Сокращение в связи с ликвидацией - 15695 советов адвокатов и юристов

На предприятии выдали уведомление о сокращении, с 1 ноября предприятия буду уволен. До пенсии останется ровно 3 месяца. Имею ли я право на единовременную выплату и кто это должен сделать? 17 лет подземного стажа. Спасибо.

У меня среднее специальное педагогическое образование. Работаю в детском саду воспитателем.

Нареканий, замечаний нет.

Так же воспитываю ребёнка 7 лет одна, но официально получаю алименты от бывшего супруга.

На предприятии грядёт сокращение кадров, могут ли меня сократить, ведь я имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка

При ликвидации МУП, с работниками, не было заключено соглашение о выплатах. На какие условия может претендовать работник в той ситуации.

Надо ли платить пособие по сокращению за 4,5,6 месяц, если человек отказался от той же должности, что и работал.

Я работала вольнонаемным в умвд, ушла в декрет, в это время отдел сократили, я отказалась от перевода. Перед выходом из декрета мне предложили должность, я согласилась, но позже передумала. (в понедельник выходить, сегодня, в пятницу позвонила с отказом) и мне сказали, что не успеют уволить меня по сокращению, якобы много бумаг передавать в цз. Правомерно ли их доводы?

На вчерашней плановой встрече внутри отдела, нам тонко намекнули, что возможны сокращения (увольнения) сотрудников, в услугах которых больше не нуждаются. А потом добавили, что компания, бузусловно, не заинтересована в выплатах и сделает все, чтобы сотудники уходили по собственному желанию. Еще сообщили, что те сотрудники, которые работают меньше года уж точно не должны ни на что рассчитывать. Я работаю в компании 6 месяцев. В случае моего увольнения, я имею право требовать положенных выплат? Заранее спасибо за ответ!

После ликвидации структурного подразделения муниципального образования с 2016 года на учете в Центре занятости. В декабре 2017 исполнится 53 года, стаж 30 лет. Имею ли я право а досрочный уход на пенсию в связи с отсутствием работы. Спасибо, Наталья.

Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!

5 месяца я должна выйти на работу из декретного отпускано мою должность хотят сократить. Уведомления я не получала мне нужно выходить на работу или мне просто перечисляет компенсацию и я прийду за трудовой. И в каком размере 2 или 3 оклада?

Существует следующая ситуации. Наша компания ООО на данный момент год как не работает, имеет заблокированный счет и в процессе ликвидации компании. Но возник вопрос касательно декрета одного из сотрудников. Недавно от сотрудника было устное заявление о втором декрете и соответственно ряд бумаг для получения пособия на ребёнка. Отказать мы по закону не можем, но и оплатить и подписывать документы, также нет возможности. Как поступить в этой ситуации чтобы сотрудник получал впредь своё пособие в обход нашей компании. Сокращение? Или перевести сотрудника на другую компанию и через неё уже провести все пособия?

Проработала на предприятии 1,5 мес., принимали с испытательным сроком 3 месяца! Сегодня сказали, что мы не сработаемся! Мне 53 года, если увольняюсь - то сложно устроиться! А можно встать на учет в фонд занятости и досрочно уйти на пенсию?

Сообщили что увольняют по соглашению сторон... либо переводом в другую организацию с понижением оклада в 1,5 раза на декретную ставку. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по просьбе руководства. Через месяц ребёнку исполнится 3 года. Как граматно поступить?

Написала заявление на выплату за второй месяц при сокращении 4 июня, срок выплаты зарплаты на предприятии 7 июня. Выплату 7 июня не произвели, будет только 20 июня, аванс. Есть ли здесь нарушение по срокам выплаты.

Скоро выходить на работу, руководитель дал понять, что мою должность хотят сократить. Я несколько в замешательстве. Я прекрасно понимаю, что искать работу на новом месте сразу же после декрета будет тяжело, как морально мне - не работав три года - так сказать - влиться, так и с работодателя, так как не каждый согласится взять такого сотрудника. Неужели, можно просто взять и сразу уволить?

Мы вынуждены из-за отсутствия заказов закрыть ООО. С какого времени и по какой статье ТК РФ можно уволить сотрудников (всего 3 чел вместе со мной)-с даты подачи документов на ликвидацию фирмы или с даты получения выписки из ЕГРЮЛ о ликвидации ООО.

В приказе АО прописано "Сокращение численности (штата)". Пожалуйста, сообщите мне, такая формулировка правильна? Соответствует ли такая формулировка следующему: сокращение численности и штата?

Работаю государственным служащем. Государственный орган 31 декабря полностью ликвидируется, то есть мы будем уволены в связи с ликвидации гос. органа. 1 января создается новый орган с теми же функциями, но уже в муниципалитете (то есть будет муниципальная служба). Соответственно нас как бывших сотрудников будут предлагать в новый муниципальный орган. Если мне предложат работу во вновь созданном органе и я соглашусь, обязаны ли мне выплатить компенсацию в размере 4-х месячного денежного содержания? И будет ли распространятся 79 ФЗ ст 31. п.9? Мне говорят если типа примешь согласии на прием в муниципальную службу, то компенсацию тебе мы не выплатим...

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие и говорит что оно слишком высокое. Отменил мой приказ о сокращении. И говорит что все документы недействительны. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию через центр занятости? Я - учитель с 24-летним педстажем в связи с ликвидацией школы подпадаю под сокращение.

Приказом от 28 февраля 2017 года занимаемая работником должность сокращена. Работник 2 марта ознакомился с приказом и получил Уведомление о возможном увольнении по сокращению штата. Какого числа следует уволить работника.

Здравствуйте.

Работаю у ИП. В середине октября всех (под роспись) официально уведомили, что ИП такой-сякой с 1 декабря как юридическое лицо прекращает свою деятельность.

Вопросы специалистам:

Какая запись должна быть в трудовой книжке? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).

Полагается ли какая-то компенсация в связи с ликвидацией предприятия? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).

Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, официально трудоустроена. Сейчас узнала, что предприятие будет ликвидироваться. Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы и как будут рассчитано пособие по уходу за ребенком?

У меня вопрос такой, хотят ликвидировать подразделение (в котором я числюсь), а предприятие сгмуп продолжит свою деятельность, работодатель позвонил мне и попросил уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, объяснив это тем, что мне так выгоднее (получу какие то выплаты, в случае отказа получу меньшую сумму), подскажите как поступить в этой ситуации?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за полгода до пенсии. У меня муж инвалид нигде не работает, на руках мать больная лежачая. Правомерны ли действия работодателя и на что можно соглашаться.

Прошу, подскажите! Я работаю в школе, учителем английского языка, работать в эту школу вышла с января месяца этого года, соотвественно отработала полных 4 месяца. Из которых 3 месяца были испытательным сроком. По факту дальше меня не оформляли, хотя в трудовую запись они, по моей просьбе, внесут. Вчера ко мне подошла директор и поставила в извественость, что, в связи с выходом из дикретного отпуска преподавателей по другим предметам я попадаю под сокращение. Так как после дискретного припуска уволить кого-либо она не имеет права. А деньги, которые гороно выделяет на школу должны распределяться между всеми учителями по полной ставке.

Могу ли я требовать с директора выплаты в двойном размере оклада в связи с моим сокращением, если они настаивают на том, чтобы я писала заявление по собственному желанию? Извините, получилось немного сумбурно, очень переживаю.

Моему мужу сообщили о сокращении его должности устно еще неделю назад. Сегодня он ходил в отдел кадров - узнать, есть ли вообще соответствующий приказ, но ему сказали, что они даже не знают об этом. Директор предлагал уволиться по соглашению сторон, но, повторюсь еще раз, приказа о сокращении численности штата нет. Правомерно ли такое? И что делать в этой ситуации?

Работаю в гранитном карьере учетчиком. Их у нас в карьере три. Работодатель письменно уведомил меня о предстоящем увольнении по сокращению штата. При личной встрече я объяснил работодателю, что это действие будет незаконным, т.к. я являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС и сокращать он меня должен в последнюю очередь при ликвидации предприятия. Однако работодатель сообщил мне, что двоих учетчиков он переводит в организацию подрядчика, которая работает с нашей организацией и должность учетчика сокращается. В нашей организации остается только два охранника. Вопрос, законны ли действия работодателя в этом случае или он должен сократить одного из охранников, которые начали работать в организации позже меня, оставив меня на работе?

15 марта 2011 в связи с сокращением численности работников филиала «Уренгойбурение», я был уволен по п.2 части 1 ст.81 Тк РФ в должности начальника отдела безопасности дорожного движения, в которой проработал последние 10 лет. Общий стаж работы на Крайнем Севере составляет 33 года. Год рождения 12 августа 1957.

11.04.2011 года я встал на учет в ЦНЗ г.Новый Уренгой и 12.10.2011 года подал заявление на досрочную пенсию, согласно ст 32 Закона РФ № 1032-1, а именно правом безработных граждан на досрочную пенсию уволенных в связи с сокращением численности штата организации, состоящих на учете в Центре занятости и имеющих необходимый стаж (в районах Крайнего Севера-15 лет). ЦЗН на протяжении 7 месяцев дал одно направление на работу, от которого я отказался, т.к разница в зарплате составляла 90 тыс. руб. Но на досрочную пенсию начальник ЦНЗ направление не дает, объясняя, что мне все равно что-нибудь найдут. Просто издевательство какое-то. Как мне быть?

Здравствуйте, скажите если по сокращению штата увольняют сотрудника, сколько месяцев должны платить и сколько денег?

Жили в общежитии по договору найма жилого помещения пока работали в медицинском учреждении, теперь не работаем и получается что нас должны выселить. На каком основании сейчас можно оформить постоянную прописку и приватизировать комнату, общежитие было передано городу пару лет назад.

У меня такой вопрос. Какой порядок увольнения пенсионера с работы по сокращению? Какие выплаты и за какой период он должен получить? Порядок получения этих выплат. Пенсионер работоспособный, аптечный работник - провизор. Заранее вам большое спасибо. С уважением. Галина. Г. Долгопрудный.

Мне 53 года! Всю жизь проработала на заводе (изготовление Тракторов) попадаю под сокращение за 2 года до выхода на пенсию. Последний год отпускают постоянно в отпуск за свой счет или 2/3 зарплаты или же работаешь за 2/3 з/п. возможно ли выйти на пенсию досрочно? И как поступить если уже подписала уведомление о сокращении?

Я работала в ооо, в 2013 м года ушла в декрет и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года 8 мес - дет. сад еще не дали). Недавно узнала что мое ооо ликвдировалось по решению учредителей уже месяц назад 12.07. - меня никто не известил. Могу ли я рассчитывать на какую - то компенсацию и выходное пособие?

Нам выдали постановление о ликвидации детского сада с 4 июля 2016 года, но с 1 июня у нас ни один из детей ходить в садик не будет. Могут ли нас уволить раньше постановления или будут выплачивать зарплату за весь месяц июнь?

Я работала на предприятие в нем произошло сокращение штата, так же я работала по совместительству в другой организации, там произошла ликвидация организации! Вопрос должны ли мне производить выплаты в течение трех месяцев, с работы по совместительству, т.к я считаюсь безработной! Заранее благодарна.

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?

У меня такой вопрос: работая по совместительству на 0.5 ставки на что я могу расчитывать при сокращение моей должности?

Я-мать одиночка с двумя детьми до 14 лет.. На работе проводят сокращение пенсионеров и должностей. Мою должность сокращают. Взамен ничего не предлагают и приказ о сокращении на руки не выдают. В данный момент нахожусь в административном отпуске по семейным обстоятельствам (на основном месте работы не выплачивают зарплату, работаю по совместительству) Могут ли меня сократить?

Здравствуйте, работаю по внешнему совместительству 15 мес, цех наш сокращают, сказали переходить в другой цех, мне (уборщице), но меня там не устраивает график, не смогу совмещать с основной, могу ли требовать выходные пособия и отказаться от предлагаемой работы, и могу ли я помимо расчёта требовать средний заработок за три мес.

Мне 65!+я прописана в Московской обл Работаю в Крыму без временной регистрации. Попала под сокращение. В период карантина. Куда (адрес соц защиты) работодатель должен направить информацию о моем сокращении. И КОГДА Я ДОЛЖНА ОБРАТИТЬСЯ (в какой срок) о ОСЗ и какие компенсации мне обязан выплатить паботодатель. Спасибо.

Мой супруг попал под сокращение штатов он является работующим пенсионером какие ваплаты ему положены?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в январе 2012 г. с 01.11.2011 производственная деятельность предприятия передана другому юридическому лицу. Я в список сокращенных не попала, поскольку ребенку нет 3-х лет. Руководство мне предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию отпуска. Могу ли я рассчитывать на сокращение и выплаты, если я откажусь писать заявление по собственному? Официально предприятие прекращает существование в конце марта 2012 г.

Здравствуйте. Я работаю в одной компании уборщицей 10 лет. Сейчас мой директор собирается меня уволить в связи с тем, что он заключает договор с фирмой, которая оказывает услуги по уборке помещения. Можно ли меня уволить? Если ДА, то на каком основании?

Работаю с октября 2016 года в должности зам. начальника отдела. С первого января сократили мой отдел. В известность поставили в устной форме 16 января 2017 года. Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Я отказалась. Приказ о сокращении не был издан (сейчас хотят сделать задним числом), уведомления о сокращении не было. Написала соглашение о досрочном рассторжении договора, директор отказывается подписывать. Что делать, ходить ли мне на работу, написать в трудовую инспекцию?

Скажите пож-та? Работаю в ООО с октября конца месяца 2013 года. На днях позвонили сказали что штат сокращают потом сказали что ООО ликвидируется! Сказали что дорабатываю до конца февраля 2014 года и сказали написать заявление по собственному желанию. Что мне делать в данной ситуации? Ни какими приказами и листами меня не уведомляли. Зп у меня Офиц. В два раза меньше моей полной. Как все это должно происходить? ООО куда я оформлена находится в Москва!

Меня сократили с предприятия я бы хотела узнать могут ли по закону меня сократить если я мать одиночка воспитывают 5 летнию дочь плюс к этому учусь заочно и сессию оплачивали предприятие.

На предприятие попадаю под сокращение, какие положены выплаты? И по закону в центре занятости сколько месяцев будут оплачивать? Спасибо за ответ.

Помогите разобраться! Наш банк ликвидируют 31 мая 2016 года, уведомления нам вручили 18 марта 2016 года, я нахожусь на 30 неделе беременности, больничный по бир уже предоставлен руководству для расчета.

31 мая с нами так же предстоит расчет по сокращению, вопрос!

Как меня должны рассчитать? Что мне полагается? Необходимо ли мне вставать на биржу труда?

Работаю на скорой помощи, оператором, с августа этого года нас сокращают. Работодатель предложил перейти на 0.75 ставки, мы написали заявления. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как себе вести в дальнейшем в данной ситуации, чтобы не остаться ни с чем? Заранее благодарю!