Соглашение о неразглашении коммерческой тайны / Трудовое право - 48 советов адвокатов и юристов
Обычно такое соглашение подписывают в момент заключения трудового договора, и оно может действовать определенный срок.
Сейчас можете не подписывать, так как такого обязательства законом не предусмотрено. Здравствуйте Елена.
Соглашение о не разглашении коммерческой тайны связано с трудовым договором. Нужно смотреть, какую тайну Вас просят не разглашать. Не все является коммерческой тайной, если это не ноу-хау, то можете не подписывать. При увольнении просят подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дата этого соглашения = дате увольнения. Должна ли подписывать? Могу ли не подписывать и как аргументировать?
Обычно такое соглашение подписывают в момент заключения трудового договора, и оно может действовать определенный срок.
Сейчас можете не подписывать, так как такого обязательства законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Соглашение о не разглашении коммерческой тайны связано с трудовым договором. Нужно смотреть, какую тайну Вас просят не разглашать. Не все является коммерческой тайной, если это не ноу-хау, то можете не подписывать.
СпроситьПривлечь можно только лицо с кем имеется соглашение по коммерческой тайне. Интересует следующий вопрос:
Имеется группа компаний например: OOO "А" , "Б", "В" и т.д. ... Между парами юр. лиц А и Б, Б и В подписано соглашение о неразглашении КТ. Сотруднику трудоустроенному в компании В стала известна КТ, принадлежащая компании А, полученная вне рамок его служебных обязанностей. После, сотрудник использовал КТ в корыстных целях. Есть ли возможность привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности?/ Или ответственность несет только одно юр. лицо перед другим? / Возможно можно включить какой-то пункт в соглашение о КТ или трудовой договор?
Здравствуйте, соглашение о нераспространении коммерческой тайны должно быть приложением к договору, на основании которого Вы проходите стажировку. Данное соглашение должно ссылаться на положение о коммерческой тайне по предприятию и содержать Ваше обязательство о ее не распространении, а так же указывать на обязанность возместить вред. Здравствуйте. Нужно приложение в договору. Можете подписать соглашение о неразглашении.
Но без трудового договора оно будет недействительным, поскольку обязанность сохранять коммерческую тайну несут работники, с которыми заключён трудовой договор. Как заключить договор, о не разглашении коммерческой тайны с не официальным работником? Я являюсь "работником" в фирме, где я прохожу стажировку не официально, так же не официально буду трудоустроен.
Так как я обладаю важной коммерческой тайной (База данных и полный доступ к ней), моему работодателю нужна уверенность, что его информация не попадет в третьи лица, как его составить?
Здравствуйте, соглашение о нераспространении коммерческой тайны должно быть приложением к договору, на основании которого Вы проходите стажировку. Данное соглашение должно ссылаться на положение о коммерческой тайне по предприятию и содержать Ваше обязательство о ее не распространении, а так же указывать на обязанность возместить вред.
Спросить
Можете подписать соглашение о неразглашении.
Но без трудового договора оно будет недействительным, поскольку обязанность сохранять коммерческую тайну несут работники, с которыми заключён трудовой договор.
СпроситьДобрый день.
Условие о неразглашении коммерческой тайны после увольнения, может быть одним из условий трудового Договора. Кроме того, работодатель действительно вправе подписать, при увольнение работника и ДС к ТД о неразглашении ком. тайны, именно в нем и будет прописан соответствующий период времени. Если же соглашение с работником не было заключено, то обязанность работника хранить коммерческую тайну после увольнения составляет 3 года (ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне"). В ст. 10 закона нет 3-летнего срока.
Уточните этот момент, пожалуйста. Допустимо ли в трудовом договоре указывать обязательство по неразглашению ком. тайны ПОСЛЕ прекращения трудового договора?
И какой срок можно установить?
Сориентируйте, пожалуйста, есть ли в законе такая статья.
Спасибо!
Добрый день.
Условие о неразглашении коммерческой тайны после увольнения, может быть одним из условий трудового Договора. Кроме того, работодатель действительно вправе подписать, при увольнение работника и ДС к ТД о неразглашении ком. тайны, именно в нем и будет прописан соответствующий период времени. Если же соглашение с работником не было заключено, то обязанность работника хранить коммерческую тайну после увольнения составляет 3 года (ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне").
Спросить
В трудовом договоре нет необходимости устанавливать обязательство по неразглашению коммерческой тайны после увольнения работника.
Поскольку такое обязательство предусмотрено законом.
И действует независимо от упоминания его в трудовом договоре.
Можно только процитировать норму закона.
Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. (п.4 ст.11 Закона 98-ФЗ от 29.07.2004 г).
Срок действия режима коммерческой тайны устанавливает ее владелец, этот срок законом не ограничен и может быть любым.
СпроситьАлена, подпишите соглашение о неразглашении коммерческой тайны, не вижу проблем. К нам на практику приходят студенты без оформления трудового договора, директор хочет чтобы они подписали договор о неразглашении конфиденциальной информации. Можем ли мы это сделать, если да то отличается ли форма такого договора о того что заключается со штатными сотрудниками?
Алена, подпишите соглашение о неразглашении коммерческой тайны, не вижу проблем.
СпроситьДоговор о неразглашении коммерческой тайны с работником — это соглашение, которое подписывается между организацией, в которой введен режим охраны корпоративной информации, и сотрудником, который получает к ней доступ.
Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора.
Если с Вами нет трудового договора, то Вы не работник предприятия. Должен быть хотя бы договор гражданско-правовой, а так заключения договора о неразглашении коммерческой тайны не имеет смысла, так как у Вас должен быть 2 экземпляр этого договора. Как Вы в нем будете фигурировать? Уточните, пожалуйста, имеет ли силу договор о неразглашении коммерческой тайны или иной информации работодателя, если с сотрудником не был заключён официальный трудовой договор?
Договор о неразглашении коммерческой тайны с работником — это соглашение, которое подписывается между организацией, в которой введен режим охраны корпоративной информации, и сотрудником, который получает к ней доступ.
Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора.
Если с Вами нет трудового договора, то Вы не работник предприятия. Должен быть хотя бы договор гражданско-правовой, а так заключения договора о неразглашении коммерческой тайны не имеет смысла, так как у Вас должен быть 2 экземпляр этого договора. Как Вы в нем будете фигурировать?
СпроситьРаботодатель имеет право защищать информацию, составляющую коммерческую тайну. Одним из способов защиты является подписание с работником указанного вами соглашения, поэтому требование работодателя правомерно. Но вопросы может вызвать содержание этого соглашения - насколько оно соответствует требованиям законодательства. Я не знаю никакой коммерческой тайны, как можно такое требовать? В мои должностные обязанности не входит работа с конфиденциальной информацией, а заставляют подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны". Я не получала доступа к работе с конфиденциальной информацией, и естественно не хочу подписывать данный бред. Скажите пожалуйста, на сколько правомерны требования работодателя.
Работодатель имеет право защищать информацию, составляющую коммерческую тайну. Одним из способов защиты является подписание с работником указанного вами соглашения, поэтому требование работодателя правомерно. Но вопросы может вызвать содержание этого соглашения - насколько оно соответствует требованиям законодательства.
Спросить
Здравствуйте,
Возможно, что узнаете в будущем. Работодатель заранее страхуется.
И вообще работодатель диктует условия, а не Вы.
Ничего сверхественного с Вас не требуют, чтоб грузить этим всех юристов в интернете.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли не хотите не подписывайте и спокойно увольняйтесь. Принудить вас не могут. Что делать если при увольнении меня просят подписать соглашение в котором прописано, что я обязуюсь не разглашать коммерческую тайну. Я не хочу подписывать.?
Здравствуйте, Екатерина. В случае подписания соглашения о неразглашении оно принимает юридическую силу вне зависимости от того, официально или неофициально вы будете там работать. Ст.3 Ф.З. " О коммерческой тайне" Скажите, какую силу имеет подписанное мной обязательство о неразглашении конфиденциальной информации компании, если я собираюсь сотрудничать с компанией неофициально, т. е. официального трудоустройства не будет.
Здравствуйте, Екатерина. В случае подписания соглашения о неразглашении оно принимает юридическую силу вне зависимости от того, официально или неофициально вы будете там работать. Ст.3 Ф.З. " О коммерческой тайне"
СпроситьНет, не могут привлечь. Подписала соглашение о не разглашение коммерческой тайны, датированное днем увольнения. Могут ли меня привлечь к тому, что было до дня его подписания?
Все зависит от подписанных вами инструкций, должностной инструкции в том числе, положений и приказов данного предприятия. Удачи Вам. Если Вы никогда не подписывали соглашение о неразглашении коммерческой тайны или о возможности использования результатов своей интеллектуальной деятельности, то скорее всего иск не будет удовлетворен. Добрый день, уважаемая София
Надо написать заперечення до суду и в нем указать что не давали обязательства по хранению ком тайны.
Удачи вам и вашим близким! Добрый день! Организация в которой я работал на меня подала иск за разглашение коммерческой тайны. Я работаю на другой месте и использую эти технологии, но меня ни когда не предупреждали о сохранении тайны. И сама ООО время от времени демонстрировала свои достижения на людях. Будет ли их иск удовлетворен?
Все зависит от подписанных вами инструкций, должностной инструкции в том числе, положений и приказов данного предприятия. Удачи Вам.
Спросить
Если Вы никогда не подписывали соглашение о неразглашении коммерческой тайны или о возможности использования результатов своей интеллектуальной деятельности, то скорее всего иск не будет удовлетворен.
СпроситьА он подписывал соглашение о неразглашении определенных данных, носящих конфиденциальный характер? Данные конфиденциального характера-это собирательное название среди обывателей. Есть коммерческая тайна, есть банковская, есть персональные данные, есть гос. тайна. Все эти тайны регулируются законодательством и работники должны подписывать соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора.
Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности 6 мес. В этот срок не входит время нахождения работника на больничном либо в отпуске. Вы можете начать расследование, опросить иных лиц, например. А затем приостановить до выхода работника с больничного. Сотрудник допустил противоправное деяние (распространил конфиденциальные данные). Когда это обнаружилось сотрудник был в отпуске, после отпуска ушел на больничный и вот уже 5 месяцев находится на больничном. Как провести в этом случае служебное расследование?
А он подписывал соглашение о неразглашении определенных данных, носящих конфиденциальный характер? Данные конфиденциального характера-это собирательное название среди обывателей. Есть коммерческая тайна, есть банковская, есть персональные данные, есть гос. тайна. Все эти тайны регулируются законодательством и работники должны подписывать соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора.
Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности 6 мес. В этот срок не входит время нахождения работника на больничном либо в отпуске. Вы можете начать расследование, опросить иных лиц, например. А затем приостановить до выхода работника с больничного.
СпроситьНа первый взгляд обычное соглашение о неразглашении коммерческой тайны, оно будет являться дополнением к вашему трудовому договору. Просто не разглашайте сведения, которые представляют ценность для работодателя и которые стали Вам известны в процессе выполнения трудовых обязанностей. Вот ссылка на соглашение https://cloud.mail.ru/public/JBbq/Nd9q9PogZ хочу проконсультироваться, чем это мне может грозить.
На первый взгляд обычное соглашение о неразглашении коммерческой тайны, оно будет являться дополнением к вашему трудовому договору. Просто не разглашайте сведения, которые представляют ценность для работодателя и которые стали Вам известны в процессе выполнения трудовых обязанностей.
СпроситьНе видя вашего трудового договора, сложно разобраться в сути вашего вопроса. В суд вы в любом случае представляете все документы, это не будет нарушением соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Вопрос касается трудового договора. Искал ответ на сайтах разных и решил спросить здесь. По трудовому договору ставка в размере 10 000 руб., из этой ставки вычитывается налог на работника? Работодатель сказал, что 2 000 руб. уходят на налоги. Процент не трогал, правда такая вещь, мы должны делать процентный заработок больше, чем ставка, если сделаем меньше, то работника увольняют, такое увольнение я могу обжаловать в суде? Ведь испытательный период давно прошёл.Также к договору было прикреплено дополнение о неразглашении комерческой тайны, если я буду судиться, то всё равно мне нельзя будет упоминать о доходах? Спасибо, буду ждать ответа!
Не видя вашего трудового договора, сложно разобраться в сути вашего вопроса. В суд вы в любом случае представляете все документы, это не будет нарушением соглашения о неразглашении коммерческой тайны.
СпроситьМаргарита!
Законно, в случае если по собственному желанию и организация затратила какие-то средства например на обучение работника. Это незаконно. Даже если подпишите, то такое требование ничтожно. Трудовой кодекс не предусматривает такого вида санкции, как штраф. Возможно в судебном порядке взыскание убытков компании вследствие действий работника. Но никак не штраф. Меня попросили подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. И все бы нормально, да последние пункты удивили: в случае увольнении сотрудника, отработавшего менее 2-х лет компания имеет права взять штраф (компенсация) в размере 200 тыс рублей за понесённые расходы. Это законно вообще?
Маргарита!
Законно, в случае если по собственному желанию и организация затратила какие-то средства например на обучение работника.
Спросить
Это незаконно. Даже если подпишите, то такое требование ничтожно. Трудовой кодекс не предусматривает такого вида санкции, как штраф. Возможно в судебном порядке взыскание убытков компании вследствие действий работника. Но никак не штраф.
СпроситьЗависит от того кто и как украл. Кто украл, когда, какую ответственность и обязанности несли укравшие? На будущее оформляйте с работниками соглашение о неразглашении коммерческой тайны, тогда можно будет и к уголовной привлечь Как можно привлечь к ответственности, если из компании украли клиентскую базу, при чем скачали все коммерческие условия, сейчас переманивают на другую фирму клиентов? Как это доказать? Что можно реалтно сделать?
Кто украл, когда, какую ответственность и обязанности несли укравшие? На будущее оформляйте с работниками соглашение о неразглашении коммерческой тайны, тогда можно будет и к уголовной привлечь
СпроситьК Вашему соглашению должен был быть приказ, с указанием конкретных сведений, составляющих коммерческую тайну. Если с таким приказом Вас не ознакомили, Вы вправе открыть ИП и заниматься схожим видом деятельности. При увольнении подписала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Теперь хочу отрыть ИП и работать по данному направлению. Будет ли это считаться нарушением данного соглашения.
К Вашему соглашению должен был быть приказ, с указанием конкретных сведений, составляющих коммерческую тайну. Если с таким приказом Вас не ознакомили, Вы вправе открыть ИП и заниматься схожим видом деятельности.
Спросить
Имеет право, соглашение о неразглашении коммерческой тайны могут обязать подписать. Имеет ли компания требовать исполнять пункт: Не использовать сведения и информацию о коммерческой тайне в дальнейшей своей трудовой деятельности в течении 20 лет с момента расторжения договора.
имеет право, соглашение о неразглашении коммерческой тайны могут обязать подписать.
СпроситьЭто отдельный договор. Вполне имеет. Не согласен с предыдущем коллегой. Если вы не являетесь работником, и на вас не распространяются действия Трудового кодекса, то и требование подписать данный договор незаконно. Так как ответственность разглашение коммерческой тайны предусмотрена именно ТК РФ.
В соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о неразглашении охраняемой законом тайны [/b](государственной, служебной, коммерческой и иной)". Имеет ли право работодатель требовать подписать договор о неразглашении коммерческой тайны, если я работаю неофициально Больше года. Ведь получается, что фактически, меня в этой организации нет?
Не согласен с предыдущем коллегой. Если вы не являетесь работником, и на вас не распространяются действия Трудового кодекса, то и требование подписать данный договор незаконно. Так как ответственность разглашение коммерческой тайны предусмотрена именно ТК РФ.
В соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о неразглашении охраняемой законом тайны [/b](государственной, служебной, коммерческой и иной)".
СпроситьШтраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, поэтому налагать штрафы на работников - незаконно. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Какой закон нарушен, при указании штрафа? Укажите пожалуйста кодекс и статью. Законно ли указывать штраф 400 т. р., в соглашении о неразглашении ком. тайны? Ранее в трудовом договоре уже был пункт о неразглашении, но без штрафов.
Штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, поэтому налагать штрафы на работников - незаконно. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Для того, чтобы дать ответ - надо видеть тот или иной документ, в котором была бы прописана эта надбавка.
В законе это не указано. В организации вводят режим комерческой тайны (это под роспись то что вводят режим и обязательство о неразглашении к.тайны.) Вопрос: баротся ли за % надбавку к окладу и пологается ли надбавка, и что если я откажусь подписывать соглашение о неразглашении.
Для того, чтобы дать ответ - надо видеть тот или иной документ, в котором была бы прописана эта надбавка.
В законе это не указано.
СпроситьЗдравствуйте! Да Я работаю фармацевтом по отпуску лекарств. Меня обязывают подписать дополнительное соглашение на не разглашение коммерческой тайны. Я не имею доступа к коммерческим и секретным документам компании, я могу не подписывать такое соглашение если оно не соответствует моей занимаемой должности?
ДА, можете привлечь.
Пишите заявление в полицию.
УДАЧИ ВАМ Можете через суд при наличии доказательств. По тексту - можете, предъявив соответствующий иск в суд, и доказав как размер ущерба, так и сам факт нарушения. У работника подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны (к ней относятся и сведения о партнерах и контрагентах организации). Могу ли я привлечь к ответственности (и если да, то каким образом) бывшего работника за слив базы контрагентов конкурирующим организациям после увольнения.
По тексту - можете, предъявив соответствующий иск в суд, и доказав как размер ущерба, так и сам факт нарушения.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, [b]о неразглашении охраняемой законом тайны[/b] (государственной, служебной, [b]коммерческой[/b] и иной). Можно ли в Трудовом договоре прописать, что работники не имеют права после увольнения пользоваться наработанной информацией и работать с клиентской базой в течении лет 3?! на основании каких статей? Ничего не нашла. Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
СпроситьВидимо договор займа и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Я учредитель ООО. Привлекаю физ. лицо как инвестора. Не хватает денег для закупки сырья. Какой мне с ним заключить договор, чтобы не впускать его в соучредители, не давать право управления бизнесом, чтобы он не имел доступа к рецепту производства продаваемого товара (рецепт моя личная собственность, а не ООО), на словах я с ним договаривался на получение от него инвестиций, в ближайшее время возврат его денег и получение им процента от прибыли в течение 3 лет. Теперь как это оформить правильно в письменном виде? Это договор займа или ссуда?
И должно ли быть отдельное соглашение о неразглашении ком. тайны или оно уже не нужно, если тот, кто вносит ден. средства на покупку сырья, не имеет право участия в управлении и у него нет доли в моем ООО? Это как-то нужно зафиксировать?
