Сокращают после декрета / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов
Нет. после декретного отпуска возможно взять еще и остаток отпуска по основной работе, или вы собираетесь уволится? Или вас сокращают после декрета? Можно ли догулять отпуск после рождения ребенка? Можно ли не возвращать деньги в кассу, если я в отпуске ушла на больничный лист перед декретным отпуском?
Работодатель заставляет вернуть деньги. В отпуске я ушла на больничный лист - 9 дней. Мне стали звонить с отдела кадров, что отпуск переносить некуда, так как после отпуска сразу идёт декретный отпуск. И теперь меня заставляют вернуть деньги в кассу работодатель
Нет. после декретного отпуска возможно взять еще и остаток отпуска по основной работе, или вы собираетесь уволится? Или вас сокращают после декрета?
Спросить
Работодатель не вправе сокращать отпуск. Здравствуйте.
Нет, ничего сократить Вам не могут. Если Вы ранее ещё не использовали отпуск, то можете взять его до декрета полностью.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Работаю воспитателем, в детском саду 6 лет, в Москве. И в мае я ухожу в декрет. И я решила, до декрета пойти в отпуск. Отпуск у воспитателей 42 дня, а у меня 56 дней т.к.в группе есть ребёнок с ОВЗ. Я написала заявление на отпуск и потом мне из бухгалтерии говорят что отпуск 8 дней, далее говорят что 42 дня. Имеет ли право, работодатель сокращать дни отпуска?
Здравствуйте.
Нет, ничего сократить Вам не могут. Если Вы ранее ещё не использовали отпуск, то можете взять его до декрета полностью.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Вашу должность не имели права сокращать до вашего выхода из декретного отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или с иском в суд. Произошла реокорнация банка пока была в дикрете, решила выйти на работу 1.6 месяца ребёнку. Банк который выкупил банк откуда я ушла в дикрет отвечает моей должности нет, есть почти такая же. Дело в том что она она не такая же))) она ниже. Что делать?)
Добрый день. Вашу должность не имели права сокращать до вашего выхода из декретного отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
Спросить
Имеет ли женщина в декрете право на двойное пособие при сокращении должности после выхода на работу?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону. Двойное пособие в этих случаях законом не предусмотрено. Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону.
Спросить
Не обязаны соглашаться, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали. Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность. Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу. Занимаю декретную должность. На данный момент на предприятии происходит реорганизация. Мне предлагают нижеоплачиваемую должность, в случае отказа увольнение. Правомерно ли это?
Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали.
Спросить
Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность.
Спросить
Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу.
СпроситьЕсли срок действия договора не вышел, то вы можете не соглашаться, опять таки, если в договоре не предусмотрено данное действие со стороны работодателя.
СпроситьЕсли вы встанете на учёт в ЦЗН, то это означает, что вы в любой момент готовы начать работать. По соглашению сторон не сокращают, это добровольное согласие на расторжение договора. На работу Вы можете сейчас и не выходить (только без участия ЦЗ). Я мама в декрете и меня сократили с работы по соглашению сторон. Могу ли я подать заявление в центр занятости и не выходить никуда на работу пока ребенку не исполнится 3 года? Какой это приказ?
Если вы встанете на учёт в ЦЗН, то это означает, что вы в любой момент готовы начать работать.
СпроситьПо соглашению сторон не сокращают, это добровольное согласие на расторжение договора. На работу Вы можете сейчас и не выходить (только без участия ЦЗ).
СпроситьНе пишите по собственному, пусть сокращают. А как правильно "не писать"., что делать? Написать заявление, что срок заканчивается прошу предоставить место? Или просто выйти на работу после последнего дня декрета? Три года заканчивается завтра.
Послезавтра выходить на работу? Нахожусь в декрете. Работала в филиале организации до декрете. После выхода в декрет мою единицу перенесли из филиала в головной офис. Сейчас в филиале требуются другая должность. Я по этим требованиям не знаю подхожу или нет, но Я и не хочу работать в этой должности. Одну из декретниц попросили написать заявление по собственному желанию. Но это ведь не совсем правильно, права ли я? Возможно ли в этой ситуации мне применить пункт сокращения штатной должности? Я не хочу писать по собственному. Если была бы моя должность Я бы проходила работать.
А как правильно "не писать"., что делать? Написать заявление, что срок заканчивается прошу предоставить место? Или просто выйти на работу после последнего дня декрета?
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя запрещено согласно ст.261 ТК только при сокращении.
Сами не пишите заявление об увольнении.
Так же подать заявление самой о сокращении вас не получится. Сократить должен работодатель.
Спросить
Добрый день.
При подаче заявления о предоставлении отпуска Вы должны были указать даты начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу нужно на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать выхода раньше работодатель не имеет права.
Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).
То есть Вы имеете право выйти из декретного отпуска на следующий день после дня рождения ребенка.
СпроситьДобрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сказали после декрета будут просить перейти на другую должность, но с такими же обязаностями. Сейчас числюсь как заместитель директора магазина, а хотят перевести в администратор магазина. Зарплата в разы меньше. Имеют ли право переводить?
Добрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше.
СпроситьЗдравствуйте. Вас вообще не имели права сокращать. Обратитесь в труд инспекцию для восстановления Вас на работе. После декрета вышла на работу мне дали уведомление о сокращении. Но ранее я получала уведомление о сокращении пока находилась в отпуске по уходу за ребенком. Одним днём меня сократили и уволили. Какие выплаты мне должны произвести?
Здравствуйте. Вас вообще не имели права сокращать. Обратитесь в труд инспекцию для восстановления Вас на работе.
СпроситьСокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ). Я недавно вышла на работу с декрета, декрет был прерван мной после наступления ребёнка 1,5 лет, и я ещё учусь заочно, на работе поговаривают о сокращение единицы могут ли меня сократить?
Сокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Да, это возможно. Только рабочий день необходимо сокращать значительно (до 4-5 часов в день). Поэтому в зарплате Вы потеряете. Да Вы можете брать декретный отпуск, только как Вы выйдите на работу, то выплаты отпуску прекратятся. Ситуация такая: жена работает официально и получает маленькую зп, я тоже работаю официально но зп значительно выше, зимой у нас пополнение в семействе. Вопрос в том: как сделать так чтоб выплаты по уходом за ребенком получал я находясь в декрете, а дома сидела она... можно ли сделать вот так: после родов жена увольняется и я ухожу в декрет с сокращением рабочего дня т.е остаюсь работать и получаю выплаты?
Здравствуйте. Да, это возможно. Только рабочий день необходимо сокращать значительно (до 4-5 часов в день). Поэтому в зарплате Вы потеряете.
Спросить
Да Вы можете брать декретный отпуск, только как Вы выйдите на работу, то выплаты отпуску прекратятся.
СпроситьВас не имеют право сократить пока вы находитесь в декрете, после выхода из декрета вам обязаны выдать уведомление о сокращении и выплатить вам пособие за 2 месяца. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет сокращают на работе, должны ли мне выплатить за два месяца?
Вас не имеют право сократить пока вы находитесь в декрете, после выхода из декрета вам обязаны выдать уведомление о сокращении и выплатить вам пособие за 2 месяца.
СпроситьДобрый вечер. После сокращения платят не зарплату, а средний заработок.
У организации, возможно есть правопреемник. Не нужно писать писать заявление по собственному. Пусть сокращают, как положено. Ушла в декрет, организацию в нашем городе закрыли, сейчас возвращаться некуда. Пора выходить из декрета организация хочет чтоб я писала заявление на увольнение. Есть ли вариант сокращения с выплатами зарплаты?
Добрый вечер. После сокращения платят не зарплату, а средний заработок.
У организации, возможно есть правопреемник. Не нужно писать писать заявление по собственному. Пусть сокращают, как положено.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации пока сотрудница находилась в декрете и по уходу за ребенком сокращать не имели права только после выхода из отпуска по уход уза ребенком до 3 лет. Предупреждайте за 2 месяца. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к юристу сайта. Уведомление о сокращении отправлено 7 лет. Должность сокращена 7 лет назад, а сотрудница за это время так и не вышла из многочисленных декретных отпусков (то беременна, то ребенок до 3-х лет). Как увольнять?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации пока сотрудница находилась в декрете и по уходу за ребенком сокращать не имели права только после выхода из отпуска по уход уза ребенком до 3 лет. Предупреждайте за 2 месяца. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к юристу сайта.
Спросить
Здравствуйте!
Да, она будет получать декретные. Если она в декрете то ее должность вообще не имели права сокращать. Пусть жалуется. Будет получать из Фонда социального страхования, т.к. на момент наступления страхового случая работала у этого работодателя. Если же должность сократили, то вернуться не сможет. Скажите пожалуйста, моя приятельница ушла в декрет, а через 2 месяца её должность на работе сократили. Она будет получать декретные на ребёнка и после декрета она уже не сможет вернуться на своё место на работе?
Здравствуйте!
Да, она будет получать декретные. Если она в декрете то ее должность вообще не имели права сокращать. Пусть жалуется.
Спросить
Будет получать из Фонда социального страхования, т.к. на момент наступления страхового случая работала у этого работодателя. Если же должность сократили, то вернуться не сможет.
СпроситьСветлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику [u]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).[/u] Удачи Вам! Какие выплаты положены при сокращении должности в декрете при выходе из декрета?
Светлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия). Удачи Вам!
СпроситьДобрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса. Так ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого. Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?
Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьТак ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого.
Спросить
Здравствуйте. Декретные ей будет платить ФСС. До декрета она может на учете в ЦЗН стоять, а потом - пойдет в соцзащиту для оформления отпуска по уходу.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Пусть встает на учеб по безработице в первые две недели после увольнения в связи с ликвидайией. Будет получать выходное пособие от работодателя за первый, второй, третий месяц, далее пособие по безработице, затем пособие по беременности и родам в том размере, в котором получала бы по месту работы, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Спросить
Доброго Вам времени суток. В таком случае декретные ей будет платить Фонд социального страхования. Удачи Вам в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте,
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода. Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Здравствуйте,
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
СпроситьЗдравствуйте. Пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения. Если я правильно поняла, я могу отработать 2 м-ца после выхода на работу, и если что уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет? Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?
Здравствуйте. Пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Если я правильно поняла, я могу отработать 2 м-ца после выхода на работу, и если что уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?
СпроситьПока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения.
Факт того, что Вы выйдете на работу не даёт работодателю права Вас сократить, пока ребенку не исполнится 3 года.
Часть 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).В указанных основаниях сокращение отсутствует. Как видите в этой статье идет речь о женщине имеющей ребенка до 3-х лет, а не находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.Спросить
Смотрите ст. 261 ТК РФ - вас не имели право сокращать, рабочее время сохраняется до 3 лет ребенку (исключение - увольнение по ликвидации)
сейчас обратитесь в прокуратуру с жалобой, они примут меры прокурорского реагирования. На время декретного отпуска за вами сохраняется ваша должность и сократить ее не имеют права. Поэтому если это произошло, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Получается мой трудовой договор автоматически продолжает действовать, уведомление мне нужно подписывать о сокращении штата за два месяца как произойдет сокращение или после того как я выйду с декрета и куда выйду?! если нет вакансий Мою должность сократили с которой я ушла в декрет меня не имеют право увольнять но и должности такой получается больше нет и предложить мне нечего, нет вакантов. На основании чего они меня не имеют право увольнять и что мне делать? Помогите.
Смотрите ст. 261 ТК РФ - вас не имели право сокращать, рабочее время сохраняется до 3 лет ребенку (исключение - увольнение по ликвидации)
сейчас обратитесь в прокуратуру с жалобой, они примут меры прокурорского реагирования.
СпроситьНа время декретного отпуска за вами сохраняется ваша должность и сократить ее не имеют права. Поэтому если это произошло, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Получается мой трудовой договор автоматически продолжает действовать, уведомление мне нужно подписывать о сокращении штата за два месяца как произойдет сокращение или после того как я выйду с декрета и куда выйду?! если нет вакансий
Спросить
Марина, добрый день!
По закону Вас не имеют право сократить пока Вы в декрете ТК РФ, Статья 261. По выходу из декрета Вас обязаны уведомить о сокращении, пока Вы работаете на прежней должности, предложить варианты, соблюсти процедуру и сократить через 2 месяца.
СпроситьВ случае, если жену будут сокращать, то конечно должны предложить другую работу, но только в случае, если таковая работа в училище имеется (не обязательно по специальности), если же никакой работы вообще нет, то могут уволить по сокращению. Скажите пожалуйста жена до декрета работала поваром в училище теперь же столовую передали частнику как теперь быть жене ей должно училище предоставить другое место работы или как.
В случае, если жену будут сокращать, то конечно должны предложить другую работу, но только в случае, если таковая работа в училище имеется (не обязательно по специальности), если же никакой работы вообще нет, то могут уволить по сокращению.
СпроситьЯ мать-одиночка, я вышла из декрета и через месяц мне дали уведомление о том, что мою должность сокращают. Я работаю экономистом, мне предложили должность рабочего. Я ни стала ничего подписывать, по той пречине, что не согласна. Могут ли меня сократить в одностороннем порядке?
Да вам предложили другую работу хоть дворника но предложили вы отказались они эту процедуру выполнили можете через суд обжаловать сокращение. Я мать-одиночка, я вышла из декрета и через месяц мне дали уведомление о том, что мою должность сокращают. Я работаю экономистом, мне предложили должность рабочего. Я ни стала ничего подписывать, по той пречине, что не согласна. Могут ли меня сократить в одностороннем порядке?
Я мать-одиночка, я вышла из декрета и через месяц мне дали уведомление о том, что мою должность сокращают. Я работаю экономистом, мне предложили должность рабочего. Я ни стала ничего подписывать, по той пречине, что не согласна. Могут ли меня сократить в одностороннем порядке?
Да вам предложили другую работу хоть дворника но предложили вы отказались они эту процедуру выполнили можете через суд обжаловать сокращение.
СпроситьИмеют право сокращать Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. С отцом ребёнка в браке не состоим но в свидетельстве о рождении ребёнка мы оба родителя прописаны (подавали заявление через ЗАГС), на алименты я не подавала. Мой вопрос вот в чём, мне сообщили коллеги, что как я выйду из декрета то мою должность планируют сократить, хотя на моем месте работает на время моего декрета новый человек и в нашем отделе мы числимся все кроме начальника отдела, специалистами отдела экономики. Дело в том, что не угодна конкретно я, так как с вышестоящем руководством произошел конфликт из-за рабочих моментов. Имеют ли право сократить именно мою должность? Спасибо.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЧитайте также:
- После выхода из декрета отпуск
- Увольнение после декрета
- Заявление после декрета
- Место работы после декрета
- Должность после декрета
- Выход на работу после декрета
- Выхожу на работу после декрета
- После декрета работодатель
- Декретные выплаты после декрета
- Зарплата после декрета
- Выплаты на работе после декрета
- После декрета положен ли отпуск
- Выход из декрета после 3 лет
- Первый день на работе после декрета
- Как вернуться на работу после декрета
