Совместительство / Трудовое право - 13009 советов адвокатов и юристов
Может. Добрый день, Игорь!
Действующее законодательство позволяет!
[quote]ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
[b]Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство[/b]).[/quote] Может охранник работать в двух чоппах официально одновременно.
Добрый день, Игорь!
Действующее законодательство позволяет!
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ровно тот же, что и на полную ставку - 28 дней. Работаю в школе учителем и по совместительству библиотекарем на 0,5 ставки. Каким должен быть отпуск библиотекаря на 0,5 ставки
Татьяна Николаевна,
нет, перерасчет проводится только неработающим пенсионерам. Вы же продолжаете работать, хоть и на полставки. Индексация производится неработающим пенсионерам. Вы же продолжаете работать. Я работаю на двух работах. С основной уволилась. По совместительству (полставки) ещё нет. Будет ли мне перерасчёт пенсии?
Не запрещено оформить внешнее совместительство по трудовому договору. Моя мама пенсионер, работает в детском саду поваром, по трудовой книжки. Сейчас хочется устроиться на другую работу подработку, тоже с трудовой книжкой, можно ли так? Не будет ли проблем, у завезуещей детского сада, что её работник устроился ещё на другое место? Сейчас же всё в цифровом режиме передаётся
Здравствуйте. Вообще-то, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Такого понятия, как "0,5 ставки" - официально не существует. Есть понятие - режим "[i]неполного рабочего времени[/i]" (ст. 93 ТК РФ), который применяется по соглашению сторон трудового договора. Если говорить простыми словами, при условии, что у Вас трудовым договором предусмотрен изначально 36-ти часовой режим работы, соответственно, "0,5 ставки" это будет 18 часов в неделю. Всё что свыше 18 часов, будет уже являться совмещением или внутренним совместительством (ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ), на что требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и должно дополнительно оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Скажите пожалуйста, сколько часов в день я должна работать на 36 рабочей недели на 0.5 ставки?
Здравствуйте. Вообще-то, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Такого понятия, как "0,5 ставки" - официально не существует. Есть понятие - режим "неполного рабочего времени" (ст. 93 ТК РФ), который применяется по соглашению сторон трудового договора. Если говорить простыми словами, при условии, что у Вас трудовым договором предусмотрен изначально 36-ти часовой режим работы, соответственно, "0,5 ставки" это будет 18 часов в неделю. Всё что свыше 18 часов, будет уже являться совмещением или внутренним совместительством (ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ), на что требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и должно дополнительно оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
СпроситьПо новым правилам открывается один листок нетрудоспособности, и уведомление об его открытии и закрытии отправляется всем работодателям, но только в том случае, если на работника подавались сведения о застрахованном лице.
Если сотрудник работает по совместительству и на него не подавали сведения, то фонд не знает, что вы являетесь его работодателем, поэтому не будет присылать вам ни уведомления, ни запросы. Может ли второй работодатель узнать о больничном если ему не предоставлять больничный лист? На одной работе я болела и предоставляла номер больничного, на другой ничего не предоставляла, а зарплату не заплатили.
По новым правилам открывается один листок нетрудоспособности, и уведомление об его открытии и закрытии отправляется всем работодателям, но только в том случае, если на работника подавались сведения о застрахованном лице.
Если сотрудник работает по совместительству и на него не подавали сведения, то фонд не знает, что вы являетесь его работодателем, поэтому не будет присылать вам ни уведомления, ни запросы.
СпроситьЗаниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью.
Допускается работа по совместительству в организациях, входящих в уголовно — исполнительную систему, в порядке и на условиях, устанавливаемых Министром юстиции Российской Федерации; Может ли сотрудник ФСИН подрабатывать экскурсоводом? Спасибо.
Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью.
Допускается работа по совместительству в организациях, входящих в уголовно — исполнительную систему, в порядке и на условиях, устанавливаемых Министром юстиции Российской Федерации;
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. Жалуйтесь в прокуратуру. Обратитесь сначала с жалобой к начальнику районного отдела ССП, в соответствии со ст. 99 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве". Если не поможет - в прокуратуру, суд. Сегодня пришел аванс 2000 за вторую работу (совместительство), уже со списанием 50% по ИП. Смс пришло на телефон, но эти несчастные 2 тысячи я не увидела, т к. их тут же списали фссп, тем самым оставив меня без копейки денег, даже на хлеб. Видимо приняли это поступление на мой счет, не как зарплата от работодателя. Вправе ли они так делать и кому жаловаться?
Обратитесь сначала с жалобой к начальнику районного отдела ССП, в соответствии со ст. 99 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве". Если не поможет - в прокуратуру, суд.
СпроситьДоброе утро.
Можно, но нужно согласовать.
Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 Трудового Кодекса РФ). Можно. Но нужно согласование с учредителем. Можно ли заведующему детским садом работать по совместительству музыкальным руководителем и на сколько часов?
Доброе утро.
Можно, но нужно согласовать.
Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
Законом не запрещено. Руслан, добрый день.
Можно.
Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях
С уважением Руслан, добрый день.
Можно.
Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях
С уважением Можно ли устроиться на 3 ю работу совместителем, в свободное от основной работы время, и свободное время от 2 й работы по совместительству?
Руслан, добрый день.
Можно.
Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях
С уважением
СпроситьРуслан, добрый день.
Можно.
Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях
С уважением
СпроситьНет, в льготный стаж в любом случае входит лишь работа по постоянному месту работы. Сколько бы ни было часов по совместительству - считаться не будет, для льготной пенсии. Нет, не войдут. Нет таких постановлений о включении такого периода в педстаж. С 1995 года по 1997 год работала в школе учителем музыки по совместительству (6 часов в неделю). С 1999 года по 2023 год работаю на постоянной работе в школе, имею 23 года стажа учителем. Войдут ли первые два года в льготный педагогический стаж? Если да, то на основании какого постановления правительства (документ, пункт, статья и т. д.)
Нет, в льготный стаж в любом случае входит лишь работа по постоянному месту работы. Сколько бы ни было часов по совместительству - считаться не будет, для льготной пенсии.
СпроситьПриказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
11. [b]По желанию работника запись[/b] в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работая на основном месте работы (1 ставка педагога-психолога), заключено дополнительное соглашению (учитель русского языка и литературы). Вносится ли запись в трудовую книжку работа по должности учитель?
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
11. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
Отдел кадров не прав. Если совместительство внешнее, то это вторая работа, не связанная с основной Работаю в 2-х организациях. В одной как основная работа, вторая по совместительству (внешний) на 0,5 ставки. По основной работе хотел пойти в отпуск и продолжить работать по совместительству. Отдел кадров отказал, мотивируя тем, что должен и там пойти в отпуск. Подскажите имеею право пойти я в отпуск только по основной работе? И на что мне ссылаься?
Отдел кадров не прав. Если совместительство внешнее, то это вторая работа, не связанная с основной
СпроситьАлла, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Неправомерен отказ, никаких трех месяцев после отпуска не установлено Работаю по совместительству, на основной рпботе по производственной необходимости отдыхать могу конец апреля, начало мая 14 дней и начало июня 14 дней. А мае сходила в отпуск одновременно в обеих организациях, сейчас по основному месту работы отпуск подписан, а на работе по совместительству сказали, сто перерыв между отпусками должен быть не менее 3 х месяцев. Производственной необходимости на неосновной работе во мне нет. Правомерен ли отказ в отпуске на работе по совместительству?
Алла, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.
Спросить
Смотрите свое внутреннее положение.
Устроиться по совместительству - можно всегда, в том числе и в таком отпуске. Как педагогу взять творческий отпуск на год?
Можно ли во время него устроиться на другую работу? Можно ли выйти досрочно из этого отпуска?
Смотрите свое внутреннее положение.
Устроиться по совместительству - можно всегда, в том числе и в таком отпуске.
СпроситьЕкатерина, читайте свой трудовой договор, в части отпуска. По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности. Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением. Работаю педагогом-психологом в доу на 1 ставку, и дефектологом на 0,5 ставки по внутреннему слвмещению. Какой положен отпуск?
По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением.
СпроситьПорядок и условия выплаты премий трудовым законодательством не регулируется.
Все определяется только локальным нормативным актом вашего предприятия (Положение о премиях и т.п.), условиями вашего трудового договора и/или прямым решением руководства предприятия. Премия выплачивается на усмотрение работодателя в целом Человек работает в одной организации 7 лет по совместительству, как должны оплачивать премии в полном объёме или нет?
Порядок и условия выплаты премий трудовым законодательством не регулируется.
Все определяется только локальным нормативным актом вашего предприятия (Положение о премиях и т.п.), условиями вашего трудового договора и/или прямым решением руководства предприятия.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон. Здравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением. У меня есть основная работа и я устроилась официально в другую компанию на подработку. Испытательный срок на подработке уже закончился. Вопрос: нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я больше не хочу подрабатывать?
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, отпуск обязательно должен быть не менее 56 дней. Факт совместительства не имеет никакого значения по закону.
Основание - Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" Да, отпуск обязательно должен быть не менее 56 дней Если воспитатель работает еще по совместительству как учитель с ребенком ОВЗ, имеет ли отпуск 56 дней?
Здравствуйте.
Да, отпуск обязательно должен быть не менее 56 дней. Факт совместительства не имеет никакого значения по закону.
Основание - Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
Спросить
Как всегда - уволить, со ссылкой на норму закона о таком запрете. Через две недели после приема работника на работу по совместительству обнаружили, что законодательство не допускает работу по совместительству этой категории граждан. Как быть в данной ситуации?
Сомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос. Работаю младшим воспитателем, на 1.25 ставки идут ли дополнительные дни отпуска, на 0.25 ставки? Спасибо
Сомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.
Спросить
Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос.
Спросить
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169.
Спросить
Можете работать, вы же в отпуске. Можно, трудовой кодекс данных запретов не устанавливает Можете работать по совместительству. Ситуация такая: ухожу в этом году в отпуск за свой счёт на год, т.к. я учитель, то имею право после 10 лет непрерывного стажа. Вопрос в следующем, Могу ли я в течении этого года найти работу по совместительству в другой школе на ставку или это не возможно? На что можно ссылаться, если это возможно?
Совместительству не полагается двойная оплата. Обращайтесь к юристу в личные сообщения за получением подробной консультации по данному вопросу Вообще действия работодателя неправомерные.
Переносить работу на выходные дни.
В выходные дни оплата в двойном размере.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как оплачивать работу в выходной день? Ситуация: медицинский персонал работает 5 дней в неделю по 7 часов, а недостающие 5 часов отрабатывает в субботу. Надо ли оплачивать эти 5 часов по двойному тарифу?
Ситуация: руководство предложило оформить медперсонал как совместителей на 0,25 ставки. И чтобы они отрабатывали их по субботам. И раз они совместители, то работают в свободное от основной работы время, а значит и оплачивать двойную ставку не надо.
Помогите разобраться, заранее спасибо.
Обращайтесь к юристу в личные сообщения за получением подробной консультации по данному вопросу
СпроситьВообще действия работодателя неправомерные.
Переносить работу на выходные дни.
В выходные дни оплата в двойном размере.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте!
В отпуске по уходу за ребенком нет, Вы не сможете уволить внутреннего совместителя, так как в данном случае действует ст. 261 ТК РФ.
По ее выходу из отпуска по уходу за ребенком и исполнения ребенку 3 лет, Вы можете применить к внутреннему совместителю ст. 288 ТК РФ. Да можете Работник с 14.06 находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет она числислится на основной должности и по внутреннему совместительству договор до 31.05 но бл до 13.062023. Можем ли мы уволить сотрудника с 14.06 с внутренего совместитеа
Здравствуйте!
В отпуске по уходу за ребенком нет, Вы не сможете уволить внутреннего совместителя, так как в данном случае действует ст. 261 ТК РФ.
По ее выходу из отпуска по уходу за ребенком и исполнения ребенку 3 лет, Вы можете применить к внутреннему совместителю ст. 288 ТК РФ.
Спросить
