Совместительство / Трудовое право - 13009 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в традовую инспекцию. Незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда. Леонид, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Работаю вулканизатрщиком (в тепле) и по совместительству стропальщиком (жара, холод, снег, дождь итд) попросил доплату за стропальщика-сказали что когда я работаю стропольщиком то свою основную работу не делаю. И как быть?
Леонид, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Здравствуйте, по совместительству можно оформить. Можно ли оформить учителю, работающему на 1 ст., 0,5 ст зам директора по УВР по совместительству? Спасибо
Только ставка Нет, нельзя. См. постановление 781 от 29.10.2002 Можно ли зачесть в педагогический стаж работу логопеда по совместительству на 0,5 ставки в сельской местности
Татьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕсли у него есть такое образование и аттестация.
С уважением. Да, врач узист работать по совместительству врачом-рентгенологом. Если у Вас есть соответствующие документы, чтобы работать врачом-рентгенологом и опыт работы по специальности, то работайте. Совместительство бывает разное, внутреннее и внешнее. Здравствуйте, может если есть такое образование. Может ли врач узист работать по совместительству врачом-рентгенологом?
Если у Вас есть соответствующие документы, чтобы работать врачом-рентгенологом и опыт работы по специальности, то работайте. Совместительство бывает разное, внутреннее и внешнее.
Спросить
Только с письменного согласия работника возможно привлечь его к доп.работе по внутреннему совместительству или увеличить рабочее время, отличное от того, что прописано в трудовом договоре. Имеет ли право руководитель учреждения дополнительного образования заставлять педагога в летний период работать 36 часов если ставка 18 часов?
Только с письменного согласия работника возможно привлечь его к доп.работе по внутреннему совместительству или увеличить рабочее время, отличное от того, что прописано в трудовом договоре.
СпроситьЗаконодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю. Работаю удаленно, но временно надо устроиться в лабораторию с вредными условиями труда по внешнему совместительству на 0.5 ставки. Должна ли я предоставлять руководителю той организации, в которую хочу устроиться сведения об основном месте работы. Читала, что если человек устраивается во вреднве условия работы по совместительству то должен предоставить сведения, что он по основному месту не работает во вредных работах.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
СпроситьВ период межвахты отработки нет. По совместительству на испытательного сроке уведомление за три календарных дня. Грамотная быстрая консультация квалифицированного кристаллы по трудовому праву. Своевременный ответ помог разрешить сложную ситуацию и поставить на место работодателя Работаю вахтовым методом, режим работы два месяца через два. На меж вахтовый отдых заключил договор внутреннего совместительства на два месяца, который расторгаю по собственному желанию, на испытательном сроке. Работодатель заставляет отрабатывать по основному договору в период меж вахтового отдыха. Вопрос в случае не выхода на работу работадатель вправе меня уволить по отрицательным мотивам?
В период межвахты отработки нет. По совместительству на испытательного сроке уведомление за три календарных дня.
Спросить
Да, можете.
С уважением. Да, можете работать и на другой работе официально. Конечно можете. Это называется внешнее совместительство, предусмотренное ст. 282 Трудового кодекса РФ. Только не в государственные учреждения разумеется. Хотел бы спросить, у меня открыта своя компания ООО я хотел бы у вас уточнить, можно ли устраиваться на другую работу официально на полный рабочий день, если я в своей компании состою как учредитель и директор? То есть у меня является это основным местом работы это моя компания.
Конечно можете. Это называется внешнее совместительство, предусмотренное ст. 282 Трудового кодекса РФ. Только не в государственные учреждения разумеется.
СпроситьНет - труд свободе - Конституция РФ!!
Но рабство в РФ никто не отменял !))) Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
[quote][b]С письменного согласия работника ему может быть поручено[/b] выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b][/quote]
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель обязать взять работу по внутреннему совместительству помимо выполнения основной работы? И написать приказ о назначении без моего согласия?
Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
С Уважением!
СпроситьИмеете право, если обе должности не относятся к работе с вредными условиями труда. По трудовому кодексу работнику разрешается неопределенное количество работ по совместительству, за исключением двух работ с вредными факторами Я работаю сторожем на ставку и плюс пол ставки электриком имею ли я полное право так работать а то меня хотят убрать электрика мол сторож должен днем отдыхать и как я могу отвоевать свое
Имеете право, если обе должности не относятся к работе с вредными условиями труда. По трудовому кодексу работнику разрешается неопределенное количество работ по совместительству, за исключением двух работ с вредными факторами
СпроситьМожно по совместительству. Если можно, подскажите пожалуйста можно ли иметь в коммунальном предприятии две должности и заместителя директора и главного инженера с численностью рабочих 100, 120 человек?
Добрый день!
Вам специальная социальная выплата не положена, поскольку она не назначается руководителям медицинских организаций, их заместителям, а также в случаях внутреннего и внешнего совместительства Я заведующий поликлиникой Прием пациентов не веду Могу ли рассчитывать на социальную выплату по Постановлению правительства 2568 от 31 12 2022 г
Добрый день!
Вам специальная социальная выплата не положена, поскольку она не назначается руководителям медицинских организаций, их заместителям, а также в случаях внутреннего и внешнего совместительства
СпроситьУ вас по 10,5 часов в день вместо восьми. Если обеденный перерыв будет 2,5 часа- тогда законно, иначе- должны быть приняты больше, чем на 1 ставку в порядке внутреннего совместительства.
Если ставка одна, тогда явно незаконно, так как переработка при часовом перерыве составляет 1,5 часа ежедневно. А что не так? 40 часов в неделю - норма. Если больше - то не ставка должна быть и доплата. Работаю в Пятерочке с 7:30 до 18:00, график 5 на 2 правомерно ли это?
У вас по 10,5 часов в день вместо восьми. Если обеденный перерыв будет 2,5 часа- тогда законно, иначе- должны быть приняты больше, чем на 1 ставку в порядке внутреннего совместительства.
Если ставка одна, тогда явно незаконно, так как переработка при часовом перерыве составляет 1,5 часа ежедневно.
СпроситьА что не так? 40 часов в неделю - норма. Если больше - то не ставка должна быть и доплата.
СпроситьКак вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением. Работаю по совместительству на 0.4 ставки 2 раза в неделю среда вечер и суббота утро, остальное время по основному месту работы, но директор (с работы по совместительству) устраивает постоянные совещания и требует чтобы я на них присутствовала, но в это время у меня основная работа и отпрашиватся каждый раз нет возможности, что желать в таком случае.
Как вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением.
СпроситьМожет. Вольнонаемный сотрудник осуществляет трудовую деятельность в рамках трудового договора, в связи с чем его отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовой кодекс не содержит ограничений для заключения трудового договора по совместительству с вольнонаемным сотрудником полиции. Может ли вольнонаемный сотрудник МВД иметь подработку в другой организации?
Может. Вольнонаемный сотрудник осуществляет трудовую деятельность в рамках трудового договора, в связи с чем его отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовой кодекс не содержит ограничений для заключения трудового договора по совместительству с вольнонаемным сотрудником полиции.
СпроситьМожно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ). Можно ли работать во время академического отпуска, не боясь получить повестку на работе?
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю на втором месте работы по внешнему совместительству. За время моей работы в этой организации мне ни разу не оплатили больничный (ни когда я уходила на больничный, ни когда уходила с ребёнком). Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. В организации, в которой я работаю по внешнему совместительству, мне сказали, что выплатят единоразово пособие по беременности и родам (максимальная сумма равна половине моей месячной зарплаты) и больше платить ничего не будут, пока я не выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Насколько это юридически правомерно?
Зависит от оформления
Совмещение профессий или совместительство
Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.
Оплата 2 ставки за совместительство и 1.5 ставки за совмещение Можно ли работать в детском саду в прачке на 1 ставку и сторожем на стаку? Или разрешено только 1.5 ставки. И какая будет оплата с двух ставок
Зависит от оформления
Совмещение профессий или совместительство
Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.
Оплата 2 ставки за совместительство и 1.5 ставки за совмещение
СпроситьДа, но для этого работодатель должен оформить либо совместительство, либо допсоглашение. Да, доплата положена ( ст 60.2 ТК РФ). Если "[b]есть увеличение обьема работ за экономиста"[/b] - значит логично и зарплату пересмотреть - обращайтесь письменно к руководству У главбуха есть увеличение обьема работ за экономиста ей положена доплата?
Да, но для этого работодатель должен оформить либо совместительство, либо допсоглашение.
Спросить
Если "есть увеличение обьема работ за экономиста" - значит логично и зарплату пересмотреть - обращайтесь письменно к руководству
СпроситьДа, сторож может работать по внешнему совместительству Может в свободное от работы время Может ли сторож в детском саду еще работать в др. организации, внешний совместитель
Почему по совместительству ? У Вас есть где-то основное место работы?
Какие доходы официальные имеются?
РВП уже оформили ? Имею ли я право на получение вида на жительство, если у меня есть официальный трудовой договор в качестве специалиста Яндекса по совместительству
Почему по совместительству ? У Вас есть где-то основное место работы?
Какие доходы официальные имеются?
РВП уже оформили ?
СпроситьДля начала нужно оформить РВП. Имею ли я право на получение вида на жительство, если у меня есть официальный трудовой договор в качестве специалиста Яндекса по совместительству. Я студент российского университета Подработка на дому, но это официальная работа с официальным договором.
4 часа рабочим и 4 часа дворником, всего 8 часов ! а у вас он и не превышает. 4 часа по основной работе и 4 часа по совместительству. или вы хотите работать получать за две должности а работать как за одну? Я работаю в детсаду на 0.5 ставки рабочим по обслуживанию зданий и сооружений и на 0.5 ставки дворником по совместительству. При этом рабочий день 8 часов, хотя при совместительстве ст 284 ТК РФ он не должен превышать 4 часа, или в данном случае он может быть и 8?
а у вас он и не превышает. 4 часа по основной работе и 4 часа по совместительству. или вы хотите работать получать за две должности а работать как за одну?
СпроситьСовмещение предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Уважаемая Мария, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии у сотрудника основной работы на ставку 0,75, при совместительстве в данной организации, его занятость на другую ставку не должна превышать 0,25. Следовательно, работника можно принять на совместительство на ставку 0,25, но не на ставку 0,5. Работая в одной организации на ставку могу ли я совмещать еще на 0,25 ставки? Ставки есть? Но при этом руководитель запрещает совмещать.
Уважаемая Мария, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии у сотрудника основной работы на ставку 0,75, при совместительстве в данной организации, его занятость на другую ставку не должна превышать 0,25. Следовательно, работника можно принять на совместительство на ставку 0,25, но не на ставку 0,5.
Спросить
