа, сменная. День через день по 8-9 часов (от месяца года). Можно ли брать отпуск после выходного дня? .

График отпусков составляется работодателем. Каких-либо ограничений, связанных с выходными днями для начала отпуска не существует. Отпуск можно взять после 6 мес. работы. Работа, сменная. День через день по 8-9 часов (от месяца года). Можно ли брать отпуск после выходного дня?

.

40-часовая рабочая неделя - понятие пятидневной рабочей недели в трудовом договоре

Необязательно Если рабочий день 8 часов, то означает. Не обязательно. Должен быть написан график работы. При сменной работе неделя тоже может быть 40-часовой. В трудовом договоре написано, что устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Означает ли это что рабочая неделя подразумевается как пятидневка

Как правильно планировать выход и возвращение с отпуска в МЧС - расписание смен и выходов на работу.

Должен конечно и не на 8 часов, а на сутки. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии [b]с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие[/b]. Отпуск, как и болезнь исчисляется в календарных днях. Соответственно, если вы ознакомились с графиком смен, вы должны выйти в свою смену. Последний день отпуска выпадает на субботу, воскресенье выходной, следующая смена в среду. Должен ли я выходить на 8 часов в понедельник, вторник. Работа в МЧС сутки, трое.

Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки

Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки. Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать Требования работодателя неправомерные.

Указывайте время убытия и прибытия.

Отметка о прохождении осмотра обязательна.

Да, есть переработки.

За основу берется норма 8 часов.

Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости. Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?

Спасибо!

Нарушение ТК РФ - рабочий график сменных сотрудников, противоречащий законодательству, и возможные меры

Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?

Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.

Как мне в табеле ставить рабочие дни?

Если бы она работала на полную ставку, то привязываться к МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ) можно было бы, т.к. МРОТ положен в случае работы на полный рабочий день. Вы же вправе закрывать 8-ками только те дни, которые у нее стоят в графике сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ). И обосновывать кому-либо ее оклад Вы не обязаны. Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) с этим работником. Вы лишь заполняете табель. Вы можете закрывать табель по факту отработанных дней.

Не нужно указывать 5 дней в неделю по 8 час.

Если имеет договор, в нем должен быть указан график работы.

- см. ст. 57 ТК РФ Банщица общественной бант имеет оклад, равный МРОТ.

Она работает 2 дня в неделю.

Как мне в табеле ставить рабочие дни? По факту - 2 дня в неделю по 8 ч или каждый день, кроме выходных, по 8 ч?

Как обосновать оклад проще говоря.

Спасибо

Как правильно понимать отсутствие указания времени обеда в графике работы?

Вам надо обратиться с заявлением на имя руководителя с просьбой определить часы обеденного перерыва. В это время вы работать не обязаны. Здравствуйте.

Если не входит, то должны быть определены конкретные часы для отдыха, поскольку само количество времени и периоды могут быть разные. В соответствии со ст.108 ТК РФ - от 30 минут до двух часов.

Какой характер работы у Вас? Сменная работа, пятидневка с 8-часовым рабочим днем, другое?

В зависимости от этого в заявлении к работодателю и укажите просьбу определить время для перерыва на отдых.

С уважением. У меня график работы задан так, что не указано конкретно время обеда. Но при этом сказано, что время обеда в рабочее время не входит. Как именно надо это трактовать? Должна я отрабатывать время обеда и каким образом?

Переработка на сменном графике - оплата и правила

Сергей, ничего гадать не надо, открываете свой трудовой договор, там обязательно должны быть указаны условия вашей работы. Всё, что сверху вы работаете, всё будет переработка. Однако, я знаю, что во многих организациях в табелях пишут часы одни, а работники работают по-другому.

Например, ставят 8 ки, а не 12 часов, чтобы на бумаге не было переработок. А 40 часов в неделю - это по трудовому кодексу.

Поэтому снимите ваш график смен на тел и идите к бухгалтеру, и разбирайтесь с ним. Пусть объяснит, как вам считают оплату. Это ваше право - знать. Устраивался на работу на сменный 12-часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Когда не хватает людей работаем день/ночь/отсыпной. За месяц дополнительно набегают 1-3 смены. Считаются ли дополнительно отработанные часы за месяц переработкой и должны ли их оплачивать в двойном размере?

Расчет даты начала работы после отпуска и донорских отгулов при сменном графике работы

Здравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.

Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать. При сменном графике работы отпуск заканчивается 8 мая. К отпуску мне надо присоединить 2 донорских отгула. Когда мне надо приступить к работе?

Спор по поводу недостачи по часам и возможной ошибке в оплате труда.

Если у вас сменный график работы тогда для вас 8 марта может быть рабочим днём если ваша смена выпадает на 8 марта Здравствуйте! Оплата производится в двойном размере. Количество отработанных часов из-за оплаты в двойном размере не изменится. Один час работы - это один час работы Почасовая оплата труда, работа по сменная... К концу месяца появилась недостача по часам. На работе утверждают, что 8 е марта (мой обычный рабочий день) я выходил по двойной и мне часы в рабочие на защитали из-за этого недостача, может ли такое быть?

Я работаю по 12 часов.. Сменный график.. После донорские оплатили как по 8 часов?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.186 ТК РФ:

[quote]При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.[/quote]

С уважением. Я работаю по 12 часов.. Сменный график.. После донорские оплатили как по 8 часов?

Соблюдение графика работы воспитателя санаторной школы интерната - разрывной график с 7 до 9 и с 13.40 до 21 - нарушение?

График указывается в договоре.

Норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Если сменный график, то не более 12 часов в день.

Работа две смены подряд запрещена. Не нарушение. Просто разрывной для воспитателя график - очень странен, тем более такой продолжительности. 1. Какой график должен быть у воспитателя санаторной школы интерната? (Если разрывной график с 7 до 9 и с 13.40 до 21 это нарушение?)

У меня сменный график работы. Какие дни в январе праздничные, а какие выходные?

Марина,

неправильно поставлен вопрос. При сменном графике работы [u][b]работник работает и в праздничные, и в выходные дни, [/b][/u]если его смена выпадает на эти дни. Часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)

Если вы хотели спросить, какие дни праздничные и выходные дни не при сменном графике, а при обычном графике работы, то:

[b]Праздничные дни в январе 2023 года с 1 по 8 января.

Выходные - 31 декабря - это суббота, нерабочий день. [/b] У меня сменный график работы. Какие дни в январе праздничные, а какие выходные?

Донорские дни работодатель должен оплатить за 8 или 12 часов при сменном графике 2/2 по 12 часов?

Законодатель подразумевает в таком случае - общепринятый график работы, пятидневку при 8-часовом рабочем дне, то есть считается 8 часов. Если вы присутствовали на работе, то оплатят. Донорские дни работодатель должен оплатить за 8 или 12 часов при сменном графике 2/2 по 12 часов?

Как часто можно оформлять выходные дни после донорской нации при сменном графике работы?

Непонятно сформулировали вопрос. Но по сути - законодатель, устанавливая нормы о днях отдыха, руководствовался обычным режимом работы, поэтому под днем - понимается рабочий день при пятидневном режиме работы, то есть справка - закрывает 8 часов работы. Вопрос по донорским выходным. Я работаю по сменному графику: день, ночь и 48 часов отдыхаю. 14 числа я работал в день, 15 вышел ночь. После ночной смены я пошел на кроводачу. Когда получил на руки справку о предоставляемых мне днях отдыха, сообщил работодателю, что хочу оформить 2 выходных дня, на что мне ответили, что можно только 1 день. К сожалению, мне не смогли аргументированно объяснить, с чем это связано. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель?

Как работа влияет на отгул для почётного донора - проблема справки при сменном графике работы.

Здравствуйте, работодатель в данном случае прав, расчет отталкивается по законодательству от 8 часов, рабочий день, по 2 календарным дням. Вы работаете по графику сменности и у Вас ночная смена состоит из 2 дней - по 8 часов. Я почётный донор. График работы сменный с 16 ч одного дня, до 8 утра следующего. Работадатель просит за отгул шестнадцати часовой смены одну справку. Получается за 1 смену, я должна отдать 2 дня выходных?

Как работать по 8 часов со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени?

На основании приказа вы можете работать. Может ли женщина со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени работать по 8 часов каждый день кроме субботы и воскресенья с 8 до 16 (обед включен в рабочее время)? В ПВТР прописаны скользящие выходные и три варианта смен-22 часа, 14 часов и 8 часов. Она ходит соответственно 8 часовой смене.

Нарушение графика работы - законность работы в 3/3 на 14,5 часов вместо 5/2 на 8 часов

График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия. В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?

График работы, нормы труда и оплата сторожей в школе - как правильно оформить?

Здравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда. В школе 3 сторожа, работают по будням с 20 до 8, в воскресенье 24 часа. Какой у них должен быть график работы сменный или скользящий? Как должна происходить оплата если в среднем они в месяц отрабатывают по 144 часов, а норма часов в месяц больше, и чисто физически они норму в месяц не смогут отработать. Получается у них должна быть своя норма труда, а не 6 ти дневной рабочей недели? При расчёте зарплаты на какую норму труда мы должны ориентироваться? Совсем запутались, помогите пожалуйста законодательно правильно все оформить. Спасибо.

Оператору газовой котельной выплатят двойную оплату за смены в новогодние праздники?

Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.

А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ. У меня супруг работает оператором газовой котельной у него смены в 2022 году пришлись с 8 утра 2 января до семи утра 3 января, с 8 утра 5 января до 7 утра 6 января и с 7 утра 8 января до 7 утра 9 января, должны ли ему за эти смены произвести оплату в двойном размере?

Я могу брать 4 оплачиваемые выходные, если работаю по сменному графику, воспитываю ребёнка инвалида одна, мама одиночка?

Можете, конечно. Просто если смена будет более 8 часов - придется их пересчитывать, привязываясь к 8-часовму рабочему дню. Я могу брать 4 оплачиваемые выходные, если работаю по сменному графику, воспитываю ребёнка инвалида одна, мама одиночка?

Как правильно учитывать ночные часы в графике работы сотрудника, если он работает с 20:00 до 8:00 и имеет обед с 24:00 до 1:00?

Либо:

ТК РФ Статья 96.

* Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.*

11 часов из них 7 ставите как 8 ночных

Либо

*Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом* Работник работает с 20.00 до 8.00. Обед у него с 24.00 до 01.00. в табеле рабочего времени указываем 11 часов из них 7 часов ночных, верно?

Скажите пожалуйста, это нормальная ситуация?

Нормальная - это в соответствии с ТК РФ, то есть 8 часов в день без учета обеденного перерыва. Добрый день! Это 40 часовая рабочая неделя. Пятидневка по 8 рабочих часов. Добрый день!

Согласно ТК РФ, ст. 91,нормальная рабочая неделя-это не более 40 часов. Это касается и сменного графика в том числе.

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь. Это нарушение, у вас нет времени для отдыха. Но мы работаем по сменам сутки трое. Если кто-то идёт в отпуск, значит сутки через двое. Вопрос по доп. соглашению к трудовому доровору. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Это как?

Сменный график по 8 часов - 81 советов адвокатов и юристов