Рабочий график для мерчендайзеров на хлебозаводах - выполнять задачи каждый день или иметь сменный график?
Я мерчендайзер от хлебозавода, рабочий день с 8:00 до 17:00, мы должны работать каждый день или должен быть какой-то график сменный!
Добрый день! Сменный график и/или суммарный учёт рабочего времени возможны только при определенных условиях, глядя на Ваш режим рабочего времени, это простая 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов в день, т.е. получается 5 дней в неделю с 2 выходными, эти условия прописываются в трудовом договоре, в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации (правила внутреннего трудового распорядка например). В любом случае работать с 8 до 17, 7 дней в неделю не законно.
Спросить
Я работаю на хлебозаводе. Относиться ли хлебозавод к горячему цеху. Есть ли вредность и какие положены льготы работникам хлебозавода. Каков порядок выхода на пенсию. Большое спасибо.
Здравствуйте!
Все зависит от того, какую работу Вы выполняете, какую должность занимаете.
Возможно, Ваша специальность и относится к соответствующему списку. Уточните Ваш вопрос.
acop@list.ru
СпроситьОрганизация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.
Увольняюсь с работы, график сменный, последний 14 день отработки попадает на выходной, может ли он быть последним или последний должен быть рабочий? (т.е. свыше 14 дней)
Добрый день. Последний Ваш рабочий день определяется заявлением. Если он попадает на Ваш выходной, то никуда переносится не должен, Вас рассчитают в этот день (ст. 140 ТК РФ)
СпроситьВ нашей компании разные отделы имеют разные графики работы (одни отделы имеют сменный график, другие отделы - несменный). В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график. Если нет, то должен ли существовать какой либо другой документ, в котором будет информация о том, по какому графику работает тот или иной отдел.
Спасибо.
Здравствуйте.
Достаточно указания в трудовом договоре на Правила трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами (ст.189 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
Я работаю каждый день по 8 часов. Суббота и воскресенье выходной. Но в трудовом договоре написан сменный график. Как я должна работать или не работать в государственные празднике. Официального документа на перевод на другой график НЕТ. СПАСИБО.
Инна, трудовой договор и ПВТР конкретно регламентируют Ваш режим труда и отдыха, который обязателен как для работника, так и для нанимателя. В частности, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК РБ.
СпроситьВопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ сумма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, остальное по согласованию
СпроситьМожет ли руководство перевести водителя на график 4 рабочих 2 выходных. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя, два выходных, восьми часовой рабочий день. Приказ показали сегодня, завтра должны работать по новому графику.
Об изменении режима должны были предупреждать письменно под роспись не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ
В случае отказа увольнение по п.7 ч1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия . Статья 74, 178 ТК РФ . Изменение условий оформляется соглашением об изменении трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ , а уже на его основании приказом. В противном случае изменение незаконно. Имеете право обжаловать решение работодателя.
СпроситьУ работника по трудовому договору сменный график работы 2/2 (или 1/1), но он согласился работать по графику 3/1, или же каждый день, но так получилось, что часть дополнительно отработанных им смен не записалась и/или не засчиталась. Как ему быть в этом случае?
, ведь по ТК день увольнения рабочий день.
Если в день увольнения работник не работал, совсем не обязательно ставить смену. Ставьте выходной.
Это в случае, если работник уволен по собственному желанию.
СпроситьХочу работать без сверхурочных на сменной работе. Норма рабочих часов каждый месяц разная. Кто должен предоставить мне ежемесячно норму перед составлением графика?
Не можете в любом случае работать, т.к. у Вас сменная работа.
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год)
При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Спросить
