Понятие договора о намерениях Договор о намерениях - распространенное, хотя и неточное наименование предварительного договора, сущность которого состоит в том, чтобы закрепить серьезные намерения сторон сделки оформить договорные отношения через некоторый срок.
Современное трудовое законодательство не приветствует заключение с работниками трудовых договоров на определённый срок. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограниченный перечень оснований для заключения срочного трудового договора.
Существуют исключения из установленного законом правила. Такие нюансы следует знать и принимать во внимание, как работодателям, так и беременным работницам. Легитимные условия расторжения трудовых отношений работодателя и беременной женщины Статьи 73 и 88 ТК РФ предоставляют информацию о том,
Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал. Сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя.
Сегодняшняя ситуация с карантином внесла свои коррективы в сферу найма жилья. Это было ожидаемо, но никто не знал, чего ждать точно. В этой статье я расскажу, с чем столкнулся лично, точнее мои клиенты.
Достаточно часто, после прохождения всех стадий заключения контракта согласно норм Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон № 44-ФЗ)
Друзья, делюсь своей судебной практикой по делу МООЗПП «Робин Гуд» в интересах Сикора А.В. к АО «Россельхозбанк,»ЗАО СК «РСХБ-Страхование» о взыскании части страховой премии в связи с досрочным погашением кредита,
Все мы, трудясь в дружном коллективе, знаем, что у нас есть определённые права и обязанности. Об обязанностях нам ежедневно напоминает любимый начальник, а вот про свои обязанности и права работника вполне сознательно забывает.
Утверждение штатного расписания - право или обязанность работодателя? При назначении на должность работник выполняет трудовую функцию, а именно работу по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, организации.
Компании Приморья переходят на удалённую работу для профилактики распространения коронавируса. Только под «удалёнкой» работодатели могут подразумевать совершенно разные понятия – полноценную работу из дома, карантин, простой, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
«Одно из предложений — внести изменения в законодательство, в том числе Трудовой кодекс, чтобы ввести практику общественных работ», — сообщил замглавы комиссии Госдумы по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства Айрат Фаррахов («Единая Россия»).
Сейчас, если мы будем выходить из так называемой "самоизоляции", при условии отсутствия мер по введению чрезвычайного положения и мер карантинного характера возникает вопрос относительно последующих действий в отношении договорных отношений, а самого главного вопроса восстановления различных сроков.
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Адвокатская деятельность осуществляется на основе соглашения между адвокатом и доверителем. Соглашение представляет собой гражданско-правовой договор, заключаемый в простой письменной форме между доверителем и адвокатом (адвокатами)
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда,
Роструд проанализировал наиболее частые вопросы поступающие на горячую линию, касающееся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции и дал ответы на эти вопросы: 1. Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни,
Большинство сотрудников переведены на "удаленку" в период карантина. Дистанционная работа продолжает подразумевать выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. А также в отношении работников продолжают действовать и другие положения ТК РФ,
Коронавирусная инфекция – это не повод для нарушения трудовых прав работников. Эпидемиологическая ситуация в стране конечно сложная, но это не является основанием для ущемления работодателем трудовых прав работников.
Условия получения страховки Как правило, при заключении кредитного договора с Банком, заемщик заключает договор страхования. Такой договор заключается Банком с целью "обезопасить" Банк при наступлении в жизни заемщика страхового случая и невозможности вносить платежи по кредиту.
Периодически в стране возникают эпидемии гриппа, а также других заболеваний. И нередко они разрастаются до мировых масштабов, как в случае с коронавирусом. Чтобы избежать массовых болезней населения работодатели следуют рекомендациям Минздрава.
В соответствии с частью 2 статьи 162 Жилищного кодекса Российской Федерации по договору управления многоквартирным домом одна сторона (управляющая организация) по заданию другой стороны (собственников помещений, органов управления ТСЖ или ЖК)
Очень актуальный вопрос на сегодняшний день, особенно с учетом того, что пожелание нашего Президента о необходимости помочь людям банки дружно проигнорировали. Что можно сделать, если возникли сложности с обслуживанием кредитов?
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности.
