Сокращение госслужба выплата / Трудовое право - 33 советов адвокатов и юристов
Ну если вы не напишите заявление на увольнение, то вас так или иначе уволят по сокращению. У них просто нет другого выхода. И деньги найдутся в бюджете. Я работаю на госслужбе, мне дали уведомление за 2 мес о сокращение моей должности 3 октября, 27.09 предложили заключить новый контракт в новый отдел, я написала заявление что отказываюсь от этой должности, но его у меня не взяли и я почтой им отправила, хочу уйти по сокращению, говорят что я должна была написать заявление за 2 недели до сокращения, меня заставляют писать заявление по собств. Желанию и что на выплаты мне не предусмотрено денег в бюджете, как быть, что делать 3.10
Ну если вы не напишите заявление на увольнение, то вас так или иначе уволят по сокращению. У них просто нет другого выхода. И деньги найдутся в бюджете.
СпроситьЗдравствуйте Вам положено получать денежное пособие до 1 года после сокращения или до устройства на новую работу, при поступлении на Госслужбу Как в МВД, ФСИН, Минобороны, ФССП. на аттестованную должность ваша выслуга лет сохраняется доп. отпуска зависят от внутренних приказов и законов. Неясно в какие сроки нужно устроится на новую работу во ФСИН, чтобы не снизился ни процент выплат, ни количество дней дополнительного отпуска за работу во ФСИН и работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. После увольнения из ФСИН по сокращению в какие сроки нужно устроится на новую работу во ФСИН, чтобы не снизился ни процент выплат ни количество дней дополнительного отпуска за работу во ФСИН и работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним.
Здравствуйте Вам положено получать денежное пособие до 1 года после сокращения или до устройства на новую работу, при поступлении на Госслужбу Как в МВД, ФСИН, Минобороны, ФССП. на аттестованную должность ваша выслуга лет сохраняется доп. отпуска зависят от внутренних приказов и законов.
Спросить
Неясно в какие сроки нужно устроится на новую работу во ФСИН, чтобы не снизился ни процент выплат, ни количество дней дополнительного отпуска за работу во ФСИН и работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.
Спросить
На самом деле непрерывность стажа - в этих выплатах и отпуске роли не играет, учитывается лишь продолжительность (суммовая) стажа для этого (сколько времени отслужено в таких условиях).
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Необходимо знать основание такого сокращения.
Скорее всего сокращается должность госслужбы (либо упраздняется орган госслужбы).
В любом случае должно быть уведомление представителем нанимателя за 2 месяца о предстоящем сокращении.
В случае отсутствия вакансий госслужащий подлежит увольнению с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.
Если напишите заявление с просьбой сократить, компенсацию Вам вряд ли выплатят. В суде сложно будет доказать тот факт, что Вы действовали по давлением, когда писали такое заявление.
Существует еще масса нюансов, надо внимательно прочитать, что Вам написали в уведомлении о сокращении, затем внимательно ознакомиться со ст. 31 и главой 6 ФЗ-79 О государственной гражданской службе, а так же почитать судебную практику по этому поводу. При сокращении госслужащего, не предоставили список вакансий, но просят написать заявление, прошу сократить и тд.
Законно ли такое заявление, и чем это грозит.
Здравствуйте, Юлия!
Необходимо знать основание такого сокращения.
Скорее всего сокращается должность госслужбы (либо упраздняется орган госслужбы).
В любом случае должно быть уведомление представителем нанимателя за 2 месяца о предстоящем сокращении.
В случае отсутствия вакансий госслужащий подлежит увольнению с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.
Если напишите заявление с просьбой сократить, компенсацию Вам вряд ли выплатят. В суде сложно будет доказать тот факт, что Вы действовали по давлением, когда писали такое заявление.
Существует еще масса нюансов, надо внимательно прочитать, что Вам написали в уведомлении о сокращении, затем внимательно ознакомиться со ст. 31 и главой 6 ФЗ-79 О государственной гражданской службе, а так же почитать судебную практику по этому поводу.
СпроситьК сожалению, нет, не будут. 1 апреля меня сокращают с гос.. службы. Я буду получать 13945 руб. У меня есть 2 малолетних детей до 18 лет. Будут ли мне выплаты дополнительно за детей.
К [b]выплатам социального характера,[/b] в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др. Как указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?"Иные доходы" или "социальные выплаты" ?
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др.
СпроситьЗдравствуйте.
Как правило, этот срок указан в уведомлении, но не ранее, чем через два месяца после предупреждения.
Меньше срока возможно в случае Вашего согласия на увольнение до истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за оставшийся период. Два месяца, срок установлен 79-ФЗ истек до получения предложении вакансии. 16 августа предложили вакансию. Если я отаажусь 26 августа работодатель обязан уволить меня 26 августа или имеет право тянуть резину пол года? 13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37.
16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?
Здравствуйте.
Как правило, этот срок указан в уведомлении, но не ранее, чем через два месяца после предупреждения.
Меньше срока возможно в случае Вашего согласия на увольнение до истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за оставшийся период.
СпроситьДва месяца, срок установлен 79-ФЗ истек до получения предложении вакансии. 16 августа предложили вакансию. Если я отаажусь 26 августа работодатель обязан уволить меня 26 августа или имеет право тянуть резину пол года?
СпроситьБольничный будет оплачен полностью, не смотря на сокращение. И в случае постановки на учет в органах занятости, получите выплату за третий месяц, для получения выплаты за второй месяц не требуется стоят на учете в Центре занятости. Я на госслужбе. За 4 месяца нам выплатят по сокращению, в центре занятости надо стать на учёт в октябре, чтобы ещё за 2 месяца выплатили, так как район приравненных к Северному. Поставят ли на больничном в центре занятости и выплатят ли за 2 месяца. Сокращение 01 октября, больничный с 22 сентября по 22 декабря. Оплатят ли больничный. И будет ли компенсация из ЦЗН за 2 месяца.
Больничный будет оплачен полностью, не смотря на сокращение. И в случае постановки на учет в органах занятости, получите выплату за третий месяц, для получения выплаты за второй месяц не требуется стоят на учете в Центре занятости.
Спросить
Я на госслужбе. За 4 месяца нам выплатят по сокращению, в центре занятости надо стать на учёт в октябре, чтобы ещё за 2 месяца выплатили, так как район приравненных к Северному. Поставят ли на больничном в центре занятости и выплатят ли за 2 месяца.
СпроситьРаботодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, но Вы можете требовать выплаты за последние три года. Срок давности неиспользованных отпусков отсутствует. Вы вправе требовать от работодателя предоставления компенсации всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). При расчете отпускных не учитывали материальное стимулирование (госслужба), прокуратура выявила это нарушение, а также при расчете командировочных тоже не учитывали материальное стимулирование период с 2007-2018 (возможно ли взыскать с работодателя за весь период и какая статья ТК РФ и ГК РФ. С 2007 года мне работодатель недоплачивал отпускные, 25.10.18 меня сократили, я обратилась с иском в суд, работодатель заявляет срок иск давности 3 года, что делать.
Работодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, но Вы можете требовать выплаты за последние три года.
Спросить
Срок давности неиспользованных отпусков отсутствует. Вы вправе требовать от работодателя предоставления компенсации всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
Спросить
При расчете отпускных не учитывали материальное стимулирование (госслужба), прокуратура выявила это нарушение, а также при расчете командировочных тоже не учитывали материальное стимулирование период с 2007-2018 (возможно ли взыскать с работодателя за весь период и какая статья ТК РФ и ГК РФ.
СпроситьЗа взысканием выплат, причитающихся работникам, установлен срок в 1 год, течение годового срока для подачи иска начинается со дня увольнения. За 2007 год соответственно взыскать не получится недоплаченный суммы. Но можно требовать недоплаченные суммы с неустойкой и компенсацию морального вреда
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗаявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ. Уведомление было исключительно об упразднении органа. И в соответствии с 79-фз о госслужбе при отказе от должности и упразднении органа работодатель увольняет работника. Так ли это в отношение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?
Заявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ.
Спросить
Уведомление было исключительно об упразднении органа. И в соответствии с 79-фз о госслужбе при отказе от должности и упразднении органа работодатель увольняет работника. Так ли это в отношение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьВ соответствии с п.5-8 ст. 31 Закона о государственной службе.
При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
СпроситьДобрый день! К сожалению трудовой кодекс такую выплату не предусматривает. Это только по личной инициативе руководителя. А так, выплаты есть за выслугу лет, если госслужба, за неиспользованный отпуск, выплаты по сокращению и пр. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, уволили за 4 дня до 10 лет работы. Положи на ли выплата за преданность?
Добрый день! К сожалению трудовой кодекс такую выплату не предусматривает. Это только по личной инициативе руководителя. А так, выплаты есть за выслугу лет, если госслужба, за неиспользованный отпуск, выплаты по сокращению и пр.
СпроситьДоброго времени суток. Нет,не могут высчитать. Мат.помощь должна быть безвозмездной. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._ Нет не могут. Выходное пособие обязаны выплатить в полном объеме. В случае невыплаты или выплаты в неполном объеме обращайтесь в прокуратуру. Через полтора месяца увольняюсь по сокращению. Вопрос такой, могут ли высчитать из выходного пособия средства, которые ранее были выплачены в качестве материальной помощи к отпуску? Работаю полтора года, год назад "ходила" отпуск, брала мат. помощь. Госслужба.
Доброго времени суток. Нет,не могут высчитать. Мат.помощь должна быть безвозмездной. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
СпроситьМожно, но в этом случае основание увольнения изменится на п. 5 ст. 77 ТК и вы потеряете полагающиеся при сокращении выплаты.
[quote]ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); [/quote] Можно ли с госслужбы перевестись на вольный найм в случае сокращения должности. Если да,то подскажите на основании какого закона и статьи. Спасибо.
Можно, но в этом случае основание увольнения изменится на п. 5 ст. 77 ТК и вы потеряете полагающиеся при сокращении выплаты.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораСпросить""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Доходы, освобожденные от обложения НДФЛ ст.217 НК,в справке о доходах физического лица 2-НДФЛ не указываются. В справке при поступлении-указываются. Нужно ли указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?
Доходы, освобожденные от обложения НДФЛ ст.217 НК,в справке о доходах физического лица 2-НДФЛ не указываются. В справке при поступлении-указываются.
СпроситьПолностью вопрос, пожалуйста. Я что то так и не поняла ответа на поставленный вопрос, мне что будет выплачено за 2 месяца, и когда, если я уже как месяц стою на бирже как сокращенная с госслужбы.
Согласно ст.178 ТК РФ в данном случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это в любом случае — т.е. независимо от того, будете ли Вы работать 2 месяца или сразу уволитесь с выплатой компенсации. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Мне 48 лет, год я работаю госслужащим и получаю военную пенсию (была аттестованным сотрудником). Сейчас письменно предупреждена о сокращении. Имею я право после сокращения получать выплаты в центре занятости: какие и какой срок? Какие для этого необходимы получить справки с последнего места работы?
Согласно ст.178 ТК РФ в данном случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это в любом случае — т.е. независимо от того, будете ли Вы работать 2 месяца или сразу уволитесь с выплатой компенсации. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНикакие не облагаются. Все выплаты облагаются налогом При увольнении сгосслужбы по сокращению должности мне выплатили 4 оклада денежного содержания и выходное пособие в размере 2-х окладов. При этом я не отрабатывала 2 месяца с момента уведомления о сокращении. Какие из этих выплат облагаются подоходным налогом?
Здравствуйте!
МОЖЕТЕ уйти и раньше
УДАЧИ ВАМ По согласованию с работодателем. При сокращении штата и численности сотрудника на госслужбе также даются 2 месяца по трудовому кодексу для поиска новой работы, является ли обязательным ждать эти 2 месяца или можно уйти раньше с сокращаемой должности и сохраняться ли все положенные выплаты?
Да, это верно. Слышала, что при сокращении с госслужбы и получении всех положенных выплат не имею права ГОД устраиваться вновь на госслужбу (муниципальную) службу, так ли это?
Добрый день, отвечу по пунктам:
1. На больничный вы можете уйти в любое время и это несвязанос организационными вопросами на вашей работе, только исключительно с вашим здоровьем, если вам выдают листок нетрудоспособности, следовательно медицинский работник считает, что вам требуется лечение;
2. Средний заработок выплачивается на период трудоустройства но не более 2 месяцев (по решению службы занятости этот срок может быть увеличен до 3 месяцев). Это в дополнении к выходному пособию в размере среднемесячного заработка.
3. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск. Являясь женщиной пенсионного возраста работаю на гос. службе. 30.12.2015 года мне дали уведомление о сокращении моей ставки.1. могу ли я в 2 х мес. период до увольнения уйти на больничный, т.к. в январе мне планово сделают операцию; 2. сколько месяцев после сокращения мне должны выплачивать средний заработок; 3. могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день, отвечу по пунктам:
1. На больничный вы можете уйти в любое время и это несвязанос организационными вопросами на вашей работе, только исключительно с вашим здоровьем, если вам выдают листок нетрудоспособности, следовательно медицинский работник считает, что вам требуется лечение;
2. Средний заработок выплачивается на период трудоустройства но не более 2 месяцев (по решению службы занятости этот срок может быть увеличен до 3 месяцев). Это в дополнении к выходному пособию в размере среднемесячного заработка.
3. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,неправомерно. Работаю в министерстве (гос служба Самарской области) .С января 2016 года моя должность сокращается. Правомерным мне в связи с этим не выплачивать квартальную и премию по итогам года?
Добрый вечер!
да конечно нужно подавать.
Если не действовать верно, то есть необратимые риски, которые могут отразиться на вас.
Желаю решения вашего вопроса, надеюсь что помог. После сокращения и увольнения у вас был ровно месяц для обжалования данного решения в судебном порядке. Время ушло. Вопрос по сокращению штатов на госслужбе: в феврале 2015 г. сократилрсь все управление в связи с его ликвидацией в штатном расписании (были нарушены сроки выдачи уведомлений - вручены менее чем за 2 месяца и еще много нарушений было). Сокращение было сделано для того, чтобы вынудить уйти сотрудников, была конфликтная ситуация с руководством. В сентябре 2015 г. данный орган власти опять вводит в свое штатное расписание вышеуказанное управление немного изменяя его название. Однако функции сохраняются те же. Имеет ли смысл сокращенным сотрудникам подать в суд на восстановление и выплату компенсации так как все это время официального трудоустройства на другую работу не было.
Добрый вечер!
да конечно нужно подавать.
Если не действовать верно, то есть необратимые риски, которые могут отразиться на вас.
Желаю решения вашего вопроса, надеюсь что помог.
Спросить
После сокращения и увольнения у вас был ровно месяц для обжалования данного решения в судебном порядке. Время ушло.
СпроситьЭто не так. Выплаты в связи с сокращением предусмотрены ТК РФ. Максим, это не правда. Более того, вы не вправе отказаться от выплат, которые Вам положены по закону. Так же как и работодатель не вправе их не выплатить. Попадаю под сокращение, знакомый сказал лучше все выплаты не брать так как больше не возьмут на госслужбу. Правдо ли это, если да то что это за негласное правило?
Максим, это не правда. Более того, вы не вправе отказаться от выплат, которые Вам положены по закону. Так же как и работодатель не вправе их не выплатить.
СпроситьЗаплатят по истечении срока получения выплат от работодателя при увольнении по сокращению штатов. Меня сократили с госслужбы, я встала на биржу труда. Когда мне заплатят пособие по безработице (с первого месяца или по истечении четырех месяцев)?
Заплатят по истечении срока получения выплат от работодателя при увольнении по сокращению штатов.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. После сокращения с госслужбы (орган исполнительной власти г.Москвы), выплатили положенные 4 зарплаты и остальные выплаты. Пошел на биржу труда. На какие выплаты можно рассчитывать? Только на пособие по безработице или возможно получить еще выплаты от работодателя, например еще зарплату?
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьЗдравствуйте!Согласно ст.178 ТК РФ,работодатель обязан выплатить выходное пособие за один месяц.
Если Вы устроитесь на новую работу,выплаты за последующие месяцы Вам не положены. По сокращению с госслужбы выплаты производятся же за 4 месяца. Почему Вы пишите, что за один. Увольнение с Федеральной миграционной службы. А подскажите, как этот расчет будет произведен, сразу за четыре месяца или ежемесячно? Извините за назойливость. А в службу занятости обязательно надо будет вставать? или я тогда не получу эти деньги. К то их выплачивать бедет, мой работодатель или центр занятости??? Скажите пожалуйста, я сокращаюсь с госслужбы. За 4 месяца мне должны дать расчет?. И еще, если я сразу же устроюись на другую работу, будут ли мне продолжать платить четыре месяца. Или если я найду новую работы, выплаты со старой мне прекратятя.
Здравствуйте!Согласно ст.178 ТК РФ,работодатель обязан выплатить выходное пособие за один месяц.
Если Вы устроитесь на новую работу,выплаты за последующие месяцы Вам не положены.
СпроситьПо сокращению с госслужбы выплаты производятся же за 4 месяца. Почему Вы пишите, что за один.
СпроситьВы не указали с какой конкретно службы.
В соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" гражданскому служащему при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца.
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты после сокращения
- Выплаты при сокращении штата
- Выплата пособия при сокращении
- Если уволили по сокращению выплаты
- Положены ли мне выплаты по сокращению
- Выплаты работодателем при сокращении
- Сокращение должности выплаты
- Выплаты при сокращении работника
- Выплаты в связи с сокращением
- Сокращение в организации выплаты
- Выплата зарплаты при сокращении
- Выплаты при сокращении сотрудника
- Выплата по сокращению за 2 месяц
- Выплата за 2 месяц при сокращении
- Какие выплаты положены при сокращении
