Вступление Уважаемые коллеги! Я давно планировал подготовить серию комментариев по вопросам расторжения трудового договора, с рассмотрением всех возможных способов увольнения и возникающей при этом судебной практики.
Блок I. Вопросы обязательственного права Определение Верховного Суда РФ от 10.10.2019 года № 305-ЭС 19-12083 по делу № А 40-66220/2018 Если договором аренды государственного или муниципального имущества,
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
1. Как сотрудника временно перевести на дистанционную работу в связи с коронавирусом? Чтобы временно перевести сотрудников на работу из дома: 1) определить списки сотрудников, которые будут работать из дома.
Добрый день! Возможно ли признание эпидемиологической обстановки, ограничительных мер или режима самоизоляции обстоятельствами непреодолимой силы (пункт 3 статьи 401 ГК РФ), существенным изменением обстоятельств (статья 451 ГК РФ)
Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые.
Минтруд опубликовал на своем сайте https://rosmintrud.ru "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" Здесь привожу полный текст документа.
Анонс Как правильно разделить наследство в случае развода Дескрипшен В настоящее время актуальным семейным законодательством нашей страны, как и прежде, оставляется за супругами либо бывшими супругами права на личную собственность.
Расскажем, как выкупить земельный участок из аренды в собственность. Выкупить земельные участки из аренды в собственность возможно в случаях, если они принадлежат юридическим или физическим лицам, а также властным органам различных уровней, и переданы для временного владения нанимателям.
Положение о договорной работе – это положение, в котором закрепляют единые правила о том, что персонал компании должен делать: на этапе подготовки договора, при заключении соглашения, при необходимости внести изменения в текст, во время исполнения обязательств по договору, на стадии расторжения.
Анонс Как возместить из бюджета часть уплаченного налога на добавленную стоимость Дескрипшен Организации и индивидуальные предприниматели, которые работают с помо-щью общего налогового режима, имеют права на возмещение из бюджета части уплачен-ных налогов на добавленную стоимость.
Суть дела! Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются:
https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор)
Договор подряда регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а трудовой договор — нормами Трудового кодекса РФ. Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого.
Советский ученый – баллистик Иван Платонович Граве (1874 – 1960) говорил: «Ложь – это заявление, не соответствующее истине, сделанное такому лицу, которое имеет право знать истину». В свете данного высказывания открываются следующие направления использования полиграфа («детектора лжи»)
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка?
Вместо аннотации: сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.
Что касается предоставления компенсаций (компенсационных выплат), то здесь всё достаточно ясно: работодателю вменяется в обязанность произвести стандартные выплаты при увольнении. В их число входят: 1)
Увольнение с работы по соглашению сторон – довольно мягкая и безболезненная форма расставания работника и работодателя, во всяком случае, для работника не самый худший вариант. А вот работодателю, так уж сложилось в практике трудовых отношений,
По истечении срока действия трудового договора наниматель имеет право прекратить сотрудничество со служащим либо продлить соглашение. Увольнение по завершению действия контракта означает окончание трудового сотрудничества.
Может ли суд при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров признать его бессрочным? Рассмотрим данный вопрос на примере Апелляционного определения Саратовского областного суда от 17.
Содержание: 1 Юридические основания для лишения родительских прав. 2 Порядок лишения родительских прав. 3 Последствия для родителя, лишенного родительских прав. 4 Судебная практика по лишению родительских прав.
